Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir sind ein erfolgreicher Händler – und ein echtes Familienunternehmen
Acht Länder, über 4.514 Filialen, neun Logistikzentren und unsere Zentrale in Burgwedel: Damit gehören wir zu den führenden Drogeriemärkten Europas. Dabei sind wir ein echtes Familienunternehmen – und das spürt man.
ROSSMANN steht für ein wertschätzendes Miteinander, in dem jeder Einzelne einen wertvollen Beitrag leistet. Denn wir bei ROSSMANN wissen ganz genau: Es sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren individuellen Stärken und Persönlichkeiten, die unsere Marke seit der Gründung im Jahr 1972 zu dem machen, was sie ist. Und genau so vielfältig wie unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind auch unsere Jobs: Ob in der Filiale und in der Logistik, in unserer IT oder in unserer Verwaltung – wir suchen Menschen, die mit anpacken, damit der Laden läuft.
Wir schätzen die Einzigartigkeit aller Kolleginnen und Kollegen – und erreichen unsere Ziele gemeinsam
Bei uns ist das selbstverständlich – und zwar jeden Tag. Wir sind eine große Gemeinschaft, in der jeder seine eigenen Stärken einbringt. Was daraus entsteht, ist ein einmaliges Teamgefühl und eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung und Wertschätzung. Nur wenn wir gemeinsam anpacken, können wir die vielfältigen Wünsche unserer Kundinnen und Kunden immer wieder erfüllen.
Wir entwickeln Talente zu Stärken – und bewegen viel
Mit Spaß und Motivation in einem tollen Team einen wichtigen Teil zum Unternehmenserfolg beitragen, dabei fachlich und persönlich an neuen Herausforderungen wachsen. Genau das wollen wir bei ROSSMANN all unseren Mitarbeitern ermöglichen. Wir unterstützen sie dabei, ihre Potentiale zu entdecken und ihre Talente zu entwickeln – für gemeinsame Erfolgserlebnisse, die stolz machen.Egal, welchen Weg du bei uns wählst: Wir sind groß genug für jede berufliche Entfaltung, Weiterbildung oder sogar den nächsten Karriereschritt. Das hört sich gut an?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung: jobs.rossmann.de
Beachte bitte unsere Netiquette: jobs.rossmann.de/netiquette
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.747 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
KantineDeine Vorteile
Unsere Mitarbeiter haben ihre ganz eigenen Persönlichkeiten und Stärken. Um alle zu unterstützen und zu fördern, bieten wir ein breites Angebot an Vorteilen.
Finanzielle Vorteile
Flexibel bei Zeit und Ort
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Gesundheitsfördernde Maßnahmen
Wir schätzen die Einzigartigkeit jedes einzelnen Menschen – besonders die unserer Mitarbeiter. Ihre unterschiedlichen Fähigkeiten und Charaktere machen uns stark und erfolgreich. Für uns gibt es kein "perfekt", das für alle gilt. Wir denken nicht in Schubladen, Noten oder Lebensläufen – für uns zählen Persönlichkeit und Motivation.
Unseren Mitarbeitern bieten wir finanzielle Vorteilen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, und gesundheitsfördernden Maßnahmen.
Was uns als Unternehmen so erfolgreich macht? Es sind unsere Mitarbeiter und ihre einzigartigen Stärken und Persönlichkeiten. So vielfältig wie unsere Mitarbeiter sind auch unsere Jobs. Ob in der Filiale, der Logistik, der Zentrale oder in der IT – wir suchen Menschen, die mit anpacken, damit der Laden läuft.
Die Arbeit in unseren Filialen, an unseren Lagerstandorten, in den Bereichen unserer
Zentrale IT, Marketing, Finanzen & Controlling, Human Resources, Vertrieb, Logistik und viele
mehr sind genauso vielfältig wie unser Sortiment und dafür brauchen wir dich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dirk Rossmann GmbH.
Rossmann gibt viel zurück, als Azubi verdiene ich gutes Geld, ich erhalte Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld und jedes Quartal und zum Geburtstag gibt es einen Gutschein zwischen 80€ und 130€. Zusätzlich bekommt man nach der Probezeit ein iPad und darf dieses nach abgeschlossener Ausbildung auch behalten
Total tolle Aufstiegsmöglichkeiten,
Vergütung ist 1A,
Der Arbeitsalltag ist Abwechslungsreich,
Rossmann tut wirklich sehr sehr viel für seine Mitarbeiter, dass muss man echt sagen. Von Lease a Bike bis zu Vermögenswirksameleistung bis zu Mitarbeitergutscheine ein mal im Quartal.
Unkonventionell, hat mich vorurteilsfrei eingestellt als 50jähriger Dreadhead. Tolle Ausstattung, super Kantine, immer offen für gute Lösungen auf dem Kleinen Dienstweg. Unterstützt Weiterbildungsbemühungen und hält uns zur Vernetzung an. Vergleichsweise sozialer Arbeitgeber.
Familiäre Atmosphäre. Man begegnet sich hier überall auf Augenhöhe und das abteilungsübergreifend. Viel Freiraum für Entfaltung und Entwicklung. Du willst was bewegen oder ausprobieren? Hier gibt es quasi unendlich viele Möglichkeiten.
Rossmann wirbt damit die Azubis an die Hand zu nehmen durch die Ausbildung. Wir gehen zusammen unsere Lehrjahre durch für Schritt und Schritt! Für die zwischen und Abschluss Prüfung werden wir unterstützt und motiviert.
Das die BZL's machen dürfen was sie wollen, das keiner den... In der Hose hat um es einen ins Gesicht zu sagen, unter Druck setzen durch irgendwelche Gespräche.
Alles Betrüger, man möchte die VKST wechseln, es heißt wir brauchen keinen und einen Monat später, zack interne Ausschreibung und dann wirst du gebeten dich intern nicht zu bewerben, damit sie extern einstellen können. H
Läuft eine VKST sehr gut weil der Standort stimmt und keine Mitbewerber vorhanden, dürfen sie machen was ...
Spontanes Einspringen heute oder morgen sodass man sich zum Teil nicht auf den Arbeitsplan verlassen kann,
Verkäufer werden als Manager ausgenutzt sprich , ein Verkäufer mit Managerfunktion kriegt das gleiche Gehalt wie eine Kassenkraft , das ist bei Aldi u
Co. Anders da kriegt man für Filialverantwortung ( Tresor) Kassenschubladenverantwortung, zusätzlich gezahlt
Druck beim Auspacken, wenig Petsonal und dann hast du 35 Container auszupacken, neue Arbeitmethoden die eher die Arbeit hemmen als verbessern, die ganze Arbeitsmoral nervte nur noch
Wenn ...
Neue Führungskräfte bekommen alles gezeigt was unwichtig ist, danach wird nach Nase beurteilt und gekündigt, Augen Kontakt wird bei der Kündigung vermieden.
Führungskräfte sitzen den halben Tag im Büro, gearbeitet wird nur wenn der Abteilungsleiter vor Ort ist.
Krankheit wird vorher abgesprochen unter den Führungskräften, sodass jeder genug Freizeit hat.
Gut behandelt wird nur wer gerne in das Hinterteil kriecht, eigenständige Führung wird von anderen unterdrückt, sonst könnte ja auffallen, dass die eigene Leistung unterirdisch ist, nicht umsonst schwitzt der ...
ich schätze die positive Arbeitsumgebung bei Rossmann, möchte jedoch einige Verbesserungsvorschläge einbringen:
1. **Flexiblere Arbeitszeitmodelle:** Die Einführung flexiblerer Arbeitszeitmodelle könnte die Work-Life-Balance verbessern und individuellen Bedürfnissen besser gerecht werden.
2. **Mehr Mitarbeiterbeteiligung:** Die Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse und Ideenfindung könnte die Zusammenarbeit weiter stärken und innovative Lösungen fördern.
3. **Weiterbildungsmöglichkeiten:** Zusätzliche Weiterbildungsmöglichkeiten könnten die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter weiter unterstützen.
Ich bin überzeugt, dass diese Vorschläge dazu beitragen könnten, die Arbeitsbedingungen bei Rossmann noch weiter zu optimieren. ...
Mehr Personal einstellen, dass ausreichend Deutsch spricht und schon Erfahrung im Verkauf hat. Das hilft ungemein in der Einarbeitung.
Zur Unterstützung der umsatzstarken Filialen wieder ein Packteam einstellen um eigenes Personal zu entlasten.
Kürzere Arbeitszeiten/ Schichten.
Keinen 6h Tag anbieten, wenn man das Personal nur auf 7,5 oder länger planen kann.
Mehr Zeit für die Einarbeitung von neuem Personal, das dann auch in allen Bereichen eingesetzt werden kann. Zb. Verkauf, Beratung, Kasse, Warenaufbau.
Weniger Filialchecks
Empatische und Vertrauenswürdige Bzls einstellen. Man führt ein Unternehmen nicht mit Exeltabellen! Wieder auf die Wurzeln und das Kerngeschäft besinnen.
Lager und Warenwirtschaft überarbeiten.
Mehr in den Nachwuchs investieren.
Führungskräfte von der Ausbildung bis zum Studium begleiten.
Stundenleistung nicht inflationär, ohne Rücksicht auf das Personal, ins unermessliche steigen lassen.
Eventuell mal mit den kleinsten Angestellten ins Gespräch gehen und nicht nur auf die oberste Führungsebene vertrauen.
Der am besten bewertete Faktor von Dirk Rossmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 307 Bewertungen).
für den respektvollen Umgang mit älteren Kollegen bei [Unternehmensname] aussprechen. Die Wertschätzung und die Rücksichtnahme gegenüber den Erfahrungen und Fähigkeiten unserer älteren Teammitglieder tragen maßgeblich zu einem harmonischen Arbeitsumfeld bei. Die Integration ihrer Expertise in Projekte und Entscheidungsprozesse wird hier als Bereicherung betrachtet. Diese Haltung fördert nicht nur ein positives Miteinander, sondern trägt auch dazu bei, eine vielseitige und leistungsstarke Arbeitsgemeinschaft zu schaffen. Es ist ermutigend zu sehen, wie bei [Unternehmensname] die unterschiedlichen Generationen gemeinsam an der erfolgreichen Entwicklung des ...
Ich habe im Umgang mit älteren Kolleg:innen einen guten aber auch einen schlechten Umgang mitbekommen. Es wird nicht immer drauf geachtet ob die Arbeit im Alter angebracht ist. Zb schwere Getränkeboxen packen.
Ich glaube das ist allgemein ein etwas schwieriges Thema.. Niemand von den „alten Hasen“ lassen sich gerne was sagen. Aber ich glaube auch; dass wenn man es gut verkauft, auch ältere Kollegen umdenken.
Auch ältere Kollegen werden wie die jüngeren Kollegen behandelt. Auch hier findet eine Gleichberechtigung statt. Natürlich werden sie auch unterstützt, wenn ihnen etwas schwerer fällt zu heben etc.
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist ok, es wird auf Schwächen eingegangen und auch reagiert aber kommt auch öfters dazu das hinter dem Rücken geredet wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dirk Rossmann ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 507 Bewertungen).
Es gibt keine Gespräche ob man was richtig oder falsch macht, bevor man rausgeschmissen wird. Sie geben einem keine Chance um an sich zu arbeiten oder etwas zu ändern. Das finde ich sehr unfair. Filialleitung war es egal, was man selber zu bestimmten Situationen zu sagen hat, es hat nur gezählt was die festen bisherigen Mitarbeiter zusagen haben. Also wenn einer was behauptet, dann glaubt sie denjenigen die schon lange dabei sind und hört nicht die Sichtweise des neuen Kollegen ...
Die Bezirksleitung mit der ich zu tun hatte, hat meines Erachtens in dem Job nichts verloren. Es gab auch immer wieder Kundenbeschwerden über sie, wenn sie in der Filiale war. Ständig wurde mit Abmahnungen gedroht wegen Nichtigkeiten, womit sie vor Gericht auch niemals durchgekommen wäre und vermutlich hat sie sie deshalb auch nie ausgestellt. Sie hat vor der Kundschaft das Personal vorgeführt. Sie unterstellte krankem Personal zu simulieren.
VKL und BZLs sind Gottgleich und von oben herab. Die guten haben das Unternehmen verlassen oder sind in Rente.
Führung wie in den Siebzigern und Achtzigern. Mit den Führungskräften in den Verkaufsstellen kann man Glück haben, dort gibt es noch einige die etwas vom Handwerk verstehen und mit Menschlichkeit und Engagement ihre Teams leiten. Leider werden diese mehr und mehr verheizt....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 385 Bewertungen).
Eine einzige desolate Katastrophe. Selbst wenn man akademisch sich nebenbei weiterqualifiziert hat und dem Unternehmen immer treu geblieben ist, werden einem kaum bis gar keine Türen geöffnet. Ohne Filialleitung geht quasi nichts, man kommt sich am Ende sehr Übel vor und das war auch der Grund meines Abgangs! Ich habe mir nur eine einzige Chance erhofft (zum Trainee Vertrieb oder zur Revision), leider nie den Hauch einer Chance erhalten weil ich nie FL machte. Komischerweise mache ich bei meinem neuen ...
Das ist der einzige Grund weshalb ich gekündigt habe.
Mit 23 Jahren fertig mit dem Dualen Studium zur Handelsfachwirtin und nach meinem 1. Beurteilungsgespräch als Festangestellte kam es nur kleine Dinge die verbesserungswürdig sind. Meine damalige Chefin sagte mir, dass er (der Höhere Chef) etwas zu bemäkeln haben müsse, da er auch seine Position ausführen müsste. Ich wollte dann aufsteigen und der ehrliche Grund (Gott sei dank war er so ehrlich!): Ich bin zu Jung.
Übersetzt für mich war das: ...
Leider war es schwer die Position zu wechseln oder die Stunden zu erhöhen, da viele langjährige Mitarbeiter auch auf höhere Positionen oder mehr Stunden warten. Dennoch wurde ich direkt bei Antritt des Arbeitsverhältnisses einer Abteilung zugewiesen & relativ schnell auch als Manager (Tagesabschluss, Storno tätigen etc.) eingearbeitet.