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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei dispo-tf Holding die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird immer gesagt, dass man informiert wird, aber wenn man nicht selbst auf Facebook unterwegs ist oder sich am Buschfunk des Unternehmens beteiligt, erfährt man nichts.... von keinem Vorgesetzten, von kaum einem Geschäftsführer...
Kommt auf die Abteilung an und darauf, welche Werte man selbst vertritt ... Ehrlichkeit sucht man überall vergebens. Die Art und Weise, wie man hier auch miteinander spricht,ist unterste Schublade und teilweise schlimmer als jeder Ghettoslang....
Entweder du lebst für die Firma oder du wirst bald selbst daran kaputt gehen... flexible Arbeitszeiten? Gibt es nur, wenn mindestens einer aus jeder Abteilung von 8 bis 16 Uhr anwesend ist....
Dazu fehlen mir ehrlich die Worte...ich kann nur sagen, dass man als Frau das Nachsehen hat und man von der obersten Leitungsebene einige Sprüche abbekommt (gern auch über einen) . Die Emanzipation ist hier noch nicht angekommen.
Die Aufgaben könnten interessant sein, weil es einfach wahsinnig viel zu tun gibt. Nur wenn die Firma nicht professionell werden will und strukturell nicht an sich arbeitet sehe ich kein Licht am Ende des Tunnels...
Unstrukturiert und somit wird sehr viel Druck von oben nach unten gegeben. Man versucht als Mitarbeiter zu retten, was nicht mehr zu retten ist. Wenn man die gesetzliche Pause macht, die einem zusteht, wird einem mit Sprüchen ein schlechtes Gewissen versucht einzureden. Also essen viele Mitarbeiter am Arbeitsplatz, bei z.B. laufendem PC, ihre Nudelsuppen... . Expandieren ist das einzige was hier interessiert. Leider zu Lasten der Mitarbeiter. Die guten Mitarbeiter gehen relativ schnell von selbst.