Dirk Rossmann GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Mit dir sind wir wir.
Wer wir sind
Wir sind ein erfolgreicher Händler – und ein echtes Familienunternehmen.
Neun Länder, über 5.209 Filialen, neun Logistikstandorte und unsere Zentrale in Burgwedel: Damit gehören wir zu den führenden Drogeriemärkten Europas. Dabei sind wir mit unseren insgesamt über 67.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein echtes Familienunternehmen – und das spürt man. ROSSMANN steht für ein wertschätzendes Miteinander, in dem jeder Einzelne einen wertvollen Beitrag leistet. Denn wir bei ROSSMANN wissen ganz genau: Es sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren individuellen Stärken und Persönlichkeiten, die unsere Marke seit der Gründung im Jahr 1972 zu dem machen, was sie ist. Genauso vielfältig wie unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind auch unsere Jobs: Ob in der Filiale oder in der Logistik, in unserer IT oder in unserer Verwaltung – wir suchen Menschen, die motiviert mit anpacken, damit der Laden läuft.
Wir schätzen die Einzigartigkeit aller Kolleginnen und Kollegen – und erreichen unsere Ziele gemeinsam.
Bei uns ist das selbstverständlich – und zwar jeden Tag. Wir sind eine große Gemeinschaft, in der jeder seine eigenen Stärken einbringt. Was daraus entsteht, ist ein einmaliges Teamgefühl und eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung und Wertschätzung. Nur gemeinsam können wir die vielfältigen Wünsche unserer Kundinnen und Kunden immer wieder erfüllen und stetig miteinander wachsen.
Wir entwickeln Talente zu Stärken – und bewegen viel. Gemeinsam etwas bewegen geht nicht nur in der Logistik. Mit Spaß und Motivation in einem großartigen Team einen wichtigen Teil zum Unternehmenserfolg beitragen, dabei fachlich und persönlich an neuen Herausforderungen wachsen. Genau das wollen wir bei ROSSMANN all unseren Mitarbeitern ermöglichen. Wir unterstützen sie dabei, ihre Potentiale zu entdecken und ihre Talente zu entwickeln – für gemeinsame Erfolgserlebnisse, die stolz machen. Egal, welchen Weg du bei uns wählst: Wir sind groß genug für jede berufliche Entfaltung, Weiterbildung oder sogar den nächsten Karriereschritt.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung: jobs.rossmann.de
Beachte bitte unsere Netiquette: jobs.rossmann.de/netiquette
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.475 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
Was Dirk Rossmann GmbH über Benefits sagt
Unsere Mitarbeiter haben ihre ganz eigenen Persönlichkeiten und Stärken. Um alle zu unterstützen und zu fördern, bieten wir ein breites Angebot an Vorteilen.
Finanzielle Vorteile
- Weihnachts- & Urlaubsgeld
- Betriebsrente
- Rabatte & Einkaufsgutscheine
- Exklusive Coupons
- Rabatte bei Kooperationspartnern
Flexibel bei Zeit und Ort
- Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten: Unsere Mitarbeiter in der Zentrale profitieren von Vertrauensarbeitszeit und der Option, mobil zu arbeiten.
- ROSSMANN-Ferienwelt: In den Sommer- und Herbstferien übernehmen wir für unsere Mitarbeiter in Burgwedel gern die Kinderbetreuung. Kinder zwischen drei und zwölf Jahren können sich auf ganz besondere Themenwochen freuen.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- ROSSMANN-Lernwelt
- Seminarzentrum
- E-Learning
- Freizeitseminare
Gesundheitsfördernde Maßnahmen
- ROSSMANN bewegt!
- Bikeleasing
- Betriebsrestaurant & Team aus Betriebsärzten
- Arbeitskleidung & -schutz
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir schätzen die Einzigartigkeit jedes einzelnen Menschen – besonders die unserer Mitarbeiter. Ihre unterschiedlichen Fähigkeiten und Charaktere machen uns stark und erfolgreich. Für uns gibt es kein "perfekt", das für alle gilt. Wir denken nicht in Schubladen, Noten oder Lebensläufen – für uns zählen Persönlichkeit und Motivation.
Unseren Mitarbeitern bieten wir finanzielle Vorteilen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, und gesundheitsfördernden Maßnahmen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Was uns als Unternehmen so erfolgreich macht? Es sind unsere Mitarbeiter und ihre einzigartigen Stärken und Persönlichkeiten. So vielfältig wie unsere Mitarbeiter sind auch unsere Jobs. Ob in der Filiale, der Logistik, der Zentrale oder in der IT – wir suchen Menschen, die mit anpacken, damit der Laden läuft.
Gesuchte Qualifikationen
Die Arbeit in unseren Filialen, an unseren Lagerstandorten, in den Bereichen unserer
Zentrale wie IT, Marketing, Finanzen & Controlling, Human Resources, Vertrieb, Logistik und viele
mehr sind genauso vielfältig wie unser Sortiment und dafür brauchen wir Sie!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dirk Rossmann GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist aktuell schwer etwas zu finden aber ich bin froh einen sicheren, stabilen Arbeitgeber zu haben auch wenn das drum herum oft zum gehen anregt.
Natürlich bin ich mit Leib und Seele dabei und das schon viele Jahre.
Über Gehalt kann man immer schimpfen, da es sich nicht mehr anfühlt, als wäre es passend bei dem Arbeitsaufkommen mancher Mitarbeiter. Es sollte irgendwie gewürdigt werden, wenn manche eben für "mehr" Arbeit auch "mehr" Gehalt bekommen.
Trotzdem würde ich Rossmann weiter ...
Wirklich: Sehr vieles. Beginnt schon bei der Einstellung: Man bekommt seine Chance und es wird wirklich (!) ausschließlich nach Fachkompetenz eingestellt. Alter, Geschlecht usw. nachrangig. Onboarding: Sehr, sehr gut. Betriebsrestaurant: Ein Traum. Weiterbildung und Förderung, top. Atmo und Zusammenhalt, super. So könnte ich jetzt ewig weitermachen.
Besonders positiv hervorzuheben sind die faire Vergütung und die guten Sozialleistungen. Auch die Gleichberechtigung wird aus meiner Sicht im Unternehmen sehr gut gelebt. Darüber hinaus bieten die vielfältigen Aufgaben im Filialalltag einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag und die Möglichkeit, unterschiedliche Erfahrungen zu sammeln.
Die werte und dass sie sich so super für soziale Projekte einsetzen! Generell hatte ich einen sehr positiven Eindruck und habe rossmann geliebt, die Liebe ist leider ein wenig gesunken, ich mag trotzdem noch sehr wofür das Unternehmen eigentlich steht, es müsste nur auch gelebt werden!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Erfahrungsbericht
Ich bin enttäuscht und besorgt über den Umgang mit einem Kollegen in unserer IT-Abteilung. Tatsächlich aktenkundig ist, dass dieser Kollege an einer psychischen Erkrankung leidet und in Schüben Schwierigkeiten im zwischenmenschlichen Umgang hat. Trotzdem hat der zuständige IT‑Abteilungsleiter eine formelle Abmahnung ausgesprochen, ohne erkennbar Rücksprache mit der Personalabteilung, dem Betriebsrat oder dem betroffenen Mitarbeiter über mögliche Unterstützungsmaßnahmen zu halten. Das Vorgehen wirkte für mich unverhältnismäßig und wenig empathisch.
Was genau passiert ist
Der Kollege hatte wiederkehrende, dokumentierte psychische Probleme.
...
Die Arbeitsatmosphäre ist von einem sehr hohen Maß an Kontrolle geprägt. Selbst kurze Abwesenheiten, beispielsweise für den Toilettengang, müssen ständig angemeldet werden. Mitarbeiter werden regelmäßig – teilweise im Abstand von etwa 30 Minuten – nach ihrem aktuellen Arbeitsstand befragt. Auch in stressigen Situationen, etwa bei langen Warteschlangen an der Kasse, wird häufig hinterfragt, was man in der bisherigen Arbeitszeit erledigt hat.
Diese Form der Kontrolle wird von vielen als belastend empfunden und erschwert eigenverantwortliches Arbeiten. Hinzu kommt ein häufiger Wechsel ...
Ich habe insbesondere das Führungsverhalten sowie die fehlende Verlässlichkeit als sehr problematisch erlebt. Der Umgangston war teilweise laut und respektlos, was den Arbeitsalltag unnötig belastet hat. Vereinbarungen und Zusagen (z. B. zur Einarbeitung oder Entwicklung) wurden wiederholt nicht eingehalten.
Zudem fehlte es aus meiner Sicht an klaren Strukturen und transparenter Kommunikation. Entscheidungen waren nicht immer nachvollziehbar, Zuständigkeiten änderten sich teilweise ohne Erklärung, und organisatorische Abläufe wirkten inkonsequent.
Auch im Hinblick auf Fairness hatte ich den Eindruck, dass vergleichbare Situationen unterschiedlich ...
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte das Gefühl, dass in zu kurzer Zeit zu viel erwartet wird, wenn man komplett neu im Unternehmen ist. Ich war unglaublich motiviert und habe viel gegeben um diesen Job zu bekommen, habe mich wahnsinnig reingehängt und wäre gern langfristig dabei geblieben, habe ständig an mir gearbeitet, bin gern eingesprungen und habe doch nach etwa 5 Monaten die Kündigung erhalten, was mich wahnsinnig enttäuscht hat. Ich hätte auch gern mehr Kommunikation bezüglich Kritik gehabt und vor allem zeitiger und ...
Ich habe weniger als ein Jahr im Unternehmen gearbeitet und meine Erfahrungen waren leider gemischt.
Positiv hervorheben möchte ich, dass es im Team grundsätzlich engagierte Kolleginnen und Kollegen gab. Allerdings habe ich das Arbeitsumfeld insgesamt als schwierig empfunden, insbesondere im Hinblick auf Führungsverhalten und Kommunikation.
Während meiner Zeit dort habe ich wiederholt Situationen erlebt, in denen der Umgangston gegenüber Mitarbeitenden sowie auch gegenüber Kundinnen und Kunden aus meiner Sicht unangemessen war. Einzelne Aussagen habe ich persönlich als problematisch und respektlos ...
Meiner Meinung nach stand bei Rossmann - neben dem Kunden in der Filiale - auch immer der Mitarbeiter als Mensch im Fokus. Ich kann nur für die IT sprechen, aber hier scheint mir dieser Fokus leider verloren gegangen zu sein. Es geht nur noch um die Führungsriege und wer dort „überlebt“, sich am besten präsentiert etc.
Wie man dahin zurück kommt, kann ich nicht sagen, aber bei all der Unruhe, der letzten Jahre, wäre es vielleicht angebrachter, den Mitarbeitern wieder ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Dirk Rossmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 434 Bewertungen).
Es ist ab und zu Mobbing, was überhaupt nicht zu einem schönen Arbeitsplatz passt. Die Arbeitszeiten sind auch nicht richtig angepasst mit den Fahrzeiten der öffentlichen Verkehrsmittel und es gibt kein Erbarmen man muss die Arbeitszeit anhalten oder man ist raus wird sofort fristlos gekündigt.
Der Umgang mit älteren Kolleg*innen funktioniert in meiner Filiale sehr gut. Die älteren Mitarbeitenden sind schon lange Bestandteil des Teams und werden auch nur mit Aufgaben betraut womit diese sich wohlfühlen.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll – jedoch nur, solange die Zahl von 30 Krankheitstagen pro Jahr nicht überschritten wird, ansonsten folgen mehrere Mitarbeitergespräche.
Der Umgang im Team war im Alltag überwiegend respektvoll und kollegial. Einzelne Spannungen im Führungsbereich hatten darauf jedoch teilweise indirekt Einfluss.
Ich verstehe die Frage nicht! Hier werden alle gleich behandelt und ich habe schon viele Kolleginnen und Kollegen in den wohlverdienten Ruhestand begleitet!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dirk Rossmann ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 726 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten ist aus meiner Sicht der gravierendste Schwachpunkt. Die Führung durch den Bezirksleiter ist im Arbeitsalltag häufig wenig strukturiert und wirkt impulsiv. Kommunikation ist nicht durchgehend klar oder nachvollziehbar, was regelmäßig zu Unsicherheiten führt.
Feedback erfolgt überwiegend als Kritik ohne erkennbaren konstruktiven Ansatz. Dadurch entsteht ein dauerhaft angespanntes und von Druck geprägtes Arbeitsumfeld.
Nach meiner Erfahrung hat diese Situation bereits mehrfach zur Kündigung erfahrener Mitarbeitender geführt. Eine nachhaltige Verbesserung ist aus meiner Sicht bislang nicht erkennbar.
Absolut unprofessionell!
Mir fehlen auch echt die Worte. Nach 20 Jahren im Einzelhandel, habe ich soetwas noch nicht erlebt.
Schreit durch den Laden, ignoriert Mitarbeiter anstatt das Gespräch zu suchen. Redet hinterm Rücken schlecht über andere Mitarbeiter, selbst im Feedbackgespräch!!! Meines Wissens, werden die Filialleitungen geschult, aber leider merke ich davon nicht besonders viel. Ihr passieren auch mehr als genug Fehler, aber die sind weniger schlimm als andere. Leider wird man ziemlich unterdrückt und kleingehalten.
Das Vorgesetztenverhalten war insgesamt akzeptabel, bot jedoch aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial. Insbesondere in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktmanagement hätte ich mir mehr Sicherheit, Klarheit und Professionalität gewünscht. Teilweise entstand der Eindruck, dass notwendige Führungsinstrumente und Erfahrungen nicht ausreichend vorhanden waren, um das Team optimal zu unterstützen
Leider habe ich die Führungskultur bei Rossmann als wenig motivierend erlebt. Statt Unterstützung und Wertschätzung stehen häufig Kritik, Kontrolle und die Suche nach Fehlern im Vordergrund. Eigene Meinungen oder Verbesserungsvorschläge scheinen oft nicht erwünscht zu sein. Dadurch entsteht ein Arbeitsklima, das von Druck und Unsicherheit geprägt ist und die Motivation der Mitarbeitenden eher schwächt als fördert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 539 Bewertungen).
Am liebsten nur ungelernte Minijob oder teilzeitkräfte.
Keine Chance auf Weiterentwicklung.
Nach etlichen Jahren in der Firma,mit Ausbildung im Unternehmen.
Mehr stunden gibt es nicht,und auch sonst keine Chance eine höhere Position zu bekommen.
Man kennt die Person ja nicht,ist kaum aufgefallen die letzten Jahre laut bezirksleitung.
Würde man sich für seine Mitarbeiter interessieren,wäre das wohl kein Problem mehr.
Und wenn die Leitung dann nur negativ über das team spricht wird auch nur das hingenommen und gehört.
Sehr traurig.
Früher ...
Keinerlei Informationen wohin man sich bewerben kann, wenn man zb aus dem Verkauf raus möchte oder man sich für einen anderen Bereich im Unternehmen interessiert . Weiterbildungen sind einfach nur online e- Trainings und ansonsten kannst du zusehen wo du bleibst. Absolut trist und langweilig. Hauptsache für irgendwelche Influencer Events veranstalten
Dieses Thema ist im Grunde nicht vorhanden. Man bleibt immer der „kleine Angestellte“, ganz egal, wie viel Potenzial oder Motivation man mitbringt. Obwohl viele Mitarbeiter definitiv mehr könnten und wollen, gibt es keine echten Aufstiegschancen oder gezielte Förderung.
Es gibt eine Interne Lernplattform, auf welche alle Mitarbeiter auf Interne als auch externe Inhalte zugreifen kann. Auf Pro Aktives ansprechen, wird viel in Frage gestellt, ob die Teilnahme wirklich notwendig sei.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dirk Rossmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Dirk Rossmann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dirk Rossmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2319 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 1298 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dirk Rossmann als eher modern.
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.