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Dirk Rossmann 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score1.417 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.207 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel454 Gehaltsangaben
Ø29.800 €
Filialleiter:in222 Gehaltsangaben
Ø44.800 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann186 Gehaltsangaben
Ø30.200 €
Gehälter für 71 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dirk Rossmann
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dirk Rossmann
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Mit dir sind wir wir.

Wer wir sind

Wir sind ein erfolgreicher Händler – und ein echtes Familienunternehmen
Neun Länder, über 4.000 Filialen, neun Logistikzentren und unsere Zentrale in Burgwedel: Damit gehören wir zu den führenden Drogeriemärkten Europas. Dabei sind wir ein echtes Familienunternehmen – und das spürt man.
ROSSMANN steht für ein wertschätzendes Miteinander, in dem jeder Einzelne einen wertvollen Beitrag leistet. Denn wir bei ROSSMANN wissen ganz genau: Es sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren individuellen Stärken und Persönlichkeiten, die unsere Marke seit der Gründung im Jahr 1972 zu dem machen, was sie ist. Und genau so vielfältig wie unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind auch unsere Jobs: Ob in der Filiale und in der Logistik, in unserer IT oder in unserer Verwaltung – wir suchen Menschen, die mit anpacken, damit der Laden läuft.
Wir schätzen die Einzigartigkeit aller Kolleginnen und Kollegen – und erreichen unsere Ziele gemeinsam
Bei uns ist das selbstverständlich – und zwar jeden Tag. Wir sind eine große Gemeinschaft, in der jeder seine eigenen Stärken einbringt. Was daraus entsteht, ist ein einmaliges Teamgefühl und eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung und Wertschätzung. Nur wenn wir gemeinsam anpacken, können wir die vielfältigen Wünsche unserer Kundinnen und Kunden immer wieder erfüllen.
Wir entwickeln Talente zu Stärken – und bewegen viel
Mit Spaß und Motivation in einem tollen Team einen wichtigen Teil zum Unternehmenserfolg beitragen, dabei fachlich und persönlich an neuen Herausforderungen wachsen. Genau das wollen wir bei ROSSMANN all unseren Mitarbeitern ermöglichen. Wir unterstützen sie dabei, ihre Potentiale zu entdecken und ihre Talente zu entwickeln – für gemeinsame Erfolgserlebnisse, die stolz machen.Egal, welchen Weg du bei uns wählst: Wir sind groß genug für jede berufliche Entfaltung, Weiterbildung oder sogar den nächsten Karriereschritt. Das hört sich gut an?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung: jobs.rossmann.de
Beachte bitte unsere Netiquette: jobs.rossmann.de/netiquette

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Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.275 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • CoachingCoaching
    24%24
  • KantineKantine
    24%24

Was Dirk Rossmann GmbH über Benefits sagt

Ihre Vorteile

Unsere Mitarbeiter haben ihre ganz eigenen Persönlichkeiten und Stärken. Um alle zu unterstützen und zu fördern, bieten wir ein breites Angebot an Vorteilen.
Finanzielle Vorteile

  • Weihnachts- und Urlaubsgeld
  • Betriebsrente
  • Rabatte & Einkaufsgutscheine
  • Produktboxen

Flexibel bei Zeit und Ort

  • Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten: Unsere Mitarbeiter in der Zentrale profitieren von Vertrauensarbeitszeit und der Option, mobil zu arbeiten.
  • ROSSMANN-Ferienwelt: In den Sommer- und Herbstferien übernehmen wir für unsere Mitarbeiter in Burgwedel gern die Kinderbetreuung. Kinder zwischen drei und zwölf Jahren können sich auf ganz besondere Themenwochen freuen.

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

  • ROSSMANN-Lernwelt
  • Seminarzentrum
  • E-Learning
  • Freizeitseminare

Gesundheitsfördernde Maßnahmen

  • ROSSMANN bewegt!
  • Bikeleasing
  • Kantine, Massage & Team aus Betriebsärzten

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Die Arbeit in unseren Filialen, an unseren Lagerstandorten, in den Bereichen unserer
Zentrale IT, Marketing, Finanzen & Controlling, Personal, Vertrieb, Logistik und viele
mehr sind genauso vielfältig wie unser Sortiment und dafür brauchen wir Sie!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dirk Rossmann GmbH.

  • Schicken Sie Ihre Bewerbung online ab. Das ist einfach und geht ganz schnell.
    Besuchen Sie dazu unsere Stellenbörse auf jobs.rossmann.de und bewerben Sie sich direkt auf
    die gewünschte Stellenausschreibung.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Zusammenhalt untereinander und Freiheiten in Bezug auf Homeoffice zum Beispiel. Es wird vieles möglich gemacht, wenn man kurzfristig frei brauch oder sonstiges. Ein großer Dank gilt meiner Teamleiterin. Sie hat immer ein offenes Ohr und gibt mir viele Freiheiten wenn es um die Familie geht.
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Mein Arbeitgeber ist sehr freundlich in Bezug auf seine Mitarbeiter, wenn man ein Problem hat egal in welcher Hinsicht dann wird sich sofort darum gekümmert und versucht das Problem zu lösen und aus der Welt zu schaffen.
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Ich bin jetzt seit 5 Jahren dabei, fühle mich sehr wohl. Ich habe mit der Filiale das große Glück gezogen.
Einen besseren Arbeitgeber hätte ich für mich persönlich nicht finden können.
Ich gehe mit Freude zur Arbeit.
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Die Wertschätzung jeder einzelnen Mitarbeiter. Das Unternehmen beschäftigt so viele Mitarbeiter aber man fühlt sich nicht wie eine Zahl sondern wie ein Familienmitglied.
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Gute Bezahlung,guter Umgang mit den Mitarbeitern. Tolle Zusatzleistungen wie z.b. Einkaufsgutscheine vierteljährlich und am Geburtstag, Mitarbeiterpakete etc...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 727 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Arbeitskollegen die sich durch die Intelligenz und Klugheit bedroht fühlen.
Denken sie könnten alles besser, allerdings machen diese vieke Fehler, womit sie leider durch kommen.. Die Arbeitszeiten sind eine Zumutung und der Druck von oben ebenfalls.
Wie bereits erwähnt müsste man besser aussortieren und besser auf die Azubis und Angestellten acht nehmen.
Viele haben ihre Position nicht verdient.
Es ist furchtbar, seit Monaten bettelt man wegen einer Umsetzung in eine andere Filiale. Es passiert nix. Der Betriebsrat kann auch nicht helfen. War in einer Saisonfiliale tätig . Wurde noch nicht mal im Sommer hochgestuft, bin auf 20 Stunden geblieben. So was wie da habe ich in meinen 17 Jahren als Verkäuferin noch nie erlebt. Nervenzusammenbruch!!!! Das glaube ich sagt alles
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Führungsaufgaben werden auf Mitarbeitende abgewälzt - dies wird als Freiheit oder Selbstorganisation verkauft. Vielen Mitarbeitenden werden immer mehr neue Aufgaben gegeben die natürlich immer weniger zu schaffen sind. Alle Projekte werden erstmal angefangen ohne auf Ressourcen zu achten.
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Unfassbarer Druck.
Starke Depressionen und Burnout in der Ausbildung und sobald man krank ist ist wirklich große hölle los. Die Ausbildung sind die schlimmsten Jahre die ich erleben durfte. Kein tag geht ohne panikattacken oder Mental Breakdowns vorbei.
katastrophale Kultur, mieses Führungsverhalten, fehlende Weiterbildung, extreme Arbeitslast,Unfähigkeit zur Priorisierung, keine ehrliche Anerkennung, Fingerpointing, Oft wird hoher Druck ausgeübt für Themen die danach eingestellt werden.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 610 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nehmt eure Führungskräfte mal genauer unter die Lupe! Ich hoffe sehr, dass sich dieser Zustand in den letzten Jahren gebessert hat (wobei ich meine alte Führungskraft bis vor kurzem noch regelmäßig in der Filiale gesehen habe). Es ist wirklich nicht übertrieben, den Umgang, den man hier damals mit meinen Kolleginnen und mir pflegte, als Psychoterror zu bezeichnen - sowas geht in Zeiten von New Work wirklich überhaupt nicht mehr! Mir ist klar, dass es im Einzelhandel immer etwas rauer zugehen ...
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Die Mitarbeiter sind das größte Kapital einer Firma. Achtet mehr auf eure Leute!
Und wenn man mal eine Abteilung kürzen muss, dann begleitet Mitarbeiter freundlich nach draußen! Es kann doch nicht sein, das Mitarbeiter, die nichts angestellt haben, so aus dem Unternehmen entlassen werden.
Eigentlich sollten gleichwertige Jobangebote gemacht werden..als Dekorateur in den Verkauf gesteckt zu werden ist nicht gleichwertig! Mitarbeiter, die seit über 10 Jahren im Unternehmen sind, so zu behandeln, ohne Kommunikation, ohne Aussichten, mit einem Betriebsrat der ...
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Die Firma sollte sich Gedanken über eine Warenveräumung machen, die auch zu bewältigen ist. Bei der Konkurenz z. B. wird das anders und besser geregelt.
Bin ja eigentlich als Verkäuferin eingestellt und arbeite schon seit 5 Jahren bei Rossmann...nur mittlerweile ist so, dass man nur noch Ware abpackt und veräumt, was sehr anstrengend ist. Das hat mit meinem gelernten Beruf nicht mehr viel zu tun leider. Schachteln reißen bis die Finger schmerzen. Bücken, heben, auspacken schnell einräumen und dazwischen Kasse ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 596 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Dirk Rossmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 210 Bewertungen).


Die Jungen müssen natürlich das auffangen, wofür älterer Mitarbeiter längere Zeit benötigen, aber wenn die Aufgaben auch für jüngere Personen kaum machbar sind, steigt natürlich die Unzufriedenheit, wenn auch noch die Aufgaben anderer zu schaffen sind.
3
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Es ist immer wieder schön, wie viel man von älteren Kollegen lernen darf und natürlich ist es auch toll, den älteren Kollegen neues beizubringen. Nicht jeder macht mit aber ich glaube, dass das überall so ist.
4
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Lässt sich nicht beurteilen, da nur junge Menschen in der Filiale arbeiten. Im Alter dürfte auch kaum jemand dieses Tempo durchhalten können.
3
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Ältere Kollegen werden genau wie alle anderen behandelt. Auch Bewerbung von Menschen im hohen alter wurden gleichberechtigt betrachtet.
Da alle, alles können müssen erwartet man das selbe Arbeitspensum von allen, was nicht gewährleistet werden kann.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 210 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dirk Rossmann ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 344 Bewertungen).


Absolute Katastrophe! Ich musste nach 4 Jahren Rossmann in Psychische Behandlung um einiges aufzuarbeiten.Am Anfang war die fillialleitung extrem freundlich, fast schon zu gut zu mir. Schlechte Laune wurde an ausserwählte Mitarbeiter ausgelassen, bis sie gegangen sind. Plötzlich war ich dann das neue Ablassventil. Ich wurde kontrolliert, ich musste rede und Antwort stehen, mir wurde ihre Meinung einfach aufgebunden, auch wenn ich dagegen war, wurde so lange auf mich eingeredet bis mir die Worte im Mund umgedreht worden sind. Ich ...
1
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Leider unterste Schublade und veraltete Denkweisen und Führungsstile.
Personell:
Solange es gut läuft und man "Ja" zu allem sagt, wird man in Ruhe gelassen. Es kann aber vorkommen, dass jemandem, der jemanden kennt, deine Nase nicht passt und dann ist das schnell vorbei. Druck wird einfach von Oben nach Unten weitergegeben.
Fachlich: Bis auf wenige Ausnahmen hat hier niemand einen blassen Schimmer, was (und ob) die Leute so den Tag über tun.
Generell ist mein Eindruck: Ober sticht Unter, Machtspiele ...
1
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Die Führungskraft in meiner Filiale war eine Tyrannin, die die Kolleginnen und mich permanent schikaniert hat. Wäre der Job für mich damals nicht existenziell gewesen, hätte ich vermutlich nach der ersten Woche gekündigt - stattdessen habe ich die ersten drei Monate fast täglich nach dem Arbeiten geheult. Ich bin bis heute sprachlos darüber, wie mit meinen Kolleginnen und mir umgegangen wurde. Erschwerend dazu kam, dass die Möglichkeit, sich an einer höheren Stelle zu beschweren, nur in der Theorie existierte, es ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 344 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 265 Bewertungen).


Es gibt ein Hauseigenes Trainingscenter bei dem es Kurse und Fortbildungen gibt für die man sich eintragen oder vorgeschlagen werden kann. z.B. töpfern Spezialisierungen gerade innerhalb der IT werden nur vereinzelt und viel zu selten gefördert. Im Gegenteil, Kolleginnen und Kollegen berichteten von Schulungen im Agilen Umfeld bei denen hinterher kein Zertifikat ausgestellt werden sollte.
Der Verschleiß in der untersten Ebene der Vorgesetzten ist enorm, die Geschäftsführung hat es geschafft fast alle IT-Abteilungs und -Teamleiter in den Jahren (2013-2020) aus ...
1
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Ich habe schon viel von dem Angebot der Personalentwicklung profitiert. Wie in der Überschrift geschrieben, Rossmann ist für mich ein Arbeitgeber, der mir eine Perspektive bietet. Fachliche- und persönliche Entwicklung wird ermöglicht.
5
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Obwohl man wusste, dass ich auf der Suche nach einer Ausbildung war, hatte man mir nicht Mal zu Beginn Optionen aufgezeigt. Ich habe nach diesem Job eine Ausbildung als eine der Besten meines Jahrgangs abgeschlossen... Their loss!
1
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Die Möglichkeiten für Weiterbildungen und Seminare sind gut.
Die Qualität der Seminare ist sehr hoch (Der Großteil der Seminare wird von Referendaren geleitet, die vorher selbst das ausgeübt haben, was sie jetzt schulen).
Wenn du gut bist und Engagement zeigst, hast du Chancen, dich weiterzubilden. Rossmann bietet viele online Schulungen an. Für Führungskräfte gibt es regelmäßig Seminare, Sitzungen und Workshops, die gut gestaltet werden
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 265 Bewertungen lesen