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Dirk 
Rossmann 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score1.801 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel420 Gehaltsangaben
Ø32.300 €
Filialleiter:in155 Gehaltsangaben
Ø46.400 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann147 Gehaltsangaben
Ø32.600 €
Gehälter für 71 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dirk Rossmann
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dirk Rossmann
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Mit dir sind wir wir.

Wer wir sind

Wir sind ein erfolgreicher Händler – und ein echtes Familienunternehmen
Acht Länder, über 4.514 Filialen, neun Logistikzentren und unsere Zentrale in Burgwedel: Damit gehören wir zu den führenden Drogeriemärkten Europas. Dabei sind wir ein echtes Familienunternehmen – und das spürt man.
ROSSMANN steht für ein wertschätzendes Miteinander, in dem jeder Einzelne einen wertvollen Beitrag leistet. Denn wir bei ROSSMANN wissen ganz genau: Es sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren individuellen Stärken und Persönlichkeiten, die unsere Marke seit der Gründung im Jahr 1972 zu dem machen, was sie ist. Und genau so vielfältig wie unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind auch unsere Jobs: Ob in der Filiale und in der Logistik, in unserer IT oder in unserer Verwaltung – wir suchen Menschen, die mit anpacken, damit der Laden läuft.
Wir schätzen die Einzigartigkeit aller Kolleginnen und Kollegen – und erreichen unsere Ziele gemeinsam
Bei uns ist das selbstverständlich – und zwar jeden Tag. Wir sind eine große Gemeinschaft, in der jeder seine eigenen Stärken einbringt. Was daraus entsteht, ist ein einmaliges Teamgefühl und eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung und Wertschätzung. Nur wenn wir gemeinsam anpacken, können wir die vielfältigen Wünsche unserer Kundinnen und Kunden immer wieder erfüllen.
Wir entwickeln Talente zu Stärken – und bewegen viel
Mit Spaß und Motivation in einem tollen Team einen wichtigen Teil zum Unternehmenserfolg beitragen, dabei fachlich und persönlich an neuen Herausforderungen wachsen. Genau das wollen wir bei ROSSMANN all unseren Mitarbeitern ermöglichen. Wir unterstützen sie dabei, ihre Potentiale zu entdecken und ihre Talente zu entwickeln – für gemeinsame Erfolgserlebnisse, die stolz machen.Egal, welchen Weg du bei uns wählst: Wir sind groß genug für jede berufliche Entfaltung, Weiterbildung oder sogar den nächsten Karriereschritt. Das hört sich gut an?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung: jobs.rossmann.de
Beachte bitte unsere Netiquette: jobs.rossmann.de/netiquette

Kennzahlen

Mitarbeiter60.500
Umsatz11,1 Mrd. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.627 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • CoachingCoaching
    28%28
  • KantineKantine
    21%21

Was Dirk Rossmann GmbH über Benefits sagt

Deine Vorteile

Unsere Mitarbeiter haben ihre ganz eigenen Persönlichkeiten und Stärken. Um alle zu unterstützen und zu fördern, bieten wir ein breites Angebot an Vorteilen.

Finanzielle Vorteile

  • Weihnachts- & Urlaubsgeld
  • Betriebsrente
  • Rabatte & Einkaufsgutscheine
  • Produktboxen
  • Rabatte bei Kooperationspartnern

Flexibel bei Zeit und Ort

  • Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten: Unsere Mitarbeiter in der Zentrale profitieren von Vertrauensarbeitszeit und der Option, mobil zu arbeiten.
  • ROSSMANN-Ferienwelt: In den Sommer- und Herbstferien übernehmen wir für unsere Mitarbeiter in Burgwedel gern die Kinderbetreuung. Kinder zwischen drei und zwölf Jahren können sich auf ganz besondere Themenwochen freuen.

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

  • ROSSMANN-Lernwelt
  • Seminarzentrum
  • E-Learning
  • Freizeitseminare

Gesundheitsfördernde Maßnahmen

  • ROSSMANN bewegt!
  • Bikeleasing
  • Kantine, Massage & Team aus Betriebsärzten
  • Arbeitskleidung & -schutz

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir schätzen die Einzigartigkeit jedes einzelnen Menschen – besonders die unserer Mitarbeiter. Ihre unterschiedlichen Fähigkeiten und Charaktere machen uns stark und erfolgreich. Für uns gibt es kein "perfekt", das für alle gilt. Wir denken nicht in Schubladen, Noten oder Lebensläufen – für uns zählen Persönlichkeit und Motivation.

Unseren Mitarbeitern bieten wir finanzielle Vorteilen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, und gesundheitsfördernden Maßnahmen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Was uns als Unternehmen so erfolgreich macht? Es sind unsere Mitarbeiter und ihre einzigartigen Stärken und Persönlichkeiten. So vielfältig wie unsere Mitarbeiter sind auch unsere Jobs. Ob in der Filiale, der Logistik, der Zentrale oder in der IT – wir suchen Menschen, die mit anpacken, damit der Laden läuft.

Gesuchte Qualifikationen

Die Arbeit in unseren Filialen, an unseren Lagerstandorten, in den Bereichen unserer
Zentrale IT, Marketing, Finanzen & Controlling, Human Resources, Vertrieb, Logistik und viele
mehr sind genauso vielfältig wie unser Sortiment und dafür brauchen wir dich!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dirk Rossmann GmbH.

  • Du hast von uns eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen? Kein Grund nervös zu werden! Präsentier dich im Gespräch einfach so, wie du bist. Für uns sind die individuelle Persönlichkeit und Motivation entscheidend. Trotzdem haben wir ein paar kleine Tipps für dein Bewerbungsgespräch bei uns:

    • Komm unbedingt pünktlich zum Termin.
    • Bereite dich gedanklich auf das Gespräch vor. Du solltest deine beruflichen Erfahrungen und deine Motivation gut erklären können.

    Das Vorstellungsgespräch kann persönlich, telefonisch oder per Videokonferenz stattfinden.

  • Traumjob gefunden? Dann solltest du dich schnell bewerben! Bitte bewirb dich immer auf eine konkret ausgeschriebene Position. Du willst gerne Teil von ROSSMANN werden, hast aber noch nicht die passende Stelle gefunden? Dann meld dich einfach für unser Job Abo an: Du wirst automatisch per E-Mail benachrichtigt, sobald eine interessante Stelle frei ist.

  • Schick deine Bewerbung online ab. Das ist einfach und geht ganz schnell.
    Besuch dazu unsere Stellenbörse auf jobs.rossmann.de und bewirb dich direkt auf
    die gewünschte Stellenausschreibung. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gehalt, Flexibilität,Arbeitszeiten,Rabatte, Weiterbildungen, Tätigkeiten.
Leider ist das nicht so in allen Rossmann Filialen so!
Aber hauptsächlich bietet Rossmann besonderes und vieles!
Schon von Anfang der Ausbildung wird man gefordert ! Sodass man die Karriereleiter hochklettern kann!
Total tolle Aufstiegsmöglichkeiten,
Vergütung ist 1A,
Der Arbeitsalltag ist Abwechslungsreich,
Rossmann tut wirklich sehr sehr viel für seine Mitarbeiter, dass muss man echt sagen. Von Lease a Bike bis zu Vermögenswirksameleistung bis zu Mitarbeitergutscheine ein mal im Quartal.
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Rossmann wirbt damit die Azubis an die Hand zu nehmen durch die Ausbildung. Wir gehen zusammen unsere Lehrjahre durch für Schritt und Schritt! Für die zwischen und Abschluss Prüfung werden wir unterstützt und motiviert.
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Tolle Kantine, grandiose Firmenfeiern/Abteilungsausflüge, nette Kollegen, solides Gehalt, sicherer Arbeitsgeber (in Zeiten von Corona gab es in der Zentrale keine Kurzarbeit), 30 Tage Urlaub, Mitarbeiterrabatte
Das gesamt Paket stimmt , habe in über dreißig Jahren Berufserfahrung noch nie so einen sozialen Arbeitgeber gehabt . Im Nachhinein ärgere ich mich , das ich mich nicht schon eher bei Rossmann beworben habe
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das die BZL's machen dürfen was sie wollen, das keiner den... In der Hose hat um es einen ins Gesicht zu sagen, unter Druck setzen durch irgendwelche Gespräche.
Alles Betrüger, man möchte die VKST wechseln, es heißt wir brauchen keinen und einen Monat später, zack interne Ausschreibung und dann wirst du gebeten dich intern nicht zu bewerben, damit sie extern einstellen können. H
Läuft eine VKST sehr gut weil der Standort stimmt und keine Mitbewerber vorhanden, dürfen sie machen was ...
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Die Vorgesetzte von der Filiale Hagen Hohenlimburg 58119 war sehr unfreundlich.
Leider geht sie sehr wenig auf ihre neuen
Mitarbeitern ein .
herablassender und arroganter Umgang mit neuem Angestellten besonders Anfängern ,an meinem ersten Arbeitstag warf sie mir Sachen vor die Nase.
Sie schrie mich bei manchen Aufgabe an ,die man nicht verstand und nachhakte.
Manche denken sie wären etwas Besseres schade. Obwohl das Weltgesetz allen Arbeitern gemeinsam ist, verhalten sich die meisten so, als ob sie eine eigene Welteinsicht besässen.
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Dass Filialleiter nicht kontrolliert werden. Menschen zu Filialleiter werden, die nicht mit Menschen umgehen können und keine führungsqualität haben. Filialleiter und Vertreter immer zusammen Frühschicht arbeiten. Mitarbeiter mit weniger Stunden müssen mehrmals wöchentlich vertreten. Das wird nicht bezahlt und diese Mitarbeiter haben zu wenig Erfahrung. Und solche schichtpläne werden genehmigt. Ich frage mich für was zahlt rossmann Vertretung wenn diese nicht vertritt und auch nur Frühschicht macht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

* nicht auf zwang ständig Arbeitsabläufe optimieren die im Nachhinein viel mehr Arbeit machen weil die Systeme nicht ausgereift sind . Es kommen schon wieder neue Dinge bevor die davor erneuerten Dinge überhaupt richtig funktionieren.
* aufhören die Mitarbeiter durch viel zu hohe Stundenleistungen zu verbrennen . Der Job besteht fast nur noch aus Ware verräumen im Akkord und nebenbei zu den vielen anderen Aufgaben zu hetzen die irgendwie nebenbei mit laufen müssen ,das ist sehr demotivierend.
* Personalbedarf nicht ...
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Mehr Personal einstellen, dass ausreichend Deutsch spricht und schon Erfahrung im Verkauf hat. Das hilft ungemein in der Einarbeitung.
Zur Unterstützung der umsatzstarken Filialen wieder ein Packteam einstellen um eigenes Personal zu entlasten.
Kürzere Arbeitszeiten/ Schichten.
Keinen 6h Tag anbieten, wenn man das Personal nur auf 7,5 oder länger planen kann.
Mehr Zeit für die Einarbeitung von neuem Personal, das dann auch in allen Bereichen eingesetzt werden kann. Zb. Verkauf, Beratung, Kasse, Warenaufbau.
Weniger Filialchecks
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Neue Konzepte sollten in der Filiale getestet werden und nicht im Büro entwickelt werden,wo man nicht vor Ort ist .
Es wird so eine hohe Stundenleistung erwartet das man schon nicht mehr weiß wo einem der Kopf steht mit der ganzen Arbeit . Die ganzen Einsparungen führen dazu das die Mitarbeiter keine Lust mehr haben .
Vielleicht mal öfter auf die Kräfte vor Ort Rücksicht nehmen und nicht nur auf die Zahlen . Wir sind immer die untersten in der ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Dirk Rossmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 285 Bewertungen).


Bei uns ist niemand weniger Wert oder wird weniger nett behandelt. Auf die älteren Kollegen wird Rücksicht genommen sowie Unterstützung angeboten, sollte mal was nicht so schnell klappen. Niemand wird gehetzt!
Ich habe im Umgang mit älteren Kolleg:innen einen guten aber auch einen schlechten Umgang mitbekommen. Es wird nicht immer drauf geachtet ob die Arbeit im Alter angebracht ist. Zb schwere Getränkeboxen packen.
3
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Ich glaube das ist allgemein ein etwas schwieriges Thema.. Niemand von den „alten Hasen“ lassen sich gerne was sagen. Aber ich glaube auch; dass wenn man es gut verkauft, auch ältere Kollegen umdenken.
3
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Auch ältere Kollegen werden wie die jüngeren Kollegen behandelt. Auch hier findet eine Gleichberechtigung statt. Natürlich werden sie auch unterstützt, wenn ihnen etwas schwerer fällt zu heben etc.
5
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Der Umgang mit den älteren Kollegen ist ok, es wird auf Schwächen eingegangen und auch reagiert aber kommt auch öfters dazu das hinter dem Rücken geredet wird.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dirk Rossmann ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 466 Bewertungen).


Leider ist das Vorgesetztenverhalten sehr schlecht, die zuständigen Bezirksleiter wechseln häufig. Die Zielsetzungen sind häufig sehr unrealitisch und können nur schwierig umgesetzt werden. In "Konfliktsituationen" (nicht Umsetzung von Zielen) besteht ein sehr unprofessioneller Umgang. Es besteht ein sehr veraltetes Vorgesetztenverhalten, in modernen Unternehmen unvorstellbar heutzutage. Entscheidungsmöglichkeiten werden zum Schein vorgegeben, bestehen aber nicht. Ein altes klassisches System, dass Druck und Anforderungen von oben an die nächste Ebene weitergibt.
1
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Personen, die kein Interesse an Führung, Selbstreflektion oder persönlicher Entwicklung haben werden Führungskraft aufgrund Sympathien zur leitenden Person. Konstruktives Feedback? Leider weit gefehlt. Interesse an den Mitarbeitern? Leider nein. Bei Meinungsverschiedenheiten wird zickig und unsachgemäß reagiert, ohne später darüber ein Wort zu verlieren.
Bei Anliegen & Sorgen kommt keine Resonanz, sodass man sich nicht ernst genommen geschweige denn gesehen fühlt.
1
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Ständige Schulungen im Umgang mit Mitarbeitern wären sehr wünschenswert. Es wurden Mitarbeiter teilweise so schlimm behandelt dass ich gesehen habe wie sie einknickten und das Unternehmen verließen. Oder sie wurden dauernd versetzt bis sie kündigten.
Die hohen Riegen in diesem Unternehmen sind so voller herablassender Selbstüberschätzung das war nichts für mich. Und alle sind per Du . Nicht sehr professionell.
2
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Er/Sie hat leider keine Ahnung wie man
Mitarbeiter motiviert. Wichtig sind die Raucherpausen und Angebote im Laden die dann während der Arbeit gekauft werden.
Es werden die schöneren Arbeitszeiten eingetragen zB Frühschicht, Brückentage frei, Samstag frei etc was bei anderen Mitarbeitern zu schlechten Launen führt, wenn man kl. Kinder hat und ständig Spätschicht hat oder Samstags arbeiten muss.
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 359 Bewertungen).


Das ist der einzige Grund weshalb ich gekündigt habe.
Mit 23 Jahren fertig mit dem Dualen Studium zur Handelsfachwirtin und nach meinem 1. Beurteilungsgespräch als Festangestellte kam es nur kleine Dinge die verbesserungswürdig sind. Meine damalige Chefin sagte mir, dass er (der Höhere Chef) etwas zu bemäkeln haben müsse, da er auch seine Position ausführen müsste. Ich wollte dann aufsteigen und der ehrliche Grund (Gott sei dank war er so ehrlich!): Ich bin zu Jung.
Übersetzt für mich war das: ...
1
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Schulungen dürften wir in der Filiale am Tablett machen und die Zeit dafür auch aufschreiben. Wenn man sie aber auch geschrieben haben will muss man ständig hinterher laufen und wird dann komisch angeschaut. Die wenigsten schreiben sich diese Zeit wie ich hörte auch einfach aus Angst.
Der Umgang mit Mitarbeitern muss dringend besser geschult werden offensichtlich ist ein ständiges kommen und gehen in einer Filiale/Firma ein recht scharfes Indiz hierfür.
1
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Leider war es schwer die Position zu wechseln oder die Stunden zu erhöhen, da viele langjährige Mitarbeiter auch auf höhere Positionen oder mehr Stunden warten. Dennoch wurde ich direkt bei Antritt des Arbeitsverhältnisses einer Abteilung zugewiesen & relativ schnell auch als Manager (Tagesabschluss, Storno tätigen etc.) eingearbeitet.
3
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Möglich ist alles, jedoch werden gerne Leute höher gestuft die man gerne hat und meistens sind die Bewerbungsmöglichkeiten nur Alibi. Denn oft ist jemand schon vorher benannt , dieser bewirbt sich dann auch offiziell und der Rest hat gar keine Chance bis kaum. So sind sie rechtlich fein raus.
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dirk Rossmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Dirk Rossmann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Dirk Rossmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1801 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 684 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dirk Rossmann als eher modern.
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