Seit Jahren keine Veränderung: Ungleichbehandlung beim Homeoffice überschattet vieles Gute
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Gehalt wird pünktlich gezahlt. Außerdem gibt mir mein Arbeitgeber auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten ein Gefühl von Sicherheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beim Thema Gleichberechtigung sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf.
Vor ein bis zwei Jahren wurde eine anonyme Mitarbeitendenbefragung durchgeführt. Dabei wurde unter anderem das Thema Homeoffice angesprochen. Dennoch steht Homeoffice bis heute nicht allen Mitarbeitenden offen.
Auch der Betriebsrat wurde wiederholt auf dieses Thema angesprochen. Eine Veränderung ist für mich bislang nicht erkennbar. Ich frage mich daher, wann Gleichberechtigung im Unternehmen konsequent umgesetzt wird und wann die Anliegen der Mitarbeitenden ernst genommen werden.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann mich nur wiederholen: Gleichberechtigung sollte im Werteverständnis des Unternehmens fest verankert und im Arbeitsalltag konsequent gelebt werden. Dazu gehört auch, mit der Zeit zu gehen und eine faire, transparente Homeoffice-Regelung zu schaffen, die sich an den jeweiligen Tätigkeiten orientiert. Homeoffice ist für viele Mitarbeitende ein wichtiger Bestandteil moderner Arbeitsbedingungen.
Arbeitsatmosphäre
Meine Vorgesetzten zeigen auf ihre Weise Anerkennung und Wertschätzung für meine Arbeit. Bei der Fairness innerhalb des Unternehmens sehe ich jedoch Verbesserungsbedarf: Homeoffice ist für manche Mitarbeitende möglich, für andere nicht – obwohl sie teilweise ähnliche Tätigkeiten ausüben.
Kommunikation
Die Kommunikation ist für mich persönlich ausreichend. Vor allem in der abteilungsübergreifenden Kommunikation sehe ich jedoch noch Verbesserungspotenzial.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe ein großartiges Team und könnte mir den Arbeitsalltag ohne meine Kolleginnen und Kollegen kaum vorstellen. Es ist beeindruckend, was ein starkes Team ausmacht!
Work-Life-Balance
Mit der Einführung flexibler Arbeitszeiten hat sich die Work-Life-Balance etwas verbessert. In vielen Bereichen ist Homeoffice jedoch weiterhin nicht möglich, obwohl es in anderen Abteilungen schon seit Jahren praktiziert wird. Diese Ungleichbehandlung empfinde ich als problematisch; sie trägt für mich nicht zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance bei.
Vorgesetztenverhalten
Mein Chef ist auf seine eigene Art großartig, und ich fühle mich von ihm wertgeschätzt. Für mich ist das die wichtigste Grundlage.
Interessante Aufgaben
Ich finde meine Arbeit wichtig und spannend. Andernfalls könnte ich meinen Job kaum mit so viel Freude ausüben. Außerdem gibt es für mich immer noch Neues zu lernen.
Gleichberechtigung
Leider kann ich keine negative Bewertung vergeben. Gleichberechtigung wird aus meiner Sicht im Unternehmen nicht konsequent gelebt – besonders beim Thema Homeoffice und den unterschiedlichen Regelungen in den Abteilungen. Eine einheitliche und transparente Regelung für alle Mitarbeitenden wäre ein wichtiger Schritt. Dass dieses Thema seit Jahren offenbleibt, empfinde ich als enttäuschend.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Wahrnehmung ist der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Computer, Bildschirme und Telefon sind in Ordnung. Bei den Räumlichkeiten sehe ich jedoch Verbesserungsbedarf: In manchen kleinen Büros arbeiten drei bis vier Personen, und der Nadelfilzboden ist teilweise stark abgenutzt. Auch Heizung und Klimaanlage sind häufig defekt. Höhenverstellbare Schreibtische sind oft erst nach längerer Abstimmung verfügbar und entsprechen dann nicht immer den Erwartungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das hängt davon ab, welchen Bereich man betrachtet: Teilweise ist das Umwelt- und Sozialbewusstsein gut ausgeprägt, teilweise gibt es noch Luft nach oben.
Gehalt/Benefits
Ich persönlich kann mich nicht beklagen. Von Kolleginnen und Kollegen höre ich allerdings auch andere Einschätzungen. Wie fair die Vergütung ist, hängt aus meiner Sicht zum Teil von der eigenen Verantwortung und Leistung ab.
Image
Ich habe den Eindruck, dass das Unternehmen noch stark von seinem früheren guten Ruf profitiert. Ein schlechter Arbeitgeber ist es aus meiner Sicht keinesfalls. Dennoch bieten andere Unternehmen teilweise attraktivere Möglichkeiten – etwa beim Homeoffice, bei flexiblen Arbeitszeiten, der Vergütung nach der Ausbildung und der Gestaltung des Aufgabengebiets.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, allerdings in einem eher begrenzten Umfang. Auf mich wirkt es häufig so, als würden Fachkräfte lieber von außen eingestellt, statt Mitarbeitende aus den eigenen Reihen gezielt zu fördern.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche und differenzierte Rückmeldung genommen haben.
Wir freuen uns sehr, dass Sie das Sicherheitsgefühl, Ihr starkes Team und die Wertschätzung durch Ihre Führungskraft hervorheben.
Ihre Kritik zum Thema Homeoffice und Ihre Hinweise zur Bürosituation nehmen wir ernst. Da die Aufgaben je nach Bereich unterschiedlich eng mit den Abläufen vor Ort und den Baustellen verbunden sind, sind die Möglichkeiten für mobiles Arbeiten nicht überall gleich. Dass Regelungen dadurch nicht einheitlich gehandhabt werden und ein Eindruck von Ungleichbehandlung entsteht, bedauern wir. Nachvollziehbare Regelungen und ein faires Miteinander sind uns natürlich wichtig.
Gern möchten wir mit Ihnen darüber ins Gespräch kommen. Wenn Sie dafür offen sind, erreichen Sie unsere Personalabteilung vertraulich unter karriere@dus.de, alternativ können Sie sich auch an Ihre Personalreferentin wenden.
Danke für Ihren täglichen Einsatz und Ihre Offenheit. Sie helfen uns damit, Verbesserungspotenziale gezielt anzugehen.
Ihr D&S-Team