2.027 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.298 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 634 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das Gehalt ist super, ebenso die dazu gehörigen Bonis wie Urlaubs/weihnachtsgeld wie auch die Mitarbeiter Gutscheine!
Man kann seine Arbeitszeiten nicht stempeln.
Man bekommt garkein Feedback.
Führt Feedbackgespräche mit den Mitarbeitern!
Man weiß dann wenigstens woran man ist. Ich habe mehrfach um Feedback gebeten, vor, während und nach der Probezeit. Es hieß immer nur“sowas machen wir nicht“.
Und wozu führte das ganze?
Man wird einfach gekündigt, ohne Vorwarnung, ohne Gespräch .. weder davor, noch danach gab es ein Gespräch.
Das der Betriebsrat da einfach zustimmt ohne nachzufragen, ist genauso wenig verständlich!
Prüft eure Verkaufsstellenleiter und hinterfragt mehr.. führt wenigstens anonyme feedback‘s der Mitarbeiter durch, bezüglich der Zufriedenheit mit der Firma/Filiale so wie auch der Leitung.
Führt ein System zum Zeiten stempeln ein! Ständig verschenkt man Zeit, weil man NIE pünktlich gehen darf.
Hier ist die Atmosphäre gemischt, mal besser, mal schlechter. Kommt immer auf die Laune der Vorgesetzten an.
Mehr Schein als sein.. jedoch gehe ich stark davon aus, wie bereits erwähnt, dass es total von der Filiale abhängt!
Ich hatte viel Freizeit. Die work life balance ist in Ordnung.
Jedoch werden „Lieblinge“ bevorzugt bei den „besseren“ Schichten.
Mehr Stunden werden versprochen, man wird nur vertröstet!
Hier kommt es ebenso auf die jeweiligen Mitarbeiter an. Mit den einen funktioniert es gut, mit den anderen eher nicht.
Unterirdisch.
Keiner spricht, es wird nur getuschelt.
Kein Feedback, keine Kommunikation. Die Leitung ist nie auf der Fläche zugange, hilft nie mit, geht immer früher, lässt somit die Mitarbeiter meist alleine.
Von Vorbild Funktion ist nichts gegeben.
Weiß ebenso so gut wie nichts zB über das Kassensystem , kann einem somit auch nicht behilflich sein, sollten Fragen auftauchen.
Kommunikation gleich 0!
Sehr schade, dass würde einige Missverständnisse beheben.
Meist eher das gleiche. Wenn man „neu“ ist und auch darüber hinaus, darf man nur an die Kasse. Es wird kaum was anders gezeigt, nur die alt eingesessenen und Lieblings Mitarbeiter dürfen selber aussuchen was sie machen wollen.
Echt schade, von der Stellen Ausschreibung hatte ich mir mehr versprochen…
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, benefits
Überstunden, Verhalten Mitarbeiter vorallem Leitungen und Bezirksleiter
Kommt drauf an wo man landet und mit wem
Mehr Überstunden als alles andere wenn man nicht einspringen kann sind die Leitungen beleidigt und sauer.
Tun zwar viel für Social Media, die Wahrheit ist aber das Produkte 87 mal in Folie eingewickelt sind in Kartons Folie etc.
Alle lästern, oft die Bezirksleiter
Katastrophe
Garnicht vorhanden
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, viele Produkte frei zum mitnehmen, sehr Sozial
Leitungen mehr durchleuchten
Leitungen der Filialen alle paar Jahre mal auswechseln
Rundum zufrieden
Es gibt fast immer eine Lösung
Super Kollegen
Leider
Verbesserungsfähig
Ich finde sehr schön,dass er sich um seine Mitarbeiter kümmert.Wie zum Beispiel mit Inflationsprämie, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld..
Wie ich schon geschrieben habe,wenn man Teilzeit arbeitet,das man 8std.am Tag i d Arbeit ist und nicht einmal vier einmal sechs oder anders.
Vielleicht nicht flexibel sein,sondern 8std.am Tag Arbeiten.Wenn man Teilzeit arbeitet natürlich.
Gut am Arbeitgeber finde ich die angenehme Arbeitsatmosphäre, die individuelle Förderung, die interessanten Aufgaben, die kostenlosen Weiterbildungsangebote, die ausgewogene Work-Life-Balance und den respektvollen Umgang im gesamten Unternehmen.
Schlecht bzw. schade am Arbeitgeber finde ich, dass es nur ein Büro in Hannover-Burgwedel gibt, was bedeutet, dass man sehr gebunden ist. Zudem gibt es oft enge Deadlines, da es öfter mal keinen klaren Workflow gibt, was den Arbeitsdruck erhöht. Aber insgesamt ist das Meckern auf hohem Niveau.
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, einheitliche Vorgaben in den verschiedenen Bereichen zu schaffen, z. B. durch die Einführung von Jahresgesprächen in allen Abteilungen und einheitliche Vorschriften. Ansonsten fällt mir wenig ein, da schon vieles sehr gut organisiert ist.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und motivierend. Das liegt unter anderem an einem tollen Team und ein positives Arbeitsklima.
Rossmann gehört neben dm zu den größten Drogerieketten in Deutschland und genießt ein sehr gutes Image als vertrauenswürdiges und sozial verantwortliches Unternehmen.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Durch flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Belange, gibt es eine gesunde Balance.
Die Karrierechancen und Weiterbildungen sind gut. Es gibt eine ‘Lernwelt’, in der man sich für Seminare zu Themen wie Kommunikation oder Standing & Durchsetzungsvermögen anmelden kann. Zudem unterstützt Rossmann auch bei persönlichen Weiterbildungen wie einem Studium.
Gehalt und Sozialleistungen sind fair – man verdient gut, aber es gibt keine großen Sprünge. Allerdings gibt es zusätzliche Vorteile wie die Rossmann-Rente, in die monatlich eingezahlt wird.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein hat sich in den letzten Jahren nochmal deutlich verbessert. Dennoch bleibt die Herausforderung, dass wir als Drogeriemarkt nach wie vor viele Plastikprodukte anbieten.
Der Kollegenzusammenhalt ist super in der Abteilung – alle unterstützen sich gegenseitig und arbeiten als echtes Team zusammen!
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr respektvoll. Sie werden zu neuen Themen umfangreich abgeholt und ihre Erfahrung und Expertise werden gleichzeitig geschätzt.
Die Vorgesetzten lassen Freiheit, sind aber bei Bedarf unterstützend zur Stelle.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut – 50 Prozent Home Office, verstellbare Tische und eine leckere Kantine sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Die Kommunikation ist offen und transparent. Feedback wird geschätzt, und Informationen werden klar weitergegeben.
Ich habe das Gefühl, dass bei Rossmann Gleichberechtigung großgeschrieben wird. Besonders im Marketing sind Frauen gut vertreten und prägen das Team.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant, wobei es auch gelegentlich bürokratische Tätigkeiten gibt, die weniger spannend sind.
Dass wir bereits in der Ausbildung übertariflich bezahlt werden und relativ viele Seminare haben.
Dass ausgelernte normale Angestellte keine Seminare haben.
Ich denke es is dem Job geschuldet, dass nich alles perfekt is, Aber mehr Gehalt wäre dennoch wünschenswert.
Jeden Tag andere Kollegen, das is sehr gut für die Atmosphäre.
Weiß ich noch nich soo sicher, aber denke mit ner guten Ausbildung wird das scho.
Gottlos. Wenn man von Mittel-/spätschicht auf Früh muss is echt nich gut.
Übertariflich, dennoch gut Luft nach oben
Alles bissle hektisch grad, da die Stellvertretung mich ausbilden muss, wegen Personalmangel.
Es is arbeit, ich geh da für des Geld hin.
Sehr anstrengend, aber muss halt gemacht werden.
Es is 80% Lieferung und überware verräumen, also relativ wenig Variation, solange man nicht einer der Manager ist.
Is meist gegeben
Arbeit macht spass Rabatte sonderzahlungen . In der richtigen Filiale dann super job
Null zu erreichen hören nicht zu,gehen null auf Bedürfnisse und Probleme ein
Neulinge besser aufnehmen zuhören beschwerten ernst nehmen und Versetzung zustimmen
Nur die die jahre lang dabei sind als neuling null chance
Man hat ein nie zugehört
so wie es es möchte
kaum Luft nach oben, in meinem Bereich
der Stelle angemessen
absolut perfekt
Toller Umgang
vom besten
habe ich mir selber ausgesucht
Gehalt
Filialleiter tauschen vielleicht wirds besser
Zwischenschichten das der komplette Tag unbrauchbar ist
Ans IPad gesetzt hier mach deine Schulungen
Schreit Mitarbeiter an ohne zu hinterfragen
Nur bestimmte
Geld allein macht aber auch net glücklich
Die Kollegen
Wer die immer mehr werdende linksgrüne Politik nicht mitmacht, hat schnell einen schlechten Ruf als Querulant.
Man sollte aufhören, Regierungshörig alles in die Firma zu tragen.
Eigentlich hat man ständig Sorge, dass deine chefs mit irgendeinem Mist um die Ecke kommen. Es wird einem auch wenig Vertrauen entgegen gebracht.
Homeoffice wird Stück für Stück abgeschafft. Hast du einen schlechten Vorgesetzten, streicht der auch komplett das homeoffice.
Weiterbildungen sind eine Bringschuld des Mitarbeiters, wird aber selten genehmigt. Karriere wird oft abgewunken oder weggeredet.
Gehälter sind unterdurchschnittlich. Bei Gehaltsverhandlungen heißt es immer "Wir sind ein Handelsunternehmen" die benefits sind heutzutage nichts besonderes mehr. Einiges wird auch sehr schön geredet.
Die Ideenwelt ist billige chinaware. Modernisierungen werden getan, allerdings die Mitarbeiter dabei ignoriert.
Das einzige was das Arbeiten in der Zentrale erträglich macht. Kaffee mit den Kollegen.
Auch ältere Bewerber haben gute Chancen eingestellt zu werden
Willkür, Lügen und ein freundliches miteinander nur, wenn es dem eigenen Vorteil dient.
Veraltete und ineffiziente Strukturen trotz unzähligen Umstrukturierungen
Vom Vorgesetzten eher schlecht. Zwischen den Teams sehr verbesserungswürdig. Der kurze Dienstweg funktioniert.
Geben sich nach außen so, als wäre Gleichberechtigung ein hohes Gut. Aber schlussendlich ist nur der Nasenfaktor wichtig.
Du hast dein Themengebiet. Punkt.
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