3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Familiäres Umfeld mit modernen Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv ist der hohe Grad an Individualität. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist gut gelöst und in dieser Form nicht selbstverständlich. In den eigenen Aufgabenbereichen hat man ein hohes Maß an Eigenständigkeit und Gestaltungsspielraum. Bei beruflichen wie privaten Anliegen erfährt man Verständnis und Unterstützung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich Negatives gibt es kaum Die Büroräume könnten an manchen Stellen etwas moderner gestaltet sein, und gelegentlich wäre mehr Platz wünschenswert, einen Gemeinschaftsraum gibt es nicht.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt eine angenehme Atmosphäre und man fühlt sich willkommen. Klar gibt es auch mal stressige Phasen, aber dann wird sich gegenseitig unterstützt.
Image
Im Raum Regensburg und darüber hinaus in Bayern genießt das Unternehmen einen sehr guten Ruf. Ich erzähle im Bekanntenkreis gerne von meinem Arbeitsalltag – besonders dann, wenn man von anderen hört, wie es in deren Firmen zugeht. Der Vergleich macht deutlich, dass hier vieles besser läuft als anderswo.
Work-Life-Balance
Überstunden kommen vor, halten sich aber in der Regel in Grenzen und werden fair ausgeglichen. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten machen vieles leichter. Urlaub lässt sich gut planen, auch kurzfristige Wünsche werden meistens berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt, sowohl interne Schulungen als auch externe Angebote. Wer sich entwickeln möchte, findet hier Möglichkeiten, muss aber auch selbst aktiv werden und das Thema ansprechen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist branchenüblich und wird pünktlich gezahlt. Dazu kommen einige Extras wie Zuschüsse und Sonderzahlungen. Im Großen und ganzen wird entsprechend der Leistung bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Büroalltag wird auf Mülltrennung und einen sparsamen Umgang mit Ressourcen geachtet, vieles läuft inzwischen digital statt auf Papier. Sozial engagiert sich das Unternehmen ebenfalls, zum Beispiel durch Spenden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind hilfsbereit und es herrscht eine gute atmosphere, man kann auch mal Privates teilen. Gerade in stressigen Zeiten merkt man, dass man sich aufeinander verlassen kann. Ich finde es gut, dass die Firma junge Talente fördert, das bringt frischen Wind in die Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind gut ins Team integriert und ihre Erfahrung wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Es finden regelmäßige Mitarbeitergespräche statt, in denen Feedback in beide Richtungen ausgetauscht wird. Die Hierarchien sind flach und Entscheidungswege kurz, was den Austausch mit Vorgesetzten unkompliziert macht. Die Geschäftsführung ist sichtlich bemüht, Mitarbeiter langfristig zu halten.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist solide – ordentliche Hardware, helle Räume und ergonomische Stühle. Die Technik funktioniert zuverlässig, und wenn etwas fehlt, wird meist unkompliziert nachgerüstet. Hier und da könnte etwas modernisiert werden, aber zum Arbeiten ist alles da, was man braucht.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft im Großen und Ganzen gut. Wichtige Infos kommen rechtzeitig an, und man kann offen Fragen stellen oder Kritik äußern.
Gleichberechtigung
rauen und Männer werden meinem Eindruck nach gleich behandelt, auch in Führungspositionen sieht man eine gute Mischung. Bei Gehalt und Aufstiegschancen geht es fair zu, Diskriminierung habe ich persönlich nicht erlebt. Die Geschäftsführung versucht aktiv, Frauen zu fördern. Besonders schätze ich die Flexibilität für Mütter beim Wiedereinstieg nach der Geburt – hier stehen einem wirklich alle Möglichkeiten offen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man bekommt Verantwortung übertragen. Wer mitdenken und eigene Ideen einbringen will, hat die Möglichkeit dazu.
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Sehr guter Arbeitgeber für langjährige Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Regensburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Familiär, offen, jeder hat seine Aufgabenbereiche bei flachen Hierarchien, gegenseitige Unterstützung, eigene Ideen können eingebracht werden. Hohes Arbeitsaufkommen für die meisten Mitarbeiter.
Image
Das Unternehmen hat einen sehr guten Ruf in der Branche und verliert sehr selten Kunden. Die Mitarbeiter identifizieren sich damit und sehen sich als einen Teil davon.
Work-Life-Balance
Insbesondere dann, wenn man schon etwas länger dabei ist, hat man viel Freiheit, zu welchem Zeitpunkt man arbeitet und inwieweit man im Homeoffice tätig sein möchte. Urlaub wird sofort gewährt, wenn man die Vertretung nennt. Insofern ist es ein sehr familienfreundliches Unternehmen. Egal, wann man arbeitet, müssen die meisten Mitarbeiter ein hohes Arbeitsvolumen bewältigen und leistungsfähig genug sein.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der flachen Hierarchien und da es sich um ein Familienunternehmen handelt, sind Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Eine Weiterentwicklung und Weiterbildung ist aber gut möglich.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist gut, aber die Leistung muss dabei auch gut sein, so dass sich das Gehalt relativiert. Es gibt einige Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich wird auf Umweltfreundlichkeit geachtet, beispielsweise mit einem E-Auto als Firmenwagen oder Wasser aus der Leitung. Fahrten zu Kunden werden aber möglichst wenig eingeschränkt, auch wo es mehr ginge.
Kollegenzusammenhalt
Abgesehen von der Inhaberfamilie sind alle per Du und in aller Regel findet eine ehrliche Unterstützung untereinander und ein vertrauensvoller Umgang miteinander statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige KollegInnen werden geschätzt, respektvoll behandelt und um Rat gefragt. Bei Neueinstellungen geht es um fachliche Aspekte und die Persönlichkeit sowie um die erwartete Leistungsfähigkeit. Je nach Tätigkeit werden dabei auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich hat die Geschäftsleitung ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und versucht, diese über viele Jahre im Unternehmen zu halten, wofür passende Rahmenbedingungen geschaffen werden. Entscheidungen werden begründet und erläutert. Probleme werden jedenfalls in der Geschäftsleitung besprochen und es wird überlegt, ob es eine Lösung gibt. Bei neuen Mitarbeitern kommt es vor, dass ein ansonsten guter Mitarbeiter, der sich aber nicht schnell genug eingewöhnt und nicht schnell genug arbeitet, die Probezeit nicht übersteht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, die EDV bedarf einer gewissen Einarbeitungszeit. Eine Klimaanlage gibt es nicht im Büro.
Kommunikation
Über die Gesamtentwicklung des Unternehmens sowie relevante Veränderungen werden alle informiert. Fachthemen werden gemeinsam besprochen und Erkenntnisse geteilt. Fragen werden beantwortet.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Probleme, zum Beispiel nach der Elternzeit wieder zurückzukehren, in der Regel bleibt währenddessen ein gewisser Kontakt bestehen und der Arbeitgeber und die Kollegen freuen sich über die Rückkehr.
Aus der familiären Situation heraus ergibt sich häufig, dass Mitarbeiterinnen nur Teilzeit arbeiten können oder möchten, auch hier ist es meist eher ein Thema, dass diese darauf angesprochen werden, ob sie nicht ihre Arbeitszeit ausdehnen möchten.
Die Arbeitszeit hat aber einen gewissen Einfluss darauf, dass anspruchsvolle Industriekunden üblicherweise durch männliche Kundenberater betreut werden - ohne dass die Geschäftsleitung etwas gegen weibliche Kundenberaterinnen hätte.
Interessante Aufgaben
Die Kundenstruktur ist sehr interessant und vielfältig und der Anspruch an Fachkenntnisse, eine strukturierte Arbeitsweise und Betreuungsqualität den Kunden gegenüber sehr hoch. Einen gewissen Einfluss auf die Aufgabenfelder haben die Mitarbeiter, es kann aber auch sein, dass einen weniger geliebte Aufgaben lange Jahre begleiten, weil keine Alternative gesehen wird.
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien und ein hohes Maß an Vertrauen und Freiheit.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine offene, freundliche und respektvolle Atmosphäre.
Image
Sehr gut. Gerade bei Mittelstandskunden in der Region hat das Unternehmen einen sehr guten Ruf als verlässlicher Partner.
Work-Life-Balance
Ja, durch ein hohes Maß an Flexibilität und individuellen Vereinbarungen. Home Office ist erlaubt und gefördert, dadurch kann ich meine Familie und den Job gut verbinden.
Karriere/Weiterbildung
Eigeninitiative ist erwünscht. Möglichkeiten zur individuellem Weiterbildung und beruflichen Weiterentwicklung sind gegeben
Gehalt/Benefits
Faire Gehaltsanpassungen kombiniert mit betrieblicher Krankenversicherung, betrieblicher Altersvorsorge und vielen weiteren Benefits wie z.B. Deutschland Ticket.
Kollegenzusammenhalt
Super! Offenes, respektvolles und kommunikatives Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll und wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Gutes Arbeitsumfeld mit moderner technischer Ausstattung.
Kommunikation
Eine offene, direkte und ehrliche Kommunikation wird aktiv betrieben und gefördert.
Gleichberechtigung
Ja.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sehr interessante und anspruchsvolle Kunden aus der Industrie sowie sehr wohlhabende Privatkunden. Dadurch ergeben sich herausfordernde und anspruchsvolle Aufgabenstellungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Dirrigl & Partner durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte). 100% der Bewertenden würden Dirrigl & Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kommunikation und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Dirrigl & Partner als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.