Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.9.2026
Die DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe genießt ein positives Gesamtbild. Besonders hervorzuheben sind die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt, die Mitarbeiter:innen als familiär, respektvoll und von einem starken Wir-Gefühl geprägt beschreiben. Abteilungsintern funktioniert die Zusammenarbeit nach Meinung der Bewertenden sehr gut, wenngleich die abteilungsübergreifende Abstimmung noch Potenzial hat. Die Aufgaben gelten als abwechslungsreich und fordern Mitarbeiter:innen heraus. Das Vorgesetztenverhalten fällt unterschiedlich aus: Viele schätzen zugängliche und wertschätzende Führungskräfte, andere bemängeln fehlende Managementkompetenz oder mangelnde Kommunikationsbereitschaft.
Die interne Kommunikation bleibt ein gemischtes Thema. Kurze Dienstwege und ein offener Austausch auf Teamebene stehen kriti...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe wird von Nutzer:innen als sehr angenehm und familiär beschrieben. Viele empfinden das Umfeld als einladend und vertrauensvoll, wobei einige die Stimmung als spannungsreich oder gemischt wahrnehmen.
Besonders positiv fällt der Kollegenzusammenhalt auf: Nutzer:innen heben ein ausgeprägtes Wir-Gefühl, gegenseitige Hilfsbereitschaft und eine offene Feedbackkultur hervor. Der Umgang miteinander gilt als kollegial und wertschätzend, Teamarbeit wird aktiv gelebt. Die Bewertungen zeigen außerdem, dass abteilungsübergreifende Zusammenarbeit an Projekten professionell funktioniert, wenngleich der Austausch zwischen Abteilungen vereinzelt als herausfordernd gilt. Die Atmosphäre kann je nach Abteilung variieren, doch der Gesamteindruck bleibt klar positiv.
Der Kollegenzusammenhalt bei DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Viele beschreiben die Zusammenarbeit als gut bis sehr gut, wobei gemeinsame Veranstaltungen den Zusammenhalt zusätzlich fördern. Das Miteinander gilt als offen, respektvoll und auf Augenhöhe – einige Nutzer:innen vergleichen die Atmosphäre sogar mit einem Familienverbund.
Besonders innerhalb der einzelnen Teams und Kolonnen zeigt sich ein starker Zusammenhalt, der Kolleg:innen schnell zu Freund:innen werden lässt. Kolleg:innen stehen sich gegenseitig zur Seite und lassen niemanden ohne Unterstützung. Jedoch merken wenige Nutzer:innen an, dass die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit noch Verbesserungspotenzial bietet. Zudem kritisieren wenige die hohe Fluktuation, die einem nachhaltigen Zusammenwachsen entgegensteht.
Die Kommunikation bei DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden kurze Kommunikationswege, regelmäßige Meetings sowie eine offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Kolleg:innen und Vorgesetzten. Einige Bewertungen betonen, dass der Austausch aktiv gefördert wird und Anliegen Gehör finden.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die auf Schwächen in der abteilungsübergreifenden Kommunikation hinweisen. Wenige Nutzer:innen beklagen, dass relevante Informationen oft zu spät oder gar nicht über offizielle Kanäle ankommen und Veränderungen im Arbeitsablauf eher durch Gerüchte als durch klare Kommunikation bekannt werden. Auch die Kommunikation seitens der Vorgesetzten wird von wenigen als verbesserungswürdig eingestuft. Die Bewertungen zeichnen damit ein gespaltenes Bild: Auf der kollegialen Ebene funktioniert die Kommunikation gut, während auf struktureller Ebene noch Potenzial nach oben besteht.
Das Vorgesetztenverhalten bei der DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Vorgesetzte werden häufig als freundlich, zugänglich und wertschätzend beschrieben, wobei einige betonen, dass eine offene Kommunikation auf Augenhöhe gepflegt wird. Die allgemeine Zufriedenheit fällt ebenfalls mehrheitlich gut aus, mit Aussagen wie „überwiegend passt es" oder dem Wunsch nach einem fünften Stern mit Verweis auf stets vorhandenes Verbesserungspotenzial.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Bewertungen bemängeln fehlende Kommunikation sowie mangelnde Führungskompetenz, die laut diesen Meinungen in manchen Abteilungen durch rein fachliche Beförderungen entsteht. Zudem wünschen sich einige Mitarbeiter:innen mehr konstruktives Feedback. Das Bild des Vorgesetztenverhaltens ist damit abteilungsabhängig unterschiedlich, fällt jedoch in der Gesamtbetrachtung positiv aus.
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