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Discovery Communications Deutschland GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Discovery
Communications
Deutschland
GmbH
&
Co.
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Team. Das Gehalt ist ok, wenn auch für gute Mitarbeiter nicht angemessen.
Benefits, Kollegenzusammenhalt, Home-Office und die Ausstattung, die gestellt wird
Sozial und nett
Flexible, mobile Arbeitsmöglichkeiten. Bürostandort / -ausstattung
Gerade jetzt in der Krise 100 prozentige Unterstützung für jedes individuelles Problem. Gesundheit der Mitarbeiter und Diversity stehen an oberster Stelle.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vetternwirtschaft, Kommunikation, Aufstiegschancen und Förderungen, Arbeitsbelastung und Ungewissheit wie lange man den Job noch hat.
Kündigungswellen
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten, kein Interesse an dem wichtigsten Gut - den Menschen! Wertschätzung fehlt komplett. Regelmäßige unsoziale Kündigungswellen geben einem insgesamt kein gutes und sicheres Gefühl im Job.
Nicht direkt auf die deutsche Organisation abbildbar, aber eine langfristige Strategie gibt es nicht. Es werden viele Versuche unternommen, die aber dann noch vor einer entsprechenden Evaluation abgewürgt werden oder im Sand verlaufen, und das auf globaler Ebene. Das ist ermüdend und motiviert nicht dauerhaft. Das zeigt das generelle Problem: Die lokalen Strukturen sind einfach zu sehr von den internationalen abhängig. Damit beraubt man sich häufig seinen eigenen Möglichkeiten.
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter
Immer nur Wachstum, aber keine Benefits für den Einzelnen
Wenig bis keine Karrieremöglichkeiten und keine Weiterbildung
Viele inkompetente Vorgesetzte
Personalabteilung
Verbesserungsvorschläge
Fördert die engagierten Mitarbeiter.
Hört auf wichtige Posten mit Freunden und Bekannten zu besetzen und nehmt stattdessen geeignete Personen.
Kündigungswellen nerven
Gleichberechtigung größer schreiben. An der Wertschätzung arbeiten und Entwicklungsmöglichkeiten ausbauen. Den Mitarbeitern ein besseres Gefühl geben. Vertrauen ist auch in einer Arbeitsbeziehung enorm wichtig.
Die Themen Employer Branding und CSR finden im Tagesgeschäft fast nicht statt. Auch die Work-Life-Balance könnte mehr in den Fokus rücken.
Mehr in die Weiterbildung der Mitarbeiter investieren
Offener mit den Mitarbeitern kommunizieren und nicht soviel Top-Down Management
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Discovery Communications Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gender-zeugs alles gut
voll und ganz
Mal so, mal so.
Es gibt speziell für dieses Thema Mitarbeiternetzwerke, die einen finanziellen Zuschuss bekommen, um das Thema Gleichberechtigung u.Ä., mit Events oder Vorträgen, zu fördern. Sei es LGBT, Kulturelle Aspekte, Nachhaltigkeit in Unternehmen oder die Gleichberechtigung von Mann und Frau - hier ist für jeden was dabei!
Großes und aufrichtig gelebte Gleichberechtigung nicht nur zwischen Mann und Frau sondern auch im Bezug auf sexuelle Orientierung, Herkunft, usw.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Discovery Communications Deutschland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Vieles liest man erst in der Presse, bevor es eine interne Kommunikation zu den Updates gibt.
Keine. Mitarbeiter werden im Dunkeln gelassen. Man hat nicht das Gefühl, dass die Führung einen Plan hat.
Der Informationsfluss ist sehr zäh, manche Abteilungen erfahren alles als letztes
leider erfährt man da sehr wenig, zumindest innerhalb einiger Teams
Interne Kommunikation ist mangelhaft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Nicht existent.
Wenn man möchte, kein Problem
Sehr gute Möglichkeiten
Bist intrigant genug? Ehemalige Kollegin hat sich den Allerwertesten für das Unternehmen aufgerissen. Hätte alle Voraussetzungen für eine Führungsrolle gehabt. 185 Stunden/Woche. Wurde bei der Wahl für eine Vorgesetztenposition eiskalt übergangen und Jemand aus einer anderen Firma geholt.
Man wird eher "klein gehalten" als gefördert. Weiterbildungsmöglichkeiten wurden versprochen, auch auf Nachfrage hin, keine Möglichkeiten geboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Discovery Communications Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Discovery Communications Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Discovery Communications Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Discovery Communications Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Discovery Communications Deutschland
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Discovery Communications Deutschland
Branchendurchschnitt: Medien