Unternehmenssicherheit / Revision Umgang mit Mitarbeitern absolut respektlos Führungsqualität nicht vorhanden
Gut am Arbeitgeber finde ich
zur Zeit keine Idee, evtl. in anderen Unternehmensbereichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Familie Roßmann und dessen Führungskreis diesen beschriebenen Zustand akzeptiert. Wieviele sehr gute Mitarbeiter müssen noch Bereiche wechseln kündigen oder werden mit Aufhebungsverträgen verabschiedet ?
Verbesserungsvorschläge
Führungswechsel Finanzen Revision Unternehmenssicherheit
Arbeitsatmosphäre
Keine Fairness kein Vertrauen nur noch respektloses Verhalten gegenüber den Mitarbeitern, dass einst positiv geprägte Betriebsklima ist nur noch von Einschüchterung und unfairen Verhaltens der Vorgesetzten geprägt.
Ich werde ebenfalls die Abteilung wechseln nachdem mehrere Kollegen das Unternehmen verlassen mussten.
Warum ist das noch möglich,Milliarden Umsätze, Krisengewinner und dann solche Führungskräfte in der Revision Unternehmenssicherheit. Wie passt das zusammen?
Kommunikation
Seit dem Führungswechsel findet diese nicht mehr statt
Kollegenzusammenhalt
Nach der Umstrukturierung Revision/ Unternehmenssicherheit respektloser Umgang gegenüber den Mitarbeitern Angst und Unsicherheit in allen Abteilungsbereichen.
Neue Kollegen werden nicht vorgestellt; sehr gut diese Kollegen glänzen mit unsozialen Verhaltensweisen.
Work-Life-Balance
Das ist in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Alles gesagt die negative Art der des Vorgesetzten und dessen Leitungsqualität ist nicht vorhanden.
Darum werde ich ebenfalls intern die Abteilung wechseln, denn Rossmann ist grundsätzlich ein guter Arbeitgeber
Interessante Aufgaben
Negativ
Umgang mit älteren Kollegen
Zu diesem Thema ist mir schon einiges aufgefallen. Keine Wertschätzung! Erst gab es Schulungen beispielsweise über das persönliche Verhalten und Diskriminierung.
Absurderweise werden dann Vorgesetzte eingestellt/befördert die genau diese Schulungen nicht verstanden haben. Leider haben diese Vorgesetzen keine Konsequenzen erfahren.
Was dahinter steckt Kollegen nicht zu informieren, zu entlassen, auszugrenzen oder zu demütigen bleibt das Geheimniss der Ausführenden.
Leider gibt es nicht nur mutige Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
In Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Ordnung
Gehalt/Sozialleistungen
Kann immer besser sein
Image
Fragen sie mal in den Abteilungen
Unternehmenssicherheit-ohne Worte
Finanzen- schlechter
Revision - noch schlechter
dann wissen Sie was Image für die Betroffenen Mitarbeiter bedeutet.
Kann hier nicht auch der Betriebsrat eingreifen?
Karriere/Weiterbildung
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