Sehr guter Arbeitgeber für langjährige Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Familiär, offen, jeder hat seine Aufgabenbereiche bei flachen Hierarchien, gegenseitige Unterstützung, eigene Ideen können eingebracht werden. Hohes Arbeitsaufkommen für die meisten Mitarbeiter.
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Das Unternehmen hat einen sehr guten Ruf in der Branche und verliert sehr selten Kunden. Die Mitarbeiter identifizieren sich damit und sehen sich als einen Teil davon.
Work-Life-Balance
Insbesondere dann, wenn man schon etwas länger dabei ist, hat man viel Freiheit, zu welchem Zeitpunkt man arbeitet und inwieweit man im Homeoffice tätig sein möchte. Urlaub wird sofort gewährt, wenn man die Vertretung nennt. Insofern ist es ein sehr familienfreundliches Unternehmen. Egal, wann man arbeitet, müssen die meisten Mitarbeiter ein hohes Arbeitsvolumen bewältigen und leistungsfähig genug sein.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der flachen Hierarchien und da es sich um ein Familienunternehmen handelt, sind Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Eine Weiterentwicklung und Weiterbildung ist aber gut möglich.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist gut, aber die Leistung muss dabei auch gut sein, so dass sich das Gehalt relativiert. Es gibt einige Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich wird auf Umweltfreundlichkeit geachtet, beispielsweise mit einem E-Auto als Firmenwagen oder Wasser aus der Leitung. Fahrten zu Kunden werden aber möglichst wenig eingeschränkt, auch wo es mehr ginge.
Kollegenzusammenhalt
Abgesehen von der Inhaberfamilie sind alle per Du und in aller Regel findet eine ehrliche Unterstützung untereinander und ein vertrauensvoller Umgang miteinander statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige KollegInnen werden geschätzt, respektvoll behandelt und um Rat gefragt. Bei Neueinstellungen geht es um fachliche Aspekte und die Persönlichkeit sowie um die erwartete Leistungsfähigkeit. Je nach Tätigkeit werden dabei auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich hat die Geschäftsleitung ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und versucht, diese über viele Jahre im Unternehmen zu halten, wofür passende Rahmenbedingungen geschaffen werden. Entscheidungen werden begründet und erläutert. Probleme werden jedenfalls in der Geschäftsleitung besprochen und es wird überlegt, ob es eine Lösung gibt. Bei neuen Mitarbeitern kommt es vor, dass ein ansonsten guter Mitarbeiter, der sich aber nicht schnell genug eingewöhnt und nicht schnell genug arbeitet, die Probezeit nicht übersteht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, die EDV bedarf einer gewissen Einarbeitungszeit. Eine Klimaanlage gibt es nicht im Büro.
Kommunikation
Über die Gesamtentwicklung des Unternehmens sowie relevante Veränderungen werden alle informiert. Fachthemen werden gemeinsam besprochen und Erkenntnisse geteilt. Fragen werden beantwortet.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Probleme, zum Beispiel nach der Elternzeit wieder zurückzukehren, in der Regel bleibt währenddessen ein gewisser Kontakt bestehen und der Arbeitgeber und die Kollegen freuen sich über die Rückkehr.
Aus der familiären Situation heraus ergibt sich häufig, dass Mitarbeiterinnen nur Teilzeit arbeiten können oder möchten, auch hier ist es meist eher ein Thema, dass diese darauf angesprochen werden, ob sie nicht ihre Arbeitszeit ausdehnen möchten.
Die Arbeitszeit hat aber einen gewissen Einfluss darauf, dass anspruchsvolle Industriekunden üblicherweise durch männliche Kundenberater betreut werden - ohne dass die Geschäftsleitung etwas gegen weibliche Kundenberaterinnen hätte.
Interessante Aufgaben
Die Kundenstruktur ist sehr interessant und vielfältig und der Anspruch an Fachkenntnisse, eine strukturierte Arbeitsweise und Betreuungsqualität den Kunden gegenüber sehr hoch. Einen gewissen Einfluss auf die Aufgabenfelder haben die Mitarbeiter, es kann aber auch sein, dass einen weniger geliebte Aufgaben lange Jahre begleiten, weil keine Alternative gesehen wird.