Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungDie klare, faire Führung durch die Geschäftsleitung, die faire Entlohnung und das angenehme Miteinander im Team. Besonders schätze ich die Mischung aus Verlässlichkeit, Eigenverantwortung und einem echten Wir-Gefühl im Vertrieb.
Zwei fröhliche , die der Seele gut tun.
Auch wenn's am Ende das ist worum es dem Arbeitsnehmer geht, finde ich lediglich die faire Bezahlung gut am Arbeitgeber, wobei diese auch ihren hohen Preis fordert.
Die Kollegen
Der Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr.
Ich finde es komisch, dass diese Firma positive Bewertungen hat, aber mir ist klar geworden, dass diese von den Speichelleckern der Firma stammen, die sich damit profilieren wollen. Tatsächlich sind die einzigen festangestellten Mitarbeiter dieser Firma die Führungskräfte und Denunzianten. Alle russischsprachigen Mitarbeiter sind Denunzianten und provozieren Gerüchte über alle neuen Mitarbeiter.
Die Chefs leiden unter Paranoia und entlassen jeden, der ihnen nicht passt. Von Professionalität kann keine Rede sein.
Es gibt nur Gerüchte, Manipulationen und das Schüren von Angst ...
Im Bereich Benefits besteht noch Verbesserungspotential. Homoffice wird nicht angeboten, was für viele heute ein Flexibilitätsfaktor ist. Auch sonstige Zusatzleistungen wie z.B. steuerfreie Extras fehlen bislang. das solide Grundgehalt kompensiert einiges, dennoch wären zusätzliche Anreize wünschenswert, gerade im Wettbewerb um Fachkräfte.
Man kündigt sehr gerne ohne Angaben von Gründen!
Sehr schwache Persönlichkeiten. Ich habe meine Kündigung fristgerecht ohne Angabe von Gründen bekommen. Man hatte den Verdacht geschöpft, dass ich meine Finger bei der Unterstützung einer Betriebsratgründung mit im Spiel haben könnte und hat dann sofort mit einer Kündigung reagiert.
Ständig rennen die beiden großen arg unterforderten Hunde ins Büro und stören die Arbeit. Gefolgt von einer laut kreischenden Person, die vergeblich versucht hat, die Hunde wieder rauszuscheuchen. Unangenehm.
Mitarbeiter werden nicht nach Verbesserungen befragt.
Mitarbeiter werden ohne Grund entlassen. Alle paar Jahre immer mal ein paar.
Der Staat verordnete Home Office Pflicht - muss man sich nicht dran halten.
Etwas Verstärkung im Vertrieb wäre gut.
Vielleicht eine Gleitzeit einführen
Vielleicht nicht sofort bei dem geringsten Verdacht die Mitarbeiter kündigen. Man kann doch miteinander sprechen, wenn irgendwas nicht stimmt!
Mal auf Mitarbeiter hören.
Die Leute mal ermahnen, die viel Geld verdienen aber nichts tun.
Fähige Leute einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Dipl. Berging. Heinz Knust ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Besonders im Vertrieb kann ich den Kollegenzusammenhalt nur positiv erwähnen. Wir unterstützen uns gegenseitig, profitieren von gegenseitigem Wissen und gehen offen und respektvoll miteinander um.
Im Vertrieb erleben wir ein starkes Miteinander. Das Team besteht aus einer gesunden Mischung erfahrener Kollegen und neuer Mitarbeitern, die gut integriert werden. Man unterstützt sich gegenseitig und begegnet sich mit Wertschätzung. Die Zusammenarbeit ist konstruktiv und lösungsorientiert – auch unter Belastung.
Abteilungsübergreifende Teamarbeit
Probleme mit Kollegen habe ich bei Knust nie gehabt. Die meisten meiner Kollegen waren auch immer sehr hilfsbereit.
Die Kollegen waren zum größten Teil super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dipl. Berging. Heinz Knust ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir haben feste Arbeitszeiten, die dennoch gut mit dem Privatleben in einklang zu bringen sind. Homeoffice wird nicht angeboten.
Es ist ein sehr schwieriges Thema. Es gelten an für sich die Arbeitszeiten wie überall. 8 Stunden (+30 Minuten Pause). Aber wenn's mal schlecht läuft, die Aufträge sich mal wieder im Lagerbüro stapeln, da kennt die Geschäftsführung (inklusive deren Helferchen) nichts mehr. Es kommt hin und wieder vor, dass man freitags erfährt, dass am Wochenende ein Pflichtsamstag ansteht, für diesen keine Ausreden wie Kinder, Familie oder andere geplante Freizeitaktivitäten aktzeptiert werden. Zitat der Geschäftsführung: "Diesen Samstag müssen Sie alle kommen ...
Die Firma geht vor, laut Geschäftsführung. Was mit den Mitarbeitern ist, ist egal. Als ich ein Problem mit der Kinderbetreuung hatte wurde vorgeschlagen, dass ich bis nachts arbeiten kann und nächsten morgen normal weiter arbeiten könnte. Als ich was von Arbeitnehmerschutzgesetz (Ruhezeiten) erwähnte, wurde mir mit Rausschmiss gedroht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, insbesondere für Mitarbeiter, die Eigeninitiative zeigen und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln möchten. Die flachen Strukturen bieten Potenzial für interne Verantwortung, auch wenn klassische “Karriereleitern” naturgemäß in einem mittelständischen Unternehmen begrenzt sind.
Im Vertrieb haben wir regelmäßig die Möglichkeit uns von unseren Lieferanten bei Produktschulungen weiterzubilden. Ob am Arbeitsplatz oder auf mehrtägigen Reisen.
Auch als Leiharbeitnehmerin bekam ich die Möglichkeit mich fortzubilden.
Schulungen bekommt man nur dann, wenn die Geschäftsführung diese für ihre eigenen Unterlagen benötigt, weil der Gesetzesgeber es so vorschreibt. Beispiel: Ein Verpacke, der Gefahrgut verpackt und versenet, der benötigt bestimmte Schulungen/Seminare. Diese werden dann angeordnet.
Aufstiegschancen 0. Weiterbildungen wurden gemacht, weil es das QM so vorschreibt
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
