Workplace insights that matter.

Login
ROSSMANN Logo

ROSSMANN
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 120 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ROSSMANN die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 818 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
ROSSMANN
Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ROSSMANN
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

120 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    49%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder macht was er meint für richtig zu halten

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskraft lässt machen

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist sich selbst der nächste

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vom Samstag Spätdienst in den Montag Frühdienst

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Haben eine neue und auch sie wurde wie alle ins kalte Wasser gestoßen

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch viele Kassendienste kommt es kaum zu interessanten Aufgaben da die Zeit fehlt