Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dipl. Berging. Heinz Knust die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Marktdruck lässt die work-Life-Balance kaum zu.
Absolut abwechslungsreich da immer neue Produkte und Lieferquellen.
Die Geschätsführung möchte keinen Zusammenhalt der eigenen Mitarbeiter haben, weil man Angst hat das ein Betriebsrat gegründet wird. Mit sehr wenigen Mitarbeitern konnte man vernünftige Dialoge führen und man hatte Spass.
Wenn Ihr Polnisch oder Russisch könnt, werdet ihr euch pudelwohl fühlen. Die deutsche Sprache können dort einige Mitarbeiter leider nicht.
Wie überall : viel Arbeit und viele Projekte in kurzer Zeit meistern