Basierend auf Daten aus 1301 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dirk Rossmann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2373 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
1301 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Hälfte der Mitarbeiter sind Leiharbeiter. Die meisten sind wirklich verzweifelt. Gleichzeitig sind die Festangestellten irgendwelche Quereinsteiger, die sich untereinander verpfeifen.
Noch nie war ich bei einem Unternehmen, was so schlecht kommuniziert. Bei Fehlern werden Gespräche angekündigt, die nie stattfinden. Am Ende wirst du wirklich allein gelassen. Und wenn dein Vertrag ausläuft, wird das ein Tag vor Ablauf besprochen und gesagt, dass er nicht verlängert wird. Wenn man fragt warum, wird sich was aus den Ärmeln geschüttelt und da erkennt man dann, dass jemand dich einfach nur loswerden wollte.
Der ist eigentlich nicht schlecht. Nur schmeißen dich andere jederzeit vor den Zug, um sich selbst zu retten. Das ist wirklich die niederste Form von Zusammenarbeit.
Spaß an der Arbeit