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ROSSMANNals Arbeitgeber

Deutschland,  8 Standorte Branche Handel / Konsum
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Bewertungsdurchschnitte

  • 433 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (166)
    38.337182448037%
    Gut (106)
    24.480369515012%
    Befriedigend (95)
    21.939953810624%
    Genügend (66)
    15.242494226328%
    3,35
  • 62 Bewerber sagen

    Sehr gut (29)
    46.774193548387%
    Gut (9)
    14.516129032258%
    Befriedigend (11)
    17.741935483871%
    Genügend (13)
    20.967741935484%
    3,42
  • 17 Azubis sagen

    Sehr gut (5)
    29.411764705882%
    Gut (4)
    23.529411764706%
    Befriedigend (5)
    29.411764705882%
    Genügend (3)
    17.647058823529%
    3,03

Firmenübersicht

Vielfalt ist unser Erfolg. Willkommen bei ROSSMANN!
Wir sind eines der führenden Handelsunternehmen und unser
Sortiment ist so vielfältig, dass es fast jeden Lebensbereich abdeckt.

Unser Logo mit dem markanten Centaur ist in ganz Deutschland vertreten.
Mit mehr als 2.000 Filialen ist ROSSMANN der am weitesten verbreitete
Drogeriemarkt in Deutschland. Europaweit sind wir sogar mit mehr als 
3.600 Drogeriemärkten vertreten und insgesamt arbeiten über 50.500 Menschen
bei uns, über 30.000 davon in Deutschland. Tendenz steigend.

Unser Wachstum steht nicht allein für unsere Zukunftsfähigkeit, sondern auch für die
Sicherheit von Arbeitsplätzen und die vielfältigen 
Karriereoptionen unserer Mitarbeiter.

Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

Europaweit 9 Mrd.

Mitarbeiter

Europaweit 50.500

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Das ganze Leben. Über 2.000 Mal in Deutschland.
ROSSMANN ist ein Drogeriemarkt. Denkt man. Tatsächlich deckt das
Sortiment neben Pflege-, Schönheits- und Hygieneprodukten einen großen
Teil des Lebens ab – von gesunden Lebensmitteln bis zu Spielwaren.
Diese Vielfalt macht uns an vielen Standorten zum wichtigsten
Nahversorger. Und diese Verantwortung nehmen wir an. Gerne!

Perspektiven für die Zukunft

Etwas sein. Und werden, was man will.
Jeder, der bei uns beginnt, ist eine eigene Persönlichkeit. Das ist gut so.
Unsere Vielfalt macht uns stark und anziehend. Welchen Weg der oder
die Einzelne dann einschlägt, ist genauso verschieden: Aber wir sind
groß genug für jede berufliche Entfaltung, Weiterbildung oder sogar den
nächsten großen Karriereschritt.

8 Standorte

Standorte Inland

Filialen: deutschlandweit
https://www.rossmann.de/einkaufsportal/service-hilfe/filialsuche.html 

Lagerstandorte: Landsberg bei Halle, Burgwedel, Wustermark, Kiel, Köln, Rodgau, Bergkirchen und Malsfeld (ab Okt. 2017)

Zentrale: Burgwedel

Für Bewerber

Videos

ROSSMANN Azubi Tage 2017
Langeweile? Kannste dir abschminken. Ausbildung bei ROSSMANN
ROSSMANN Unternehmensfilm 2017

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Die Arbeit in unseren Filialen, an unseren Lagerstandorten, in den Bereichen unserer 
Zentrale IT, Marketing, Finanzen & Controlling, Personal, Vertrieb, Logistik und viele 
mehr sind genauso vielfältig wie unser Sortiment und dafür brauchen wir Sie!

Was wir bieten

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Das Wichtigste: Hier ist jeder wichtig.
ROSSMANN ist ein Familienunternehmen. Das hat weniger mit den
Eigentumsverhältnissen 
als mit dem Geist des Unternehmens zu tun:
Wer über 
ROSSMANN als seinen Arbeitgeber spricht, lobt oft das
familiäre Klima 
aus Vertrauen und gegenseitiger Wertschätzung.

Was uns als Unternehmen auszeichnet, ist die Kultur der Offenheit.
Wir wollen stressfrei miteinander arbeiten und offen darüber sprechen
können, 
was uns besser macht. In dieser Atmosphäre – und der Erfolg gibt
uns recht – ist alles etwas lockerer, aber es kann auch mehr entstehen.
Übrigens auch interessantere Laufbahnen: ROSSMANN ist groß und vor
allem offen genug für jeden, der bei uns einsteigt.

Der Leistungswille jedes Einzelnen ist gefragt – ganz klar –, aber das
ist bei ROSSMANN eben nicht das Wichtigste. Es herrscht eine
Verbindlichkeit, 
die dafür steht, dass man tut, was man sagt.
Jeder weiß: Auf 
dieses Umfeld kann ich mich verlassen, hier meint
man es gut mit jedem 
Einzelnen.

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Schicken Sie Ihre Bewerbung online ab. Das ist einfach und geht ganz schnell.
Besuchen Sie dazu unsere Stellenbörse auf
www.rossmann.de/karriere und bewerben Sie sich direkt auf
die gewünschte Stellenausschreibung.

 

ROSSMANN Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,35 Mitarbeiter
3,42 Bewerber
3,03 Azubis
  • 19.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wir kommunizieren auf allen Ebenen auf Augenhöhe. Auf einen gesunden Arbeitsplatz wird geachtet. Ein regelmäßiger Austausch, Transparenz und das Schauen über den Tellerrand werden großgeschrieben.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich. Hier wird zugehört und sachlich, diplomatisch Kritik ausgeübt, wenn sie überhaupt nötig ist. Weiterentwicklungsmaßnahmen, die besprochen werden, werden auch umgesetzt und überhaupt gefördert. Sie organisieren Team-Events und verbessern das Arbeitsklima durchgehend, z.B. durch Scrum-Retrospektiven.

Kollegenzusammenhalt

Könnte nicht besser sein. Alle sind freundlich und beziehen auch neue Kolleginnen und Kollegen in Events und Mittagspausen ein.

Interessante Aufgaben

Projektbezogen zu arbeiten ist an sich schon abwechslungsreich. Wenn man seine Stärken anspricht oder zufällig selbst im Team entdeckt, werden sie gefördert. Wenn andere Teams oder Projekte das Interesse der Kolleginnen und Kollegen weckt, sind auch Team-Wechsel kein Problem. Es ist hier wichtig, dass sich jeder mit seinen Stärken und auf Wunsch da einbringt, wo es Sinn macht.

Kommunikation

In der IT arbeiten wir nach Scrum und es finden regelmäßige Termine statt, in denen wir uns über Aufgaben, Hindernisse und Lösungen innerhalb der Teams austauschen und auch solche Termine, in denen wir über Veränderungen informiert werden, bzw. unsere Meinung mit eingeholt wird. Außerdem gibt es offene Termine und Fokus-Gruppen, in denen Wissen und Kompetenzen Team-übergreifend weitergegeben werden.

Gleichberechtigung

Ja. Hier muss ich nicht mehr zu sagen. Schade, dass es in anderen unternehmen noch ein Thema ist, das eine Bewertung Wert ist.

Karriere / Weiterbildung

Jeder darf Weiterentwicklungswünsche äußern, Schulungen und Konferenzen für sich und andere Kolleginnen und Kollegen vorschlagen und fast alles wird ermöglicht. Ich denke es ist selbstredend, dass eine Schulung im Tiefbau keinen Sinn macht, wenn jemand in der Entwicklung arbeitet. Und selbst das wird wahrscheinlich ermöglicht :D

Gehalt / Sozialleistungen

Ich vergesse wahrscheinlich viel aber: Gehalt ist toll (und wird immer pünktlich ausgezahlt), betriebliche Altersvorsorge vorhanden, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gutscheine, Mitarbeiterrabatte, Lagerverkäufe, Möglichkeit auf Job-Ticket...

Arbeitsbedingungen

Wir arbeiten in modernen Büros mit moderner Technik und wie das so ist: Räume werden älter - dann werden sie renoviert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier wird m.E. sehr drauf geachtet. Nur ein Beispiel: Vor der Zentrale leben in drei Bienenstöcken mit drei Völkern bis zu 100.000 Bienen.

Work-Life-Balance

Auch toll! Vertrauensarbeitszeit, "normale" Arbeitszeiten, 37,5-Stunden-Woche, bei Arztterminen ist es kein Problem, später im Büro zu erscheinen, die Vorgesetzten achten darauf, dass alle die gesunden Arbeitszeiten einhalten und nicht übertreiben. Urlaub gewährt zu bekommen ist absolut kein Problem. Wir haben auch eine Ferienwelt, damit Kinder in den Ferien mit Kindern anderer Kolleginnen und Kollegen bei uns zum Beispiel auch mal in LKWs reinschauen können :)

Verbesserungsvorschläge

  • -

Pro

Bisher absolut alles. Wirklich.

Contra

-

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Dirk Rossmann GmbH
  • Stadt
    Burgwedel
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Arbeitsatmosphäre

Seit der Umstrukturierung der IT in den letzten Jahren schwelt die Unzufriedenheit in allen Bereichen. Beinahe sämtliche Führungskräfte wurden nach und nach ausgetauscht und die neuen verfügen selten über Erfahrung im Umgang mit Mitarbeitern (oder Menschen allgemein).

Vorgesetztenverhalten

Keine Zielgespräche, kein Rückgrat, kein Vertrauen. Entscheidungen werden von oben nach unten durchgereicht, ohne dass der einzelne Mitarbeiter in irgendeiner Weise Mitspracherecht hätte.

Kollegenzusammenhalt

Leid schweißt zusammen. Konstantes Vorbeiarbeiten an Prozessen und kleine Gefälligkeiten halten das Unternehmen am Laufen.

Interessante Aufgaben

Je nachdem, in welchem Bereich man eingesetzt wird, kann man schon interessante Projekte antreffen und zum Teil mitgestalten. Die finanziellen Rahmenbedingungen im Handelssektor diktieren langsam, was möglich ist.

Kommunikation

Niemand spricht mehr mit niemandem. IT-Leitung kommuniziert Pläne über Auslagerung einzelner Bereiche, die dann von der Personalabteilung dementiert werden. Abteilungsübergreifende Runden wurden abgeschafft, Informationsfluss gleich Null, stattdessen ist die IT-Leitung sehr stolz auf ihren 3. Platz beim Wettbewerb "CIO des Jahres". Es gab sogar einen Becher.

Karriere / Weiterbildung

Aus den eigenen Reihen kommt kaum jemand in Führungspositionen, diese werden lieber extern eingekauft. Interne Bewerber müssen sich einem pseudopsychologischen Assessment Center unterziehen, externe werden vom Fleck weg eingestellt, manchmal auf eigens dafür geschaffene Positionen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark begrenzt. Es wird bei Schulungen besonders auf die Kosten geachtet.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Unternehmen lehnt sich an die gültigen Tarifverträge des Einzelhandels an, in denen jedoch von der Branche IT keine Rede ist. Daher werden Mitarbeiter sehr unterschiedlich eingruppiert und dann mittels übertariflicher Zulagen bezahlt. Diese hängen natürlich wieder stark vom Nasenfaktor und Gutdünken des Vorgesetzten ab. Allgemein sind die Gehälter am unteren Rand des Branchenüblichen. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, zudem Mitarbeiterrabatte/-gutscheine.

Arbeitsbedingungen

Notebooks und Arbeitsplätze sind in Ordnung. Es gibt jedoch keine Klimaanlage (außer in Besprechungsräumen) und der Altbau ist nach 20 Jahren langsam renovierungsbedürftig. Im zweiten Stock regnet es beispielsweise hinein. Es gibt eine Kantine, die derzeit qualitativ nicht überzeugt, und diverse Mitarbeitervergünstigungen. Ein Jobticket des örtlichen ÖPNV wird nicht angeboten. Es existiert zwar ein Betriebsrat, doch dieser unternimmt selten etwas zum Wohl der Mitarbeiter, sondern kümmert sich lieber um Angelausflüge. Es gibt ein betriebliches Vorschlagwesen, doch die Verwaltung ist von der Teilnahme ausgenommen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gelegentliche Aktionen zu dem Thema, aber nichts Nachhaltiges. Der Unternehmer pflegt einen Sozialfonds, aus dem in Not geratenen Mitarbeitern geholfen wird, aber gemessen an seinem Privatvermögen ist die Höhe überschaubar.

Work-Life-Balance

Theoretisch steht im Vertrag "Vertrauensarbeitszeit", aber gewisse Kernzeiten müssen eingehalten werden. Neuerdings gibt es Home Office auch ohne seitenlange Begründung, aber noch immer mit einem Murren des Vorgesetzten. Überstunden müssen selber aufgezeichnet werden, dann ist Abbummeln aber kein Problem.

Image

Der Unternehmer wird beinahe kultähnlich verehrt. Bei den meisten Mitarbeitern in der Zentrale herrscht ein positives Unternehmensbild vor.

Verbesserungsvorschläge

  • Endlich klären, welcher Bereich nun für welche Aufgaben zuständig ist
  • Dementsprechende Prozesse aufstellen und gestalten
  • Führungskräfte schulen, Mitarbeiter motivieren
  • Keine falschen Versprechungen aufstellen
  • Anständig bezahlen
  • Viel mehr kommunizieren
  • Auf Mitarbeitervorschläge eingehen
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Dirk Rossmann GmbH
  • Stadt
    Burgwedel
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 27.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Da Wir uns im Team in der Filiale selbst die Atmosphäre schaffen ist natürlich auch mal ein Tag dabei der nicht voller Regenbogen ist. Das ist aber normal bei so vielen Mitarbeitern. Wir motivieren und loben uns gegenseitig. Feiern gute Tage und tragen uns an schlechten Tagen. Das ist Teamwork.

Vorgesetztenverhalten

Mein Bzl geht immer respektvoll mit uns um. Nie von oben herab. Gute Kommunikation. Kein unmenschlicher Druck. Keine Wünsche die unerfüllbar scheinen. Wenn man Probleme hat ist man für einen da. Man findet gemeinsam Lösungen ohne das man denkt man verliert sein Gesicht.

Kollegenzusammenhalt

Definitiv habe ich loyale Mitarbeiter. Das "schafft" man sich aber selbst durch seinen Führungsstil. Wer mit Druck führt bekommt Angst zurück. Und das ist definitiv kein Respekt. Von daher versuche ich den Mitarbeitern klar zu machen das sie mit allem zu mir kommen können. Dafür erwarte ich aber eine gute ehrliche Kommunikation und Zusammenarbeit. Und das habe ich auch.

Interessante Aufgaben

Definitiv. Im Handel ist man "Allrounder" gerade als Leitung. Man macht alles und der Tag ist selten wie man ihn plant. Das macht Spaß und ist vielseitig.

Kommunikation

Da ich selbst der Leuchtturm meiner Filiale bin, versuche ich so viele wichtige Informationen wie möglich weiter zu geben. Wer seine Mitarbeiter nicht schult steht am Ende schlecht da falls man mal ausfällt oder krank ist. Von daher versuche ich alles was mir "von oben" gesagt wird, gut zu erklären und weiter zu geben.

Gleichberechtigung

Jeder hat die selbe starke Stimme. Wir sind bei Rossmann und stolz darauf. Keiner meiner Leute muss oder soll sich oder seine Meinung unterdrücken lassen. Solange sie vernünftig und begründet vorgetragen wird. Das gilt für alle.

Umgang mit älteren Kollegen

Definitiv kann man bei Rossmann "alt" werden. Kenne viele die von Anfang bis Ende bei uns arbeiten. Das sagt viel aus finde ich.

Karriere / Weiterbildung

Ich bin 6 Jahre bei Rossmann. Habe als 20 Stunden Kraft angefangen. Bin in die 3 jährige Ausbildung gegangen zur Kauffrau im Einzelhandel. (Man bot mir ohne wenn und aber durch gute Leistungen ein unbefristeten Vollzeit Vertrag an!) Habe danach ein Jahr als Vollzieht Kraft gearbeitet und leite jetzt 2 Jahre eine Filiale. Also ich finde das spricht für sich. Wenn man gefördert werden will bekommt man alles. Seminare Schulungen und Vertrauen auch als junge Führungskraft mal einen Fehler machen zu dürfen wenn man noch lernt. Man gibt viel bekommt aber alles doppelt und dreifach zurück. Wo bekommt man heute bitte nach der Ausbildung einen Vollzieht Vertrag unbefristet.

Gehalt / Sozialleistungen

Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Spätschicht Zulage, für Märkte die an Bahnhöfen sind nochmal Zulage an Feiertagen. 4 Mitarbeiter Gutscheine im Jahr & einen am Geburtstag. Als Leitung noch Ausbilderzulage.
Diverse Seminare schon in der Ausbildung zb Arzneimitteln Schein. Als Leitung zb der AdA Schein und viele mehr.

Arbeitsbedingungen

Klar je nach Lage kann es sehr laut sein. (Kindergarten in der Nähe) viele Mütter mit Babys die schreien. Aber das blendet man mit der Zeit aus.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir trennen Müll. Sondern Batterien aus und Leuchtmittel. Bieten wiederverwendbare Tüten an. Unsere Lkws fahren mehrere Filialen an um Benzin einzusparen. Läuft also.

Work-Life-Balance

Als Führungskräfte hat man definitiv mal einen Anruf auf seinem Handy wenn man noch junge Mitarbeiter in Einarbeitung hat. Aber das ist ok und auch von mir gewollt. Ich führe nicht mit "hier, mach einfach und viel Spaß." Von daher, stressig manchmal auch wenn man frei hat. Aber wenn man seine Mitarbeiter zu guten Mitarbeitern machen will definitiv etwas was ich gerne mache. Und dann sind das auch Menschen denen ich nach der Einarbeitung den Laden ohne Probleme führen lassen kann.

Image

Herr Rossmann sagt jeder seiner Mitarbeiter hat eine Stimme. Das sehe ich genauso. Wir sind starke Menschen im Unternehmen die keine Angst haben müssen für alles auf die Straße gesetzt zu werden. Sicherheit einen guten Arbeitsplatz zu haben macht starke Menschen.

Verbesserungsvorschläge

  • So direkt fällt mir nichts ein.... Ich bin zufrieden.

Pro

Alle oben aufgelistet.
Unbefristeter Vertrag
Guter Umgang miteinander
Das Gefühl als Mensch gehört zu werden.
Ich muss mich nicht verstellen denn ich bin kein minderwertiger Mensch in meinem Unternehmen egal welche Position.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Rossmann
  • Stadt
    Burgwedel
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 433 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (166)
    38.337182448037%
    Gut (106)
    24.480369515012%
    Befriedigend (95)
    21.939953810624%
    Genügend (66)
    15.242494226328%
    3,35
  • 62 Bewerber sagen

    Sehr gut (29)
    46.774193548387%
    Gut (9)
    14.516129032258%
    Befriedigend (11)
    17.741935483871%
    Genügend (13)
    20.967741935484%
    3,42
  • 17 Azubis sagen

    Sehr gut (5)
    29.411764705882%
    Gut (4)
    23.529411764706%
    Befriedigend (5)
    29.411764705882%
    Genügend (3)
    17.647058823529%
    3,03

kununu Scores im Vergleich

ROSSMANN
3,35
512 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,17
139.420 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.965.000 Bewertungen