Wir sind Verti - die zweitgrößte Kfz-Direktversicherung in Deutschland und zählen rund eine Million Bestandspolicen. Unser Hauptfirmensitz ist seit Firmengründung 1996 in Teltow bei Berlin, ein zweiter Standort ist seit 2018 in Vaterstetten bei München. Wir sind ein Team von etwa 500 Mitarbeitenden.
Seit 2017 sind wir in Deutschland als Verti aktiv – die weltweite Digitalmarke des globalen Versicherungskonzerns MAPFRE, welcher ausgehend vom Prämienvolumen unter den Top 15 der größten Versicherungsgruppen in Europa ist.
Unsere Spezialgebiete:
Versicherung, Kfz-Versicherung, Motorradversicherung, Autoversicherung, Lieferwagenversicherung, Wohnmobilversicherung, Private Haftpflichtversicherung, Anhängerversicherung, Autoschutzbrief und Flottenabsicherung
ARBEITEN BEI VERTI
Du sollst Dich bei uns wohlfühlen und erfolgreich sein können. Dafür bieten wir Dir beste Rahmenbedingungen:
… und natürlich ein starkes Team mit tollen Kolleginnen und Kollegen.
Bei uns kannst Du Dich je nach Aufgabenbereich in internationale Projekte einbringen und in internationalen Teams innerhalb des MAPFRE-Konzerns arbeiten.
Diese Vielfalt ist uns besonders wichtig, als Unterzeichner der Charta der Vielfalt stehen wir für Diversity und Gerechtigkeit am Arbeitsplatz.
Auch für den Berufseinstieg bieten wir Möglichkeiten: Wir bilden jedes Jahr sowohl in kaufmännischen als auch technischen Berufen aus und bieten duale Studiengänge an.
Werde auch Du Teil von Verti – in Teltow bei Berlin oder Vaterstetten bei München!
Schaue Dir jederzeit unsere aktuellen Stellenangebote an.
Versicherung, Kfz-Versicherung, Motorradversicherung, Autoversicherung, Lieferwagenversicherung, Wohnmobilversicherung, Private Haftpflichtversicherung, Anhängerversicherung, Autoschutzbrief und Flottenabsicherung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 192 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtARBEITEN BEI VERTI
Du sollst Dich bei uns wohlfühlen und erfolgreich sein können. Dafür bieten wir Dir beste Rahmenbedingungen:
… und natürlich ein starkes Team mit tollen Kolleginnen und Kollegen.
Bei uns kannst Du Dich je nach Aufgabenbereich in internationale Projekte einbringen und in internationalen Teams innerhalb des MAPFRE-Konzerns arbeiten.
Diese Vielfalt ist uns besonders wichtig, als Unterzeichner der Charta der Vielfalt stehen wir für Diversity und Gerechtigkeit am Arbeitsplatz.
Auch für den Berufseinstieg bieten wir Möglichkeiten: Wir bilden jedes Jahr sowohl in kaufmännischen als auch technischen Berufen aus und bieten duale Studiengänge an.
Werde auch Du Teil von Verti – in Teltow bei Berlin oder Vaterstetten bei München!
Schaue Dir jederzeit unsere aktuellen Stellenangebote an.
Standorte Inland
Teltow bei Berlin
Vaterstetten bei München
Viele erfahrene Kollegen mit breitem Fachwissen, die auch gerne erklären.
Man kann viel lernen, wenn man möchte.
Wie sind einer der größten Finanzdienstleister der Welt auf unseren Fluren hört man sämtliche Sprachen und das ist schön , wir haben einmal im Monat eine Afterwork Party und tolle Weihnachtsfeiern, wir haben einen Relaxsessel und ein eigenes Fitnessstudio, eine Cafeteria , die seit Corona nur noch noch kleine Snacks anbietet, wir haben allerdings Gutscheine für die umliegenden Italienischen Restaurants. Wir haben in meinem Bereich tolle Chefs und die besten Kollegen der Welt, sehr interessante Aufgaben
Einfallsreichtum um die Bude am Leben zu halten! Sehr ausgefeilte Lügenkonstrukte. 160 Parkplätze - wer von den 500 Mitarbeitern schnell ist, darf parken!
Das Arbeitsumfeld, das alle Mitarbeiter im Unternehmen geschaffen haben
+Kostenfreie Nutzung des Parkhauses
+Corporate Volunteering
Alles weitere! Hier besser nicht arbeiten. Im Bewerbungsgespräch war jedes 2. Wort gelogen - leider kann sich nur niemand mehr daran erinnern. Nicht mal das WLAN kann man hier privat nutzen.
Die Kommunikation der Geschäftsleitung. In den Town Hall Meetings kommen nur die üblichen Business-Floskeln, aber keine authentischen Einschätzungen oder ehrliche Fakten.
Überhöhung der eigenen Werte
- Fehlende Transparenz und Vertrauen auf Führungsebene
- Dominanz externer Kräfte bei zentralen Entscheidungen
- Kein echtes Commitment zu nachhaltiger Veränderung
- Büro ist ein Witz.
- starkes Mikromanaging
- schlechte Gehälter
- steile Hierarchien
- geringer Teamzusammenhalt
- Viel weniger Flexibilität als im Interview vermittelt
- wenig Menschlichkeit Mitarbeitenden gegenüber
- extrem veraltete Technik und Arbeitsabläufe
- schlechtes Verhalten Kunden gegenüber
- langweilige und wenig abwechslungsreich Aufgaben
Ich fühle mich sehr wohl bei Verti, aber ich würde mir wünschen, das man bei der HO Regelung noch einmal mit den Kollegen ins Gespräch kommt, es wäre schade, wenn die Fluktuation wieder zunimmt, wir haben in der Vergangenheit gesehen, dass es schwer ist, gute neue Mitarbeiter zu finden, die auch so loyal dem Unternehmen sind, wie "die "alten" Vertianer. Hier würde ich mir wünschen, dass alle Kollegen Ihre Betriebszugehörigkeit finanziell vergütet bekommen. Ferner sind die Gehaltsrunden oftmals sehr mager ...
Keine Transparenz in der HR Abteilung. Vertragsbestandteile mussten eingefordert und angemahnt werden. Das führt zu einem Vertrauensverlust zum AG. Nicht jeder Mitarbeiter soll unterschiedliche Arbeitsverträge erhalten. Dies führt in Teams zu Unmut. Zeitgemäße Gehaltsanpassungen. Flexiblere Arbeitsgestaltung hinsichtlich Homeoffice.
- Führung und Entscheidungsprozesse modernisieren und entpolitisieren
- Interne Kompetenzen stärker einbinden und nachhaltig entwickeln
- Klare Kommunikations- und Tool-Standards schaffen
- Change Management als festen Bestandteil von Projekten verankern
- Vertrauen und echte Verantwortung auf allen Ebenen ermöglichen
Es wird erwähnt, dass die Arbeitsbedingungen im Homeoffice geändert werden, um die Produktivität zu steigern, Büros hierfür jedoch nicht geeignet sind. Es wäre gut, vor einer Änderung, die die Mitarbeiter betrifft, nachzufragen.
Die HR Abteilung ist absolut chaotisch. Fehlerhafte Arbeitsverträge. Nichteinhaltung von Versprechungen. Keine Feedback Kultur
Der am besten bewertete Faktor von Verti Versicherung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Das einzig Gute am haus, waren die Kollegen, die trotz der ganzen Widrigkeiten mit Herzblut versuchen den Laden am Laufen zu halten. Obwohl jeder damit rechnet, dass Verti in der nächsten Zeit verkauft wird, da die anstehenden Probleme und die eingeschränkte Produktpalette (KFZ Versicherung) seit Jahren Verlust einspielt
Es hängt von dem Team ab, mit dem Sie zusammenarbeiten. In meinem Team ist jeder hilfsbereit und arbeitet zusammenarbeitend. Bei gesellschaftlichen Veranstaltungen des Unternehmens können Sie mit allen plaudern und eine schöne Zeit verbringen. Im Allgemeinen sind alle bereit, miteinander auszukommen.
Das hängt sehr stark auf den Bereich bzw. das Team an.
Wir sind ein unschlagbares Team, wir helfen uns untereinander und jeder weiß, was er zu leisten hat, ich denke, dass fast jeder weitaus mehr arbeitet als die vorgeschriebenen 39 Stunden und wir können uns aufeinander verlassen.
Die Kollegen versuchen das Beste aus der Situation zu machen. Oftmals weit über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus. Sonst würde das Haus auch nicht mehr funktionieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verti Versicherung ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Dadurch, dass die technischen und administrativen Vorraussetzungen stark veraltet waren und auch an allen Stellen am Personal gespart wurde, bekamen wir häufig Abmahnungen und Beschwerden von Geschäftspartnern. Die Schadensbearbeitung ( das Aushängeschild jeder Versicherung) war unterirdisch und oft über Monate im Rückstand. Zum Teil wurden daher langjährige Verträge mit Vertriebspartnern gecancelt. Der Name Verti hatte zu dieser Zeit keinen guten Ruf in der Branche. Daran muss zukünftig dringend gearbeitet werden.
Nach 8 Jahren Verti merkt man immer noch, dass das Rote Telefon den Leuten da draußen viel mehr sagt als unser aktueller Name. Das haben wir wohl nicht gut hinbekommen
Bei den Partnern durch die schlechte Erreichbarkeit - aber keine Sorge - meine Direktorin sagt es gibt noch 2 Mitstreiter welche noch schlechter sind (von 30).
Versicherung halt
Nach außen professionell und modern, intern oft ernüchternd. Anspruch und Wirklichkeit klaffen deutlich auseinander.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Hier bin ich der Meinung, jeder hat die Möglichkeit sich in unserem Hause zu entwickeln, wir haben viele interessante Bereiche, aber natürlich ist es auch bei uns so, das manchmal der "Nasenfaktor" den Aufstieg der Karriereleiter nicht zu lässt, aber im großen und ganzen denke ich, dass man sich bei Verti entwickeln kann
Weiterbildung wird kaum aktiv gefördert. Interne Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt, Schlüsselpositionen werden häufig extern besetzt.
Ganz gutes Angebot an webinaren und elearnings.
Es gibt Entwicklungspläne. Eigentlich eine schöne Idee.
Die Firma verfügt über eine eigene Akademie und man kann dort einige interessante Kurse belegen, Weiterbildung außerhalb der Akademie werden in der Regel nicht anerkannt
Der Besuch einer Weiterbildung/Messe wird übernommen.