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Bewertungen

Wir versuchen regelmäßig, an uns zu arbeiten und setzen uns auch mit dieser Beurteilung offen auseinander. Wir finden es sehr wichtig und auch konstruktiv, wenn Kritik innerhalb der Zusammenarbeit geäußert wird – natürlich gilt dies für beide Seiten! Ich denke, dass es nur fair ist, dass dem Mitarbeiter mitgeteilt wird, was man als Unternehmen von ihm erwartet und ihn nicht einfach mit der Entscheidung einer Trennung konfrontiert, ohne dass der Mitarbeiter die Möglichkeit hatte, sich in eine gewünschte Richtung hin entwickeln zu können.

In puncto „Work-Life-Balance“ bemühen wir uns stets, unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeitenmodelle zur Verfügung zu stellen. Dazu zählen Arztbesuche sowie die Integration von Familie und Beruf. So haben wir derzeit eine Mitarbeiterin nach zweimaliger Elternzeit erfolgreich im Unternehmen integriert – mit zwei weiteren Mitarbeiterinnen, die aktuell im Mutterschutz sind, wurden bereits flexible Vereinbarungen nach Beendigung der Elternzeit getroffen.

Das Thema Weiterbildung liegt uns sehr am Herzen, sodass wir neben internen Fortbildungen auch regelmäßig externe Trainingsmöglichkeiten (z. B. bei Microsoft, Coaching durch externe Trainer) anbieten. Dies gilt für den Consulting-, Entwicklungs- und Vertriebsbereich.

Die vorgenannten Erläuterungen werden durch eine niedrige Personalfluktuation sowie durch Aussagen von Mitarbeitern, die als fester Mitarbeiterstamm schon sehr lange im Unternehmen sind, bestätigt.

Letztendlich ist es für jeden ausgeschiedenen Mitarbeiter sicherlich nicht einfach, zu akzeptieren, wenn ihm nahe gelegt wird, dass man innerhalb eines anderen Unternehmens besser aufgehoben sein könnte. Dennoch hoffe ich, dass der Blick und das Engagement auf die Dinge ausgerichtet werden, die in der Zukunft liegen.