Mehr Entgelt für die Mitarbeiter in pflege.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt bietet avendi eine Kombination aus Pflegequalität, positiven Arbeitsbedienungen und engagierten Führungskräften, die sowohl für Mitarbeitende als auch für Bewohner / Bewohnerinnen attraktiv ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Avendi ist in vielen Bereichen gut, jedoch auch Herausforderungen wie Personalmangel, Kommunikationsprobleme und die Umsetzung von Weiterbildungsangeboten bestehen. Diese Punkte sollten bei einer Bewertung des Unternehmens berücksichtigt werden.
Verbesserungsvorschläge
Einige Punkte die D&S für avendi verbessern könnte:
1. Personal und Arbeitsbedienungen
- Mehr Pflegekräfte einstellen, um die Belastung der Mitarbeitenden zu reduzieren.
- Bessere Löhne, Zulagen und klare Karriereperspektivern.
- Flexible Arbeitszeitmodelle (Work-Life-Balance).
2. Fort-und Weiterbildung
- Investitionen in regelmäßige Schulungen, z.B. zu moderner Pflege, Demenzbetreuung,
Digitalisierung.
- Nachwuchsprogramme für Pflegekräfte, damit Fachkräfte langfristig gebunden werden.
3. Ausstattung & Digitalisierung
- Moderne Hilfsmittel (Pflegebetten, Lifter, digitale Dokumentation), um die Arbeit zu erleichtern.
- Softwarelösungen, die Bürokratie verringern und mehr Zeit für Pflege schaffen.
4. Unternehmenskultur & Wertschätzung
- Mehr Anerkennung für das Pflegepersonal (z.B. durch Prämien, Benefits oder kleine Gesten im Alltag).
- Stärkere Kommunikation zwischen D&S und avendi-Mitarbeitern, damit sie sich nicht als "nur Tochterfirma" fühlen.
5. Qualität & Image
- Offensive Qualitätsstrategie: höhere Pflegestandards, transparente Kommunikation nach außen.
- Verbesserung des Arbeitgeberimages von avendi durch Kampagnen, die die soziale Bedeutung der Pflege hervorheben.
6. Zusammenarbeit mit Angehörigen & Bewohnern
- Mehr Angebote für Angehörige (z.B. Infoabende, Beratungen).
-Förderung von Aktivitäten für Bewohner, damit die Häuser einen noch besseren Ruf bekommen.
Zusammengefasst: D&S könnte avendi stärken, indem es mehr in Menschen, Ausstattung und Anerkennung investiert, damit die Tochterfirma nicht nur "funktioniert", sondern als Vorzeige-Pflegeanbieter gilt.
Arbeitsatmosphäre
Stressig und Hektik
Image
D&S ist gut bekannt.
Work-Life-Balance
Hierzu sage ich nur das zu wenig personal viel zu viele Kunden abdecken müssen.
Karriere/Weiterbildung
Die Fachkräfte machen das richtig.
Gehalt/Benefits
Hierzu sage ich das mehr Gehalt für die Mitarbeiter in Pflege gerecht wäre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja.
Kollegenzusammenhalt
Verbesserungsbedarf
Umgang mit älteren Kollegen
Verhält sich in rahmen.
Vorgesetztenverhalten
Noch ist einigermaßen in rahmen, aber mehr eingehen auf die Bedürfnisse des Mitarbeiter wäre nicht verkehrt.
Arbeitsbedingungen
Alles in Ordnung.
Kommunikation
Bessere und klarer Kommunikation erwünscht
Gleichberechtigung
Ja, nichts zu bemängeln.
Interessante Aufgaben
Vor allem in Pflege ist für die Mitarbeiter schwer die aufgaben abzudecken. Hier ist mehr Personalbedarf.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so ausführliche und differenzierte Bewertung zu hinterlassen!
Wir freuen uns sehr über Ihr Lob zur Pflegequalität, dem Engagement unserer Führungskräfte und den positiven Arbeitsbedingungen. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu Herausforderungen wie Personalmangel, Kommunikation und Weiterbildung sehr ernst – diese Themen beschäftigen uns kontinuierlich.
In den vergangenen Jahren haben wir bereits zahlreiche Maßnahmen umgesetzt, um die Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu verbessern. Dazu zählen unter anderem eine Vergütung auf Tarifniveau, zusätzliche Benefits sowie vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Vielleicht kennen Sie auch schon unseren Weiterbildungskatalog? Auch Programme zur Persönlichkeits- und Führungskräfteentwicklung sowie Angebote für Angehörige – wie Fachvorträge in unserer avendi-Akademie "Gepflegt informiert" in Mannheim – sind Teil unserer Bemühungen, Qualität und Miteinander stetig weiterzuentwickeln. Die Gewinnung neuer Kolleginnen und Kollegen bleibt in der Pflegebranche eine große Herausforderung, der wir mit viel Engagement begegnen. Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge sind für uns sehr wertvoll und fließen in unsere internen Diskussionen ein.
Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihr Engagement!
Ihr D&S-Team