Dirk 

Rossmann 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Selbstdarstellung der Führungskräfte in Bewerbungsgespräch einschränken

Verbesserungsvorschläge

grundsätzlich den Auswahlprozess hinterfragen und Schnelligkeit bei der Bearbeitung
transparenter Umgang mit dem zu erwartenden Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Alles gute

Bewerbungsfragen

Hobbys

Verbesserungsvorschläge

Wäre schön, wenn in den Stellenausschreibungen schon erwähnt wird, um wie viele Stunden es geht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine ehrliche und offene Kommunikation beim Auswahlgespräch hätte geholfen, um dieses Feedback nicht verfassen zu müssen. Nachdem ich quasi schon eine mündliche Zusage für einen Job bekommen habe und man mir sagte, ich solle nochmal eine Nacht drüber schlafen und mir am nächsten Tag melden, was ich auch tat, wurde ich darüber informiert, dass aus dem Nichts noch interne Bewerbungen reingeflattert sind. Am Ende war es dann so, dass man sich doch für einen internen Bewerber entschieden hat und man es nicht für notwendig gehalten hat, mich hierüber proaktiv zu informieren. Erst nach 2,5 Wochen habe ich jemanden erreichen können, der mit dann "mit Bedauern" diese Entscheidung mitgeteilt hat. Nicht nur das. Man versprach mir, mich im Laufe des Tages nochmal zu kontaktieren, um gemeinsam andere offene Stellen zu bewerten, die potenziell in Frage kommen, da ich grundsätzlich zu dem Unternehmen passen würde. Dies ist nun 4 Wochen her und ich habe nichts mehr von Rossmann gehört...

Verbesserungsvorschläge

Respektvoll mit Personen sprechen, sich vorab damit beschäftigen, ob man eine Einsatzmöglichkeit sieht, pünktlich kommen, sich vorstellen;

Bewerbungsfragen

Ein unmögliches Bewerbungsgespräch, in dem mir wenig wertschätzend und maximal arrogant begegnet wurde. Die Gesprächsteilnehmerin kam 10 Minuten zu spät zu unserem Remote-Vorstellungsgespräch, stellte sich nicht vor und erklärte mir dann, dass ich an keiner Stelle ins Unternehmen passe und sie auf alle Jobs in meinem Fachbereich HR ganz viele besser passende Bewerbungen hätten. Die Zeit hätte ich mir sparen können!

Verbesserungsvorschläge

Von wegen seriöse Unternehmer

Bewerbungsfragen

Man wird ganix Ernst genommen als Bewerber , unseriöse Ablauf, unprofessioneller Einstellung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen wirbt für Offenheit und Transparenz, leider ist der Recruting-Prozess davon nicht betroffen. Ich wurde zu einem Gespräch eingeladen und nach der Begrüßung hörte ich direkt den Satz, „…wir haben schon einen geeigneten Bewerber gefunden, möchten sie aber trotzdem kennenlernen, weil wir ihren CV so interessant finden….“. Wie geringschätzend solche Aussagen wirken, scheint den Herren anscheinend nicht bewusst. Weiterhin ist die Ernsthaftigkeit während des Gespräches nicht zu spüren, da Kollegen während des Gespräches E-Mails lesen. Ich kenne mehrere BewerberInnen die sich bei Rossmann beworben haben und alle abgelehnt wurden. Anscheinend spielt das Alter und Vitamin-B eine sehr entscheidende Rolle, um als geeigneter Bewerber zu gelten.

Verbesserungsvorschläge

Einer der beiden Gesprächspartner war sehr unprofessionell. Er nahm während des Gesprächs ein Telefonat an und verließ den Raum. Weiterhin wurde ich ständig in meinen Antworten unterbrochen. Einige Fragen von mir wurden nicht beantwortet und wurden damit abgetan, ich hätte mich ja besser informieren können. Mobiles Arbeiten ist zwar möglich, aber in dem Gespräch nahm ich mit, dass es nicht erwünscht ist. Allgemein fühlte ich mich während des Gesprächs sehr unwohl. Letztendlich war ich über eine Absage froh.

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