Accurata - Mehr Schein als sein
Arbeitsatmosphäre
Solange man im eigenen Büro sitzt und die Tür geschlossen ist, lässt sich der Alltag ertragen. Sobald jedoch Kolleginnen im Homeoffice oder anderweitig abwesend sind, dominiert im Büro Getuschel und Grüppchenbildung. Ein Klima, das wenig mit professioneller Zusammenarbeit zu tun hat.
Image
Mehr Schein als Sein!
Work-Life-Balance
Gilt nur für das Führungstrio. Die eigentliche Arbeit wird konsequent auf die verbliebenen Mitarbeiter abgewälzt – wo immer es möglich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles wird zig mal ausgedruckt und abgeheftet.
Kollegenzusammenhalt
Nicht möglich, da viel zu große Fluktuation!
Vorgesetztenverhalten
Zu Beginn, insbesondere im Vorstellungsgespräch, entsteht der Eindruck einer freundlichen und sympathischen Führungskultur. Es werden zahlreiche Zusagen gemacht, die jedoch im Arbeitsalltag nicht eingehalten werden. Die versprochene Unterstützung bleibt auf mündliche Bekundungen beschränkt und zeigt sich im Tagesgeschäft nicht.
Die Vorgesetzten ziehen sich in ihre Einzelbüros zurück und distanzieren sich vom operativen Geschäft. Ein aktives Interesse am Tagesgeschäft ist kaum erkennbar; vielfach fehlt sogar das notwendige Fachwissen, um die Abläufe zu verstehen oder kompetent zu begleiten.
Wird dieses Verhalten direkt angesprochen, reagieren die Vorgesetzten häufig unsicher und ausweichend. Statt klarer Antworten oder konstruktiver Lösungen entsteht der Eindruck mangelnder Souveränität und fehlender Verantwortungsbereitschaft.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Arbeitsmethoden und überholte Büroausstattung prägen den Alltag. Eine funktionierende Organisation oder klare Struktur existiert nicht. Arbeitsabläufe und Zuständigkeiten sind unklar und werden nahezu täglich neu und willkürlich festgelegt.
Kommunikation
Nur soviel:
Schon am ersten Arbeitstag, sobald die IT endlich funktioniert, wird man mit über 300 unbearbeiteten, teils Monate alten E-Mails im Postfach konfrontiert – ein klarer Hinweis darauf, dass sich zuvor niemand zuständig fühlte.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen existieren faktisch nicht. Das Gehalt ist zwar überdurchschnittlich. Das muss es auch sein, denn ohne diesen finanziellen Ausgleich wäre die ohnehin hohe Fluktuation noch gravierender.
Interessante Aufgaben
Interessant ist höchstens, dass einzelne Wohnanlagen von Diringer & Scheidel entwickelt und fertiggestellt und anschließend an die Tochter Accurata übergeben werden. Fakt bleibt jedoch: Innerhalb der Muttergesellschaft wie auch bei den anderen Tochterfirmen steht man als Accurata-Mitarbeiter klar im Abseits!
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback.
Wir bedauern sehr, dass Sie Ihren Arbeitsalltag in dieser Form erleben und mehrere Aspekte als belastend empfinden. Ihre Schilderungen zu Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Führung und Organisation geben einen deutlichen Einblick in Ihre Wahrnehmung und nehmen wir aufmerksam zur Kenntnis.
Uns ist bewusst, dass Erfahrungen im Arbeitsumfeld sehr unterschiedlich ausfallen können. Gerade kritische Rückmeldungen sind für uns wichtig, da sie Hinweise darauf geben, wo Abläufe, Zusammenarbeit oder Rahmenbedingungen aus Sicht von unseren Mitarbeitern nicht stimmig wirken.
Gerne möchten wir Ihnen anbieten, Ihre Eindrücke in einem vertraulichen Austausch näher zu besprechen. Wenn Sie dies wünschen, können Sie sich jederzeit unter vivien.oelschlegel@dus.de an uns wenden, damit wir Ihr Feedback besser einordnen können.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Sichtweise zu teilen.
Ihr D&S-Team