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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
So ziemlich alles :) Am meisten, dass ich nach meiner Meinung gefragt werden wie wir Themen im Projekt oder in der Firma verändern wollen um besser zu werden.
1. Der Umgang mit den Angestellten. 2. Das Unterstützen durch die Geschäftsführung. 3. Die Arbeitsplätze. 4. Die Projekte. 5. Der Spaß am Arbeiten. und und und ...
Schöne Atmosphäre, klasse Teamzusammenhalt. Hohes Maß an Freiheit. Rücksichtsvoller Umgang durch die Geschäftsführung.
faires und soziales Verhalten
Ich finde es sehr gut, dann man, wenn man kurzfristig keinen Babysitter organisiert bekommt, die Kinder mit ins Büro nehmen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gab sicherlich im laufe der Zeit Themen die ich schlecht fand. Dazu gehört aber auch von meiner Seite ein Gespräch mit der Führungsebene zu suchen um solche Themen zu klären, was aus meiner Sicht kein Problem ist.
Positive und negative Kritik ist gut, absolut notwendig und oft ist eine gewisse Strenge je nach Situation definitiv angemessen (!): manchmal ist diese Kritik jedoch unnötig hart "verpackt"
Ich habe nichts auszusetzen und falls doch etwas mal sein sollte, kann ich offen und direkt mit der Geschäftsführung darüber sprechen.
Durch die viele (interessante) Arbeit bleiben manche Dinge liegen. Wir brauchen dringend mehr Mitarbeiter
Kritikunfähigkeit, ständig Überstunden machen zu müssen, obwohl Arbeit erledigt ist
Verbesserungsvorschläge
Ich finde etwas mehr Transparenz besser. Auch drauf zu achten, dass einige Themen mehr Kommuniziert werden im gesamten Unternehmen als nur bei einzelnen Personen.
Vorschlag: Kommunikation, Aufgabenplanung verbessern.
Sehr positiv anzumerken: Dies wurde bereits durch einen Workshop gezielt in Angriff genommen.
An der Kommunikation kann gefeilt und geschliffen werden. Aber hier tragen auch wir dazu bei, dass es Zukünftig noch besser wird.
klarere Wachstumsstrategie
Mehr Weiterbildungen in verschiedenen Themengebieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von disserto management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich kann jederzeit meine Kollegen um Hilfe fragen und bekomme auch die Unterstützung die ich benötige. Sei es auch, wenn ich etwas nicht verstanden habe mehrmals nachzufragen.
Ellenbogen? Was ist das? Hier wird an einem Strang gezogen! Kleinere Problemchen unter den Mitarbeitern gehören natürlich immer dazu, was aber völlig normal ist und in jedem Betrieb passiert.
Gerade jetzt in Covid-19 Zeiten halten alle zusammen. Meine Kolleginnen kochen für einen Kollegen und stellen ihm das Essen vor die Tür. Das finde ich sehr bewegend. Auch sonst sind die meisten gerne für andere da. Hab ich auch noch nicht so oft erlebt woanders.
Der Zusammenhalt aller Kollegen ist stark. Keiner wird zurückgelassen und man kann sich auf seine Kollegen verlassen. Egal ob Probleme im Projekt oder die Arbeit im Team. So macht das Arbeiten Spaß!
Kann ich mir noch besser nicht vorstellen. Ein freundschaftlich, ehrlicher sowie teilweise sogar schon familiärer Zusammenhalt trifft es am ehesten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von disserto management ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt immer mal wieder Schwierigkeiten in der Kommunikation untereinander. Dennoch denke ich, dass sowas nicht ausbleibt und wenn wir als Team mit dran arbeiten, wird es auch besser.
Hier gibt es noch ein wenig Luft nach oben, allerdings tat sich zu meiner Zeit bei disserto doch einiges im Bereich Kommunikation. Das wichtigste ist jedoch, dass die Geschäftsführung weiß und anerkennt, wo Nachholbedarf besteht und aktiv an diesen Stellen arbeitet.
Der Umgangston zwischen Mitarbeitern sowie der Geschäftsleitung ist größtenteils freundlich, respektvoll. Termineinhaltung, Abstimmungen und Planung ist jedoch verbesserungswürdig. Es wird jedoch sehr konstruktiv und gezielt an einer Verbesserung - kürzlich durch einen Workshop - gearbeitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich hatte das Thema bereits etwas angeschnitten aber greife es hier erneut auf. In der Entscheidung was ich lernen möchte werde ich gefördert. Sei es Veranstaltungen, Schulungen oder Webinare, so kann ich mich frei entscheiden zu welcher Veranstaltung ich gehen möchte. Die Führungsebene unterstützt mich auch bei neuen Themen, dass ich diese lernen kann.
Hier gibt es eine breite Angebotspalette von Seiten der Geschäftsführung für jeden Mitarbeiter.
Ich bekomme mehr Verantwortung und Möglichkeiten neue Fähigkeiten zu zeigen. Ich habe das Gefühl, dass sich Engagement fast immer hier auszahlt und gesehen wird.
Verbesserungswürdig. Es muss aber auch eingefordert und dann auch praktiziert werden. Dies liegt auch an jeden Einzelnen. Die Möglichkeiten bestehen, sie werden jedoch zu gering genutzt.
Wie bereits weiter oben angesprochen, werden Mitarbeiter auf vielen wegen geschult & zertifiziert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- disserto management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet disserto management besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen disserto management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei disserto management als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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disserto management
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
disserto management
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting