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ROSSMANNals Arbeitgeber

Deutschland,  8 Standorte Branche Handel / Konsum
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Bewertungsdurchschnitte

  • 468 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (176)
    37.606837606838%
    Gut (116)
    24.786324786325%
    Befriedigend (107)
    22.863247863248%
    Genügend (69)
    14.74358974359%
    3,34
  • 65 Bewerber sagen

    Sehr gut (30)
    46.153846153846%
    Gut (10)
    15.384615384615%
    Befriedigend (12)
    18.461538461538%
    Genügend (13)
    20%
    3,44
  • 19 Azubis sagen

    Sehr gut (6)
    31.578947368421%
    Gut (4)
    21.052631578947%
    Befriedigend (5)
    26.315789473684%
    Genügend (4)
    21.052631578947%
    2,98

Firmenübersicht

Vielfalt ist unser Erfolg. Willkommen bei ROSSMANN!
Wir sind eines der führenden Handelsunternehmen und unser
Sortiment ist so vielfältig, dass es fast jeden Lebensbereich abdeckt.

Unser Logo mit dem markanten Centaur ist in ganz Deutschland vertreten.
Mit mehr als 2.000 Filialen ist ROSSMANN der am weitesten verbreitete
Drogeriemarkt in Deutschland. Europaweit sind wir sogar mit mehr als 
3.600 Drogeriemärkten vertreten und insgesamt arbeiten über 50.500 Menschen
bei uns, über 30.000 davon in Deutschland. Tendenz steigend.

Unser Wachstum steht nicht allein für unsere Zukunftsfähigkeit, sondern auch für die
Sicherheit von Arbeitsplätzen und die vielfältigen 
Karriereoptionen unserer Mitarbeiter.

Unser neues Feature

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Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

Europaweit 9 Mrd.

Mitarbeiter

Europaweit 50.500

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Das ganze Leben. Über 2.000 Mal in Deutschland.
ROSSMANN ist ein Drogeriemarkt. Denkt man. Tatsächlich deckt das
Sortiment neben Pflege-, Schönheits- und Hygieneprodukten einen großen
Teil des Lebens ab – von gesunden Lebensmitteln bis zu Spielwaren.
Diese Vielfalt macht uns an vielen Standorten zum wichtigsten
Nahversorger. Und diese Verantwortung nehmen wir an. Gerne!

Perspektiven für die Zukunft

Etwas sein. Und werden, was man will.
Jeder, der bei uns beginnt, ist eine eigene Persönlichkeit. Das ist gut so.
Unsere Vielfalt macht uns stark und anziehend. Welchen Weg der oder
die Einzelne dann einschlägt, ist genauso verschieden: Aber wir sind
groß genug für jede berufliche Entfaltung, Weiterbildung oder sogar den
nächsten großen Karriereschritt.

8 Standorte

Standorte Inland

Filialen: deutschlandweit
https://www.rossmann.de/einkaufsportal/service-hilfe/filialsuche.html 

Lagerstandorte: Landsberg bei Halle, Burgwedel, Wustermark, Kiel, Köln, Rodgau, Bergkirchen und Malsfeld (ab Okt. 2017)

Zentrale: Burgwedel

Für Bewerber

Videos

ROSSMANN Azubi Tage 2017
Langeweile? Kannste dir abschminken. Ausbildung bei ROSSMANN
ROSSMANN Unternehmensfilm 2017

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Die Arbeit in unseren Filialen, an unseren Lagerstandorten, in den Bereichen unserer 
Zentrale IT, Marketing, Finanzen & Controlling, Personal, Vertrieb, Logistik und viele 
mehr sind genauso vielfältig wie unser Sortiment und dafür brauchen wir Sie!

Was wir bieten

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Das Wichtigste: Hier ist jeder wichtig.
ROSSMANN ist ein Familienunternehmen. Das hat weniger mit den
Eigentumsverhältnissen 
als mit dem Geist des Unternehmens zu tun:
Wer über 
ROSSMANN als seinen Arbeitgeber spricht, lobt oft das
familiäre Klima 
aus Vertrauen und gegenseitiger Wertschätzung.

Was uns als Unternehmen auszeichnet, ist die Kultur der Offenheit.
Wir wollen stressfrei miteinander arbeiten und offen darüber sprechen
können, 
was uns besser macht. In dieser Atmosphäre – und der Erfolg gibt
uns recht – ist alles etwas lockerer, aber es kann auch mehr entstehen.
Übrigens auch interessantere Laufbahnen: ROSSMANN ist groß und vor
allem offen genug für jeden, der bei uns einsteigt.

Der Leistungswille jedes Einzelnen ist gefragt – ganz klar –, aber das
ist bei ROSSMANN eben nicht das Wichtigste. Es herrscht eine
Verbindlichkeit, 
die dafür steht, dass man tut, was man sagt.
Jeder weiß: Auf 
dieses Umfeld kann ich mich verlassen, hier meint
man es gut mit jedem 
Einzelnen.

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Schicken Sie Ihre Bewerbung online ab. Das ist einfach und geht ganz schnell.
Besuchen Sie dazu unsere Stellenbörse auf
www.rossmann.de/karriere und bewerben Sie sich direkt auf
die gewünschte Stellenausschreibung.

 

ROSSMANN Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,34 Mitarbeiter
3,44 Bewerber
2,98 Azubis
  • 01.Jan. 2019 (Geändert am 08.Jan. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die IT wurde in den letzten Jahren mehrmals umstrukturiert. Effizienz und Produktivität sind trotzdem unverändert, hier wird aber auch nicht gefordert und gefördert. Die Aufgaben, die am Ende des Tages an jedem Einzelnen hängenbleiben, sind wenig herausfordernd. Fachlich gute und weniger fachlich gute Mitarbeiter werden gleichbehandelt und gleich bewertet. Entscheidungen werden stringent von oben nach unten durchgereicht, entgegen jeglichem agilen Gedanken. Bei Problemen in den Abteilungen wird der Bedarf an neuen Kollegen ausgerufen und schnell neue Mitarbeiter eingestellt anstatt die Stellschrauben an den Prozessen und Verantwortlichkeiten zu justieren. Das eigentliche Problem sitzt oftmals an der Stelle der leitenden Angestellten, die Mitarbeiter im Einzelnen sind nicht besonders ausgelastet. Trotzdem wird der Kurs der Expansion weiterverfolgt. Die Anzahl der Mitarbeiter der IT hat sich in den letzten Jahren mehr als verdoppelt, man bemerkt insgesamt aber kaum eine gesteigerte Produktivität. Das Wachstum ist meist nur dem organisatorischen Mehraufwand geschuldet. Das ist insofern Schade, da man als einer der Big Player im Handel eigentlich alle Möglichkeiten hat.

Vorgesetztenverhalten

Viele Führungskräft wurden innerhalb der IT aus strategischen Gründen ausgewechselt. Persönliche Beziehungen unter den Vorgesetzen runden dieses Bild weiter ab. Fachlichkeit weicht dabei immer mehr organisatorischen Strukturen, viele von den ernannten Führungskräften haben selbst keine IT-Expertise und auch nur wenig oder tatsächlich auch mal gar keine Erfahrung in Menschenführung. Das Organigramm ist in den letzten Jahren von einer flachen Hierarchie in ein breites und tief verschachteltes Konstrukt angewachsen. Unter den Vorgesetzten selbst herrschen Misstrauen und Angst, nach dem Motto Über sticht Unter versucht jeder sich abzusichern und keine Fehler zu machen. Darunter leiden Projekte und Fachlichkeit. Es mangelt insgesamt an Professionalität und Strategie.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen unter sich verstehen sich größtenteils gut und es gibt kaum Grabenkämpfe, da man ohnehin damit beschäftigt ist, den Laden am Laufen zu halten und die wichtigsten betrieblichen Themen selbst in die Hand nehmen muss. Motivierte Mitarbeiter denken mit und handeln oftmals ohne dass es der Vorgesetzte zu schätzen weiß oder überhaupt die Thematik/Abhängigkeiten der Systeme durchdringt und versteht. Der andere Typ Mitarbeiter handelt nur nach Anweisung und sitzt aus. Abgestraft werden im Fehlerfall sowieso immer alle pauschal, Lob wird nur im inneren Zirkel weitergegeben und belohnt. Je nach Abteilung gibt es so etwas wie Zusammenhalt und Freizeitgestaltung auch nach der Arbeit, das ist aber stark abhängig vom Vorgesetztenverhalten und den einzelnen Mitarbeitertypen. Im richtigen Team kann die Arbeit durchaus Spaß machen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabengebiete sind sehr differenziert, je nach Bereich gibt es viele interessante Möglichkeiten. Durch die Größe des Unternehmens spielt man eigentlich immer eine wichtige Rolle im Handelssektor und hat auch mit den Großen des Business zu tun. Viele Projekte werden mangels Strategie leider angefangen, laufen endlos, werden mehrmals resettet und in einer anderen Richtung wieder aufgesetzt. Eine Art Projektcontrolling, um im Nachhinein zu prüfen ob es überhaupt einen messbaren Effekt und Nachhaltigkeit gibt, hat noch nie stattgefunden.

Kommunikation

Ein altes, leidiges und immer wieder aktuelles Thema innerhalb der Firma. Ist man gut vernetzt bekommt man relativ viel mit (Stichwort Raucherpausen), von offizieller Seite dagegen wird es recht dünn. Einzelne Unternehmensbereiche arbeiten mehr gegeneinander statt miteinander. Von Oben herab werden manchmal schnell Entscheidungen getroffen die aus persönlichem Befinden oder Schnellschüssen heraus getroffen werden. Der Flurfunk ist eigentlich immer schneller und präziser als Mitteilungen von den Vorgesetzten. Es gibt von der IT initiierte Termine um sich zu repräsentieren und intern Werbung zu machen, wirklich wichtige Themen werden jedoch eher hinter verschlossener Tür und vorgehaltener Hand im kleinen Kreis besprochen. Geradlinige, transparente und zielgerichtete Kommunikation ist im gesamten Unternehmen nicht vorhanden.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt nicht wenige Kollegen die fachlich besser ausgebildet sind als Ihre Vorgesetzten, das frustriert. Stellenausschreibungen für Schlüsselpositionen werden intern erst gar nicht durchgeführt oder nur dann wenn der Posten schon besetzt ist pro forma. Letzteres zieht sich konsequent durch viele Unternehmensbereiche durch. Unterstützt wird bei Personalentscheidungen durch die Personalabteilung, welche aber nur ein Schattendasein fristet und keinen wirklichen Einfluss auf die Entscheidungen nehmen kann. Bedarfserkennung und Mitarbeiterförderung im klassischen Sinne finden nicht statt. Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, dafür wird pro Geschäftsjahr und Mitarbeiter ein Budget bereitgestellt. Die Umsetzung in der Realität ist dann aber wieder stark abhängig vom Vorgesetzten und kann mit viel Diskussion verbunden sein. Manchen Kollegen erhalten externe Schulungen von hoher Qualität, andere sollen intern von anderen Mitarbeitern geschult werden, manche gehen auch jahrelang leer aus. Zusätzlich gibt es in Hützel ein eigenes Seminarzentrum, auch hier teilweise mit freier Anmeldung oder eben durch den Vorgesetzten.

Gehalt / Sozialleistungen

Grundsätzlich zahlt das Unternehmen (freiwillig!) nach dem Tarif des Einzelhandels, in der IT erhalten Mitarbeiter oftmals eine zusätzliche übertarifliche Zulage. Bei Gehaltserhöhungen mit tariflichem Hintergrund wird der übertarifliche Teil herausgerechnet. Einzelfälle können hier abweichen, auch ist die Spanne zwischen den Gehältern teilweise recht groß. Eine Relation zwischen Leistung und Fachwissen gibt es beim Gehalt nicht unbedingt, der Nasenfaktor spielt eine wichtigere Rolle. Das Gehaltsniveau ist im mittleren Bereich. Es wird ein Urlaubs- und ein Weihnachtsgeld in bestimmten Anteilen vom Tarifgehalt gezahlt, aber kein 13tes Gehalt, keine Boni, keine Unternehmensbeteiligungen oder Prämien für "normale" Angestellte. Firmenwagen gibt es nur für leitende Angestellte, außer in der IT, dort gibt es eine Mischung zwischen Firmenwagenfahrern und ohne obwohl die gleiche Hierarchieebene und disziplinarische Verantwortungsstufe erreicht ist. Ausnahmen bestätigen die Regel, steht man der Unternehmerfamilie nahe ist alles möglich. Es gibt eine gute Altersvorsorge ("Rossmann-Rente" mit AG-Zuschuss) und Warengutscheine zum Einkauf in den eigenen Filialen in regelmäßigen Abständen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze in der IT werden grundsätzlich mit vernünftigen Notebooks ausgestattet. Schreibtische und Stühle sind angemessen, allerdings herrscht mittlerweile Platzmangel in den Räumen und es gibt regelmäßiges Stühle rücken und räumliche Veränderungen. Die IT sitzt im Altbau der Zentrale, hier kann man mittlerweile über Renovierung nachdenken (Toiletten, Teppiche, Raumbeleuchtung). Im Sommer wird es ziemlich warm in den Büros, es gibt, bis auf in den Besprechungsräumen, keine Klimaanlagen. Im Neubau ist es deutlich angenehmer zu arbeiten (Taglicht, angenehmere Beleuchtung und eine Lüftungsanlage), dies ist allerdings anderen Unternehmensbereichen vorbehalten. Die reguläre Wochenarbeitszeit beträgt 37,5 Stunden, die Einteilung der Arbeitszeiten ist relativ frei. Es herrscht Vertrauensarbeitszeit, d.h. keine Zeiterfassung, manche Mitarbeiter nutzen dies leider konsequent aus. Es gibt Firmenhandys, allerdings auch erst ab einer bestimmten Hierarchieebene. Grundsätzlich ist das Arbeiten angenehm, immer vorausgesetzt man hat Glück mit seinem Vorgesetzten und dem Team. Wirklich Druck gibt es nicht, hier ist eher Eigeninitiative gefragt um dem Boreout zu entgehen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der Unternehmer hat einen Sozialfond zur Unterstützung in Not geratener Mitarbeiter gegründet. Als Produzent und Anbieter von Artikeln ist hier umwelttechnisch viel mehr möglich.

Work-Life-Balance

Je nach (leicht variierenden) Kernarbeitszeiten ist die Arbeitszeit wie beschrieben frei zu gestalten. Überstunden können relativ einfach abgebummelt werden, Auszahlungen werden dagegen schon schwierig. Das Thema Homeoffice ist auch allgegenwärtig, die Umsetzung wird aber noch relativ sparsam gelebt. Je nach Vorgesetztem gut einzuplanen bis ständige Diskussion und Verhinderungsversuche. Insgesamt aber eine gute Work-Life-Balance.

Image

Das Image des Unternehmens ist von außen betrachtet sehr gut. Die Realität im Inneren sieht allerdings anders aus. Vieles was dem Unternehmen an Werten und Idealen zugesprochen wird, auch in der Öffentlichkeit, findet in der Praxis keine Anwendung.

Verbesserungsvorschläge

  • IT-Führungskräfte mit nachweisbaren fachlichen und disziplinarischen Führungsqualitäten einsetzen
  • Strategien und Prioritäten festlegen und kommunizieren
  • Organigramm und Prozesse verschlanken
  • Overheads reduzieren

Pro

- Big Player im Handel
- viele Facetten der unternehmerischen Tätigkeiten

Contra

- agiles Arbeiten nicht nur verkaufen, sondern auch leben

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Dirk Rossmann GmbH
  • Stadt
    Burgwedel
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Arbeitsatmosphäre

Seit der Umstrukturierung der IT in den letzten Jahren schwelt die Unzufriedenheit in allen Bereichen. Beinahe sämtliche Führungskräfte wurden nach und nach ausgetauscht und die neuen verfügen selten über Erfahrung im Umgang mit Mitarbeitern (oder Menschen allgemein).

Vorgesetztenverhalten

Keine Zielgespräche, kein Rückgrat, kein Vertrauen. Entscheidungen werden von oben nach unten durchgereicht, ohne dass der einzelne Mitarbeiter in irgendeiner Weise Mitspracherecht hätte.

Kollegenzusammenhalt

Leid schweißt zusammen. Konstantes Vorbeiarbeiten an Prozessen und kleine Gefälligkeiten halten das Unternehmen am Laufen.

Interessante Aufgaben

Je nachdem, in welchem Bereich man eingesetzt wird, kann man schon interessante Projekte antreffen und zum Teil mitgestalten. Die finanziellen Rahmenbedingungen im Handelssektor diktieren langsam, was möglich ist.

Kommunikation

Niemand spricht mehr mit niemandem. IT-Leitung kommuniziert Pläne über Auslagerung einzelner Bereiche, die dann von der Personalabteilung dementiert werden. Abteilungsübergreifende Runden wurden abgeschafft, Informationsfluss gleich Null, stattdessen ist die IT-Leitung sehr stolz auf ihren 3. Platz beim Wettbewerb "CIO des Jahres". Es gab sogar einen Becher.

Karriere / Weiterbildung

Aus den eigenen Reihen kommt kaum jemand in Führungspositionen, diese werden lieber extern eingekauft. Interne Bewerber müssen sich einem pseudopsychologischen Assessment Center unterziehen, externe werden vom Fleck weg eingestellt, manchmal auf eigens dafür geschaffene Positionen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark begrenzt. Es wird bei Schulungen besonders auf die Kosten geachtet.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Unternehmen lehnt sich an die gültigen Tarifverträge des Einzelhandels an, in denen jedoch von der Branche IT keine Rede ist. Daher werden Mitarbeiter sehr unterschiedlich eingruppiert und dann mittels übertariflicher Zulagen bezahlt. Diese hängen natürlich wieder stark vom Nasenfaktor und Gutdünken des Vorgesetzten ab. Allgemein sind die Gehälter am unteren Rand des Branchenüblichen. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, zudem Mitarbeiterrabatte/-gutscheine.

Arbeitsbedingungen

Notebooks und Arbeitsplätze sind in Ordnung. Es gibt jedoch keine Klimaanlage (außer in Besprechungsräumen) und der Altbau ist nach 20 Jahren langsam renovierungsbedürftig. Im zweiten Stock regnet es beispielsweise hinein. Es gibt eine Kantine, die derzeit qualitativ nicht überzeugt, und diverse Mitarbeitervergünstigungen. Ein Jobticket des örtlichen ÖPNV wird nicht angeboten. Es existiert zwar ein Betriebsrat, doch dieser unternimmt selten etwas zum Wohl der Mitarbeiter, sondern kümmert sich lieber um Angelausflüge. Es gibt ein betriebliches Vorschlagwesen, doch die Verwaltung ist von der Teilnahme ausgenommen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gelegentliche Aktionen zu dem Thema, aber nichts Nachhaltiges. Der Unternehmer pflegt einen Sozialfonds, aus dem in Not geratenen Mitarbeitern geholfen wird, aber gemessen an seinem Privatvermögen ist die Höhe überschaubar.

Work-Life-Balance

Theoretisch steht im Vertrag "Vertrauensarbeitszeit", aber gewisse Kernzeiten müssen eingehalten werden. Neuerdings gibt es Home Office auch ohne seitenlange Begründung, aber noch immer mit einem Murren des Vorgesetzten. Überstunden müssen selber aufgezeichnet werden, dann ist Abbummeln aber kein Problem.

Image

Der Unternehmer wird beinahe kultähnlich verehrt. Bei den meisten Mitarbeitern in der Zentrale herrscht ein positives Unternehmensbild vor.

Verbesserungsvorschläge

  • Endlich klären, welcher Bereich nun für welche Aufgaben zuständig ist
  • Dementsprechende Prozesse aufstellen und gestalten
  • Führungskräfte schulen, Mitarbeiter motivieren
  • Keine falschen Versprechungen aufstellen
  • Anständig bezahlen
  • Viel mehr kommunizieren
  • Auf Mitarbeitervorschläge eingehen
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Dirk Rossmann GmbH
  • Stadt
    Burgwedel
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 27.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Da Wir uns im Team in der Filiale selbst die Atmosphäre schaffen ist natürlich auch mal ein Tag dabei der nicht voller Regenbogen ist. Das ist aber normal bei so vielen Mitarbeitern. Wir motivieren und loben uns gegenseitig. Feiern gute Tage und tragen uns an schlechten Tagen. Das ist Teamwork.

Vorgesetztenverhalten

Mein Bzl geht immer respektvoll mit uns um. Nie von oben herab. Gute Kommunikation. Kein unmenschlicher Druck. Keine Wünsche die unerfüllbar scheinen. Wenn man Probleme hat ist man für einen da. Man findet gemeinsam Lösungen ohne das man denkt man verliert sein Gesicht.

Kollegenzusammenhalt

Definitiv habe ich loyale Mitarbeiter. Das "schafft" man sich aber selbst durch seinen Führungsstil. Wer mit Druck führt bekommt Angst zurück. Und das ist definitiv kein Respekt. Von daher versuche ich den Mitarbeitern klar zu machen das sie mit allem zu mir kommen können. Dafür erwarte ich aber eine gute ehrliche Kommunikation und Zusammenarbeit. Und das habe ich auch.

Interessante Aufgaben

Definitiv. Im Handel ist man "Allrounder" gerade als Leitung. Man macht alles und der Tag ist selten wie man ihn plant. Das macht Spaß und ist vielseitig.

Kommunikation

Da ich selbst der Leuchtturm meiner Filiale bin, versuche ich so viele wichtige Informationen wie möglich weiter zu geben. Wer seine Mitarbeiter nicht schult steht am Ende schlecht da falls man mal ausfällt oder krank ist. Von daher versuche ich alles was mir "von oben" gesagt wird, gut zu erklären und weiter zu geben.

Gleichberechtigung

Jeder hat die selbe starke Stimme. Wir sind bei Rossmann und stolz darauf. Keiner meiner Leute muss oder soll sich oder seine Meinung unterdrücken lassen. Solange sie vernünftig und begründet vorgetragen wird. Das gilt für alle.

Umgang mit älteren Kollegen

Definitiv kann man bei Rossmann "alt" werden. Kenne viele die von Anfang bis Ende bei uns arbeiten. Das sagt viel aus finde ich.

Karriere / Weiterbildung

Ich bin 6 Jahre bei Rossmann. Habe als 20 Stunden Kraft angefangen. Bin in die 3 jährige Ausbildung gegangen zur Kauffrau im Einzelhandel. (Man bot mir ohne wenn und aber durch gute Leistungen ein unbefristeten Vollzeit Vertrag an!) Habe danach ein Jahr als Vollzieht Kraft gearbeitet und leite jetzt 2 Jahre eine Filiale. Also ich finde das spricht für sich. Wenn man gefördert werden will bekommt man alles. Seminare Schulungen und Vertrauen auch als junge Führungskraft mal einen Fehler machen zu dürfen wenn man noch lernt. Man gibt viel bekommt aber alles doppelt und dreifach zurück. Wo bekommt man heute bitte nach der Ausbildung einen Vollzieht Vertrag unbefristet.

Gehalt / Sozialleistungen

Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Spätschicht Zulage, für Märkte die an Bahnhöfen sind nochmal Zulage an Feiertagen. 4 Mitarbeiter Gutscheine im Jahr & einen am Geburtstag. Als Leitung noch Ausbilderzulage.
Diverse Seminare schon in der Ausbildung zb Arzneimitteln Schein. Als Leitung zb der AdA Schein und viele mehr.

Arbeitsbedingungen

Klar je nach Lage kann es sehr laut sein. (Kindergarten in der Nähe) viele Mütter mit Babys die schreien. Aber das blendet man mit der Zeit aus.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir trennen Müll. Sondern Batterien aus und Leuchtmittel. Bieten wiederverwendbare Tüten an. Unsere Lkws fahren mehrere Filialen an um Benzin einzusparen. Läuft also.

Work-Life-Balance

Als Führungskräfte hat man definitiv mal einen Anruf auf seinem Handy wenn man noch junge Mitarbeiter in Einarbeitung hat. Aber das ist ok und auch von mir gewollt. Ich führe nicht mit "hier, mach einfach und viel Spaß." Von daher, stressig manchmal auch wenn man frei hat. Aber wenn man seine Mitarbeiter zu guten Mitarbeitern machen will definitiv etwas was ich gerne mache. Und dann sind das auch Menschen denen ich nach der Einarbeitung den Laden ohne Probleme führen lassen kann.

Image

Herr Rossmann sagt jeder seiner Mitarbeiter hat eine Stimme. Das sehe ich genauso. Wir sind starke Menschen im Unternehmen die keine Angst haben müssen für alles auf die Straße gesetzt zu werden. Sicherheit einen guten Arbeitsplatz zu haben macht starke Menschen.

Verbesserungsvorschläge

  • So direkt fällt mir nichts ein.... Ich bin zufrieden.

Pro

Alle oben aufgelistet.
Unbefristeter Vertrag
Guter Umgang miteinander
Das Gefühl als Mensch gehört zu werden.
Ich muss mich nicht verstellen denn ich bin kein minderwertiger Mensch in meinem Unternehmen egal welche Position.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Rossmann
  • Stadt
    Burgwedel
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 468 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (176)
    37.606837606838%
    Gut (116)
    24.786324786325%
    Befriedigend (107)
    22.863247863248%
    Genügend (69)
    14.74358974359%
    3,34
  • 65 Bewerber sagen

    Sehr gut (30)
    46.153846153846%
    Gut (10)
    15.384615384615%
    Befriedigend (12)
    18.461538461538%
    Genügend (13)
    20%
    3,44
  • 19 Azubis sagen

    Sehr gut (6)
    31.578947368421%
    Gut (4)
    21.052631578947%
    Befriedigend (5)
    26.315789473684%
    Genügend (4)
    21.052631578947%
    2,98

kununu Scores im Vergleich

ROSSMANN
3,34
552 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,21
149.348 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,35
3.100.000 Bewertungen