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Discovery Communications Deutschland GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score39 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 36 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Communications Manager3 Gehaltsangaben
Ø71.700 €
Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø53.000 €
Account Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø64.200 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Discovery Communications Deutschland
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Discovery Communications Deutschland
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Explore Your World

Wer wir sind

Discovery Deutschland, kurz Discovery, ist eine 100-prozentige Tochter von Discovery, Inc., dem weltweit führenden Non-Fiction Medienunternehmen mit einer Reichweite von drei Milliarden Zuschauern in 220 Ländern. Mit unserem vielfältigen Angebot an ausgewählten, non-fiktionalen Inhalten und Marken begeistern wir auch im deutschsprachigen Raum Millionen von Fans.

Produkte, Services, Leistungen

Discovery steht für DMAX-Programme wie „Steel Buddies“, „Asphalt-Cowboys“ und „A8 – Abenteuer Autobahn“ aber auch die Olympischen Spiele oder die großen Grand Slam Tennisturniere bei Eurosport. Aber auch TLC-Programme wie „Dr. Pimple Popper“, „Alle meine Frauen“ und „Mein Leben mit 300 kg“ werden deutschlandweit gesehen und geliebt.

Wir haben aber noch mehr zu bieten! Mit den Marken HOME & GARDEN TV, TELE 5, Animal Planet, Discovery Channel und Eurosport 2 liefern wir inspirierende, spannende und unterhaltsame Programme für jede Zielgruppe.

Im Digitalbereich sind wir außerdem mit Joyn, einem Joint Venture mit der ProSiebenSat.1 Media SE, vertreten.

Perspektiven für die Zukunft

Mit unserem internationalen, dynamischen und engagierten Team arbeiten wir täglich daran, unseren Fans die beste Unterhaltung zu bieten. Unser Fokus liegt vor allem auf den Fans in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Dies spiegelt sich auch in den lokalen Eigenproduktionen wider. Um unsere Inhalte und Marken weiterzuentwickeln und noch erfolgreicher zu machen, sind wir ständig auf der Suche nach kreativen Köpfen mit Tatendrang und Anpackmentalität.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    81%81
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • EssenszulageEssenszulage
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • RabatteRabatte
    33%33
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • ParkplatzParkplatz
    3%3

Was Discovery Communications Deutschland GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Genauso, wie wir jeden Tag daran arbeiten, unseren Zuschauern ein spannendes und unterhaltsames Programm zu liefen, möchten wir immer auch unseren Mitarbeitern den bestmöglichen Arbeitsplatz bieten.

Deshalb gibt es bei uns zahlreiche attraktive Angebote, die den Büroalltag beleben. Auch Leistungsprämien, Weiterbildungen und Anerkennungsprogramme helfen dabei, dass jeder bei Discovery seine Höchstleistungen abrufen kann. Um diese Spitzenleistungen zu erbringen, ist es uns außerdem wichtig, am Arbeitsplatz so viel Spaß aber auch Entspannung wie möglich zu schaffen.

Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter körperlich fit fühlen. Deshalb gibt es bei uns täglich frisches Obst. Wasser, Kaffee und Tee sind sowieso gratis. Außerdem offerieren wir kostenlose Sportangebote wie eine wöchentliche Laufgruppe, frei verfügbare Schwimmkarten, Pilateskurse und die Möglichkeit gemeinsam Tennis, Volleyball oder Fußball zu spielen. Es gibt die Möglichkeit sowohl im Stehen als auch sitzend zu arbeiten und wir bieten regelmäßige Massage-Einheiten für alle Mitarbeiter an.

Auch das Thema geistige Gesundheit nehmen wir ernst und bieten neben Workshops zum Thema auch ein Employee Assistance Program, mit dem Mitarbeiter im Falle eines persönlichen Rückschlags kostenlose Beratung anfordern können. Diese Hilfe wird außerhalb von Discovery abgewickelt und ist daher völlig anonym.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir denken, dass Menschen dann ihr volles Leistungspotenzial abrufen, wenn unsere beruflichen und persönlichen Tätigkeiten mit Sinnhaftigkeit erfüllt sind. Daher rufen wir neben unseren eigentlichen Tätigkeiten auch Projekte ins Leben, mit denen wir etwas bewegen möchten - sei es innerhalb des Unternehmens oder in der Gesellschaft, in der wir leben. Diese Aktivitäten bündeln wir in zahlreichen Interessensgruppen:

  • GreenD ist bestrebt, das Umweltbewusstsein und die Nachhaltigkeit im Unternehmen und in unserer Gesellschaft zu fördern. Ziel ist es, Alternativen für einen umweltfreundlicheren Lebensstil im deutschen Büro und hoffentlich auch im Alltag zu schaffen.
  • WordD hat das Ziel, Netzwerke aufzubauen, Menschen zu verbinden und Fremdsprachen zu üben, indem unteranderem Freizeitaktivitäten organisiert werden.
  • DWN (Discovery Womens Network) möchte Mitarbeiter für ihr persönliches und berufliches Wachstum begeistern und Tools bereitstellen, die im täglichen Leben, sowie die berufliche Weiterentwicklung, verwendet werden können.
  • PriDe arbeitet mit LGBTIQ-Mitarbeitern und Verbündeten zusammen, um Diversity & Inclusion durch Einstellung, Entwicklung, Sensibilisierung und Engagement zu fördern.
  • Die Kulturmeister tragen dazu bei, den Team-Gedanken zu fördern, die kulturelle Integration zu unterstützen und die Leitprinzipien von Discovery zu vermitteln.
  • Play Big ist unsere hauseigene Band, die es seit 2016 gibt. Bei zwei Proben im Monat und zwei Auftritten im Jahr werden vor allem Rock & Pop gespielt.

Zudem organisiert Discovery einmal im Jahr den "Discovery Impact Day", an dem die Büros an allen Standorten weltweit geschlossen und die Computer heruntergefahren bleiben, und sich alle Mitarbeiter für wohltätige Organisationen engagieren. Dabei ist es uns wichtig, keine leeren Versprechungen abzugeben, sondern buchstäblich die Ärmel hochzukrempeln.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Benefits, Kollegenzusammenhalt, Home-Office und die Ausstattung, die gestellt wird
Bewertung lesen
Mein Team. Das Gehalt ist ok, wenn auch für gute Mitarbeiter nicht angemessen.
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Flexible, mobile Arbeitsmöglichkeiten. Bürostandort / -ausstattung
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Sozial und nett
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Gerade jetzt in der Krise 100 prozentige Unterstützung für jedes individuelles Problem. Gesundheit der Mitarbeiter und Diversity stehen an oberster Stelle.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vetternwirtschaft, Kommunikation, Aufstiegschancen und Förderungen, Arbeitsbelastung und Ungewissheit wie lange man den Job noch hat.
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Wenig Entwicklungsmöglichkeiten, kein Interesse an dem wichtigsten Gut - den Menschen! Wertschätzung fehlt komplett. Regelmäßige unsoziale Kündigungswellen geben einem insgesamt kein gutes und sicheres Gefühl im Job.
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Kündigungswellen
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- Versprechen werden nicht eingehalten
- Psychospielchen
- keine transparente Kommunikation
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Nicht direkt auf die deutsche Organisation abbildbar, aber eine langfristige Strategie gibt es nicht. Es werden viele Versuche unternommen, die aber dann noch vor einer entsprechenden Evaluation abgewürgt werden oder im Sand verlaufen, und das auf globaler Ebene. Das ist ermüdend und motiviert nicht dauerhaft. Das zeigt das generelle Problem: Die lokalen Strukturen sind einfach zu sehr von den internationalen abhängig. Damit beraubt man sich häufig seinen eigenen Möglichkeiten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Fördert die engagierten Mitarbeiter.
Hört auf wichtige Posten mit Freunden und Bekannten zu besetzen und nehmt stattdessen geeignete Personen.
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Kündigungswellen nerven
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Gleichberechtigung größer schreiben. An der Wertschätzung arbeiten und Entwicklungsmöglichkeiten ausbauen. Den Mitarbeitern ein besseres Gefühl geben. Vertrauen ist auch in einer Arbeitsbeziehung enorm wichtig.
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Ein Umdenken bei der Geschäftsführung, ein fairer Umgang mit Kollegen und öfter mal den Dialog mit dem gesamten Team suchen!
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Nicht im Halbjahresrhythmus Leute entlassen und sich dann wundern wieso die Fluktuation derzeit so hoch ist
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Discovery Communications Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Im Team sehr gut. Sonst herrscht eher ein zurückhaltendes, besorgtes Verhältnis zu anderen.
3
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Gutes Team. Der Zusammenhalt ist super aber früher oder später gehen die Besten
3
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Immer sehr gut!
5
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Nette Kollegen
4
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Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, in dem die Kollegen so gut zusammengehalten haben, füreinander eingestanden sind und sich auch bei enormen Druck nicht gegenseitig in den Rücken gefallen sind.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Discovery Communications Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Bist intrigant genug? Ehemalige Kollegin hat sich den Allerwertesten für das Unternehmen aufgerissen. Hätte alle Voraussetzungen für eine Führungsrolle gehabt. 185 Stunden/Woche. Wurde bei der Wahl für eine Vorgesetztenposition eiskalt übergangen und Jemand aus einer anderen Firma geholt.
1
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Man wird eher "klein gehalten" als gefördert. Weiterbildungsmöglichkeiten wurden versprochen, auch auf Nachfrage hin, keine Möglichkeiten geboten.
1
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Nicht existent.
1
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Es werden Weiterbildungen versprochen, aber sie müssen schon ganz genau deinem vorher definierten Zielsetzung entsprechen. Dementsprechend habe ich keine Weiterbildung mitbekommen.
2
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Viele Angestellte sind schon viele Jahre im Unternehmen, teilweise mit demselben Titel. Als Berufseinsteiger oder Young Professional gibt es wenig bis keine Entwicklungschancen, daher gehen viele junge und engagierte Leute wieder.
Flache Hierarchien, aber dafür viele Stufen auf der oberen Managementebene. Senior Titel gibt es in einigen Abteilungen, in anderen wiederum nicht.
Beförderungsprozesse sind nicht transparent und nachvollziehbar.
Je nach Vorgesetztem oder Abteilung gibt es Beförderungen, das kann aber schon mal 5 Jahre dauern, bis dies möglich ist.
Entwicklungsgespräche finden ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen