VW 2.0
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach stand bei Rossmann - neben dem Kunden in der Filiale - auch immer der Mitarbeiter als Mensch im Fokus. Ich kann nur für die IT sprechen, aber hier scheint mir dieser Fokus leider verloren gegangen zu sein. Es geht nur noch um die Führungsriege und wer dort „überlebt“, sich am besten präsentiert etc.
Wie man dahin zurück kommt, kann ich nicht sagen, aber bei all der Unruhe, der letzten Jahre, wäre es vielleicht angebrachter, den Mitarbeitern wieder mehr Sicherheit zu vermitteln und auf einen kontinuierlichen, aber bewussten Change zu setzen, anstatt per Gießkannenprinzip Änderungen und Vorgaben ohne Pause vorzusetzen.
Außerdem sollte Mitarbeitern mehr Feedback und die Möglichkeit zur Verbesserung z.B. in regelmäßigen Gesprächen oder mit Hilfestellung gegeben werden. Einem Mitarbeiter vorzuwerfen, er wäre schlecht in seinem Job, ihn aber nie auf seinem Weg zur Seite zu nehmen und rechtzeitig darauf hinzuweisen, wo noch Verbesserungsbedarf ist, finde ich persönlich sträflich.
Arbeitsatmosphäre
Viele Leitungspositionen im oberen Management sind mittlerweile von Ex-VW-Managern besetzt. Generell scheint hier nur noch nach Vitamin B eingestellt zu werden. Leider entwickelt sich die IT genau dazu - zu VW 2.0: es wird spürbar auf die Kosten geschaut, intern gebaute Software immer mehr abgebaut (auch ohne Plan für Ersatz, geschweigedenn was mit dem dazugehörigen Team passiert), auf „günstigere“ externe Entwickler aus dem Ausland gesetzt und der Mitarbeiter scheint nur noch Mittel zum Zweck zu sein. Die eigentliche Unternehmenskultur, für die man Rossmann kennt („Gemeinsan, wir füreinander“) spiegelt zumindest die IT nicht mehr wieder.
Es werden Mitarbeiter „gegangen“, scheinbar um Kosten zu sparen und das nicht nur auf Führungsebene.
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Siehe auch Umwelt- und Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, je nach Team/Produkt keine Kernarbeitszeiten und Home Office
Karriere/Weiterbildung
Es werden zahlreiche interne Schulungen und Kurse angeboten - von fachlichen Themen bis hin zu Yoga & psychologischen Themen. Zusätzlich können wir jährlich eine externe Weiterbildung buchen.
Gehalt/Benefits
Innerhalb der IT wird sehr gut bezahlt, meiner Einsicht nach. Zusätzlich gibt es Mitarbeiterrabttkarten, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Quartalsgutscheine und auch welche zum Geburtstag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das wird bei Rossmann wirklich groß geschrieben. Die dadurch vermittelten Unternehmenswerte finde ich sehr gut und würde sagen, dass es wirklich schon einzigartig ist, als Unternehmen so klar zu politischen und sozialen Themen Stellung zu beziehen und auch finanziell Stiftungen etc. zu unterstützen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ist meiner Erfahrung nach immer noch ein tolles Arbeiten & mit das Einzige, was den Job trotzdem noch attraktiv macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist mir nie etwas negatives aufgefallen
Vorgesetztenverhalten
Mit den direkten Teamleitungen okay, meiner Meinung nach fehlt hier aber Mitarbeiterführung und auch vernünftiges Feedback. Das Verhältnis ist oft eher freundschaftlich, aber weniger professionell, was es manchmal aber doch brauchen würde.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist okay, in Entwicklungsteams wird sie allerdings öfter als unzureichend bemängelt (PC-Ausstattung z.B.). Die Räume sind zeitgemäß, zum Teil sehr modern. Viele Büroräume verfügen allerdings nicht über Klimaanlagen.
Kommunikation
Es wurden immer mehr neue Aufgaben, Änderungen bei den Vorgaben für Reportings etc. sehr kurzfristig kommuniziert, gleichzeitig aber erwartet, dass sie direkt umgesetzt werden.
Gleichberechtigung
Männerdominiertes Management, innerhalb der Teams (keine Führungspositionen) aber sehr ausgeglichen, würde ich sagen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und fordernd (was ich als positiv betrachte). Man kann Verantwortung übernehmen und, wenn man möchte, sich herausstellen/zeigen innerhalb der Communities und auf den Bühnen. Es wird einem auf jeden Fall die Möglichkeit gegeben, sich bzw. sein können zu zeigen.