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Discovery 
Communications 
Deutschland 
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Co. 
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Unternehmenskultur

München

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Discovery Communications Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Discovery Communications Deutschland
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Discovery Communications Deutschland
Branchendurchschnitt: Medien

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Discovery Communications Deutschland GmbH & Co. KG

Unsere Unternehmenskultur gibt uns in einer sich ständig verändernden Umwelt Klarheit und Orientierung. Gemeinsam arbeiten wir jeden Tag sehr hart daran, unsere Ziele zu erreichen, wir lachen aber auch viel, wir spinnen Ideen, lösen Probleme und gestalten die Zukunft unseres Unternehmens gemeinsam ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    38%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    38%

Schwächen

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    38%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    31%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    31%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    31%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    31%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Seit Merge mit Warner Bros. ist die Stimmung in der Belegschaft am Tiefpunkt. Innerhalb der Teams herrscht Sorge das Falsche zu sagen und auch seinen Job zu verlieren. Der Unmut wird außerhalb der Firma in der Freizeit besprochen.

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1,0
Kommunikation

Keine. Mitarbeiter werden im Dunkeln gelassen. Man hat nicht das Gefühl, dass die Führung einen Plan hat.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Im Team sehr gut. Sonst herrscht eher ein zurückhaltendes, besorgtes Verhältnis zu anderen.

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2,0
Work-Life-Balance

Hohe Belastung, da ständig Leute entlassen und nicht nachbesetzt werden.

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Von 4 Sterne vor dem Merge leider runter auf 2. Es bestehen Managementposten, die aus der Historie heraus durch einfache Vetternwirtschaft entstanden sind. Das muss sich ändern. Ungeeignete Führungskräfte bedeuten unzufriedene Mitarbeiter. 10-20 Jahre der Freund vom Oberchef zu sein sollte nicht die höchste Qualifikation sein.

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2,0
Interessante Aufgaben

Kann von Abteilung zu Abteilung variieren.

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