Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dipl. Ing. Peter Pohl die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation funktioniert nicht ! Das liegt am Produktionsleiter! Die Position wurde von Pohl nicht besetzt weil die Person durch Bildung ( Meister oder Technikerstelle) aus der Masse Hervortritt sondern weil die Person wohl eher die Reise nach Jerusalem gewonnen hat !
Viele Leiharbeiter ! Es gibt Kollegen die sind die helfen anderen Kollegen wie zum Beispiel den Leiharbeitern nicht weiter !
Der Produktionsleiter ist keine Person meines Vertrauens mehr !
Gute Schaltschränke!! Ist zwar ein bisschen weniger drin als zum Beispiel bei Schaltanlagen bei Simpelkamp aber es geht !
Man muss vorsichtig sein! Zu viele Raucherpausen oder Rum stehen werden mit Abmeldung bestraft