12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich finde es komisch, dass diese Firma positive Bewertungen hat.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Herne gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es komisch, dass diese Firma positive Bewertungen hat, aber mir ist klar geworden, dass diese von den Speichelleckern der Firma stammen, die sich damit profilieren wollen. Tatsächlich sind die einzigen festangestellten Mitarbeiter dieser Firma die Führungskräfte und Denunzianten. Alle russischsprachigen Mitarbeiter sind Denunzianten und provozieren Gerüchte über alle neuen Mitarbeiter.
Die Chefs leiden unter Paranoia und entlassen jeden, der ihnen nicht passt. Von Professionalität kann keine Rede sein.
Es gibt nur Gerüchte, Manipulationen und das Schüren von Angst und Feindseligkeit zwischen den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehmes Arbeitsklima mit fairen Bedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Herne gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Angestellten ist gut - oft sogar freundschaftlich. Bei Problemen findet man immer jemanden, der ein offenes Ohr hat. Das Klima ist überwiegend positiv.
Work-Life-Balance
Wir haben feste Arbeitszeiten, die dennoch gut mit dem Privatleben in einklang zu bringen sind. Homeoffice wird nicht angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Im Vertrieb haben wir regelmäßig die Möglichkeit uns von unseren Lieferanten bei Produktschulungen weiterzubilden. Ob am Arbeitsplatz oder auf mehrtägigen Reisen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist, mit hinblick auf die Branche, überdurchschnittlich gut und wird immer pünktlich gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Besonders im Vertrieb kann ich den Kollegenzusammenhalt nur positiv erwähnen. Wir unterstützen uns gegenseitig, profitieren von gegenseitigem Wissen und gehen offen und respektvoll miteinander um.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere älteren Kollegen werden wertgeschätzt und mit Respekt behandelt.
Ihr Wissen ist unentbehrlich für den Vertrieb.
Arbeitsbedingungen
Jeder hat einen festen Arbeitsplatz mit großen Monitor(ren) und einem höhenverstellbaren (Steh-)Schreibtisch. Dies macht das Arbeiten wesentlich angenehmer.
Gearbeitet wird in einem Großraumbüro, welches die Kommunikation mit den Arbeitskollegen erleichtert.
Gleichberechtigung
Hier habe ich bis jetzt nichts negatives feststellen können. Jeder wird gleich gut behandelt, unabhängig vom Alter, Geschlecht oder Herkunft.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit im Vertrieb ist fordernd, bringt aber durch die Vielzahl an Aufgaben und Freiheiten mit den Kunden immer Abwechlung in den Arbeitsalltag.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Verlässlicher Arbeitgeber mit klarer Linie – Angenehme Arbeitsatmosphäre im Vertrieb trotz personeller Herausforderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Herne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die klare, faire Führung durch die Geschäftsleitung, die faire Entlohnung und das angenehme Miteinander im Team. Besonders schätze ich die Mischung aus Verlässlichkeit, Eigenverantwortung und einem echten Wir-Gefühl im Vertrieb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Bereich Benefits besteht noch Verbesserungspotential. Homoffice wird nicht angeboten, was für viele heute ein Flexibilitätsfaktor ist. Auch sonstige Zusatzleistungen wie z.B. steuerfreie Extras fehlen bislang. das solide Grundgehalt kompensiert einiges, dennoch wären zusätzliche Anreize wünschenswert, gerade im Wettbewerb um Fachkräfte.
Verbesserungsvorschläge
Etwas Verstärkung im Vertrieb wäre gut.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Vertrieb ist insgesamt sehr positiv. Trotz der Tatsache, dass wir aktuell personell unterbesetzt sind, ist der Umgang im Team von gegenseitigem Respekt, Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt geprägt. Herausforderungen werden gemeinsam getragen – das stärkt das Wir-Gefühl. Die Führungskräfte schaffen ein Klima, in dem Leistung anerkannt wird.
Work-Life-Balance
Die Arbeit im Vertrieb ist fordernd, vor allem aufgrund der momentanen personellen Engpässe. Dennoch gelingt es, durch gute Abstimmung und eine gewisse Flexibilität, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Die Vertrauensarbeitszeit und der pragmatische Umgang mit individuellen Bedürfnissen ermöglichen eine gewisse Eigensteuerung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umelt- und Sozialbewustsein des Unternehmens ist solide ausgeprägt und gewinnt zunehmend an Bedeutung. Es wird Wert auf einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen gelegt, sowohl im operativen Tagesgeschäft als auch im strategischen Denken. Umweltaspekte werden berücksichtigt, ohne in Aktionismus zu verfallen – pragmatisch und dem Unternehmenscharakter entsprechend.
Auch im sozialen Bereich zeigt sich das Unternehmen verantwortungsbewusst: Der Umgang mit Mitarbeitenden ist respektvoll, fair und auf langfristige Zusammenarbeit ausgelegt. Es herrscht eine wertschätzende Kultur, die auf Leistung, aber auch auf gegenseitige Rücksichtnahme baut. Besonders hervorzuheben ist das persönliche Engagement der Geschäftsführung, das über bloße Pflichterfüllung hinausgeht.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, insbesondere für Mitarbeiter, die Eigeninitiative zeigen und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln möchten. Die flachen Strukturen bieten Potenzial für interne Verantwortung, auch wenn klassische “Karriereleitern” naturgemäß in einem mittelständischen Unternehmen begrenzt sind.
Kollegenzusammenhalt
Im Vertrieb erleben wir ein starkes Miteinander. Das Team besteht aus einer gesunden Mischung erfahrener Kollegen und neuer Mitarbeitern, die gut integriert werden. Man unterstützt sich gegenseitig und begegnet sich mit Wertschätzung. Die Zusammenarbeit ist konstruktiv und lösungsorientiert – auch unter Belastung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden alle Mitarbeiter gleichgut behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist anspruchsvoll, aber stets fair. Entscheidungen werden konsequent getroffen und nachvollziehbar kommuniziert. Die Führung agiert unternehmerisch, erwartet Leistungsbereitschaft, bietet dafür aber auch Stabilität und Rückhalt. Wer eigenverantwortlich arbeiten möchte, findet hier ein ideales Umfeld.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut und zweckmässig.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist direkt, ehrlich und lösungsorientiert. Die Geschäftsführung macht klare Ansagen und erwartet ein hohes Maß an Eigenverantwortung, was ich persönlich sehr schätze. Informationen werden offen geteilt – auf Augenhöhe, aber immer mit klarer Erwartungshaltung. Interne Abstimmungen laufen effizient, Entscheidungsprozesse sind kurz.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist aus meiner Sicht gut, insbesondere in Relation zur Branche und zur Verantwortung im Vertrieb. Die Vergütung ist transparent und wir stets pünktlich bezahlt.
Gleichberechtigung
Unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft herrscht eine gleichberechtigte Arbeitskultur. Leistungen zählen – das wird gelebt. Auch im Team selbst ist ein sehr respektvoller und integrativer Umgang spürbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Vertrieb sind abwechslungsreich, fordernd und praxisnah. Es gibt einen hohen Grad an Eigenverantwortung, was viel Gestaltungsspielraum ermöglicht. Der Direkte Kundenkontakt, technische Zusammenhänge und individuelle Lösungen machen die Tätigkeit spannend. Kein Tag ist wie ein anderer. Wer Initiative zeigt, kann sich aktiv einbringen und mitgestalten.
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Gut geführtes Familienunternehmen
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Herne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zwei fröhliche , die der Seele gut tun.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht eine Gleitzeit einführen
Arbeitsatmosphäre
Wer Familienunternehmen bevorzugt, wird sich wohlfühlen.
Work-Life-Balance
Es wird auf ausreichend Ausgleich geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Auch als Leiharbeitnehmerin bekam ich die Möglichkeit mich fortzubilden.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifende Teamarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Individuell an jeden Mitarbeiter angepasster Führungsstil,
wodurch der Betrieb Wohlfühlcharakter bekommt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroausstattung
Kommunikation
Kommunikation auf Augenhöhe, Wertschätzung
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bietet interressante Aufgaben.
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Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Hier regnet es zurzeit Kündigungen auf Verdacht!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Herne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn's am Ende das ist worum es dem Arbeitsnehmer geht, finde ich lediglich die faire Bezahlung gut am Arbeitgeber, wobei diese auch ihren hohen Preis fordert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man kündigt sehr gerne ohne Angaben von Gründen!
Sehr schwache Persönlichkeiten. Ich habe meine Kündigung fristgerecht ohne Angabe von Gründen bekommen. Man hatte den Verdacht geschöpft, dass ich meine Finger bei der Unterstützung einer Betriebsratgründung mit im Spiel haben könnte und hat dann sofort mit einer Kündigung reagiert.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht nicht sofort bei dem geringsten Verdacht die Mitarbeiter kündigen. Man kann doch miteinander sprechen, wenn irgendwas nicht stimmt!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen geht soweit in Ordnung. Vorgesetzte versuchen lediglich der Geschäftsführung zu gefallen und handeln dementsprechend. Eigentlich denken die Vorgesetzten genauso über die Geschäftsführung, wie jeder normale Mitarbeiter. Man traut sich bloß nichts zu sagen.
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Lesen Sie sich einfach die Bewertungen hier durch! Es ist leider so wie es hier bereits von vielen Mitarbeitern/Ex-Angestellte beschrieben wird.
Work-Life-Balance
Es ist ein sehr schwieriges Thema. Es gelten an für sich die Arbeitszeiten wie überall. 8 Stunden (+30 Minuten Pause). Aber wenn's mal schlecht läuft, die Aufträge sich mal wieder im Lagerbüro stapeln, da kennt die Geschäftsführung (inklusive deren Helferchen) nichts mehr. Es kommt hin und wieder vor, dass man freitags erfährt, dass am Wochenende ein Pflichtsamstag ansteht, für diesen keine Ausreden wie Kinder, Familie oder andere geplante Freizeitaktivitäten aktzeptiert werden. Zitat der Geschäftsführung: "Diesen Samstag müssen Sie alle kommen und ihr Kind oder Familie dulden wir jetzt nicht mehr als Ausrede"! Kein Witz, wirklich so gesagt!
Karriere/Weiterbildung
Schulungen bekommt man nur dann, wenn die Geschäftsführung diese für ihre eigenen Unterlagen benötigt, weil der Gesetzesgeber es so vorschreibt. Beispiel: Ein Verpacke, der Gefahrgut verpackt und versenet, der benötigt bestimmte Schulungen/Seminare. Diese werden dann angeordnet.
Gehalt/Benefits
Ich persönlich war mit meinem Gehalt immer sehr zufrieden. Allerings gibt es einige Mitarbeiter, die sich für die Firma täglich sehr ins Zeug legen, aber deutlich weniger als so manch anderer verdienen. Hier stellt sich mir die Frage wonach man bewertet???
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird sehr umweltbewusst getrennt. Es gibt sogar einen Mülltrennungsbeauftragten.
Kollegenzusammenhalt
Probleme mit Kollegen habe ich bei Knust nie gehabt. Die meisten meiner Kollegen waren auch immer sehr hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich finde es sehr fair, dass man Mitarbeitern, die ihr Rentenalter erreicht haben anbietet auf Minijob-Basis weiterzumachen, um sich die Rente ein wenig aufzustocken. Wie man allerdings mit diesen Kollegen umgeht stößt mir persönlich sauer auf. 50/50 also! seht es als 2,5 Sterne Bewertung an.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten stehen unter enormen Druck der Geschäftsführung. Man stellt hier schnell fest, dass Führungsqualitäten, Motivationsfähigkeiten ect. fehlen. Ein Seminar für Vorgesetzte wäre hier mal sehr angebracht.
Arbeitsbedingungen
Leider ist das Lager etwas zu klein für das Arbeitsaufkommen. Es kommt hin und wieder vor, dass Fluchtwege und sonstige Türen zugestellt werden, weil man nicht weiß wohin mit den ganzen unbearbeiteten Wareneingängen. Auch Feuerlöcher werden immer wieder zugestellt.
Kommunikation
Es wird lediglich dann mitgeteilt, wenn's mal wieder schlecht läuft. Über Gewinne, Erfolge noch nie eine Info an den Mitarbeiter im Lager gelangt.
Gleichberechtigung
Bewerber mit griechischer Herkunft werden aus aktuellem Anlass auf KEINEN FALL mehr eingestellt. Dem einen Griechen, der zurzeit noch da ist, dem wünsche ich viel Glück!
Interessante Aufgaben
Ich war als Endkontrolleur angestellt und war dafür zuständig, die kommissionierten Aufträge nach Richtigkeit zu überprüfen. Auf einer Schicht gab es mit mir leider nur diesen einen einzigen Kontrolleur, der gegen 8-10 Kommissionierer ankämpfen musste. Auf die Frage, ob mir eventuell jemand beiseite gestellt werden könne, gab es nur die Antwort: "Wer soll dir denn bitte helfen?, Kontrolle kann keiner von den anderen".
Auch im Wareneingang braucht es meiner Meinung nach viel mehr Verstärkung. Meistens wird der Wareneingang von 1-2 Mitarbeitern abgearbeitet, die den ganzen Tag über eigentlich keine Zeit zum Bearbeiten der Wareneingänge haben, weil ein Lieferant nach dem anderen an der Tür steht.
Am Ende kommt dennoch die Frage von den Vorgesetzten auf, warum man im Wareneingang denn nicht voran kommen würde!
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Arbeit hat Spaß gemacht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Herne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständig rennen die beiden großen arg unterforderten Hunde ins Büro und stören die Arbeit. Gefolgt von einer laut kreischenden Person, die vergeblich versucht hat, die Hunde wieder rauszuscheuchen. Unangenehm.
Mitarbeiter werden nicht nach Verbesserungen befragt.
Mitarbeiter werden ohne Grund entlassen. Alle paar Jahre immer mal ein paar.
Der Staat verordnete Home Office Pflicht - muss man sich nicht dran halten.
Verbesserungsvorschläge
Mal auf Mitarbeiter hören.
Die Leute mal ermahnen, die viel Geld verdienen aber nichts tun.
Fähige Leute einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern war gut. Hatte tolle Kollegen.
Lob gab es von der Geschäftsführung. Bin mir aber inzwischen nicht mehr sicher ob dies überhaupt ernst gemeint war.
Image
Das Image ist seit vielen Jahren sehr gesunken. Man hat vieles gehört. Wenn die Mitarbeiter mal mitreden dürften und man sich auch was davon annehmen würde, könnte man die Firma auch beim Kunden wieder gut darstehen lassen.
Work-Life-Balance
Die Firma geht vor, laut Geschäftsführung. Was mit den Mitarbeitern ist, ist egal. Als ich ein Problem mit der Kinderbetreuung hatte wurde vorgeschlagen, dass ich bis nachts arbeiten kann und nächsten morgen normal weiter arbeiten könnte. Als ich was von Arbeitnehmerschutzgesetz (Ruhezeiten) erwähnte, wurde mir mit Rausschmiss gedroht.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen 0. Weiterbildungen wurden gemacht, weil es das QM so vorschreibt
Gehalt/Benefits
Gehalt okay. Kam immer pünktlich. Aber kein Weihnachts- oder/und Urlaubsgeld, keine VWL, keine BAV.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde der Müll getrennt. Weil QM vorhanden war, wurde auf vieles geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren zum größten Teil super.
Vorgesetztenverhalten
Es wurde schon gefragt, wie man was ändern könnte. Man hat sich zusammen gesetzt und hat miteinander gesprochen.
Arbeitsbedingungen
Man hatte all das was man brauchte. Allerdings war der Lärmpegel im Büro manchmal echt enorm.
Kommunikation
In Corona Zeiten wurde immer nur gesagt, dass es nicht so läuft wie davor. Auf einmal stand ein neues Auto vor der Tür, das sich ein Normalverdiener nie leisten kann.
Interessante Aufgaben
Es war viel zu tun. Alles interessante Aufgaben. An vielen Tagen war es so, dass man nicht mehr wusste wo einem der Kopf steht, weil so viel zu tun war.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Komisch, nur Ex Leute kotzen sich aus. Tipp, selbst ein Bild machen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Herne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich suche noch.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Karriere/Weiterbildung
Auf Weiterbildung wird sehr geachtet.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter kommen immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird Wert drauf gelegt.
Kollegenzusammenhalt
super Teams
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Die Technik und Arbeitsplätze sind gut.
Kommunikation
Für Klärungen, kurze Wege.
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Herne gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Unternehmen!!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Herne gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Ausbildung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für Büromanagement im Bereich Beschaffung / Einkauf in Herne absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Dipl. Berging. Heinz Knust durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 80% der Bewertenden würden Dipl. Berging. Heinz Knust als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Dipl. Berging. Heinz Knust als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.