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ROSSMANN
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.080 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 1.080 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind ein erfolgreicher Händler – und ein echtes Familienunternehmen

Acht Länder, über 4.000 Filialen, neun Logistikzentren und unsere Zentrale in Burgwedel:
Damit gehören wir zu den führenden Drogeriemärkten Europas.

Dabei sind wir ein echtes Familienunternehmen – und das spürt man. ROSSMANN steht für ein wertschätzendes Miteinander, in dem jeder Einzelne einen wertvollen Beitrag leistet. Denn wir bei ROSSMANN wissen ganz genau: Es sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren individuellen Stärken und Persönlichkeiten, die unsere Marke seit der Gründung im Jahr 1972 zu dem machen, was sie ist. Und genau so vielfältig wie unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind auch unsere Jobs: Ob in der Filiale und in der Logistik, in unserer IT oder in unserer Verwaltung – wir suchen Menschen, die mit anpacken, damit der Laden läuft.

Wir schätzen die Einzigartigkeit aller Kolleginnen und Kollegen – und erreichen unsere Ziele gemeinsam

Achtsamkeit und Respekt gegenüber allen? Bei ROSSMANN ist das ganz normal – und zwar jeden Tag. Wir sind eine große Gemeinschaft, in der jeder seine eigenen Stärken einbringt. Was daraus entsteht, ist ein einmaliges Teamgefühl und eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung und Wertschätzung. Nur wenn wir gemeinsam anpacken, können wir die vielfältigen Wünsche unserer Kundinnen und Kunden immer wieder erfüllen.

Wir entwickeln Talente zu Stärken – und bewegen viel

Mit Spaß und Motivation in einem tollen Team einen wichtigen Teil zum Unternehmenserfolg beitragen, dabei fachlich und persönlich an neuen Herausforderungen wachsen. Genau das wollen wir bei ROSSMANN all unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglichen. Wir unterstützen sie dabei, ihre Potentiale zu entdecken und ihre Talente zu entwickeln – für gemeinsame Erfolgserlebnisse, die stolz machen.

Egal, welchen Weg Sie bei uns wählen: Wir sind groß genug für jede berufliche Entfaltung, Weiterbildung oder sogar den nächsten Karriereschritt.

Das hört sich gut an? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung: jobs.rossmann.de

Kennzahlen

MitarbeiterEuropaweit 56.300
UmsatzEuropaweit über 10 Milliarden Euro

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 967 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • KantineKantine
    28%28
  • CoachingCoaching
    23%23

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Die Arbeit in unseren Filialen, an unseren Lagerstandorten, in den Bereichen unserer
Zentrale IT, Marketing, Finanzen & Controlling, Personal, Vertrieb, Logistik und viele
mehr sind genauso vielfältig wie unser Sortiment und dafür brauchen wir Sie!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ROSSMANN.

  • Schicken Sie Ihre Bewerbung online ab. Das ist einfach und geht ganz schnell.
    Besuchen Sie dazu unsere Stellenbörse auf jobs.rossmann.de und bewerben Sie sich direkt auf
    die gewünschte Stellenausschreibung.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das sich immer weiter entwickelt wird und man immer mit der Zeit geht neue Kleidung neue Technik und es wird viel um die Meinung der einzelnen Mitarbeiter gegeben. Man fühlt sich in keiner Situation allein gelassen. Rund um ein toller Arbeitgeber für den ich sehr gerne Arbeite. Hier macht das Arbeiten noch Spaß.
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Gute Bezahlung, Bonus und Rabatt. Familienfreundlich, sozial, gleichgestellt.
Man kann vieles erreichen, wenn man die richtigen Stellen anspricht und dran bleibt auch wenn es mal etwas länger braucht.
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Hier arbeitet man nicht zu viel und nicht zu wenig. Die Anforderungen sind absolut angemessen. Es macht Spaß und man verdient gemessen an manch anderem Unternehmen im Einzelhandel sehr gut.
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Es gibt so viele schöne andere Dinge noch zusätzlich zum Gehalt, wie z.B. die Azubibox, um auch die Produkte mal austesten zu können und Erfahrungen zu sammeln.
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Rossmann ist ein Unternehmen auf das man stolz sein kann. Die Aufgabenbereiche, die Kollegen, das Wir-Gefühl könnte ich mir nicht besser wünschen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 582 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Deuten sehr schnell an dass man gekündigt werden kann, wenn man öfter wirklich krank ist z.B. (in Mitten einer Pandemie)
Image ist alles. Man soll entgegen seines Gewissen handeln, hauptsache man macht was einem gesagt wird.
Kommuniziert wird nicht wirklich: Mitarbeiter sagt was, Arbeitsgeber hört nur zu bis du wieder machst was er will.
Unbezahlte Arbeit wird jeden als normal eingeredet, nirgends geregelt, z.B. muss man 5 Minuten vorher anfangen und auch länger bleiben. Ist nicht selten, eher der Regelfall.
...
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Kundenbeschwerden zählen oft mehr als die der Mitarbeiter. Oft gibt es frustrierte und aggressive Kunden man muss alles schlucken, darf bloß nichts sagen, da man sich sonst rechtfertigen muss auch wenn man nichts falsch gemacht hat.
Ich würde mir in diesem Punkt mehr Vertrauen zu den Mitarbeitern wünschen.
Gerade jetzt zu Corona Zeiten ist es ganz schlimm und man wird alleine damit gelassen. Das geht bei vielen an die Psyche.
Da hilft leider auch keine Sonderzuwendung!
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Bewerbungsgespräche waren vor Ort verboten (wegen Corona), sollte als Einkauf getarnt werden
Maskenpflicht völlig missachtet, sowohl im Lager, als auch im Pausenraum und auf der Verkaufsfläche
Schlechte Rücksprache, kaum Erreichbarkeit bei Notfällen, allgemein schlimmes Arbeitsklima untereinander
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Der Arbeitgeber ist super, aber die Filialleitungen sind meistens nicht nett und nicht fair zu den Mitarbeitern. Ich liebe das Unternehmen, jedoch sollten die Filialleiter öfter nach Verhalten und Arbeitsweise geprüft werden, sowie die Mitarbeiter ja auch ständig geprüft und kontrolliert werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 495 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der regionale Bezug müsste noch stärker ausgeprägt werden - nicht alles was in Niedersachsen TOP ist, kommt auch in anderen Regionen gut an.
In Punkto Bezahlung ist es gut, aber nach oben nicht offen, wer extrem leistungswillig ist, könnte die Gehaltsstruktur als zu gering erachten, bitte öffnen.
Nestwärme wird nicht vermittelt, man geht pfleglich miteinander um, für einen durch und durch Süddeutschen wie mich, fühlen sich die sozialen Kontakte unter/zwischen den Mitarbeitern aber sehr oberflächlich und ohne jede Nestwärme - ...
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Das Thema Umweltschutz ernster nehmen
Den MA nicht künstlich Angst machen und (unberechtigte) Vorwürfe von beiden Seiten betrachten/ bei Disputen beide Seiten anhören
Einen festen Dienstplan, der sich nicht mehrfach im der Woche ändert
Mehr Dankbarkeit bei zb freiwilliger Schichtverlängerung oder dem spontanen einspringen von MA
Die Optik der Läden. Laden wirkt sehr karg und altbacken
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Nicht nur auf Profit gehen. Wenn der Herr Rossmann so auf die Umwelt achtet dann bitte auch in seinem Unternehmen. Vielleicht Mal die Regel zu erteilen auch kleine Kartons vernünftig
zu verkleinern und zu entsorgen. Mehr Desinfektion für die Kunden und im Allgemeinen den Mitarbeitern erlauben tiefer auf die Kunden einzugehen. Neue Mitarbeiter vernünftig einarbeiten.
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Interne Strukturen überdenken !(Mitarbeiter)
Diese Leute denken echt sie wehren perfekt, es bringt nichts hier Verbesserungen zu geben, die können Soetwas nicht aufnehmen, denen fehlt Charakter stärke!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 471 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von ROSSMANN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).


Es wird Rücksicht genommen. Natürlich kann niemand von seinen Aufgaben befreit werden, aber an z.B. wirklich „alte“ Kolleg:innen werden nicht mehr die gleichen Ansprüche gestellt was z.B. die körperliche Belastung oder da technische Know-How angeht.
5
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Die Arbeitsverteilung wird selten nach Alter oder Gesundheitszustand eingeteilt. Somit werden Kollegen aller Altersdiabetes gleich belastet
3
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Absolut super, viele haben schon ihr 30 jähriges Arbeits Jubiläum bei uns. Das spricht für sich selbst!(☞ ͡° ͜ʖ ͡°)☞
5
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Wenn eine Kollegin Probleme mit einer Tätigkeit hat übernimmt diese eine jüngere Kollegin
5
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Kollegen werden entsprechend Ihrer persönlichen/körperlichen "Verfassung" eingesetzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 132 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROSSMANN ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 233 Bewertungen).


Klare Ziele oder Feedback? Keine Spur.
Vorgesetzte sind zwar nett und sehen über Kassendifferenzen hinweg, jedoch gab es wie gesagt 0 Einarbeitung. Diese Aufgabe wurde wohl auch keinem anderen zugewiesen... Nicht 1x wurde ich durch den Laden geführt. Es war eigentlich ziemlich peinlich, noch nach 1 Monat mit den Kunden den Laden abzusuchen, um Wattestäbchen zu finden. Ich habe es aber auch irgendwann nicht mehr eingesehen, weitere Dinge in meiner freien Zeit zu machen. Alleine das ich vor Arbeitsbeginn ca. ...
Reinste Katastrophe, Menschen unwürdig, Diese ach so tollen Vorgesetzten. fühlen sich wie Gott und sind der Meinung, dass bei jedem Besuch der Rote Teppich ausgerollt werden muss. Am besten sollte man denen noch einen Handkuss geben so Königlich / abgehoben fühlen die sich. So lächerlich!!!!! Es ist auch keine Seltenheit, dass man im Laden angeschrien wird. Alle haben Angst und wollen um jeden Preis gut darstehen !! Nicht mit mir!!!!
1
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Sich mit agilen Werten schmücken und alles schön reden - und dann doch nicht zu seinem Wort stehen. Komplette Scheinheiligkeit. Jeder ist sich selbst am nächsten. Irgendwie wohl "normal", ist ja fast überall so.. aber dann muss man auch nicht so tun, als wäre man anders und hätte Interesse an seinen Mitarbeitern.
1
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Eher Null Sterne
Es gibt anscheinend ein neues Projekt wo Filialleiter ihre Filiale alleine führen. Diese Personen sollten regelmäßig Schulungen erhalten das ihre Mitarbeiter auch Menschen sind und sie als Filialleiter nichts besseres sind außer jemand mit mehr Verantwortung
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 233 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 180 Bewertungen).


Leider werden die guten Leute zu wenig gefördert. Anstatt intern langjährige Mitarbeiter zu fördern, werden lieber externe Leute eingestellt, sehr schade.
Außer der E-Trainings gibt es wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.
2
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Jeder der Interesse, Engagement und Potenzial zeigt bekommt alle notwendigen Schulungen um sich weiter zu entwickeln. Das ist das Motto der Firma um bessere Arbeitskräft zu gewinnen.
5
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Teilweise werden zusätzliche die Kosten für Kurse zur Unterstützung der Ausbildung getragen. Ein berufsbegleitendes Studium wird in Zukunft auch angeboten.
5
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Mit einer guten Note in der Abschlussprüfung und einer guten Bewertung in der Praxis hat man die Chance auf eine Vollzeitübernahme
5
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Nur bei Bestimmten ist Förderung angesagt. Wenn du nicht so kannst wie es müsste, wirst du ganz schnell wieder fallen gelassen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 180 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 915 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel83 Gehaltsangaben
Ø24.100 €
Filialleiter:in62 Gehaltsangaben
Ø43.500 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann55 Gehaltsangaben
Ø27.000 €
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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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