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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 184 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 304 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

184 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat teilweise den Eindruck, als sei das Unternehmen kulturell im letzten Jahrtausend stehen geblieben. Gerade für jüngere Generationen (U35) führt dies zu stärkerer Unattraktivität.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Über die offiziellen Kanäle findet quasi kein Informationsfluss statt.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der kollegiale Zusammenhalt ist gerade durch die wachsenden Schwierigkeiten gut.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Home-Office wird pauschal abgelehnt, da das Managementboard kein Freund davon ist.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt wie überall, solche und solche. Einige sind gut, andere leider nicht.

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5,0
ArbeitsatmosphäreWerkstudent/in

Sehr familiär

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