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Dipl.-Berging. 
Heinz 
Knust
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 2,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • RabatteRabatte
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Zahlt geile Abfindungen
Bewertung lesen
Die überdurchschnittliche Bezahlung und alles andere ist sehr Ausbaufähig.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Lager stinkt nach Kot
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Der Umgang mit Menschen ist unter aller Kanone, falls ihr euch gerne erniedrigen lässt, dann ist es für euch die perfekte Adresse.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Diese Firma kann man nicht mehr retten, man muss die Schlüsselpositionen neu besetzen und einen Lagerleiter einstellen, der auch mal mit anpackt und nicht stundenlang das Internet nach Whisky-Angeboten durchstöbert.
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Hoffnungslos
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Dipl. Berging. Heinz Knust ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Im allgemeinen sehr gut .
5
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hier darf auch gelacht werden
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dipl. Berging. Heinz Knust ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Mehr Schein als Sein … Das Image wird immer schlechter , aber das ist auch kein Wunder bei so einer Geschäftsführung.
1
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Schaut euch die Bewertungen im Internet an. Auf dem absteigenden Ast
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Ist dort nicht gegeben …
1
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Keine Chance
1
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regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten und auch im Rahmen des QM geregelt
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dipl. Berging. Heinz Knust wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Dipl. Berging. Heinz Knust besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dipl. Berging. Heinz Knust als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dipl. Berging. Heinz Knust als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dipl. Berging. Heinz Knust
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Dipl. Berging. Heinz Knust
Branchendurchschnitt: Industrie
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