Dionera 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitszeit kann man sich mit Absprache in seinem Team frei einteilen. Es wird mobiles Arbeiten angeboten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sobald das Management Probleme mit einem Mitarbeiter hat wird nicht nach Lösungen gesucht sonder es wird geschaut wie man diesen am besten los wird.

Verbesserungsvorschläge

Das Management sollte auf Feedback der Mitarbeiter hören und dieses nicht generell ignorieren.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter sind bei fast allen Mitarbeitern gut angesetzt

Arbeitsbedingungen

Laptop, Monitor und weitere Peripherie wird vom Arbeitgeber gestellt.

Kommunikation

Die Kommunikation vom Management zu den Teams ist teilweise wie stille Post.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lässt seine Leute an sich machen wie sie meinen. Ein bisschen zu viel an Punkten, aber zumindest die richtige Richtung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Bezahlung für langjährige Kollegen. Ablehnung von Modernisierung. Ignorieren von Problemen.

Verbesserungsvorschläge

Problemlösungen zu versprechen und nichts zu tun ist eine sehr temporäre Lösung und führt zu Frust. Leute die zu überschwänglich alles beführworten, was von der Führung kommt sollten ignoriert werden.

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Kollegen sind nett. Es gibt aber leider welche, die massiv gegen Entscheidungen und Zustände hetzen (größtenteils echte Probleme, die angegangen werden müssen) aber sobald eine Führungskraft auftauch in den Yes-Man Modus wechseln und sogar wiedersprechen wenn die gleichen Probleme angebracht werden. Das bringt die Stimmung nicht nur runter, sondern verhindert auch das Probleme tatsächlich oben wargenommen werden.

Image

In der Umgebung von Versicherungspoolsoftware in Deutschland gilt das Produkt als besonders umfangrech insbesondere was die Menge an angeschlossenen Versicherungen angeht. Außerhalb dieser Szene bezweifle ich, dass viele Leute mit dem Namen etwas anfangen können.

Work-Life-Balance

Überstunden werden getrakt und können sehr frei ausgeglichen werden. Es werden selten bis nie Überstunden eingefordert.
Sollte jemand seinen Urlaub nicht nehmen und regelmäßig Überstunden aufbauen, unternimmt die Führung nichts um die Person zu gesünderem Verhalten zu ermutigen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wenn man gut verhandelt, kann man ein marktübliches Gehalt bekommen. Gehaltserhöhungen sind selten und schwer zu bekommen, sollte man nicht massiv unterbezahlt sein. Die Kollegen, die massiv unterbezahlt wurden, haben zwar eine deutliche Gehaltserhöhung bekommen, aber nicht annähernd genug um auf ein marktübliches Level zu kommen.
Azubis die übernommen werden bekommen seit 10 Jahren immer noch das gleiche Einstiegsgehalt von 25.000 im Jahr, was als Software Entwickler in Berlin auch für Junioren unfassbar niedrig ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Azubis werden als Service für die Gesellschaft gesehen. Papier und Restmüll werden getrennt. Dies sind meines Wissens nach die einzigen Aktionen die in dieses Feld passen.

Kollegenzusammenhalt

An sich gut, ausgenommen die Probleme die aus der Grüppchenbildung und den Leuten, aus Punkt Arbeitsatmosphäre mit sich bringen.

Umgang mit älteren Kollegen

Meines Wissens nach sind die ältesten Kollegen unter 40.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verhalten sich meist korrekt in sozialen Interaktionen. Probleme die zu ihnen gebracht werden treffen auf verständnissvolle Worte und oft Versprechen sich darum zu kümmern um dann sofort ignoriert zu werden. Erinnerungen an solche Gespräche scheinen umgehend zu verblassen.
Nach Beschwerden werden die jährlichen Mitarbeitergespräche nun auch angekündigt mit einem Termin, statt spontan Mitarbeiter vom Schreibtisch zu reißen.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice ist möglich und erwünscht, brauchbares Arbeitsmaterial wird gestellt. Alle notwendige Software wird gekauft. Meetings sind nicht immer produktiv.

Kommunikation

Mit vielen der Kollegen klappt das super, einige haben eine Grüppchen Dynamik und teilen Informationen nur in diesen Gruppen. Bringt man Probleme zur Führungsebene wird Verständniss vorgetäuscht und dann ignoriert.

Gleichberechtigung

Probleme in diesem Bereich scheinen Minimal und meist sprachlich.

Interessante Aufgaben

Eine Modernisierung der Technologien war geplant und wurde angefangen, aber leider als zu teuer und langwiering eingestuft. Es gibt nur noch ein sehr kleines Team, dass überhaupt Services außerhalb des Monolithen baut, trotzdem werden neue Kollegen mit modernen Technologien und Arbeitsweisen gelockt um dann in einem der legacy Teams zu landen.