DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Ein Job mit Sinn, eine Karriere mit Entwicklungsmöglichkeiten
Wer wir sind
Unsere eigentümergeführte DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe (D&S) mit Hauptsitz in Mannheim ist seit 1921 verlässlicher und anerkannter Partner von Verwaltung, Wirtschaft, Handel und Industrie. Mit rund 4.300 Mitarbeitern sind wir auf allen Leistungsfeldern des Bausektors sowie in verschiedenen Dienstleistungsbereichen erfolgreich vertreten.
Weitere Informationen zu unserer Unternehmensgruppe finden Sie unter www.dus.de.
GESTALTEN SIE IHRE ZUKUNFT. MIT UNS.
Produkte, Services, Leistungen
Die D&S Unternehmensgruppe bietet ein breites Leistungsspektrum – von klassischem Hoch- und Tiefbau über schlüsselfertige Bauprojekte und grabenlose Rohrsanierung bis hin zu Gebäudemanagement, Hotellerie und Pflege. Unsere Teams planen, bauen, sanieren und betreuen – nachhaltig, effizient und mit technischer Präzision.
Dank unserer interdisziplinären Aufstellung können wir Projekte ganzheitlich umsetzen und unsere Auftraggeber von der ersten Idee bis zum laufenden Betrieb begleiten.
Perspektiven für die Zukunft
Als Unternehmen in einer zukunftssicheren Branche bieten wir Ihnen langfristige Perspektiven – egal, ob als Azubi, Berufseinsteiger, erfahrene Fachkraft oder Quereinsteiger.
Mit individuellen Weiterbildungsangeboten und der finanziellen Unterstützung bei Zusatzqualifikationen, treiben Sie bei uns Ihre Karriere stetig voran. Speziell zugeschnittene Programme für Nachwuchstalente sowie unsere eLearning-Plattform „D&S-Akademie“ sorgen dafür, dass Sie immer am Ball bleiben und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln können. Wer mitgestalten, Verantwortung übernehmen und an den Herausforderungen von morgen mitarbeiten möchte, findet bei D&S echte Perspektiven.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 323 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe über Benefits sagt
Weil jede Tätigkeit bei D&S einzigartig ist, sind auch unsere Benefits auf die jeweiligen Gesellschaften und Positionen zugeschnitten. Details finden Sie in den Stellenanzeigen oder im persönlichen Gespräch mit uns. Diese Vorteile bieten wir grundsätzlich allen Mitarbeitern:
Attraktive Vergütung & Sonderzahlungen
- Leistungsgerechtes Gehalt, je nach Bereich z. B. nach Bautarif
- Prämienzahlungen im Rahmen von „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ sowie für die Gewinnung gewerblicher Azubis
- Jubiläumszahlungen ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit
️Sicherheit & Vorsorge
- Langfristig sicherer Arbeitsplatz in einem leistungsstarken und regional renommierten Unternehmen
- 30 Urlaubstage
- Angebote zur betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
Arbeitsklima
- Kollegiale, familiäre Atmosphäre in einem interkulturellen Team
- Verlässliche Kollegen, auf die Sie zählen können
- Wertschätzung, Zusammenhalt und ein respektvoller Umgang sind für uns selbstverständlich
- Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, das Sie mitgestalten und weiterentwickeln können
- Unterstützung auch bei privaten Herausforderungen
- Diverse Mitarbeiterevents und gemeinsame Aktivitäten
Einarbeitung, Weiterbildung & Karrierechancen
- Individueller Einarbeitungsplan für einen gelungenen Start
- D&S-Akademie mit vielfältigen Schulungen und Fortbildungsangeboten
- Begleitung auf Ihrem persönlichen Karriereweg
Mobilität
- Bike-Leasing: Ihr individuell konfiguriertes Wunschrad – für Beruf, Freizeit und Urlaub
- Firmenfahrzeug mit Privatnutzung für Führungskräfte
Mitarbeiterrabatte
- Zugang zu „Corporate Benefits“ mit attraktiven Rabatten bei über 800 Topmarken
Verpflegung
- Täglich ein frisches Gericht zu fairen Preisen sowie leckere belegte Brötchen und Snacks für die Pause zwischendurch in unserer Cafeteria an unserem Hauptsitz in Mannheim
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
… seit vier Generationen in enger Zusammenarbeit mit der Eigentümerfamilie
… offenes und wertschätzendes Betriebsklima
… werteorientierte Unternehmenskultur
… Vielfalt und Zusammenarbeit von über 80 Nationalitäten in unserer Belegschaft
… Raum für Mitgestaltung und neue Ideen
… kontinuierliche Weiterentwicklung von Menschen und Technik
… vielfältiges Produkt- und Dienstleistungsportfolio
… branchenübergreifende Verzahnung der Geschäftsbereiche
… regionale Verbundenheit und beständiges Wachstum
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir haben ein großes Angebot an Jobs. Bei D&S finden Sie viele Möglichkeiten, sich einzubringen – vom gewerblichen, technischen und kaufmännischen Bereich bis hin zur IT. Darüber hinaus bieten unsere Tochterunternehmen avendi im Bereich Pflege und ARIVA in der Hotellerie attraktive Karrierechancen. Und für Nachwuchstalente: Über 30 Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten eröffnen den Weg in eine erfolgreiche Zukunft.
Gesuchte Qualifikationen
Bei D&S sind unterschiedliche Qualifikationen gefragt – unabhängig davon, ob Sie Schulabgänger, Berufseinsteiger, erfahrene Fachkraft oder Quereinsteiger sind.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe.
Wir bei D&S glauben, dass eine gemeinsame Wertebasis der Schlüssel zu einer erfolgreichen und erfüllenden Zusammenarbeit ist. Daher legen wir großen Wert auf Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit und Fairness. Chancengleichheit ist für uns selbstverständlich, und wir schätzen es, wenn Authentizität und Fehlerakzeptanz in unserem Team gelebt werden. Neben Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung sind offene Kommunikation, Flexibilität und Engagement zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir wünschen uns Bewerber, die sich mit unseren Werten identifizieren können und sich mit Herzblut für ihre Aufgaben einsetzen.
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Ein Jobwechsel erfordert Mut – das wissen wir. Für uns zählt nicht, dass Sie schon alles können, sondern dass Sie lernen möchten. Wir sorgen für eine gründliche Einarbeitung und unterstützen Sie dabei, Ihre Stärken weiterzuentwickeln. Lassen Sie uns ins Gespräch kommen, um gemeinsam herauszufinden, ob wir zueinander passen.
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Standorte
Die D&S Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Mannheim ist bundesweit an zahlreichen Standorten vertreten – zum Beispiel in Karlsruhe, Aschaffenburg, Leipzig, Dessau-Roßlau, Löbnitz und München. Zusätzlich sind wir mit Tochterfirmen auch international vertreten, unter anderem in Rumänien, Österreich, Italien, der Schweiz, Frankreich und Luxemburg.
Auf unserer Karriereseite können Sie gezielt nach offenen Stellen suchen: Einfach den gewünschten Ort und die maximale Wegstrecke im Filter angeben – und passende Angebote in Ihrer Nähe finden.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene und hilfsbereite Teamkultur mit starkem Zusammenhalt
Internationale Vielfalt: viele Nationalitäten bereichern den Arbeitsalltag
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten für eine gute Work-Life-Balance
Moderne IT-Landschaft und Einsatz aktueller Technologien
Faire und transparente Vergütung
Viel Freiraum für Eigeninitiative und technische Kreativität
In unserem Arbeitsumfeld wird eine offene Meinungsvielfalt gefördert und respektiert.
Konstruktive Diskussionen sind ausdrücklich erwünscht und dienen der gemeinsamen Weiterentwicklung – stets auf einer wertschätzenden und professionellen Basis.
dass moderne Technologien aktiv gefördert werden und ich viel Freiraum habe, kreative Lösungen umzusetzen. Außerdem schätze ich die flexible Arbeitszeitgestaltung und die wertschätzende, offene Kommunikation im Team.
Super, zufrieden hier. Alles eine große bunte Familie in der man sich hilft und respektiert. Jeder hat ein offenes Ohr für den anderen und das nicht nur in der Abteilung sondern in der ganzen Firmengruppe.
Als Familienunternehmen werden Werte wie Vertrauen und Respekt gelebt und aktiv an die Mitarbeitenden weitergegeben. Das schafft ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wertgeschätzt fühlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell wird sehr viel modernisiert. Das war zum Teil bitter nötig aber passiert jetzt alles auf einmal. Man merkt, dass es die wichtigen Prozesse innerhalb eines Unternehmens ausbremst und aktuell sogar erschwert. Die bereits oben erwähnte Kommunikation ist verbesserungswürdig. Regeln gelten niemals für alle und es gibt immer Ausnahmen. Die künstlichen Machtkämpfe innerhalb der Abteilungen nerven und stören das Betriebsklima. Teilweise gestaltet sich auch die Zusammenarbeit mit Tochterunternehmen schwierig, da es in der Vergangenheit immer zu Machtkämpfen kam. Wieso? Wir ...
Es gibt einen wachsenden Anteil an unproduktiven Kollegen, welche sich auf vielen Jahren Firmenzugehörigkeit ausruhen & für ein Ungleichgewicht in den Abteilungen sorgen. Hier fehlt ein hartes durchgreifen der Personalabteilung in Zusammenarbeit mit Vorgesetzten.
Arbeitsorganisation fehlt komplett, keine Struktur.
Mitarbeiter werden total zugemüllt mit viel zu viel Arbeit und dann wundert man sich, wenn der Mitarbeiter geht. Komisch, dass die Firma nur von Führungskräften positiv bewertet wird...
Entscheidungsfindung teilweise sehr langwierig. Höhere Führungsebenen teilweise zu sehr in operative/kleinteilige Entscheidungen involviert.
Sehr viel, Technik veraltet, Strukturen ersticken sich gegenseitig. Niemand ist wichtiger wie Geschäftsführung und deren Eigentum
Verbesserungsvorschläge
Einige Punkte die D&S für avendi verbessern könnte:
1. Personal und Arbeitsbedienungen
- Mehr Pflegekräfte einstellen, um die Belastung der Mitarbeitenden zu reduzieren.
- Bessere Löhne, Zulagen und klare Karriereperspektivern.
- Flexible Arbeitszeitmodelle (Work-Life-Balance).
2. Fort-und Weiterbildung
- Investitionen in regelmäßige Schulungen, z.B. zu moderner Pflege, Demenzbetreuung,
Digitalisierung.
- Nachwuchsprogramme für Pflegekräfte, damit Fachkräfte langfristig gebunden werden.
3. Ausstattung & Digitalisierung
- Moderne Hilfsmittel (Pflegebetten, Lifter, digitale Dokumentation), um die Arbeit zu erleichtern.
- Softwarelösungen, die Bürokratie verringern und mehr ...
mehr Mitarbeitende in der EDV-Abteilung einstellen oder häufiger Projekte an externe Firmen vergeben. Abteilung wirkt oft überfordert mit den vielen Anfragen. Mehr Infos über Geschäftsentwicklung rausgeben
Handhabung des Firmenwagens, zu alte Autos müssen voll versteuert werden, keine E-Mobilität, wenn man nicht mindestens Abteilungsleiter ist.
Man sollte anfangen den Mitarbeitern zuzuhören. Für konstruktive Kritik wird man bestraft.
Versprechungen werden nicht eingehalten.
Mehr Flexibilität wenn es um Messebesuche, Workshops geht, die bundesweit stattfinden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Neue oder zusätzlicher Herausforderungen jederzeit möglich. Auch die Zeit sich einzuarbeiten, weiterzuentwickeln und in neue Themen hineinzufinden ist gegeben.
Vor allem in Pflege ist für die Mitarbeiter schwer die aufgaben abzudecken. Hier ist mehr Personalbedarf.
Mein Aufgabengebiet ist speziell und wird nie langweilig
Alle Arten der Immobilien werden verwaltet
Aufgaben sind ok. Aber wiederholen sich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt leider sehr zu wünschen übrig. Gerade bei relevanten Prozessen habe ich das Gefühl, dass hier nicht miteinander gesprochen wird. Manche Themen werden einfach totgeschwiegen. Der Flurfunk funktioniert allerdings sehr gut.
Nur soviel:
Schon am ersten Arbeitstag, sobald die IT endlich funktioniert, wird man mit über 300 unbearbeiteten, teils Monate alten E-Mails im Postfach konfrontiert – ein klarer Hinweis darauf, dass sich zuvor niemand zuständig fühlte.
Änderungen von Arbeitsabläufen erfährt man nur über Flurfunk oder im Gespräch mit Kolleginnen/Kollegen. Dies war auch in einer Mitarbeiterumfrage der größte Punkt, bis heute hat sich nichts geändert.
Ort und Art der Arbeit ja, der Rest ist selbst oder durch andere Arbeiter zu erfahren.
Über die offiziellen Kanäle findet quasi kein Informationsfluss statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Wer sich für das Unternehmen einsetzt und Leistung erbringt wird bei seiner Laufbahn belohnt. Leider kommt es durch "Schein-Kündigungen" von Leistungsträgern oft schnell zu deren Beförderung.
Vielfältige interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Externe Weiterbildungen müssen selbst angeregt werden. Hier wäre eine aktivere Förderung wünschenswert
Wer etwas erreichen möchte und sich einsetzt wird gefördert.
Viele Möglichkeiten
auf Nachfrage
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 293 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 178 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.