Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeLässt seine Leute an sich machen wie sie meinen. Ein bisschen zu viel an Punkten, aber zumindest die richtige Richtung.
Die Arbeitszeit kann man sich mit Absprache in seinem Team frei einteilen. Es wird mobiles Arbeiten angeboten.
Die offene Kommunikation. Der Wille aus sich heraus zu gehen um doch vielleicht einen gemeinsamen Weg zu finden. Die Hilfsbereitschaft der Hauptverantwortlichen innerhalb des Entwickler-Teams.
* lockerer Umgang
* guter Zusammenhalt unter den Auszubildenden
* weitestgehend gute Atmosphäre
* sehr flexible Regelung der Arbeitszeit
* Techtalks
- Flexible Urlaubsregelung.
- Die lässige Atmosphäre (unter den Kollegen).
Sobald das Management Probleme mit einem Mitarbeiter hat wird nicht nach Lösungen gesucht sonder es wird geschaut wie man diesen am besten los wird.
Schlechte Bezahlung für langjährige Kollegen. Ablehnung von Modernisierung. Ignorieren von Problemen.
* mangelnde Softskills bei Führungspersonal und Ausbildern
* nicht immer fairer Umgang von Ausbildern und Führungspersonal mit Auszubildenden und Mitarbeitern
* kaum bis gar keine innovativen und interessanten Techniken
* verbesserungswürdige Arbeitsmethoden
* geringe bis keine Beachtung des Ausbildungsrahmenplans
* Ausbilder mit wenig Interesse und Freude am Ausbilden und Vermitteln von Wissen
- Kritikunfähigkeit.
Problemlösungen zu versprechen und nichts zu tun ist eine sehr temporäre Lösung und führt zu Frust. Leute die zu überschwänglich alles beführworten, was von der Führung kommt sollten ignoriert werden.
Das Management sollte auf Feedback der Mitarbeiter hören und dieses nicht generell ignorieren.
Interne Dokumentation an Vorgängen sollte verbessert werden und Dokumentation der Software.
Komplett anderer Umgang mit ihren Azubis
* Softskills bei leitenden Angestellten und Ausbildern
* mehr Mut zu freierem Arbeiten und
* innovativeren Technologien (um das trockene und langweilige Tätigkeitsfeld für Informatiker interessanter zu gestalten)
* Arbeitsmethoden einführen, die in der Softwareentwicklung aktuell sind (Beispiel Kanban, Scrum, Git, Buildservices, u.ä.)
* Auszubildende als Lehrlinge verstehen lernen (und nicht als Arbeitskraft)
* mehr auf den Ausbildungsrahmenplan achten
Der am besten bewertete Faktor von Dionera ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Überstunden werden getrakt und können sehr frei ausgeglichen werden. Es werden selten bis nie Überstunden eingefordert.
Sollte jemand seinen Urlaub nicht nehmen und regelmäßig Überstunden aufbauen, unternimmt die Führung nichts um die Person zu gesünderem Verhalten zu ermutigen.
Home Office und absolute Gleitzeit ermöglichen viel Gestaltung und Flexibilität in der Arbeitszeit.
Volle Gleitzeit ohne tatsächliche Kernarbeitszeiten. Die Meisten Teams haben ein tägliches Standup, das ca. 5m dauert und vom Team in der Urzeit abgestimmt wird. Da sollte man natürlich da sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dionera ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eine Modernisierung der Technologien war geplant und wurde angefangen, aber leider als zu teuer und langwiering eingestuft. Es gibt nur noch ein sehr kleines Team, dass überhaupt Services außerhalb des Monolithen baut, trotzdem werden neue Kollegen mit modernen Technologien und Arbeitsweisen gelockt um dann in einem der legacy Teams zu landen.
Monotone, stereotype Arbeit (immer neue und beinahe gleiche Versicherungstarife in die Vergleichsrechner einpflegen u.ä.), trockenes Themengebiet (u.a. Versicherungsvergleichrechner). Der Ausbildungsrahmenplan/Lehrplan wird kaum bis gar nicht beachtet.
Technische Ausstattung grundsätzlich in Ordnung. Es war jedoch nicht immer einfach und hat lange gedauert, Dinge zu bekommen, die selbstverständlich sein sollten (mehr RAM für die VMs, PHPStorm-Lizenz usw.).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man seit anbeginn der Firma dabei ist, bekommt man Führungspositionen unabhängig von Qualifikationen nachgeschmissen, ansonsten gibt es nicht viel an Kariereleiter. Weiterbildungsbudget ist in Maßen vorhanden, wenn man expliziete Kurse raussucht. Ich habe ber auch schon die Aussage "Ich bezahle den Kurz, aber du musst ihn in deiner Freizeit machen" gehört, speziell zum Thema Ausbildungsschein, was definitiv eine arbeitsrelevante Fortbildung wäre. es scheint also nicht ganz konsequent zu sein.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget was man sich frei einteilen kann.
Jeder hat sein Jahresbudget ob für Kurse oder Bücher
Kleine Firma mit flachen Hierarchien, insofern eine geringe Anzahl an Karrierestufen. Obendrein sind alle leitenden Stellen seit langer Zeit fest besetzt. Die Chance auf neue Abteilungen tendieren als Tochter der Blau Direkt GmbH mit festem Tätigkeitsfeld gen Null. Allerdings wurde zumindest zu meiner Zeit noch die schulische Teil der Ausbildung am ATIW in Paderborn geleistet, eine private Schule von Siemens mit gutem Ruf.
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