Nie wieder!!!!!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles - es war vom ersten Tag an alles schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der kompletten Führungsetage und aufstellen neuer Werte
Work-Life-Balance
Ich hatte einen Teilzeitvertrag und hätte im Büro ein Bett aufstellen können. Problem nur - selbst dann hätte ich keine Zeit zum Schlafen gehabt. Das ist gemeint, wenn jemand bei der Direct Line davon spricht Verantwortung zu übernehmen und man kann sich einbringen. Die Junior Kundenbetreuerin aus dem Block hat es schon ganz gut erfasst. Wenn Kind krank dann bring es mit in die Arbeit in das wunderbar gemütlich eingerichtete Eltern-Kind-Zimmer. Genau hinhören was gesagt wird. Denn es klingt immer alles als Option. Jedoch die hat man nicht. Wenn mein Kind 40 Fieber hat, bleibt es im Bett zu Hause und geht nicht mit mir zur Arbeit. Das ist doch nicht mehr normal. Wird aber jeder Mutter als Vorteil verkauft. Man sollte vielleicht mal auf die Fluktuation der Mitarbeiter aus der Personalabteilung achten. Denn wenn in dieser Abteilung ein ständiger Wechsel stattfindet dann scheint es den Mitarbeitern echt schwer zu fallen neue Kollegen zu belügen um diese an Bord zu holen. Grundsätzlich stinkt der Fisch vom Kopf her. Hier lebt die Führungsetage in Phrasen: Wir müssen die richtigen Fragen stellen und wir überholen uns von rechts - so dynamisch ist die Direct Line. Das bedeutet aber im Umkehrschluss, dass man von A nach B und dann nach C und wieder zurück springt. Das nervt und strengt an und führt zu unglaublicher Mehrarbeit. Oder Fragen an den Vorgesetzten per Mail senden wie bitte nennen Sie mir in den kommenden 14 Tagen Ihren Mehrwert für das Team und die Direct Line. Da gab es echt Leute, die kaputt gehen an solch einer Frage und sich darüber mehr Gedanken machen was sie morgen antworten sollen als über ihren Job. Wer Single ist, keine Freunde hat, Lust hat für, mit und in der Arbeit zu leben, ist dort genau richtig.