Nicht jedes Wachstum ist gut fürs Klima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die fast alle Mitarbeiter in der Lage sind, aus allem noch das Beste heraus zu holen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es egal ist, ob man gute Arbeit leistet. Wenn gespart werden muss, wird man als Nummer von der Gehaltsliste gestrichen.
Verbesserungsvorschläge
Wieder etwas mehr Menschlichkeit im Umgang mit den Mitarbeitern zeigen. Ein Betreibsrat wäre mal fällig.
Arbeitsatmosphäre
Durch zu viele Kündigungen aus Sparmaßnahmen, wird die Stimmung immer schlechter
Kommunikation
Übergeordnet ist ein Informationsfluß vorhanden. In direkter Linie liegt es an der Persönlichkeit des Vorgesetzten, ob die Mitarbeiter auch umfassend informiert werden.
Kollegenzusammenhalt
In der Not rottet man sich zusammen
Work-Life-Balance
Ja, es herrscht ganz eindeutig in den meisten Abteilungen ein Gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wenige gute Vorgesetzte und die zerbrechen mit der Zeit langsam an den harten international vorgegebenen Sparmaßnahmen.
Interessante Aufgaben
Nicht in allen Abteilungen kann über die Ausgestaltung des Aufgabengebietes mitentschieden werden.
Gleichberechtigung
Frauen haben an sich einen guten Stand, aber die Aufstiegschancen sind generell knapp bemessen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nein, Es gibt nur noch eine kleine handvoll Mitarbeiter mit Anfang/Mitte 50. Es werden grundsätzlich nur jüngere Mitarbeiter neu nach rekrutiert.
Arbeitsbedingungen
95% Der Arbeitsplätze sind im Großraumbüro. Die Computer werde durchschnittlich gut auf dem aktuellsten Stand gehalten. Durch die Größe des Konzerns, kann es schon mal Monate/Jahre dauern, bis die neueste Software installiert werden kann. Zugluft ist dreiviertel des Jahres Aufgrund offener Fenster allgegenwärtig, oder zu warm und stickig durch zu trockenen Heizungsluft. Eine gesunde und angemessene Beleuchtung wäre heoretish möglich, wenn die vorhandenen Beleuchtungsmittel eingeschaltet wären. Es gibt keine automatisch einheitlich geschaltete Beleuchtung. Daher sind die Büros meist zu dunkel, da die Mitarbeiter individuell die Beleuchtung ausschalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Wert auf umweltfreundliche Arbeitsmittel gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ja, die Firma bezahlt gut für die hohen erwarteten Leistungen. Soziale Leistungen liegen im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben.
Image
Nein, dasöffentliche Image stimmt mittlerweile nicht mehr mit der Meinung der Mitarbeiter überein.
Karriere/Weiterbildung
Es wird vereinzelt nicht gewünscht, dass Mitarbeiter speziell für eine Aufstiegsmöglichkeit gefördert werden sollen. Allerdings bietet das internationale Intranet durchaus gute Möglickeiten an, um sich unabhängig davon selbst etwas voranzubringen.