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Discovery Communications Deutschland GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 31 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 31 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Discovery Deutschland, kurz Discovery, ist eine 100-prozentige Tochter von Discovery, Inc., dem weltweit führenden Non-Fiction Medienunternehmen mit einer Reichweite von drei Milliarden Zuschauern in 220 Ländern. Mit unserem vielfältigen Angebot an ausgewählten, non-fiktionalen Inhalten und Marken begeistern wir auch im deutschsprachigen Raum Millionen von Fans.

Produkte, Services, Leistungen

Discovery steht für DMAX-Programme wie „Steel Buddies“, „Asphalt-Cowboys“ und „A8 – Abenteuer Autobahn“ aber auch die Olympischen Spiele oder die großen Grand Slam Tennisturniere bei Eurosport. Aber auch TLC-Programme wie „Dr. Pimple Popper“, „Alle meine Frauen“ und „Mein Leben mit 300 kg“ werden deutschlandweit gesehen und geliebt.

Wir haben aber noch mehr zu bieten! Mit den Marken HOME & GARDEN TV, Animal Planet, Discovery Channel und Eurosport 2 liefern wir inspirierende, spannende und unterhaltsame Programme für jede Zielgruppe.

Im Digitalbereich sind wir außerdem mit dem Eurosport Player, sowie Joyn, einem Joint Venture mit der ProSiebenSat.1 Media SE, vertreten.

Perspektiven für die Zukunft

Mit unserem internationalen, dynamischen und engagierten Team arbeiten wir täglich daran, unseren Fans die beste Unterhaltung zu bieten. Unser Fokus liegt vor allem auf den Fans in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Dies spiegelt sich auch in den lokalen Eigenproduktionen wider. Um unsere Inhalte und Marken weiterzuentwickeln und noch erfolgreicher zu machen, sind wir ständig auf der Suche nach kreativen Köpfen mit Tatendrang und Anpackmentalität.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    83%83
  • EssenszulageEssenszulage
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    34%34
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • ParkplatzParkplatz
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Genauso, wie wir jeden Tag daran arbeiten, unseren Zuschauern ein spannendes und unterhaltsames Programm zu liefen, möchten wir immer auch unseren Mitarbeitern den bestmöglichen Arbeitsplatz bieten.

Deshalb gibt es bei uns zahlreiche attraktive Angebote, die den Büroalltag beleben. Auch Leistungsprämien, Weiterbildungen und Anerkennungsprogramme helfen dabei, dass jeder bei Discovery seine Höchstleistungen abrufen kann. Um diese Spitzenleistungen zu erbringen, ist es uns außerdem wichtig, am Arbeitsplatz so viel Spaß aber auch Entspannung wie möglich zu schaffen.

Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter körperlich fit fühlen. Deshalb gibt es bei uns täglich frisches Obst. Wasser, Kaffee und Tee sind sowieso gratis. Außerdem offerieren wir kostenlose Sportangebote wie eine wöchentliche Laufgruppe, frei verfügbare Schwimmkarten, Pilateskurse und die Möglichkeit gemeinsam Tennis, Volleyball oder Fußball zu spielen. Es gibt die Möglichkeit sowohl im Stehen als auch sitzend zu arbeiten und wir bieten regelmäßige Massage-Einheiten für alle Mitarbeiter an.

Auch das Thema geistige Gesundheit nehmen wir ernst und bieten neben Workshops zum Thema auch ein Employee Assistance Program, mit dem Mitarbeiter im Falle eines persönlichen Rückschlags kostenlose Beratung anfordern können. Diese Hilfe wird außerhalb von Discovery abgewickelt und ist daher völlig anonym.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gerade jetzt in der Krise 100 prozentige Unterstützung für jedes individuelles Problem. Gesundheit der Mitarbeiter und Diversity stehen an oberster Stelle.
Sehr gerechter AG, immer ein offenes Ohr, tolle Kollegen, größtenteils fähige Führungskräfte. Es gibt auch jede Menge Angebote, die über das "Standardpaket" an Leistungen hinausgehen. Prinzipiell versucht man im Rahmen der Möglichkeiten alles, den Mitarbeitern das Leben so unkompliziert wie möglich zu machen. Das muss man den Entscheidern hoch anrechnen.
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Das Familiäre Klima und die Arbeitskultur sowie der Zusammenhalt sind richtig gut. Besonders dass wir Teil der internationale Familie sind.
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Offene Kommunikation, viel zu tun aber es wird auch einiges angeboten
Flexibe Arbeitszeiten und Home Office
Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Einziger Haken sind die regelmäßigen Kündigungswellen (alle 2 Jahre)
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Nicht direkt auf die deutsche Organisation abbildbar, aber eine langfristige Strategie gibt es nicht. Es werden viele Versuche unternommen, die aber dann noch vor einer entsprechenden Evaluation abgewürgt werden oder im Sand verlaufen, und das auf globaler Ebene. Das ist ermüdend und motiviert nicht dauerhaft. Das zeigt das generelle Problem: Die lokalen Strukturen sind einfach zu sehr von den internationalen abhängig. Damit beraubt man sich häufig seinen eigenen Möglichkeiten.
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Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter
Immer nur Wachstum, aber keine Benefits für den Einzelnen
Wenig bis keine Karrieremöglichkeiten und keine Weiterbildung
Viele inkompetente Vorgesetzte
Personalabteilung
- Versprechen werden nicht eingehalten
- Psychospielchen
- keine transparente Kommunikation
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Das man nicht so viel von den anderen Filialen zu sehen bekommt
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr für die Entwicklung der Mitarbeiter machen. Die Aufgaben von Manager / Teams und sogar Bereichen müssen überprüft werden, die jetzige Unternehmensstruktur wirkt Alt und wenig Agile.
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Discovery muss für die Außenwelt sichtbarer machen, man kennt DMAX und Eurosport aber die “Mama” sagt vielen leider nichts
Ein Umdenken bei der Geschäftsführung, ein fairer Umgang mit Kollegen und öfter mal den Dialog mit dem gesamten Team suchen!
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Nach aussen noch besser sichtbar werden. Umweltschutz könnte noch aktiver gelebt werden
Jobs nach Qualifikation und Leistung besetzen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Discovery Communications Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, in dem die Kollegen so gut zusammengehalten haben, füreinander eingestanden sind und sich auch bei enormen Druck nicht gegenseitig in den Rücken gefallen sind.
5
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So tolle Kollegen findet man kaum woanders ;) Das stimmt aber bei mir so! Egal wo ich Hilfe brauchte, habe ich sie sogar abteilungsübergreifend als auch außerhalb der üblichen Geschäftszeiten bekommen! #oneteam
5
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Guter und harmonischer Mix aus "alten Hasen" und neuen Mitarbeitern. Emotionale Verbundenheit zu den Sendern aus der Gruppe (DMAX, TLC, Eurosport, Discovery Channel, usw.)
4
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Definitiv keine Ellenbogengesellschaft - schön, dass es in dieser Branche Teams gibt, die tatsächlich zueinander stehen.
5
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Der ist glücklicherweise gut. Wäre der Zusammenhalt unter den Kollegen nicht so gut, wäre die Fluktuation wahrscheinlich viel höher.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Discovery Communications Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Viele Angestellte sind schon viele Jahre im Unternehmen, teilweise mit demselben Titel. Als Berufseinsteiger oder Young Professional gibt es wenig bis keine Entwicklungschancen, daher gehen viele junge und engagierte Leute wieder.
Flache Hierarchien, aber dafür viele Stufen auf der oberen Managementebene. Senior Titel gibt es in einigen Abteilungen, in anderen wiederum nicht.
Beförderungsprozesse sind nicht transparent und nachvollziehbar.
Je nach Vorgesetztem oder Abteilung gibt es Beförderungen, das kann aber schon mal 5 Jahre dauern, bis dies möglich ist.
Entwicklungsgespräche finden ...
1
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Aufstiegschancen gibt es nur für die Speichellecker
Es werden Weiterbildungen versprochen, aber sie müssen schon ganz genau deinem vorher definierten Zielsetzung entsprechen. Dementsprechend habe ich keine Weiterbildung mitbekommen.
2
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Für einen Karrieresprung reicht nicht nur die Firmen Zugehörigkeit...
3
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Es gibt Beförderungen, aber nicht unbedingt für die Mitarbeiter, die wirklich etwas geleistet haben. Es wird nur befördert, wenn es dem Unternehmen hilft. Mitarbeiter werden eigentlich nicht gefördert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 29 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Communications Manager3 Gehaltsangaben
Ø71.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Discovery Communications Deutschland
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medien
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