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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Discovery Life Sciences Biomarker Services die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Discovery Life Sciences Biomarker Services
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Discovery Life Sciences Biomarker Services
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Kollegen kommunizieren nicht wenn es ein Problem gibt sondern laufen sofort zu HR/Chef damit.
Je nachdem mit wem man spricht kann die Kommunikation jedoch auch 5/5 sein

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleiches wie bei Kommunikation, im einen Labor eine absolute 10/10 man steht für einander ein. Im anderen Labor dagegen lästereien und fehler suchen

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ansich gut, manchmal meetings bis in die Nacht aber sofern man kein Teamleiter ist muss man nicht zwingend dran Teilnehmen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Furchtbar, ansich als Menschen alle nett und offen, bis es probleme gibt. Dann wird man allein gelassen und es werden entscheidungen über den Kopf hinweg getroffen

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sehr intransparent damit umgegangen wenn Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen haben.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oft Videokonferenzen bis in den späten Abend. Keine Rücksichtnahme seitens der USA.

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