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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zwei fröhliche , die der Seele gut tun.
Die klare, faire Führung durch die Geschäftsleitung, die faire Entlohnung und das angenehme Miteinander im Team. Besonders schätze ich die Mischung aus Verlässlichkeit, Eigenverantwortung und einem echten Wir-Gefühl im Vertrieb.
Auch wenn's am Ende das ist worum es dem Arbeitsnehmer geht, finde ich lediglich die faire Bezahlung gut am Arbeitgeber, wobei diese auch ihren hohen Preis fordert.
Die Kollegen
Der Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde es komisch, dass diese Firma positive Bewertungen hat, aber mir ist klar geworden, dass diese von den Speichelleckern der Firma stammen, die sich damit profilieren wollen. Tatsächlich sind die einzigen festangestellten Mitarbeiter dieser Firma die Führungskräfte und Denunzianten. Alle russischsprachigen Mitarbeiter sind Denunzianten und provozieren Gerüchte über alle neuen Mitarbeiter.
Die Chefs leiden unter Paranoia und entlassen jeden, der ihnen nicht passt. Von Professionalität kann keine Rede sein.
Es gibt nur Gerüchte, Manipulationen und das Schüren von Angst ...
Im Bereich Benefits besteht noch Verbesserungspotential. Homoffice wird nicht angeboten, was für viele heute ein Flexibilitätsfaktor ist. Auch sonstige Zusatzleistungen wie z.B. steuerfreie Extras fehlen bislang. das solide Grundgehalt kompensiert einiges, dennoch wären zusätzliche Anreize wünschenswert, gerade im Wettbewerb um Fachkräfte.
Man kündigt sehr gerne ohne Angaben von Gründen!
Sehr schwache Persönlichkeiten. Ich habe meine Kündigung fristgerecht ohne Angabe von Gründen bekommen. Man hatte den Verdacht geschöpft, dass ich meine Finger bei der Unterstützung einer Betriebsratgründung mit im Spiel haben könnte und hat dann sofort mit einer Kündigung reagiert.
Ständig rennen die beiden großen arg unterforderten Hunde ins Büro und stören die Arbeit. Gefolgt von einer laut kreischenden Person, die vergeblich versucht hat, die Hunde wieder rauszuscheuchen. Unangenehm.
Mitarbeiter werden nicht nach Verbesserungen befragt.
Mitarbeiter werden ohne Grund entlassen. Alle paar Jahre immer mal ein paar.
Der Staat verordnete Home Office Pflicht - muss man sich nicht dran halten.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht eine Gleitzeit einführen
Etwas Verstärkung im Vertrieb wäre gut.
Vielleicht nicht sofort bei dem geringsten Verdacht die Mitarbeiter kündigen. Man kann doch miteinander sprechen, wenn irgendwas nicht stimmt!
Mal auf Mitarbeiter hören.
Die Leute mal ermahnen, die viel Geld verdienen aber nichts tun.
Fähige Leute einstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Dipl. Berging. Heinz Knust ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt ist aus meiner Sicht gut, insbesondere in Relation zur Branche und zur Verantwortung im Vertrieb. Die Vergütung ist transparent und wir stets pünktlich bezahlt.
Das Gehalt ist, mit hinblick auf die Branche, überdurchschnittlich gut und wird immer pünktlich gezahlt.
Gehalt okay. Kam immer pünktlich. Aber kein Weihnachts- oder/und Urlaubsgeld, keine VWL, keine BAV.
Die Gehälter kommen immer pünktlich.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dipl. Berging. Heinz Knust ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir haben feste Arbeitszeiten, die dennoch gut mit dem Privatleben in einklang zu bringen sind. Homeoffice wird nicht angeboten.
Es ist ein sehr schwieriges Thema. Es gelten an für sich die Arbeitszeiten wie überall. 8 Stunden (+30 Minuten Pause). Aber wenn's mal schlecht läuft, die Aufträge sich mal wieder im Lagerbüro stapeln, da kennt die Geschäftsführung (inklusive deren Helferchen) nichts mehr. Es kommt hin und wieder vor, dass man freitags erfährt, dass am Wochenende ein Pflichtsamstag ansteht, für diesen keine Ausreden wie Kinder, Familie oder andere geplante Freizeitaktivitäten aktzeptiert werden. Zitat der Geschäftsführung: "Diesen Samstag müssen Sie alle kommen ...
Die Firma geht vor, laut Geschäftsführung. Was mit den Mitarbeitern ist, ist egal. Als ich ein Problem mit der Kinderbetreuung hatte wurde vorgeschlagen, dass ich bis nachts arbeiten kann und nächsten morgen normal weiter arbeiten könnte. Als ich was von Arbeitnehmerschutzgesetz (Ruhezeiten) erwähnte, wurde mir mit Rausschmiss gedroht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, insbesondere für Mitarbeiter, die Eigeninitiative zeigen und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln möchten. Die flachen Strukturen bieten Potenzial für interne Verantwortung, auch wenn klassische “Karriereleitern” naturgemäß in einem mittelständischen Unternehmen begrenzt sind.
Im Vertrieb haben wir regelmäßig die Möglichkeit uns von unseren Lieferanten bei Produktschulungen weiterzubilden. Ob am Arbeitsplatz oder auf mehrtägigen Reisen.
Auch als Leiharbeitnehmerin bekam ich die Möglichkeit mich fortzubilden.
Schulungen bekommt man nur dann, wenn die Geschäftsführung diese für ihre eigenen Unterlagen benötigt, weil der Gesetzesgeber es so vorschreibt. Beispiel: Ein Verpacke, der Gefahrgut verpackt und versenet, der benötigt bestimmte Schulungen/Seminare. Diese werden dann angeordnet.
Aufstiegschancen 0. Weiterbildungen wurden gemacht, weil es das QM so vorschreibt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dipl. Berging. Heinz Knust wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Dipl. Berging. Heinz Knust besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dipl. Berging. Heinz Knust als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dipl. Berging. Heinz Knust als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Dipl. Berging. Heinz Knust
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dipl. Berging. Heinz Knust
Branchendurchschnitt: Industrie