42 Bewertungen von Mitarbeitern
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42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 45%
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
100 % Homeoffice. Wenn das auch noch weg fällt, sind bestimmt 70% der AN weg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Änderung der Arbeitszeiten.
ÜS dürfen nicht mehr für ganze freie Tage genutzt werden.
Keine Jahresgespräche.
Keine Gehaltserhöhungen seit Jahren - auch wenn man sie darauf anspricht.
Zu wenig Urlaubstage (das konnte man früher zumindest noch mit den ÜS ausgleichen). Update: Mittlerweile haben alle 30 Urlaubstage bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Wir wollen endlich die Wertschätzung für unser Durchhaltevermögen und unsere Leistungen, die wir euch - vor allem seit der Insolvenz - erbracht haben.
Wir brauchen kein Sommerfest 160 km entfernt.
Wir wollen mehr Geld!
Arbeitsatmosphäre
Mein Team ist super inkl. Abteilungs -/ und Team - Leitung. In anderen Teams gibt es aber zurückgekommene Kollegen, mit denen ich niemals zusammen arbeiten möchte.
Work-Life-Balance
Seit der Änderung, dass ÜS nicht mehr für einen ganzen Tag genommen werden dürfen - echt mies. Was bringt es mir dann doch bis 10 Uhr anfangen zu müssen. und bis mind. 14 Uhr zu bleiben. Das war vor dem Wechsel viel besser, da weniger Zeitdruck. Arzttermine konnten entspannt gelegt werden - davor und danach wurde dann gearbeitet, alles ohne Probleme. Jetzt ist es ein Krampf.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Team super. Andere Teams kann ich nicht bewerten.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungs - und Team -Leitung sind super entspannt - mit Ihnen kann man über alles reden und das Verständnis ist voll da - egal welches "Wehwehchen" man hat. Danke dafür!
Arbeitsbedingungen
Ich habe mir mein Homeoffice mit dem verfügbaren Gehalt so schön wie möglich eingerichtet.
Kommunikation
Innerhalb des Team super. Aber die Infos von oben fehlen bzw. sind sehr schwammig. Keine klaren Ansagen.
Neue Software wird immer wieder nach hinten verschoben. Wir krebsen in der alten Software rum, bei der immer weniger funktioniert.
Update: Neue Software ist mittlerweile da - und noch schlechter als die alte Software.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen sind schon seit Jahren fällig & dringend nötig. Wir sind bei euch geblieben, obwohl wir in der Insolvenz waren und jeden Tag damit rechnen mussten, dass das Schiff untergeht. Uns habt ihr es zu verdanken, dass es weiter geht. Alleine hättet ihr den Laden schließen können. Es wird Zeit, dass das mit einer RICHTIGEN Gehaltserhöhung wertgeschätzt wird.
Gleichberechtigung
Ex Mitarbeiter bekommen Leitung nach Wiedereintritt, obwohl sie nicht dafür geeignet sind. Menschliche Nieten.
Interessante Aufgaben
Das Tagesgeschäft ist ok - aber jetzt nichts spektakuläres. Es muss halt gemacht werden.
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Im großen und ganzen in Ordnung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfalt der Charaktere und Menschen im Unternehmen. Von Spaßvogel bis Workoholic ist alles dabei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es existieren Abteilungen auf dem Papier, nur kommt von dort wenig/keine Leistung.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Kollegen, die sich Tag für Tag den aller Wertesten aufreißen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team ist Recht gut.
Im weiteren Unternehmen extrem angespannt.
Image
Es herrscht aktuell jede Menge Unmut im Unternehmen. Neid und Missgunst überwiegen aktuell.
Work-Life-Balance
In unserem Team läuft es. Sollte mal was dazwischen kommen, fängt es ein anderer ab..ein geben und nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Wer nicht auf sich Aufmerksam macht, kommt nicht weiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsverhandlungen führt man mit dem Vorgesetzten, dieser hat aber im Vorhinein von "Oben" eine maximale Summe genannt bekommen und hat da keinen Spielraum, nach dem Motto "Friss oder stirb".
Dabei weiß derjenige, der das Geld freigibt hat nichts über den AN.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team kann sich einer auf den anderen verlassen, wir lachen zusammen und wir schaffen zusammen. Ab und zu fliegt Mal ein "Dummer Spruch" alle lachen aber keiner fühlt sich "ans Bein gepisst".
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit gestandenen Angestellten ist oftmals nicht gut. Wir haben den Laden am laufen gehalten und werden dafür nicht genug wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Mein Direkter Vorgesetzter ist absolut professionell in seinem Handeln. Fordert viel, aber lässt uns viel "freie Hand".
Arbeitsbedingungen
Habe mir mein Homeoffice gut eingerichtet. Ansonsten ist die Arbeit im Aussendienst mit den neuen Dienstwagen oftmals nicht so "bequem". Langstrecken im "Hundefänger" sind nicht so geil
Kommunikation
Kommunikation ist oft sehr schleierhaft und wenig transparent
Gleichberechtigung
Ob männlich, weiblich oder divers. Jeder hat die gleichen Chancen.
Wie es allerdings bei Wiedereinstieg ausschaut kann ich nicht bewerten
Interessante Aufgaben
Aktuell ist es sehr zäh und langweilig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nicht zu empfehlen! Tun offener als sie sind!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gute gabs nur zur Anfangszeit. 4 tage Woche und Freitags den halben Tag Homeoffice. Traurig ich habe dem Laden echt ne Menge zugetraut!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man kommt sich veräppelt vor
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit wäre men Anfang
Arbeitsatmosphäre
Im Außendienst bist deine eigene Atmosphäre!
Image
Außen? Keine Ahnung intern reden die Mitarbeiter halt win paar finden es gut ein paar kommen sich veräppelt vor und ein paar sind da wegen der Freizeit
Work-Life-Balance
Sind deine Tagestouren durch nach 300 km oder gar nach einem Auftrag ist der Tag um. Kann halt nur sein das um 21 Uhr noch Anweisungen rein flattern die man für den nächsten Morgen benötigt.
Karriere/Weiterbildung
Ich sach nur, bist nah an den Chefs kommst anscheinend weiter
Gehalt/Sozialleistungen
Muss am Anfang am besten schon anständig verhandelt werden. Denn um Gespräche wird geschickt umher gefahren.
Es gibt da auch so ein Dubioses Virtuelles Aktien Paket qas meiner Meinung auch mehr Schein als Sein ist. Da gibt's ne Menge klein gedrucktes
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Najaaa.... für einen Zähler 5 std im Auto umher fahren... keine Ahnung was das ist.
Kollegenzusammenhalt
Joar läuft so. Klatsch und Tratsch gibt's überall nurceird er hier gedulded! Kollegen werden von anderen Kollegen ausspioniert , es werden Unwahrheiten verbreitet um besser dazustehen!
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Ahnung
Vorgesetztenverhalten
Anfangs mega, offen für alles und immer erreichbar! Dann wurde die Firma umstrukturiert posten intern vergeben ohne die Chance sich drauf zu bewerben und die Ansprechpartner ließen extrem auf sich warten
Arbeitsbedingungen
Musst halt bei Wind und Wetter gewisse Standorte anfahren. Und ist das Wetter übel heißt es kannst es nicht versuchen!
Kommunikation
Wenn sie was wollen musst am besten sogar Sonntags Emails beantworten! Wenn du was willst lässt man sich sich Zeit.
Gleichberechtigung
Bringst mach Heidelberg süße Stückchen kommst weiter..... machst dir Gedanken zum vernünftigen Abläufen will es keiner hören!
Interessante Aufgaben
Anfangs interessant dann eintönig mit hohlen Aufgaben. Empfang herstellen wo keiner möglich ist, Standorte trotz ausreichender Informationen immer wieder und wieder anfahren. Keine Termin abstimmung etc
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Wer Selbstachtung hat, sollte hier nicht arbeiten!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keinen Respekt den Mitarbeitern gegenüber, Unterstellungen sowie Unwahrheiten werden erzählt, wenn die einen Mitarbeiter/Mitarbeiterin auf dem "Kicker" haben
Verbesserungsvorschläge
Bereichsleitung wechseln, Teamleitung schulen,wie man ein Team leitet, fördert sowie motiviert
desweiteren sollte man, den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegen bringen und nicht ständig alles kontrollieren
bevor Meetings aufgezeichnet werden, alle Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen auch fragen ob es okay ist für jeden, sollte dies nicht der Fall sein, so kann der Mitarbeiter die Kamera auch ohne negative Konsequenzen ausmachen
Meetings welche Angesetzt wurden, nicht ständig ändern oder verschieben, dies bringt leider sehr viel Verwirrung mit sich
anstatt den Mitarbeitern ständig mit Kündigung zu drohen, vielleicht auch mal Wege finden, wie man die Motivation des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin stärken kann
bessere Einarbeitung (nicht nur wenige Tage) in das Arbeitsfeld und nicht nach wenigen Tagen schon mit PDFs und Notizen ins kalte schicken, dies gilt sowohl für Backoffice als auch Telefonie
Änderungsvorschläge der Mitarbeiter/der Mitarbeiterinnen auch ernst nehmen oder zumindest mal anhören
wenn man Fragen stellt, dem Mitarbeiter/der Mitarbeiterin nicht das Gefühl geben dumm zu sein oder sich sogar noch lächerlich darüber zu machen
Arbeitsatmosphäre
Zur Beginn alles nur Schein!
Einarbeitung läuft komplett falsch, den es gibt keine richtigen Einarbeitung.
Jemanden der als Quereinsteiger beginnt sollte man intensiver einarbeiten als 1 Std am Tag und dann, mach mal selber.
Vorgesetzte suchen nach einer Zeit nur Gründe, um einen fertig zumachen. Sachverhalt wird so hingestellt als könne man nichts. Selber bekommen sie vieles nicht auf die Reihe. Wenn gefragt wird, kommt als Antwort, muss ich selber.
Es wird im Meeting über Markpartner gelästert und behauptet, diese würde nichts können.
Es hieß man wird nicht kontrolliert aber das ist eine Lüge. Wenn mann 5min länge gearbeitet hat, wird man sofort angemacht.
Man müsse sich in Team nicht auf grün setzen aber anscheinend doch.
Die Vorgesetzten widersprechen sich ständig. Mal heist es so, dann nein so.
Der Tonfall ist sehr herablassend und aggressiv!!!!!!!
Kein Lob nur Kritik!!!
Image
Nach der Insolvenzen hätten die nicht mehr weitermachen dürfen
Work-Life-Balance
Das einzig gute Remote
Karriere/Weiterbildung
Einfach keine!!!
Kollegenzusammenhalt
Es interessiert sich keiner für dich. Du wirst auch nicht willkommen geheißen und man ist auch nicht hilfsbereit. Wenn man mal im Meeting Smalltalk halten will tut jeder so als ob man dich nicht gehört hätte.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden so behandelt als können sie Nichts.
Vorgesetztenverhalten
Ein Vorgesetzter, der keiner sein sollte. Er tut nur so lieb und dann zeigt er ganz schnell sein wahres Gesicht. Keine Motivation für Mitarbeiter, keinen Lob nur kritisch und aggressiv.
Ist sehr überzeugend von sich und seinem Können.
Teilt es aber nicht mit seinem Mitarbeiter und wenn doch dann nur an seine Lieblinge.
Arbeitsbedingungen
Es wird einem nichts gestellt außer der Laptop. Bei Nachfragen heisst es nein gibt's nichts. Monitor, Dockingstation, Cam oder Blöcke bekommt man nicht.
Kommunikation
Meeting sind keine einzige Minute Wert.
Es wird hier nicht konstruktives besprochen, sondern nur gelästert.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok
Gleichberechtigung
Es gibt hier keine!!!
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das selbe!!!
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Lies and nepotism
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Some of the colleagues are nice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Everything. It is a mistake to send an application to this company.
Verbesserungsvorschläge
The point of time of improvement has come and gone.
Image
The company is the laughing stock of the German energy branch. It feels embarrassing to work here.
Gehalt/Sozialleistungen
Nothing will be change about your starting salary unless you are critical to the company.
Kollegenzusammenhalt
Inside of the team it's fine. Outside of the team absolutely terrible.
Umgang mit älteren Kollegen
Even the incompetent people don't get thrown out. If you're of the older generation and can't use a PC, that's fine, send an application!
Vorgesetztenverhalten
"Tell me when it will be finished, but your estimate has to be correct and don't say it will take more than 3 months."
Kommunikation
When something is communicated from above, it is usually lie.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Richtung stimmt...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt in unserem Team. Man erkennt gerade nach der Insolvenz, wenn auch sehr langsam, Verbesserungen in vielen Bereichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Büroräume; die ungelösten Klärfälle, die Systemlandschaft (soll sich ja bald ändern).
Verbesserungsvorschläge
Gehälter sollten steigen (die Inflation tut es ja leider auch), es sollten Sozialleistungen angeboten werden. Mehr Work - Life Balance, mehr betriebliche Gesundheitsförderung.
Arbeitsatmosphäre
Super, da tolle Abteilungs - und Teamleitung. Stehen voll hinter ihren Mitarbeitern und geben den Druck nicht weiter.
Image
In der Vergangenheit ist sehr viel schief gelaufen, vor allem unter der alten Geschäftsführung. Wir hoffen, dass es mit der neuen Geschäftsführung besser wird.
Work-Life-Balance
Durch das Home-Office spart man sich täglich viel Zeit, die man sonst mit Pendeln verbringen würde (man muss allerdings auch anmerken, dass die Büroräume in HD m.E. nicht 100% passend für unsere Arbeit sind).
Ein Stern Abzug gibt es für die 40 Stunde Woche (hier arbeiten viel weniger) und nur 27 Tage Urlaub pro Jahr.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden eher im kleinen Rahmen angeboten (interne Schulungen).
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ok. Außer den Rabatten bei cooperate benefits und einer kleinen Zugabe zu betrieblichen Altersvorsorge gibt es aktuell nichts. Keine vermögenswirksame Leistungen, kein Weihnachts - oder Urlaubsgeld. Einzig in diesem Jahr wurde eine Inflationsausgleichsprämie bezahlt. Gehaltsehöhungen müssen immer verhandelt werden.
Aber: seit die neue Geschätsführung am Start ist, wurden die Gehälter immer pünktlich vor Beginn des neuen Monats ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Intelligente Stromzähler sind sicherlich ein wichtiger Bestandteil der Energiewende.
In wie weit sonst auf Soziales und Umweltverträglichkeit geachtet wird, ist die Frage: Faitrade Kaffee wäre da zum Beispiel eine Idee :)
Kollegenzusammenhalt
Sicherlicht Leid und Schmerzen schweißen zusammen, aber in unserem Team ist der Zusammenhalt einfach nur Bombe (hatte ich noch bei keinem anderen Arbeitgeber). Jeder kann sich auf jeden Verlassen, kein negatives Gerede, usw... mit den Leuten uns meinem Team könnte ich "alt" werde :)
Vorgesetztenverhalten
Gerade von meiner Teamleitung und auch der nächst höheren Ebene top
Arbeitsbedingungen
Im Home-Office kann man es sich schön einrichten. Technisch sind wir als Mitarbeiter halbwegs auf dem aktuellen Stand. Es dauert aber z.T. noch zu lange bis Hardware bewilligt wird oder IT Probleme gelöst sind.
Die Büroräume in HD sind zwar verkehrstechnisch mit ÖPNV sehr gut erreichbar. Sie befinden sich aber in einem eher unschönen Altbau. Fenster öffnen und telefonieren ist schwierig, da der Lärmpegel von Straße und zentraler Straßenbahnhaltestelle sehr hoch ist. Auch wenn mehr als nur zwei Kollegen im Großraumbüro sind und telefonieren ist es schwer den Anrufer zu verstehe, da Hall und hohe Decken. Auch der Kaffee dürfte besser sein (Wünsche darf man ja haben :-)
Kommunikation
Von der Team und Abteilungsleitung bekommen wir immer transparent die Infos mitgeteilt. Auch die Geschäftsführung kommuniziert die Informationen eigentlich immer, wenn etwas "spruchreif" ist.
Interessante Aufgaben
Jain: also ja - spannende Branche mit interessanten Themen. Wer sich für Digitalisierung & Energiewende interessiert ist hier sicherlich nicht falsch.
eher nein: bedingt auch durch unsere Systemlandschaft ist eine Klärung oft schwierig, umständlich und durch die (noch) fehlende Automatisierung müssen oft immer die gleichen Prozess händisch ausgeführt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Verbesserungswürdig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine gewisse Transparenz war vorhanden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte wurden einfachso entschieden ohne mal eine Möglichkeit zu erschaffen sich intern auf die Position zu bewerben.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungs und Karriere Aufstiegs Möglichkeiten erschaffen
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich würde ich im Punkto Weiterbildung keinen Stern geben da wir tatsächlich keinerlei Möglichkeiten hatten uns weiter zu bilden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wirecard 2.0 ?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Namen der Firma
Verbesserungsvorschläge
dubiose Geschäfte unterbinden
Arbeitsatmosphäre
Lage ist für mich angespannt, denn es gibt kein wirklichen Ausblick wie es weiter geht.
Gehalt/Sozialleistungen
eigentlich gut, aber seid Jahren nicht wirklich angepasst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
intern und extern viel greenwashing, aber das macht leider jede Firma so
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Teams, die sind nur am pöbeln und andere Teams versuchen das beste daraus zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Sind wir mal ehrlich, seid diesem Jahr sind die meisten "neuen" Führungskräfte gewürfelte Personen, da die wahren Leistungsträger weg sind. Know-How trägt keiner mehr von denen, aber der Titel hat sie halt gelockt. Da wird auch nicht hinterfragt wenn in einem Team alle bis auf zwei kündigen und man dennoch Führungskraft und stellv. hat ;)
Kommunikation
Regelmäßige All-Hands Meetings werden eingestellt, die Inhalte aber sind nur dahingestellt. Leere Versprechungen über diverse neue Software, die nie eingeführt wird.
Interessante Aufgaben
durchaus
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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manchmal frägt man sich echt - funktioniert hier überhaupt etwas? was mach ich hier?
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ziemlich dubiose Insolvenz und Dinge die passieren...
Arbeitsatmosphäre
war früher besser..
Die neue Geschäfsführung, die hohen fluktuation von sehr wichtigen Leuten, die Insolvenz und alle anderen Dinge die aktuell nicht funktionieren schaffen gerade eine sehr komische Atmosphäre.
Image
firma hat einen sehr schlechten ruf bei kunden und partnern
Karriere/Weiterbildung
eig. keine echten/ richtigen aufstiegschancen.
Außer: durch die hohe fluktuation kann man sich recht einfach (wenn gewollt) eine teamleiterrolle schnappen um dies als sprungbrett zu nutzen um sich damit zu bewerben
Kollegenzusammenhalt
vlt. mit das einzig gute an der Firma
Vorgesetztenverhalten
Geschäfsführung macht die Firma kaputt
die alte sowohl auch die neue, nur auf andere weiße
Arbeitsbedingungen
büro alt, hellhörig und teilweiße schimmelig bzw. feucht. Einige Lichter gehen seit meinem Eintritt nicht. Kein Geld um Büros schön hinzurichten.
IT versucht ohne größere Mittel die Mitarbeiter und Arbeitsplätze auszustatten.
viel stress mit unnötigen Dingen die in einer normalen Firma niee pasieren sollten...dies erzeugt auch meist recht viel unbezahlte mehrarbeit in Arbeitsbereiche in dennen man eig. keine Berührungspukte hat oder haben sollte...
muss immer an einen alten Werbespruch der Firma dabei denken: Discover you Energy
Gehalt/Sozialleistungen
mündlich versprechen werden oft nicht eingehalten. höhere Motivation oder gute Arbeit wird leider nicht gesehen oder belohnt. Oft bekommt man dadurch einfach mehr verantwortung aufgetragen die nicht bezahlt wird
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Der Fisch stinkt vom Kopf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Discovergy ist, bzw. war, der unangefochtene Vorreiter für Smart Metering in Deutschland. Wir haben mit tollen Partnern und Kunden einen wichtigen Beitrag zum Gelingen der Energiewende geleistet. Viele tolle Kollegen aus allen Abteilungen haben sich - trotz aller Herausforderungen - immer mächtig ins Zeug gelegt und sehr, sehr vieles möglich gemacht.
Super spannendes Produkt in einem tollen Marktumfeld. Nichts ist gerade spannender als Energie und die Möglichkeit, Verbrauch und Kosten transparent zu machen und zu sparen.
Flexible Arbeits- und Zeiteinteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der neuen Geschäftsführung geht es nicht um die Sache selbst, sondern nur um das eigene Ego. Hier werden finanzielle Eigeninteressen und Machtspiele der Geschäftsführung auf dem Rücken der Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten ausgetragen.
Da wurde bewusst eine Insolvenz herbeigeführt um die Gesellschafter loszuwerden, den Finanzierungspartner zu prellen. Das Entgegenkommen mancher Lieferanten wurde schamlos ausgenutzt. Mitarbeitern, aber auch Kunden und Lieferanten wurden und werden dabei wider besseren Wissens seit Monaten irgendwelche Märchen erzählt.
Am schlimmsten aber ist, dass diese Geschäftsführung anscheinend keinerlei Plan hat, was sie da eigentlich tut und wie sie aus dem ganzen Schlamassel, was sie dem Unternehmen eingebrockt hat, wieder herauskommt.
Da man es nicht für nötig hält, sich ernsthaft um das Unternehmen zu kümmern, oder auch nur hin und wieder mal vor Ort zu sein, ist dies natürlich nicht verwunderlich. Hinweise von erfahrenen Mitarbeitern werden ignoriert. Lieber hört man auf einen kleinen Kreis von Ja-Sagern, lästert und intrigiert gegen alle anderen und schafft so eine Kultur, wo Leistung und Erfahrung abgestraft werden.
Viele Leistungsträger verlassen daher das Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung endlich an Leute übergeben, die was vom Geschäft verstehen und die führen können.
Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit gegenüber den Mitarbeitern.
Den richtigen Mitarbeitern zuhören, denn das Wissen, was zu tun ist, ist im Unternehmen immer noch vorhanden.
Sich endlich anfangen, für das Unternehmen und die Mitarbeiter zu interessieren und nicht der ganzen Belegschaft den Stinkefinger zu zeigen. Den ersten All-Hands-Call seit Wochen damit zu beginnen, dass es schnell gehen muss, weil man ja einen anderen wichtigen Termin hat (der natürlich nichts mit Discovergy zu tun hat). Das kam echt nicht gut an, liebe Geschäftsführung.
Sich endlich wieder auf die Kernkompetenzen konzentrieren, anstatt die Alleinstellungsmerkmale der Discovergy Stück für Stück aufzugeben und allen das SAP-Märchen oder andere Geschichten zu erzählen. Diese Märchen werden jetzt seit Monaten erzählt, ohne dass auch nur irgendetwas passiert wäre.
Ach ja, und Schuld sind ja immer die anderen, bevorzugt die, die gerade nicht dabei sind. Vielleicht solltet ihr einfach mal in den Spiegel schauen und Euch an Euren eigenen Versprechen messen lassen, liebe Geschäftsführung!
Arbeitsatmosphäre
Früher super.
Aktuell hohes Maß an Verunsicherung, Keinerlei echte Führung von oben. Hohe Fluktuation.
Kultur, dass immer die anderen an allem Schuld sind, die aber so von ganz oben vorgelebt wird.
Work-Life-Balance
Wirklich gut, sehr flexible Zeiteinteilung möglich.
Durch die großzügige Home-Office-Regelung wird dies aber leider auch von dem einen oder anderen Kollegen ausgenutzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich immer sehr gut. Man muss nur aufpassen, dass man nicht auf die Abschuss-Liste oder Läster-Liste kommt.
Ganz oben auf der Läster-Liste stehen aber vor allem die ehemaligen Mitarbeiter, die selbst gekündigt haben. Denn die sind ja sowieso an allem Schuld. Kann ja auch nicht anders sein, denn die Geschäftsführung selbst ist ja unglaublich toll und sowieso unfehlbar.
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch stinkt hier wirklich vom Kopf. Da die Geschäftsführung weder was von Führen noch von dem Geschäft versteht, wirkt sich das auch auf die Führungsebene darunter aus.
Die meisten Teams sind aber zumindest bemüht und geben ihr bestes, aber ohne Rückendeckung durch die Geschäftsleitung und entsprechende Unterstützung, tun sich viele Teams schwer. Einige Vorgesetzten haben keine echte Führungserfahrung und sind auch nicht wirkliche Leistungsträger. Da sie sich aber gut mit der Geschäftsleitung verstehen, oder im richtigen Moment zufällig ja gesagt haben, oder die vorherigen Gruppenleiter das Weite gesucht haben, sind ein paar Leute sehr sehr schnell befördert worden.
Kommunikation
Unter den Kollegen ganz vernünftig. Man hilft sich so gut es eben geht.
Die Kommunikation vom Management ist aber eine reine Farce. Zwar gibt es alle paar Wochen einen All-Hands-Call, in dem die Geschäftsführung berichtet und Mitarbeiter auch Fragen stellen können.
Das ist aber reine Propaganda. Kein einziges Versprechen, keine einzige Zusage wurde bisher eingehalten.
Die Geschäftsführung ist leider sehr charismatisch und kommt auch sehr authentisch rüber. Daher haben gerade die jüngeren Kollegen lange nicht gemerkt, dass das alles nur heiße Luft ist.
Man braucht sich aber nur die Aufzeichnungen der alten Meetings anzuschauen, um die ganzen Lügen und leeren Versprechungen zu erkennen. Da das auch die Geschäftsführung erkannt hat, gibt es von den letzten Meetings auch keine Aufzeichnungen mehr.
Gleichberechtigung
Ja, zwischen Mann und Frau.
Aber es gibt mittlerweile eine Zweiklassengesellschaft:
Auf der einen Seite, die Freunde der Geschäftsführung, auf der anderen Seite, alle anderen.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 50 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Discovergy durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 35% der Bewertenden würden Discovergy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 50 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 50 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Discovergy als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.