Veraltete Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Evtl. sollte über die Auswahl der Filialleitung besser nachgedacht bzw. ausgewählt werden. Hier werden viele junge Mitarbeiter eingesetzt, die keinerlei Führungsqualitäten haben (entsprechende Schulungen gibt es nicht wirklich) . Sehr zum Nachteil des jeweiligen Teams. Das Unternehmen sollte eine entsprechende Bezahlung für Filialleitungen in Erwägung ziehen, um qualifiziertes Personal zu erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig vom Team, aufgrund der hohen Fluktuation stark wechseln.
Kommunikation
Über wöchentliche Informationsschreiben wird man über die aktuellen Marketingmaßnahmen und Wichtiges informiert. Diese werden aber nicht in regelmäßigen Meetings übermittelt.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig vom Team, aufgrund der hohen Fluktuation stark wechseln.
Work-Life-Balance
Im Verkauf besteht diese nicht. Überstunden können theoretisch als Freitzeitausgleich verwendet werden, aber wenn kein Personal vorhanden ist, keine Chance. Subtiler Druck von Bezirksleitern die Kollegen zu überzeugen sich die Überstunden ausbezahlen zu lassen. Die Urlaubsplanung ist sehr star und wenig flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Leider ist das Vorgesetztenverhalten sehr schlecht, die zuständigen Bezirksleiter wechseln häufig. Die Zielsetzungen sind häufig sehr unrealitisch und können nur schwierig umgesetzt werden. In "Konfliktsituationen" (nicht Umsetzung von Zielen) besteht ein sehr unprofessioneller Umgang. Es besteht ein sehr veraltetes Vorgesetztenverhalten, in modernen Unternehmen unvorstellbar heutzutage. Entscheidungsmöglichkeiten werden zum Schein vorgegeben, bestehen aber nicht. Ein altes klassisches System, dass Druck und Anforderungen von oben an die nächste Ebene weitergibt.
Interessante Aufgaben
Im Verkauf besteht der klassische Alltag aus Ware verräumen, kassieren, verschiedenen Kontrollarbeiten und putzen. Zusätzlich administrative Tätigkeiten als Filialleiter/in.
Gleichberechtigung
Da im Verkauf mehr Frauen als Männer arbeiten, stellt sich die Frage nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Dieser ist gut.
Arbeitsbedingungen
Angefangen mit Filialen mit schlechter Belüftung bzw. fehlender Klimaanlage, in diesen ist unter den Temperaturen im Sommer ein arbeiten unzumutbar. Der größte Teil der Mitarbeiter besteht aus Frauen, welche eine körperliche Höchstleistung erbringen. Teilweise werden Waren auf Aufstellern geliefert, welche ein unglaublich schweres Gewicht haben und irgendwie in den Verkaufsraum gelangen müssen. U.a. verlangt das Verräumen der Ware viel Kraft, z. B. Waschpulver. Lediglich ein Schulungsvideo über "wie Hebe ich richtig", dient als Hilfestellung. Wie heutzutage üblich gibt es für die Mitarbeiter in den Filialen keine Gratisgetränke oder Obst.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Weihnachts - und Urlaubszahlungen. Zusätzlich in regelmäßigen Abständen Coupons.
Karriere/Weiterbildung
Im Verkauf besteht die Möglichkeit zur Filialleitung (oder Assistenz) zu werden. Obwohl für die meisten Mitarbeiter eine Vollzeitanstellung schon wünschenswert wäre. In der Regel (je nach Größe der Filiale) sind nur 2-3 Mitarbeiter (Leitung und Assistenz) auf 40 Std angestellt, die restlichen Kollegen haben 20 - 30 Std Verträge. In eine Vollzeitanstellung zu gelangen ist oft sehr langwierig, da die Firma mit Zeitarbeitskräften arbeitet und diese bei personälen Mangel beauftragt.