1.115 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bewertungen anzeigenIm Allgemeinen herrscht eine gute und freunschaftliche Arbeitsatmosphäre. Wie in jeder Abteilung gibt es auch bei uns einzelne Kolleginnen und Kollegen, die jede Veränderungen und mögliche Neuausrichtungen von vornherein als negativ und schlecht bewerten. Unangenehm wird es, wenn diese Kolleginen und Kollegen anderen ihre eigene Negativität "einreden" und somit gewollt oder ungewollt dazu beitragen, dass Schwankungen in der Arbeitsatmosphäre entstehen.
Je nach Arbeitsaufkommen leistet man auch Überstunden bzw. verfolgt Aufgaben, die außerhalb der gewöhnlichen Arbeitszeit liegen. Diese können jedoch individuell ausgeglichen werden bzw. wird einem nach Rücksprache ein freier Tag genehmigt.
Die Möglichkeiten für Weiterbildungen und Seminare sind gut.
Die Qualität der Seminare ist sehr hoch (Der Großteil der Seminare wird von Referendaren geleitet, die vorher selbst das ausgeübt haben, was sie jetzt schulen).
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern absolut spitze!
Als Beispiel können genannt werden: Geburtstagsgutscheine, Mitarbeiterwarenrabatt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, VWL oder Rentenvorsorge.
Sehr hoch! Die Unterstützung untereinander ist bei z.B. hohem Arbeitsaufkommen oder unvorhergesehenen/noch nicht dagewesenen Situationen enorm hoch.
Ich konnte bisher einige verschiedene Vorgesetzte erleben. Das Verhalten dieser innerhalb unserer Abteilung habe und erlebe ich als fair und offen.
Hat sich in den vergangenen Jahren stark verbessert. Wenn man damals noch für Prüfungen onder sonstiges mit einem Blatt Papier und einem Stift durch die VKST gehen musste, hat man mittlerweile verschiedene Tools und Programme, welche die Arbeit effektiver und effizienter gestalten. Auf eine ständige Weiterentwicklung/Optimierung der Hilfsprogramme wird auch weiterhin ein hoher Wert gelegt.
Informationen werden teilweise über verschiedene Kommunikationswege und Kanäle verbreitet. Die Nachverfolgung bzw. die Übersicht zu behalten ist teilweise schwierig.
Die Vielfältigkeit und das Aufgabengebiet unserer Abteilung ist sehr hoch. Sich stetig weiterentwickelnde Projektarbeiten oder Sonderaufgaben tragen dazu bei, dass kein Tag dem anderen gleicht.
Spannendes Umfeld in einem Erfolgreichen Unternehmen. Die Kinderbetreuung in den Ferien. Die Kantine ist sehr gut und vielfältig. Auf der untersten ebene Stimmt der Kollegen zusammenhalt.
katastrophale Kultur, mieses Führungsverhalten, fehlende Weiterbildung, extreme Arbeitslast,Unfähigkeit zur Priorisierung, keine ehrliche Anerkennung, Fingerpointing, Oft wird hoher Druck ausgeübt für Themen die danach eingestellt werden.
Sich eingestehen, das zwischen gelebter und besprochner Kultur ein großes Gap besteht. Ehepaare nicht in disziplinarischer Abhängigkeit arbeiten lassen, vor allem nicht in wichtigen/gehobene Positioenen. Themen priorisieren. Kollegen nicht nach Nasenfaktor beurteilen.
Es wird eine Umgebung aus Druck und Fingerpointing gelebt. Unterstützung wird nur geheuchelt. IN echten Krisen geht es nur darum "seinen Stall" sauber zu halten, die Lösung des Problems kann dabei schon mal auf der Strecke bleiben.
Am Markt etabliert und bekannt. Wenig Skandale oder Shitstorms.
37,5 Stunde war reine utopie 50 Stunden Woche die norm. 24/7 erreichbarkeit wurde vorrausgesetzt, sehr regelmäßige Wochenendarbeiten. Spontane Nachtarbeiten waren kein Grund am nächsten Tag nicht pünktlich Bericht zu erstatten.
Nicht vorhanden. Weiterbildung wird nicht gefördert und wenn dann auf Basis von Nasenfaktor oder Gießkanne.
Angemessenes Gehalt.
Von ganz oben gibt es viele gute Projekte und Taten.
Nur auf der Mitarbeiterebene vorhanden. Darüber gilt jeder für sich und seine Position stärken (Resultat der Arbeitsatmosphere). Einzelnen Ausnahmen dieser Regel gibt es, diese sind aber extrem selten.
Ältere Kollegen werden genau wie alle anderen behandelt. Auch Bewerbung von Menschen im hohen alter wurden gleichberechtigt betrachtet.
Feedback wird nicht genutzt um Kollegen zu entwickeln sondern nur um druck auszuüben. Priorisierung von oben gibt es nicht. Es ist immer alls Prio 1+* und muss fertig sein. Vertrauen in die Führungsriege oder die Mitarbeiter ist nicht vorhanden. Intressant sind nur die Informationen die man braucht um sich selbst abzusichern, nicht um gemeinsam ein gutes Ergebnis zu liefern.
Was man braucht um die Arbeit zu tun ist vorhanden.
Es gibt viele Infos/Termine/Austausche, leider ist all die Zeit verschenkt, da niemand ehrlich über die Themen spricht oder berichtet.
Sehr gut. Alle wurden geich (schlecht) behandelt. Ich habe sehr selten hier Fehlverhalten mitbekommen, so das dieses schlechte behandlung auf Grund von Rasse/Geschlecht/Intressen/Religion/etc. passiert ist.
Das Aufgabenspektrum ist groß und die Aufgaben vielfältig und spannend.
KollegInnen
Die Auswahl fragwürdiger Führungspersönlichkeiten. Vielmehr jedoch das Dulden ihrer Machenschaften. Narzissten sind Schauspieler, sie werden oberflächlich als charismatisch und allwissend wahrgenommen. Die Früchte seiner Taten sollte aber mittlerweile auch eine ungeschulte Personalabteilung sehen können.
Zuhören
Ich gehe gerne zur Arbeit. Die Identifizierung mit Rossmann fällt mir allerdings zunehmend schwerer, wenn ich in andere Unternehmensbereiche Blicke. Dort haben KollegInnen Angst um ihren Job. Warum? Aufgrund eines kleinen Clowns, dem man leider eine Bühne gegeben hat. Man hat es ihm gelassen, sich Macht zu nehmen, ohne zu wissen, dass Macht in Kombination mit einer narzisstischen Persönlichkeit unberechenbar ist und so wie es jetzt aussieht einen ganzen Unternehmensbereich zerstören kann. Know-How-Verlust dürfte hier der kleinste Schaden sein, der in Kauf genommen wird.
In meinem Bereich gut.
Ist in meinem Bereich gut.
Ich selbst leide nicht unter ihm, aber ich erlebe wie es meine KollegInnen tun. Es macht ihm Spaß, Menschen in Unsicherheit zu wiegen, Menschen auszugrenzen, einzelne mit so viel Arbeit zu beladen, dass sie nicht wissen wie sie diese schaffen sollen.
Über den Flurfunk nehme ich wahr, dass dieser spezielle Unternehmensbereich zunehmend belächelt wird. Der Bereichsverantwortliche stellte sich in einer Schulung wie folgt vor: “Ich bin für das Leben und die Sicherheit von Familie Rossmann verantwortlich. Nur ich weiß, wann sie im Haus sind. Ich komme aus einer Spezialeinheit…”
Ich dachte immer es gäbe ein Mindestmaß bei der Exekutive… jedenfalls führen solche “Auftritte” dazu, dass diese Abteilung an ihrer natürliche Autorität verloren hat.
Mann bekommt nur Druck von oben.
Ist nich Familie freundlich, Arbeitszeiten werden nicht eingehalten. Mobbing kann man in diesem Betrieb ganz groß schreiben.
Filialleiterin und Ihre Vertretung die reinste Katastrophe.
Katastrophe
Die hat Bezirksleitung hat keine Ahnung von Ihrer Mitarbeiter.
Hören nur auf Leitung von der Filiale.
Man wird einfach Mitte des Monats gekündigt ohne weitere Bezahlung in der Probezeit
Abwechslungsreich und gutes Arbeitsklima
Keine
Keine
Die Flexibilität
Ein bisschen mehr untereinander reden
Den Zusammenhalt untereinander und Freiheiten in Bezug auf Homeoffice zum Beispiel. Es wird vieles möglich gemacht, wenn man kurzfristig frei brauch oder sonstiges. Ein großer Dank gilt meiner Teamleiterin. Sie hat immer ein offenes Ohr und gibt mir viele Freiheiten wenn es um die Familie geht.
zur Zeit keine Idee, evtl. in anderen Unternehmensbereichen
Das Familie Roßmann und dessen Führungskreis diesen beschriebenen Zustand akzeptiert. Wieviele sehr gute Mitarbeiter müssen noch Bereiche wechseln kündigen oder werden mit Aufhebungsverträgen verabschiedet ?
Führungswechsel Finanzen Revision Unternehmenssicherheit
Keine Fairness kein Vertrauen nur noch respektloses Verhalten gegenüber den Mitarbeitern, dass einst positiv geprägte Betriebsklima ist nur noch von Einschüchterung und unfairen Verhaltens der Vorgesetzten geprägt.
Ich werde ebenfalls die Abteilung wechseln nachdem mehrere Kollegen das Unternehmen verlassen mussten.
Warum ist das noch möglich,Milliarden Umsätze, Krisengewinner und dann solche Führungskräfte in der Revision Unternehmenssicherheit. Wie passt das zusammen?
Fragen sie mal in den Abteilungen
Unternehmenssicherheit-ohne Worte
Finanzen- schlechter
Revision - noch schlechter
dann wissen Sie was Image für die Betroffenen Mitarbeiter bedeutet.
Kann hier nicht auch der Betriebsrat eingreifen?
Das ist in Ordnung
kein Kommentar
Kann immer besser sein
In Ordnung
Nach der Umstrukturierung Revision/ Unternehmenssicherheit respektloser Umgang gegenüber den Mitarbeitern Angst und Unsicherheit in allen Abteilungsbereichen.
Neue Kollegen werden nicht vorgestellt; sehr gut diese Kollegen glänzen mit unsozialen Verhaltensweisen.
Zu diesem Thema ist mir schon einiges aufgefallen. Keine Wertschätzung! Erst gab es Schulungen beispielsweise über das persönliche Verhalten und Diskriminierung.
Absurderweise werden dann Vorgesetzte eingestellt/befördert die genau diese Schulungen nicht verstanden haben. Leider haben diese Vorgesetzen keine Konsequenzen erfahren.
Was dahinter steckt Kollegen nicht zu informieren, zu entlassen, auszugrenzen oder zu demütigen bleibt das Geheimniss der Ausführenden.
Leider gibt es nicht nur mutige Mitarbeiter
Alles gesagt die negative Art der des Vorgesetzten und dessen Leitungsqualität ist nicht vorhanden.
Darum werde ich ebenfalls intern die Abteilung wechseln, denn Rossmann ist grundsätzlich ein guter Arbeitgeber
In Ordnung
Seit dem Führungswechsel findet diese nicht mehr statt
Negativ
Variiert mit Sicherheit je nach dem Standort.
Als Elternteil mit einem Kleinkind sind die Arbeitszeiten, im Handel allgemein, leider nicht familienfreundlich. So ist es nach der Elternzeit schwer wieder ins Berufsleben zu kommen. Man ist ständig auf äußere Personen angewiesen, die die Betreuung übernehmen.
Wer möchte kann schnell und gut die Karriereleiter aufsteigen. Viele junge Leute in Führungspositionen.
13tes Gehalt, Gesundheitswochen, Betriebsrente, Rabatte etc
Setzen sich viel für die Nachhaltigkeit ein. (Waldbeförsterung, CO2 Abdruck etc)
Variiert mit Sicherheit je nach dem Standort.
Variiert mit Sicherheit je nach dem Standort.
Variiert mit Sicherheit je nach dem Standort.
Im Großen und Ganzen sehr gut. Es wird so viel wie möglich so umgesetzt, dass man körperlich entlastet wird. Einiges an Ware, was auf den Rücken mit der Zeit geht, lässt sich nicht wirklich vermeiden.
Variiert mit Sicherheit je nach dem Standort.
Genug Arbeit ist immer vorhanden. Auch viele Arbeiten im Hintergrund, die für den Kunden nicht direkt ersichtlich sind.
Hat Coronaprämie voll ausgezahlt.
Krisensicher.
Die genannten Punkte.
Denkt bei Prozessoptimierung öfter an die Verkaufsstellen. Am Ende sind wir das letzte Glied zwischen Unternehmen und Kunden.
Viel Druck, dafür aber wenig Verständnis. Die Kollegen halten so gut es geht zusammen.
Müsste mal aufpoliert werden. Die Konkurrenz schläft nicht.
Man denkt an seinen freien Tagen schon oft an seine Filiale, ob alles klappt, ob der Umsatz geschafft wurde. Grau-Stunden kommen häufig vor.
Hier war gefühlt jeder schon mal Leitung. Ansonsten bei fleiß und guten Draht zum Bzl ist alles möglich.
Fortbildung werden nur bei Anfragen angeboten.
Hier heißt es schnell die Karriereleiter hoch, ansonsten ist die Beförderung nur schön für den Arbeitgeber.
Sonderzahlung alle vorhandenen.
Müll soll getrennt werden, Lieferanten stellen ihre Produkte nach und nach um.
Ganz stark von der Filiale und dem Team abhängig, hier habe ich schon einiges erlebt.
Abhängig von der Filiale und der Leitung.
Wenn die Filiale steht und das Personal springt, gibt es nichts zu meckern. Ansonsten oft leere Versprechungen.
Viel zu enges Zeitfenster. Der Umsatz muss ständig gesteigert werden, aber die Arbeit bleibt die gleiche. Alles Termin genau abzumelden und umzusetzen ist unmöglich.
In der Filiale stark Team abhängig,
zwischen der Leitung und dem Bzl muss alles abgemeldet und angekündigt werden, sonst gibt es ein drauf. Zentrale informiert immer zeitnah Änderungen.
Jeder kann Leitung werden. Ob jemand es drauf hat zeigt sich dann.
Einzelhandel ist kein spannender Beruf. Ware verräumen, Kassieren, nebenbei noch die Büroarbeit erledigen, aber bloß nicht zu lange, sonst meckern die Kollegen.