Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenDas gute gabs nur zur Anfangszeit. 4 tage Woche und Freitags den halben Tag Homeoffice. Traurig ich habe dem Laden echt ne Menge zugetraut!
Die Vielfalt der Charaktere und Menschen im Unternehmen. Von Spaßvogel bis Workoholic ist alles dabei.
Der Zusammenhalt in unserem Team. Man erkennt gerade nach der Insolvenz, wenn auch sehr langsam, Verbesserungen in vielen Bereichen.
Zu Beginn war vieles in Ordnung, am Ende war alles nicht mehr in Ordnung.
100 % Homeoffice. Wenn das auch noch weg fällt, sind bestimmt 70% der AN weg.
Änderung der Arbeitszeiten.
ÜS dürfen nicht mehr für ganze freie Tage genutzt werden.
Keine Jahresgespräche.
Keine Gehaltserhöhungen seit Jahren - auch wenn man sie darauf anspricht.
Zu wenig Urlaubstage (das konnte man früher zumindest noch mit den ÜS ausgleichen). Update: Mittlerweile haben alle 30 Urlaubstage bekommen.
Everything. It is a mistake to send an application to this company.
keinen Respekt den Mitarbeitern gegenüber, Unterstellungen sowie Unwahrheiten werden erzählt, wenn die einen Mitarbeiter/Mitarbeiterin auf dem "Kicker" haben
Es existieren Abteilungen auf dem Papier, nur kommt von dort wenig/keine Leistung.
Der neuen Geschäftsführung geht es nicht um die Sache selbst, sondern nur um das eigene Ego. Hier werden finanzielle Eigeninteressen und Machtspiele der Geschäftsführung auf dem Rücken der Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten ausgetragen.
Da wurde bewusst eine Insolvenz herbeigeführt um die Gesellschafter loszuwerden, den Finanzierungspartner zu prellen. Das Entgegenkommen mancher Lieferanten wurde schamlos ausgenutzt. Mitarbeitern, aber auch Kunden und Lieferanten wurden und werden dabei wider besseren Wissens seit Monaten irgendwelche Märchen erzählt.
Am schlimmsten aber ist, dass diese Geschäftsführung anscheinend ...
Bereichsleitung wechseln, Teamleitung schulen,wie man ein Team leitet, fördert sowie motiviert
desweiteren sollte man, den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegen bringen und nicht ständig alles kontrollieren
bevor Meetings aufgezeichnet werden, alle Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen auch fragen ob es okay ist für jeden, sollte dies nicht der Fall sein, so kann der Mitarbeiter die Kamera auch ohne negative Konsequenzen ausmachen
Meetings welche Angesetzt wurden, nicht ständig ändern oder verschieben, dies bringt leider sehr viel Verwirrung mit sich
anstatt den Mitarbeitern ständig mit Kündigung zu ...
Gehälter sollten steigen (die Inflation tut es ja leider auch), es sollten Sozialleistungen angeboten werden. Mehr Work - Life Balance, mehr betriebliche Gesundheitsförderung.
Wir wollen endlich die Wertschätzung für unser Durchhaltevermögen und unsere Leistungen, die wir euch - vor allem seit der Insolvenz - erbracht haben.
Wir brauchen kein Sommerfest 160 km entfernt.
Wir wollen mehr Geld!
The point of time of improvement has come and gone.
Radikal alle Mitarbeiter rauswerfen, die unfähig sind und keine qualitativen Leistungen bringen.
Sich den unwirtschaftlichen Privatkunden entledigen und nicht nur das Geld durch reine Zählerinstallationen versuchen reinzubekommen. Potenzial für andere Geld einnahmen waren da. Die eigene Software hätte man mit dem richtigen Entwickler und Vorgesetzten auf den Marktbringen können.
Der am besten bewertete Faktor von Discovergy ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Even the incompetent people don't get thrown out. If you're of the older generation and can't use a PC, that's fine, send an application!
Sowohl junge und ältere Kollegen werden geschätzt. Jeder kann durch den anderen profitieren.
Kollegen jeder Altersstufe werden geschätzt und unterstützt.
Unternehmen insgesamt eher jung aufgestellt.
Junger Altersdurchschnitt da junges Unternehmen. Die, die (teils deutlich) darüber liegen scheinen zufrieden zu sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Discovergy ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In der Vergangenheit ist sehr viel schief gelaufen, vor allem unter der alten Geschäftsführung. Wir hoffen, dass es mit der neuen Geschäftsführung besser wird.
Außen? Keine Ahnung intern reden die Mitarbeiter halt win paar finden es gut ein paar kommen sich veräppelt vor und ein paar sind da wegen der Freizeit
Es herrscht aktuell jede Menge Unmut im Unternehmen. Neid und Missgunst überwiegen aktuell.
Nach der Insolvenzen hätten die nicht mehr weitermachen dürfen
The company is the laughing stock of the German energy branch. It feels embarrassing to work here.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen werden eher im kleinen Rahmen angeboten (interne Schulungen).
Ich sach nur, bist nah an den Chefs kommst anscheinend weiter
Wer nicht auf sich Aufmerksam macht, kommt nicht weiter.
Für Weiterbildungen war meist kein Geld da und die Karrieremöglichkeiten waren recht einfach. Wenn eine Führungsposition frei wurde, musste man sich nur melden. Es wurde nicht wirklich nach Qualifikationen geschaut, selbst wenn man die Führungsfähigkeiten bezweifelte, wurde die Person trotzdem eingestellt.
eig. keine echten/ richtigen aufstiegschancen.
Außer: durch die hohe fluktuation kann man sich recht einfach (wenn gewollt) eine teamleiterrolle schnappen um dies als sprungbrett zu nutzen um sich damit zu bewerben
