39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Discovery Communications Deutschland GmbH & Co. KG Bewertungen
Discovery
Communications
Deutschland
GmbH
&
Co.
KG
München
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39 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Support of LifeWorks&Inclusion
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Entspannte Arbeitsatmosphäre!
Work-Life-Balance
Man merkt auf jeden fall den amerikanischen Einfluss!
Work from Home wird gestattet und proaktiv gefördert, es gibt ein zahlreiches Angebot an Sportmöglichkeiten, diverse Fortbildungsmöglichkeiten und bei familiären Aspekten steht einem der PME-Familienservice zur verfügung.
Gleichberechtigung
Es gibt speziell für dieses Thema Mitarbeiternetzwerke, die einen finanziellen Zuschuss bekommen, um das Thema Gleichberechtigung u.Ä., mit Events oder Vorträgen, zu fördern. Sei es LGBT, Kulturelle Aspekte, Nachhaltigkeit in Unternehmen oder die Gleichberechtigung von Mann und Frau - hier ist für jeden was dabei!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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In München daheim, in der Welt zu Hause!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offene, familiäre Atmosphäre in einem internationalen Medienunternehmen. Mit ca. 120 Mitarbeitern in einem Büro mitten im Münchner Zentrum.
Image
Ein modernes, internationales US-Amerikanisches Medienunternehmen.
Work-Life-Balance
Arbeitslast ist nicht immer konstant gleich. Bei größeren Projekten gibt es immer Mehrarbeit für bestimmte Abteilungen. Gleichzeitig großzügig "Work from Home" Vorgaben und viele "goodies" von Sport über Familienservice bis hin zu Massagen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten und auch die Möglichkeiten sich beruflich in andere Fachbereiche umzuorientieren. Steile "Titel"-Karrieren sind aufgrund der Größe nicht wirklich möglich.
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt und gute Sozialleistungen (vor allem die großzügige Direktversicherung)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Großes Thema im Haus. Bis hin zum "Impact Day" einmal im Jahr. Einige, sehr engagierte KollegenInnen mit viel Engagement für soziale Projekte.
Kollegenzusammenhalt
Guter und harmonischer Mix aus "alten Hasen" und neuen Mitarbeitern. Emotionale Verbundenheit zu den Sendern aus der Gruppe (DMAX, TLC, Eurosport, Discovery Channel, usw.)
Umgang mit älteren Kollegen
Die "alten Hasen" werden hoch geschätzt und sorgen u.a. für den familiären Umgang miteinander
Vorgesetztenverhalten
Sehr offene Kommunikation auf "Augenhöhe"
Arbeitsbedingungen
Modernes Umfeld im Großraumbüro (mit allen Vor- und Nachteilen). Normal eben.
Kommunikation
Offene und transparente Kommunikation im Haus und amerikanischen Mutterkonzern. Zahlen, Projekten und Strategien werden regelmäßig auf verschiedenen Ebenen geteilt. Gleichzeitig muss man wissen, dass es einen amerikanischen Mutterkonzern der den Rahmen für viele lokale Entscheidungen vorgibt.
Gleichberechtigung
Großes und aufrichtig gelebte Gleichberechtigung nicht nur zwischen Mann und Frau sondern auch im Bezug auf sexuelle Orientierung, Herkunft, usw.
Interessante Aufgaben
Alle
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Work hard, play hard!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gerechter AG, immer ein offenes Ohr, tolle Kollegen, größtenteils fähige Führungskräfte. Es gibt auch jede Menge Angebote, die über das "Standardpaket" an Leistungen hinausgehen. Prinzipiell versucht man im Rahmen der Möglichkeiten alles, den Mitarbeitern das Leben so unkompliziert wie möglich zu machen. Das muss man den Entscheidern hoch anrechnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht direkt auf die deutsche Organisation abbildbar, aber eine langfristige Strategie gibt es nicht. Es werden viele Versuche unternommen, die aber dann noch vor einer entsprechenden Evaluation abgewürgt werden oder im Sand verlaufen, und das auf globaler Ebene. Das ist ermüdend und motiviert nicht dauerhaft. Das zeigt das generelle Problem: Die lokalen Strukturen sind einfach zu sehr von den internationalen abhängig. Damit beraubt man sich häufig seinen eigenen Möglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Die Themen Employer Branding und CSR finden im Tagesgeschäft fast nicht statt. Auch die Work-Life-Balance könnte mehr in den Fokus rücken.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Atmosphäre ist sehr positiv, man unterstützt sich wo es geht und niemand ist sich in Stoßzeiten zu Schade, auch mal fehlende Ressourcen von anderen aufzufangen.
Image
Man neigt dazu, eher über die Firma zu meckern als die positiven Seiten hervorzuheben - eine seltsame Mentalität.
Work-Life-Balance
Der Workload ist enorm, was dem Wachstum allgemein geschuldet ist. Discovery tut viel, um die Balance zu gewährleisten (Sportangebote, Massagen, Workshops, etc.) aber am Ende bleibt trotzdem noch jede Menge Arbeit an einem hängen, die einen nach Feierabend oder am Wochenende nicht unbedingt loslässt.
Karriere/Weiterbildung
Hohe Positionen sind rar, dementsprechend gibt es definitiv Grenzen was die Aufstiegsmöglichkeiten anbelangt. Horizontal hat man aber vielfältige Optionen, sich breiter aufzustellen.
Gehalt/Benefits
Für die Medienbranche mehr als angemessen, wer gute Leistungen abliefert wird auch entsprechend belohnt. Die weiteren Leistungen sind sehr umfangreich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier könnte noch mehr getan werden, Mülltrennung allein reicht nicht.
Kollegenzusammenhalt
Definitiv keine Ellenbogengesellschaft - schön, dass es in dieser Branche Teams gibt, die tatsächlich zueinander stehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele ältere, die sind aber genauso integriert wie die jungen.
Vorgesetztenverhalten
Leider merkt man einigen Vorgesetzten die Überbelastung und manchmal auch Überforderung an. Aber: Alle sind bemüht sich fair, professionell und transparent zu verhalten.
Arbeitsbedingungen
Das Großraumbüro ist nicht jedermanns Sache, aber für die Arbeitsatmosphäre eigentlich ganz produktiv. Technik etc. sind modern und man fühlt sich wohl. Ein paar mehr Rückzugsmöglichkeiten abgesehen der Meetingräume wären schön.
Kommunikation
Aufgrund der noch überschaubaren Größe ist die Kommunikation unkompliziert und transparent, es wird aber langsam schwieriger, den Überblick zu behalten. Die Einführung einer internen Social Media-Plattform hat da sehr geholfen.
Gleichberechtigung
Sehr faire Gemeinschaft, Geschlecht oder andere äußere Faktoren sind vollkommen egal.
Interessante Aufgaben
Man hat eigentlich immer die Möglichkeit, sich vielfältig aufzustellen und einzubringen, aber man muss auch selbst aktiv werden, wenn man sich nicht zu sehr auf einen Bereich festlegen will.
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Vielfältig und spannend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, viel zu tun aber es wird auch einiges angeboten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig Parkplätze, sogar für Fahrräder
Verbesserungsvorschläge
Nach aussen noch besser sichtbar werden. Umweltschutz könnte noch aktiver gelebt werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Endlich angekommen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Finde ich die zentrale Lage und das wir international sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man nicht so viel von den anderen Filialen zu sehen bekommt
Verbesserungsvorschläge
Discovery muss für die Außenwelt sichtbarer machen, man kennt DMAX und Eurosport aber die “Mama” sagt vielen leider nichts
Arbeitsatmosphäre
Ich muss sagen, dass ich sehr gerne in die a Arbeit gehe! Es gab noch keinen Tag, wo ich mich unwohl gefühlt habe! Der “Laden” geht einem sogar manchmal ab, wenn man länger im Urlaub war ;)
Work-Life-Balance
Bisschen schwierig die Balance zu halten, da immer Arbeit da ist und man non-stop könnte! Selbstdisziplin ist hier gefragt!
Karriere/Weiterbildung
Für einen Karrieresprung reicht nicht nur die Firmen Zugehörigkeit...
Gehalt/Benefits
Es könnte immer mehr sein ;) aber im Vergleich zu anderen Firmen nicht schlechter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer besser, da mittlerweile der Vermieter auch mitmacht und Plastik-/Kunststofftonnen zur Verfügung stellt!
Kollegenzusammenhalt
So tolle Kollegen findet man kaum woanders ;) Das stimmt aber bei mir so! Egal wo ich Hilfe brauchte, habe ich sie sogar abteilungsübergreifend als auch außerhalb der üblichen Geschäftszeiten bekommen! #oneteam
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt hier keine Rolle, da ein freundlicher Umgang hier die Musik spielt!
Vorgesetztenverhalten
Kollegial und offen, manchmal fehlt einfach die Zeit zum Sprechen, aber da muss man einfach darauf bestehen
Arbeitsbedingungen
An Arbeit mangelt es nie! die Zeit fehlt oftmals alles abzuarbeiten!
Kommunikation
Die Türen der Manager stehen für Fragen immer offen / wenn die Manager nicht eh schon im Open Space sitzen - bedeutet, wenn man etwas wissen möchte - jederzeit gerne! Es trauen sich vielleicht viele Kollegen nicht zu fragen, aber liegt dann an einem selbst!
Gleichberechtigung
Diversity wird hier total ausgelebt und Respekt total groß geschrieben!
Interessante Aufgaben
Es gibt so viele Projekte und Netzwerke, in die man sich einbringen kann!
Image
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Nichts ist mehr wie es mal war...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibe Arbeitszeiten und Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter
Immer nur Wachstum, aber keine Benefits für den Einzelnen
Wenig bis keine Karrieremöglichkeiten und keine Weiterbildung
Viele inkompetente Vorgesetzte
Personalabteilung
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Weiterbildung der Mitarbeiter investieren
Offener mit den Mitarbeitern kommunizieren und nicht soviel Top-Down Management
Arbeitsatmosphäre
Generell ok. Lästereien untereinander über einige Abteilungen gibt es vereinzelt.
Image
Die Wahrnehmung nach außen spiegelt nicht die Unternehmenskultur innerhalb des Unternehmens wider. Wenig Innovationen und Visionen innerhalb des Unternehmens, starker Fokus auf Ausbau des bestehenden Geschäfts.
Business as usual und dabei von Jahr zu Jahr mehr Wachstum, ohne dass entsprechend personell aufgestockt wird bzw. offene Stellen zeitnah nach besetzt werden.
So gut wie keine Firmenevents, es werden immer mehr Benefits für die Mitarbeiter gekürzt, die Leistungserwartung des Einzelnen aber dafür hochgesetzt.
Abteilungs- und Teamevents finden quasi nicht statt und werden auch nicht gefördert.
Work-Life-Balance
Generell sehr gute und flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit ist offiziell möglich. Je nach Abteilung werden Anwesenheiten anders gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Viele Angestellte sind schon viele Jahre im Unternehmen, teilweise mit demselben Titel. Als Berufseinsteiger oder Young Professional gibt es wenig bis keine Entwicklungschancen, daher gehen viele junge und engagierte Leute wieder.
Flache Hierarchien, aber dafür viele Stufen auf der oberen Managementebene. Senior Titel gibt es in einigen Abteilungen, in anderen wiederum nicht.
Beförderungsprozesse sind nicht transparent und nachvollziehbar.
Je nach Vorgesetztem oder Abteilung gibt es Beförderungen, das kann aber schon mal 5 Jahre dauern, bis dies möglich ist.
Entwicklungsgespräche finden nicht wirklich statt oder führen zu keinem Ergebnis.
Gehalt/Benefits
Wenig bis gar keine Transparenz bzgl. Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und Hierarchieebenen. Die Sozialleistungen sind ok, aber auch nicht überragend.
Das Gehalt entspricht nicht immer der Verantwortung und den Aufgaben. Außerordentliche Gehaltsverhandlungen sind so gut wie nicht möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden immer wieder Versuche gestartet, Mülltrennung funktioniert jedoch gar nicht. Es gibt fair trade Kaffee.
Kollegenzusammenhalt
Der ist glücklicherweise gut. Wäre der Zusammenhalt unter den Kollegen nicht so gut, wäre die Fluktuation wahrscheinlich viel höher.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr wenige ältere Kollegen, eingestellt werden meist jüngere Mitarbeiter. Ältere Kollegen werden bei Umstrukturierungen mit Personalabbau gerne aussortiert.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man Glück hat, kommt man mit seinem Vorgesetzten sehr gut aus, aber ansonsten ist es sehr individuell. Die Kompetenz von einigen Vorgesetzten lässt stark zu wünschen übrig. Viele erwarten nur gute Ergebnisse, sind aber nicht daran interessiert, den einzelnen Mitarbeiter entsprechend seiner Kompetenzen zu fördern. Oft fehlende Wertschätzung von Vorgesetzten und Management gegenüber den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind soweit ok, es fehlt aber an Wohlfühlatmosphäre. Viel zu wenig Meetingräume und Rückzugsmöglichkeiten.
Home Office ist offiziell möglich, wird aber nicht ganzheitlich praktiziert und in einigen Abteilungen nicht gerne gesehen.
Kommunikation
Interne Kommunikation ist eine Katastrophe. Viel Flurfunk Gerede, aber keine offene und transparente Kommunikation. Klares Top-Down Management. Führungskräfte und Top Management planen das Meiste in geheimen Meetings. Personelle und strategische Entscheidungen sind nicht wirklich nachvollziehbar und transparent.
Gleichberechtigung
Das obere Management ist eher männerlastig. Die meisten Abteilungsleiter sind ebenfalls männlich. Mütter, die aus der Elternzeit kommen, werden gefühlt auf das Abstellgleis gestellt.
Interessante Aufgaben
Ist sehr abhängig vom Vorgesetzten, aber generell eher business as usual. Die interessanten Projekte schnappen sich meist die Führungskräfte. Ansonsten muss dies proaktiv von den Mitarbeitern erfolgen und führt nicht immer zum Erfolg. Individuelle Förderungen und Weiterbildungen gibt es nicht.
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Personalabteilung und Führungskräfte sind größtenteils völlig ungeeignet
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unqualifiziert Personen an wichtigen Positionen
Verbesserungsvorschläge
Jobs nach Qualifikation und Leistung besetzen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut. Alles wirkt locker und nett. Bis etwas nicht läuft. Oder es von oben andere Vorgaben gibt.
Work-Life-Balance
Es gibt tolle Angebote. Aber wenig Zeit sie zu nutzen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es nur für die Speichellecker
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen? Alle aussortiert.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf wenige Ausnahmen meist schlecht.
Kommunikation
Findet nur unter Mitarbeitern statt. Von oberen Ebenen dringen kaum Infos nach unten.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leave the sinking ship
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage des Offices im Lehel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, keine Strategie, Führungslosigkeit, unfähige Manager
Verbesserungsvorschläge
Nicht im Halbjahresrhythmus Leute entlassen und sich dann wundern wieso die Fluktuation derzeit so hoch ist
Arbeitsatmosphäre
Allgemein sehr schlecht in der Firma, dauernde Umstrukturierungen und keine wirkliche Vision für die Zukunft
Image
Kennt kein Mensch
Work-Life-Balance
Arbeitsaufwand nicht allzu hoch
Karriere/Weiterbildung
Ich habe in meinen fünf Jahre bei Discovery keine einzige Weiterbildungsmöglichkeit erlebt, geschweige denn, dass welche angeboten wurden
Gehalt/Benefits
Typisch Medienbranche, Sozialleistungen gibt es angeblich, werden aber von HR nicht offen kommuniziert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sich Mühe
Kollegenzusammenhalt
Ist in Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Gib es meines Wissens nach nicht
Vorgesetztenverhalten
Die meisten "Manager" haben diesen Titel definitiv nicht verdient
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, viel zu laut
Kommunikation
Kommuniziert wird immer erst, wenn es zu spät ist
Gleichberechtigung
Schlecht
Interessante Aufgaben
Fehlanzeige
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Hier kann man keine Karriere machen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Location in Lehel
Arbeitsatmosphäre
Es gibt zwei Gruppen: Die "ich hab so viel stress "Beamten"" und die "jungen anfangs motivierten JobHopper". Man merkt das nach einer Zeit.
Work-Life-Balance
Ist ok
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, egal vom Leistung. Top Talente verlassen die Firma nach paar Jahren. Weiterbildung wird nicht unterstützt.
Gehalt/Benefits
fast schon lohndumping bei den jungeren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein recycling. so.
Kollegenzusammenhalt
Schon, aber die besten gehen nach einer Zeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn es sie gibt, alles gut.
Vorgesetztenverhalten
Manager haben wir, Führungskräfte nicht.
Arbeitsbedingungen
es gibt die fleißige Bienen und der Rest.
Kommunikation
Zu wenig, von oben nach unten.
Gleichberechtigung
Das ist gut.
Interessante Aufgaben
hängt vom Abteilung ab.
Image
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Die guten Zeiten sind vorbei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
viel Stress, viel Arbeit für die Tonne
Image
war schon mal besser
Work-Life-Balance
Es wird erwartet ständig erreichbar zu sein
Karriere/Weiterbildung
ist zu sehr vom Vorgesetzten abhängig, nicht von der Leistung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich
Kollegenzusammenhalt
viele nette Kollegen, aber auch reichlich Wechsel - so kennt man viele gar nicht
Umgang mit älteren Kollegen
nicht relevant, gibt keine
Vorgesetztenverhalten
Druck von oben wird gern durchgereicht
Arbeitsbedingungen
ok, aber auch nichts Besonderes, Standort ist gut
Kommunikation
"Viel reden, nichts sagen" ist hier das Motto
Gleichberechtigung
für LGBT wird viel getan, für die Gleichstellung Frau/Mann eher weniger
Interessante Aufgaben
die wirklich interessanten Aufgaben/Projekte sind schnell verworfen
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.