Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir sind ein erfolgreicher Händler – und ein echtes Familienunternehmen.
Neun Länder, über 5.209 Filialen, neun Logistikstandorte und unsere Zentrale in Burgwedel: Damit gehören wir zu den führenden Drogeriemärkten Europas. Dabei sind wir mit unseren insgesamt über 67.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein echtes Familienunternehmen – und das spürt man. ROSSMANN steht für ein wertschätzendes Miteinander, in dem jeder Einzelne einen wertvollen Beitrag leistet. Denn wir bei ROSSMANN wissen ganz genau: Es sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren individuellen Stärken und Persönlichkeiten, die unsere Marke seit der Gründung im Jahr 1972 zu dem machen, was sie ist. Genauso vielfältig wie unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind auch unsere Jobs: Ob in der Filiale oder in der Logistik, in unserer IT oder in unserer Verwaltung – wir suchen Menschen, die motiviert mit anpacken, damit der Laden läuft.
Wir schätzen die Einzigartigkeit aller Kolleginnen und Kollegen – und erreichen unsere Ziele gemeinsam.
Bei uns ist das selbstverständlich – und zwar jeden Tag. Wir sind eine große Gemeinschaft, in der jeder seine eigenen Stärken einbringt. Was daraus entsteht, ist ein einmaliges Teamgefühl und eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung und Wertschätzung. Nur gemeinsam können wir die vielfältigen Wünsche unserer Kundinnen und Kunden immer wieder erfüllen und stetig miteinander wachsen.
Wir entwickeln Talente zu Stärken – und bewegen viel. Gemeinsam etwas bewegen geht nicht nur in der Logistik. Mit Spaß und Motivation in einem großartigen Team einen wichtigen Teil zum Unternehmenserfolg beitragen, dabei fachlich und persönlich an neuen Herausforderungen wachsen. Genau das wollen wir bei ROSSMANN all unseren Mitarbeitern ermöglichen. Wir unterstützen sie dabei, ihre Potentiale zu entdecken und ihre Talente zu entwickeln – für gemeinsame Erfolgserlebnisse, die stolz machen. Egal, welchen Weg du bei uns wählst: Wir sind groß genug für jede berufliche Entfaltung, Weiterbildung oder sogar den nächsten Karriereschritt.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung: jobs.rossmann.de
Beachte bitte unsere Netiquette: jobs.rossmann.de/netiquette
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.378 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
KantineUnsere Mitarbeiter haben ihre ganz eigenen Persönlichkeiten und Stärken. Um alle zu unterstützen und zu fördern, bieten wir ein breites Angebot an Vorteilen.
Finanzielle Vorteile
Flexibel bei Zeit und Ort
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Gesundheitsfördernde Maßnahmen
Wir schätzen die Einzigartigkeit jedes einzelnen Menschen – besonders die unserer Mitarbeiter. Ihre unterschiedlichen Fähigkeiten und Charaktere machen uns stark und erfolgreich. Für uns gibt es kein "perfekt", das für alle gilt. Wir denken nicht in Schubladen, Noten oder Lebensläufen – für uns zählen Persönlichkeit und Motivation.
Unseren Mitarbeitern bieten wir finanzielle Vorteilen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, und gesundheitsfördernden Maßnahmen.
Was uns als Unternehmen so erfolgreich macht? Es sind unsere Mitarbeiter und ihre einzigartigen Stärken und Persönlichkeiten. So vielfältig wie unsere Mitarbeiter sind auch unsere Jobs. Ob in der Filiale, der Logistik, der Zentrale oder in der IT – wir suchen Menschen, die mit anpacken, damit der Laden läuft.
Die Arbeit in unseren Filialen, an unseren Lagerstandorten, in den Bereichen unserer
Zentrale wie IT, Marketing, Finanzen & Controlling, Human Resources, Vertrieb, Logistik und viele
mehr sind genauso vielfältig wie unser Sortiment und dafür brauchen wir Sie!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dirk Rossmann GmbH.
Es ist aktuell schwer etwas zu finden aber ich bin froh einen sicheren, stabilen Arbeitgeber zu haben auch wenn das drum herum oft zum gehen anregt.
Natürlich bin ich mit Leib und Seele dabei und das schon viele Jahre.
Über Gehalt kann man immer schimpfen, da es sich nicht mehr anfühlt, als wäre es passend bei dem Arbeitsaufkommen mancher Mitarbeiter. Es sollte irgendwie gewürdigt werden, wenn manche eben für "mehr" Arbeit auch "mehr" Gehalt bekommen.
Trotzdem würde ich Rossmann weiter ...
Wirklich: Sehr vieles. Beginnt schon bei der Einstellung: Man bekommt seine Chance und es wird wirklich (!) ausschließlich nach Fachkompetenz eingestellt. Alter, Geschlecht usw. nachrangig. Onboarding: Sehr, sehr gut. Betriebsrestaurant: Ein Traum. Weiterbildung und Förderung, top. Atmo und Zusammenhalt, super. So könnte ich jetzt ewig weitermachen.
Die werte und dass sie sich so super für soziale Projekte einsetzen! Generell hatte ich einen sehr positiven Eindruck und habe rossmann geliebt, die Liebe ist leider ein wenig gesunken, ich mag trotzdem noch sehr wofür das Unternehmen eigentlich steht, es müsste nur auch gelebt werden!
Die Firmenphilosophie verspricht einiges, was auch mal so war. Leider hat man nicht mehr das Gefühl, das zusammen am Erfolg gearbeitet wird.
Gehalt, Sonderzahlungen & Co sind toll, auch die damit verbundenen Mitarbeiterbriefe immer sehr herzlich und nett geschrieben.
Negative Arbeitgeberbewertung – Rossmann Lager Bürstadt
Meine Erfahrung mit dem Rossmann-Lager in Bürstadt als Arbeitgeber war leider enttäuschend. Es entsteht der Eindruck, dass neue Mitarbeitende gezielt nur für Stoßzeiten wie Feiertage, Urlaubszeit oder die Weihnachtszeit eingestellt werden, um Personallücken zu schließen. Kurz nach dieser Phase wird dann häufig während der Probezeit gekündigt – unabhängig von der Leistung. Das wirkt wie ein kalkulierter Umgang mit befristeter Arbeitskraft.
Zudem wird erkrankten Mitarbeitenden offenbar mit Misstrauen begegnet. In meinem Fall wurde trotz ordnungsgemäßer ...
Vetternwirtschaft, Test der Mitarbeiter mit Geld im Verkaufsraum (ergab hitzige Diskussionen, auch mit Kunden), wirft Fragen auf, wie weit die Prozedur geht (als nächstes Ware im Spint verstecken? Die Kollegen taten mir Leid und ich weiß nicht, was ich von so einem Arbeitgeber halten soll), Ignorieren des Arbeitsschutzgesetzes, parteiischer Betriebsrat, bestehend aus ehem. Marktleitern, Intransparenz mit Sachverhalten, Zentrale hält sich auch bedeckt und hilft nicht weiter, wenn es mal Fragen gibt. Kollegen durften mir die Karriere verbauen. Innere Antipathien beenden ...
Ich habe insbesondere das Führungsverhalten sowie die fehlende Verlässlichkeit als sehr problematisch erlebt. Der Umgangston war teilweise laut und respektlos, was den Arbeitsalltag unnötig belastet hat. Vereinbarungen und Zusagen (z. B. zur Einarbeitung oder Entwicklung) wurden wiederholt nicht eingehalten.
Zudem fehlte es aus meiner Sicht an klaren Strukturen und transparenter Kommunikation. Entscheidungen waren nicht immer nachvollziehbar, Zuständigkeiten änderten sich teilweise ohne Erklärung, und organisatorische Abläufe wirkten inkonsequent.
Auch im Hinblick auf Fairness hatte ich den Eindruck, dass vergleichbare Situationen unterschiedlich ...
Ich hatte das Gefühl, dass in zu kurzer Zeit zu viel erwartet wird, wenn man komplett neu im Unternehmen ist. Ich war unglaublich motiviert und habe viel gegeben um diesen Job zu bekommen, habe mich wahnsinnig reingehängt und wäre gern langfristig dabei geblieben, habe ständig an mir gearbeitet, bin gern eingesprungen und habe doch nach etwa 5 Monaten die Kündigung erhalten, was mich wahnsinnig enttäuscht hat. Ich hätte auch gern mehr Kommunikation bezüglich Kritik gehabt und vor allem zeitiger und ...
Ich habe weniger als ein Jahr im Unternehmen gearbeitet und meine Erfahrungen waren leider gemischt.
Positiv hervorheben möchte ich, dass es im Team grundsätzlich engagierte Kolleginnen und Kollegen gab. Allerdings habe ich das Arbeitsumfeld insgesamt als schwierig empfunden, insbesondere im Hinblick auf Führungsverhalten und Kommunikation.
Während meiner Zeit dort habe ich wiederholt Situationen erlebt, in denen der Umgangston gegenüber Mitarbeitenden sowie auch gegenüber Kundinnen und Kunden aus meiner Sicht unangemessen war. Einzelne Aussagen habe ich persönlich als problematisch und respektlos ...
Meiner Meinung nach stand bei Rossmann - neben dem Kunden in der Filiale - auch immer der Mitarbeiter als Mensch im Fokus. Ich kann nur für die IT sprechen, aber hier scheint mir dieser Fokus leider verloren gegangen zu sein. Es geht nur noch um die Führungsriege und wer dort „überlebt“, sich am besten präsentiert etc.
Wie man dahin zurück kommt, kann ich nicht sagen, aber bei all der Unruhe, der letzten Jahre, wäre es vielleicht angebrachter, den Mitarbeitern wieder ...
Der am besten bewertete Faktor von Dirk Rossmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 412 Bewertungen).
Es ist ab und zu Mobbing, was überhaupt nicht zu einem schönen Arbeitsplatz passt. Die Arbeitszeiten sind auch nicht richtig angepasst mit den Fahrzeiten der öffentlichen Verkehrsmittel und es gibt kein Erbarmen man muss die Arbeitszeit anhalten oder man ist raus wird sofort fristlos gekündigt.
Der Umgang mit älteren Kolleg*innen funktioniert in meiner Filiale sehr gut. Die älteren Mitarbeitenden sind schon lange Bestandteil des Teams und werden auch nur mit Aufgaben betraut womit diese sich wohlfühlen.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll – jedoch nur, solange die Zahl von 30 Krankheitstagen pro Jahr nicht überschritten wird, ansonsten folgen mehrere Mitarbeitergespräche.
Ich finde den Umgang mit älteren sehr wertschätzend. Hier wird Rücksicht genommen. Rossmann weiss immer noch das die älteren die meiste Erfahrung haben. Wir jungen profitieren sehr davon
Ich verstehe die Frage nicht! Hier werden alle gleich behandelt und ich habe schon viele Kolleginnen und Kollegen in den wohlverdienten Ruhestand begleitet!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dirk Rossmann ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 695 Bewertungen).
Absolut unprofessionell!
Mir fehlen auch echt die Worte. Nach 20 Jahren im Einzelhandel, habe ich soetwas noch nicht erlebt.
Schreit durch den Laden, ignoriert Mitarbeiter anstatt das Gespräch zu suchen. Redet hinterm Rücken schlecht über andere Mitarbeiter, selbst im Feedbackgespräch!!! Meines Wissens, werden die Filialleitungen geschult, aber leider merke ich davon nicht besonders viel. Ihr passieren auch mehr als genug Fehler, aber die sind weniger schlimm als andere. Leider wird man ziemlich unterdrückt und kleingehalten.
Auch hier wären 0 Sterne angebracht. Von totaler Unfähigkeit im Umgang mit Personal über nichtvorhandene Bürofähigkeiten bis hin zu kompletter Unmenschlichkeit…alles erlebt und es interessiert keinen. Im Gegenteil, Bereichsleitung stimmt mit ein und unterstützt alles wissentlich. Es gibt keinen Datenschutz und keine Gesetze haben irgendeine Gültigkeit.
Man verwechselt hier immer Angst mit Respekt, unfassbar.
Bezirksleitungen sind die reinste Katastrophe denken Sie wären der Chef und motzen die Mitarbeiter
an . Man darf nichts dazu sagen . Eigene Meinung zählt nicht . Da wird dann rum geschrien . Man sollte dran denken das es auch nur Menschen sind und nicht Gott . Verhalten ist unterste Schublade . Wäre für mich irgendwann Ein Kündigungsgrund.
Filialleileitung sind in Ordnung
Wenn ehemalige Marktleiter Betriebsräte werden und parteiisch werden, ungefragt mit der anderen Partei das Gespräch zu eigenen Ungunsten eroffnen, wenn Vorgesetzte nach Sympathie entscheiden und nicht nach Faktenlage und Vernunft, wenn Intransparenz und der Verstoß gegen das Arbeitsschutzgesetz die Regel sind, dann kann ich hier kein gutes Urteil da lassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 514 Bewertungen).
Am liebsten nur ungelernte Minijob oder teilzeitkräfte.
Keine Chance auf Weiterentwicklung.
Nach etlichen Jahren in der Firma,mit Ausbildung im Unternehmen.
Mehr stunden gibt es nicht,und auch sonst keine Chance eine höhere Position zu bekommen.
Man kennt die Person ja nicht,ist kaum aufgefallen die letzten Jahre laut bezirksleitung.
Würde man sich für seine Mitarbeiter interessieren,wäre das wohl kein Problem mehr.
Und wenn die Leitung dann nur negativ über das team spricht wird auch nur das hingenommen und gehört.
Sehr traurig.
Früher ...
Keinerlei Informationen wohin man sich bewerben kann, wenn man zb aus dem Verkauf raus möchte oder man sich für einen anderen Bereich im Unternehmen interessiert . Weiterbildungen sind einfach nur online e- Trainings und ansonsten kannst du zusehen wo du bleibst. Absolut trist und langweilig. Hauptsache für irgendwelche Influencer Events veranstalten
Ich habe meine Ausbildung bei Rossmann gemacht und ich war baff wie viel Mühe sie sich für ihre Auszubildenden geben und generell Mitarbeiter. Wir wurden von Schulungen überhäuft die sich im Lebenslauf toll machen.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten wurden in Aussicht gestellt, jedoch nicht zuverlässig umgesetzt. Trotz Eigeninitiative und mehrfacher Nachfrage erfolgte keine strukturierte Einarbeitung oder nachhaltige Förderung.
Man muss hart arbeiten um was erreichen zu können, aber wenn die Sympathie nicht stimmt, hat man direkt verloren. Manchmal reicht es auch, ein gewisses Geschlecht zu haben um anders behandelt zu werden.