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Discovergy 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 20 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Überhaupt nichts mehr - sonst wäre ich nicht gegangen.
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die eigentliche Idee/Produkte
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Die ursprüngliche Idee.
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Leider kaum etwas ...
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Das sehr, sehr gute Miteinander unter den Kollegen, auch Abteilungsübergreifend und der Einsatz der direkten Vorgesetzten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider kann ich hier nicht meine Word Datei hochladen...
Bis ende des Jahres finde ich einen anderen Arbeitgeber...
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Der Workload ist zu krass. Man kann seine Aufgaben kaum erledigen, es bleibt zu viel liegen, aber es wird fleißig ignoriert und nichts ändert sich. Viele 'kündigen' schon innerlich und haben keinen Trieb mehr für irgendetwas. Es sind einfach zu viele Baustellen, die pro Kopf anfallen, mit Projekten, Tickets und dann noch Hotline. Ach ja und Neue sollen ja auch noch auf Kurs gebracht werden.
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keine Empathie, kein Verständnis dass die Mitarbeiter ihr Gehalt brauchen
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Dem zu Folge: Alles
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wie oben beschrieben....
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation muss besser werden. Es nützt nichts, wenn jeder sagt 'Die Kommunikation ist hier so schlecht!', aber keiner macht etwas dagegen. Außerdem muss ein Konzept für die Einarbeitung neuer MA entwickelt werden und dann sollte man sich auch wirklich Zeit für diese nehmen (gerade jetzt, wo wir eine so hohe Fluktuation zu verbuchen haben). Gerade sehr motivierte Neue sollte man entsprechend fördern und sie nicht dermaßen mit Dingen aus aller Richtung zuschütten, dass sie so überfordert sind, dass sie ...
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Wenn der Arbeitgeber Gehälter nicht pünktlich bezahlen kann, sollte er die Insolvenz einleiten. Das wäre nur fair gegenüber den Geschäftspartnern und Arbeitnehmern.
Hilfsweise genügt es jedoch wenn der Geschäftsführer per sofort zurück tritt und jemanden den Job machen lässt, der weis was er da tut.
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Selbstreflektion - Bin ich überhaupt in der Lage diese Firma noch gut zu führen? wirtschafte ich richtig, wenn am Ende des Monats kein Geld für die Mitarbeiter ist?
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Würde man einige Prozesse automatisieren dann währe man auch wirtschaftlich.
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Hahaha. Alles.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Discovergy ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Junger Altersdurchschnitt da junges Unternehmen. Die, die (teils deutlich) darüber liegen scheinen zufrieden zu sein
5
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Discovergy ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Könnt ihr mir bitte sagen, an welchem Tag mein Gehalt vom Februar eintrifft und wieso es mehrfach zu spät kommt?
2
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sehr schleppend, es dauert eeewig bis eine Rückmeldung kommt
2
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Kaum vorhanden. Alles muss man irgendwo erfragen. Hat man dann z. B. 10 Leute gefragt, hat man letzten Endes auch genauso viele verschiedene Antworten.
1
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Gibt es de facto nicht. Im Gegenteil. Der Geschäftsführer wird von den Arbeitnehmern zur Gehaltszahlung abgemahnt und reagiert selbst darauf nicht.
1
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Läuft leider auch nicht. Von den Vorgesetzten kann man gar nichts erwarten, die melden sich eh nie.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Kaum möglich (außer man bildet sich privat und auf eigene Kosten weiter). Direkt von Anfang an wurde mir mitgeteilt, auf horizontaler Ebene sei alles möglich, also Wechsel innerhalb der Abteilungen, aber vertikal hat man kaum eine Chance.
1
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Wer bereit ist sich kaputt zu machen und wem die unregelmäßige Gehaltszahlung egal ist, der kann auch ohne jegliche Vorkenntnisse Abteilungen mit langjährigen Arbeitskollegen übernehmen um sie dann zu zerrupfen.
5
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Man kann zwar Weiterbildungen vorschlagen, aber aus irgendeinem Grund findet die Firma immer eine neue Ausrede, warum man die dann doch plötzlich nicht machen darf.
1
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Wird nicht gefördert. Nach 2 Jahren wird man halt Chef, weil in der Zwischenzeit alle wegkündigten.
1
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Headhunter haben hier im Moment ein leichtes Spiel
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 12 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø33.200 €
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