Dionera 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lässt seine Leute an sich machen wie sie meinen. Ein bisschen zu viel an Punkten, aber zumindest die richtige Richtung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Bezahlung für langjährige Kollegen. Ablehnung von Modernisierung. Ignorieren von Problemen.

Verbesserungsvorschläge

Problemlösungen zu versprechen und nichts zu tun ist eine sehr temporäre Lösung und führt zu Frust. Leute die zu überschwänglich alles beführworten, was von der Führung kommt sollten ignoriert werden.

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Kollegen sind nett. Es gibt aber leider welche, die massiv gegen Entscheidungen und Zustände hetzen (größtenteils echte Probleme, die angegangen werden müssen) aber sobald eine Führungskraft auftauch in den Yes-Man Modus wechseln und sogar wiedersprechen wenn die gleichen Probleme angebracht werden. Das bringt die Stimmung nicht nur runter, sondern verhindert auch das Probleme tatsächlich oben wargenommen werden.

Image

In der Umgebung von Versicherungspoolsoftware in Deutschland gilt das Produkt als besonders umfangrech insbesondere was die Menge an angeschlossenen Versicherungen angeht. Außerhalb dieser Szene bezweifle ich, dass viele Leute mit dem Namen etwas anfangen können.

Work-Life-Balance

Überstunden werden getrakt und können sehr frei ausgeglichen werden. Es werden selten bis nie Überstunden eingefordert.
Sollte jemand seinen Urlaub nicht nehmen und regelmäßig Überstunden aufbauen, unternimmt die Führung nichts um die Person zu gesünderem Verhalten zu ermutigen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man seit anbeginn der Firma dabei ist, bekommt man Führungspositionen unabhängig von Qualifikationen nachgeschmissen, ansonsten gibt es nicht viel an Kariereleiter. Weiterbildungsbudget ist in Maßen vorhanden, wenn man expliziete Kurse raussucht. Ich habe ber auch schon die Aussage "Ich bezahle den Kurz, aber du musst ihn in deiner Freizeit machen" gehört, speziell zum Thema Ausbildungsschein, was definitiv eine arbeitsrelevante Fortbildung wäre. es scheint also nicht ganz konsequent zu sein.

Gehalt/Benefits

Wenn man gut verhandelt, kann man ein marktübliches Gehalt bekommen. Gehaltserhöhungen sind selten und schwer zu bekommen, sollte man nicht massiv unterbezahlt sein. Die Kollegen, die massiv unterbezahlt wurden, haben zwar eine deutliche Gehaltserhöhung bekommen, aber nicht annähernd genug um auf ein marktübliches Level zu kommen.
Azubis die übernommen werden bekommen seit 10 Jahren immer noch das gleiche Einstiegsgehalt von 25.000 im Jahr, was als Software Entwickler in Berlin auch für Junioren unfassbar niedrig ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Azubis werden als Service für die Gesellschaft gesehen. Papier und Restmüll werden getrennt. Dies sind meines Wissens nach die einzigen Aktionen die in dieses Feld passen.

Kollegenzusammenhalt

An sich gut, ausgenommen die Probleme die aus der Grüppchenbildung und den Leuten, aus Punkt Arbeitsatmosphäre mit sich bringen.

Umgang mit älteren Kollegen

Meines Wissens nach sind die ältesten Kollegen unter 40.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verhalten sich meist korrekt in sozialen Interaktionen. Probleme die zu ihnen gebracht werden treffen auf verständnissvolle Worte und oft Versprechen sich darum zu kümmern um dann sofort ignoriert zu werden. Erinnerungen an solche Gespräche scheinen umgehend zu verblassen.
Nach Beschwerden werden die jährlichen Mitarbeitergespräche nun auch angekündigt mit einem Termin, statt spontan Mitarbeiter vom Schreibtisch zu reißen.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice ist möglich und erwünscht, brauchbares Arbeitsmaterial wird gestellt. Alle notwendige Software wird gekauft. Meetings sind nicht immer produktiv.

Kommunikation

Mit vielen der Kollegen klappt das super, einige haben eine Grüppchen Dynamik und teilen Informationen nur in diesen Gruppen. Bringt man Probleme zur Führungsebene wird Verständniss vorgetäuscht und dann ignoriert.

Gleichberechtigung

Probleme in diesem Bereich scheinen Minimal und meist sprachlich.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Kommunikation. Der Wille aus sich heraus zu gehen um doch vielleicht einen gemeinsamen Weg zu finden. Die Hilfsbereitschaft der Hauptverantwortlichen innerhalb des Entwickler-Teams.

Verbesserungsvorschläge

Interne Dokumentation an Vorgängen sollte verbessert werden und Dokumentation der Software.

Arbeitsatmosphäre

Durch Voice Chat auch "Büro Atmosphere" zu Hause. Angenehmes Team

Work-Life-Balance

Home Office und absolute Gleitzeit ermöglichen viel Gestaltung und Flexibilität in der Arbeitszeit.

Kollegenzusammenhalt

Gelegentliche Events sorgen auch im Home Office für Zusammenhalt. Ansonsten auch einfach menschlich gesehen angenehme Menschen.

Vorgesetztenverhalten

Man kann auf Augenhöhe reden und es wird immer versucht auf einen gemeinsamen Punkt zu kommen.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt einen guten Laptop/Mac und Perifäriegeräte bereit gestellt. Sowie im Rahmen extra Besorgungen für Home Office. Das Büro wird eher stiefmütterlich behandelt.

Kommunikation

Offene und klare Kommunikation aus allen Richtungen

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte bemerken tatsächlich tatsächlicch regelmäßig auch Kleinigkeiten. Dabei bezieht sich Lob immer auf Dinge die auch nachvollziehbar sind und man hat nicht das Gefühl nur bei Laune gehalten zu werden.

Work-Life-Balance

Volle Gleitzeit ohne tatsächliche Kernarbeitszeiten. Die Meisten Teams haben ein tägliches Standup, das ca. 5m dauert und vom Team in der Urzeit abgestimmt wird. Da sollte man natürlich da sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Softwarefirma sind die Möglichkeiten da nicht sonderlich groß. Die Mülltrennung wird so weit die vom Vermieter gestellten Tonnen es hergeben durchgesetzt und wir sind nah am papierlosen Office.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind sehr nett. Hilfsbereit im Job und mit vielen kann man auch gut nach der Arbeit ein Bierchen trinken oder grillen.
Es gibt mehrfach jährlich von der Firma Angebote zur Steigerung des Teambuildings, die gerne und von den meisten Kollegen angenommen werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum Kollegen über 40, diese werden nicht schlechter behandelt als alle anderen auch und beteiligen sich auch immer mal wieder an den Feierabendbierchen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten bewerten die Aufwände der Aufgaben gemeinsam mit denjenigen die sie Durchführen und sind offen für Technologie- und Methodikwünsche der Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Während der Hitzewellen hätte ich mir gelegentlich eine Klimaanlage gewünscht. Spezielle Wünsche an Arbeitsmaterial werden häufig umgesetzt.

Kommunikation

Beim Antesten neuer Projektstrukturen kann es schon mal zu Schwierigkeiten in der Kommunikation kommen. Sobald diese auffallen, wird aber darüber geredet und gemeinsam nach Verbesserungen gesucht.

Gleichberechtigung

Es gibt grundlegend in der Programmierung deutlich weniger Frauen als Männer. Als weibliche Kollegin würde ich behaupten, dass ich genau so behandelt werde, wie alle anderen auch.
So weit ich das beurteilen kann, gilt dies auch für unsere Kollegen mit Migrationshintergrund.

Interessante Aufgaben