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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dirrigl & Partner die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dirrigl & Partner
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dirrigl & Partner
Branchendurchschnitt: Versicherung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt eine angenehme Atmosphäre und man fühlt sich willkommen. Klar gibt es auch mal stressige Phasen, aber dann wird sich gegenseitig unterstützt.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation läuft im Großen und Ganzen gut. Wichtige Infos kommen rechtzeitig an, und man kann offen Fragen stellen oder Kritik äußern.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind hilfsbereit und es herrscht eine gute atmosphere, man kann auch mal Privates teilen. Gerade in stressigen Zeiten merkt man, dass man sich aufeinander verlassen kann. Ich finde es gut, dass die Firma junge Talente fördert, das bringt frischen Wind in die Firma.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden kommen vor, halten sich aber in der Regel in Grenzen und werden fair ausgeglichen. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten machen vieles leichter. Urlaub lässt sich gut planen, auch kurzfristige Wünsche werden meistens berücksichtigt.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es finden regelmäßige Mitarbeitergespräche statt, in denen Feedback in beide Richtungen ausgetauscht wird. Die Hierarchien sind flach und Entscheidungswege kurz, was den Austausch mit Vorgesetzten unkompliziert macht. Die Geschäftsführung ist sichtlich bemüht, Mitarbeiter langfristig zu halten.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man bekommt Verantwortung übertragen. Wer mitdenken und eigene Ideen einbringen will, hat die Möglichkeit dazu.