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DIRINGER 
& 
SCHEIDEL 
Unternehmensgruppe
Bewertung

Mehrfachbewertung

Befriedigend

2,7
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei DIRINGER & SCHEIDEL Bauunternehmung GmbH & Co. KG in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spendet oft für soziale Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Anliegen der Mitarbeiter dringen nicht bis zum Managemtboard vor

Verbesserungsvorschläge

Öfter auf die Mitarbeiter hören und darauf eingehen.

Arbeitsatmosphäre

Teils gut teils schlecht

Kommunikation

Änderungen von Arbeitsabläufen erfährt man nur über Flurfunk oder im Gespräch mit Kolleginnen/Kollegen. Dies war auch in einer Mitarbeiterumfrage der größte Punkt, bis heute hat sich nichts geändert.

Kollegenzusammenhalt

Ist ok

Work-Life-Balance

Eingeschränkt

Vorgesetztenverhalten

Es fehlt die Kommunikation

Interessante Aufgaben

Ich bin zu frieden

Gleichberechtigung

Es kommt immer darauf an wie man zu seinem Vorgesetzten steht

Umgang mit älteren Kollegen

Man versucht freundlich zu sein, aber man merkt daß man sie los werden möchte

Arbeitsbedingungen

Sind gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist ok

Gehalt/Benefits

Bin zufrieden

Karriere/Weiterbildung

Wird in einer Akademie angeboten


Image

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Arbeitgeber-Kommentar

D&S-Team
D&S-Team

Vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrer Zeit bei D&S.

Schön zu hören, dass Sie mit den interessanten Aufgaben, den Arbeitsbedingungen und unserem Engagement für soziale Projekte zufrieden sind. Auch dass Sie Ihr Gehalt und die Sozialleistungen positiv bewerten, freut uns sehr.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte ernst, besonders was die interne Kommunikation angeht. Dass wichtige Informationen zu Arbeitsabläufen oft nur über den Flurfunk weitergegeben werden, ist nicht unser Anspruch. Auch Ihre Wahrnehmung bezüglich des Führungsverhaltens und dass Mitarbeitende-Anliegen nicht bis zur Geschäftsführung durchdringen, beschäftigt uns.

Falls Sie bereit sind, das Gespräch fortzusetzen, freuen wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme mit unserer Personalabteilung unter karriere@dus.de, um gemeinsam mögliche Lösungsansätze zu besprechen.

Ihr D&S-Team

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.