22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
dass wir einen offenen Austausch haben, Verantwortung übergeben wird und an die Mitarbeiter gedacht wird
viele Veränderungen vor Ort durch das Team in Deutschland nicht beeinflussbar sind
schnellere Problemlösungen
Work-Life Balance stimmt.
Sterile Arbeitsumgebung
Schöne Arbeitsatmosphäre, es wird gelobt, aber auch offen und ehrlich angesprochen, wenn es mal nicht so läuft, wie es soll.
Die Mitarbeiter stehen hinter der Firma auch wenn das Image durch schlechte Entscheidungen auf Konzernebene in den letzten 1 bis 2 Jahren etwas gelitten hat.
Da es Gleizeit gibt, lassen sich Arbeiszeit und private Termine optimal miteinander vereinbaren.
Die Gehälter entsprechen leider nicht immer der Verantwortung, aber es wird immer pünktlich gezahlt.
Umweltbewusstsein wird im Standort Bremen groß geschrieben.
Die Zusammenarbeit unter Kollegen macht Spaß.
Entscheidungen am Standort Bremen, die ohne Konzernzustimmung getroffen werden können, sind nachvollziehbar, die Mitarbeiter werden miteinbezogen. Entscheidungen auf Konzernebene sind teilweise nicht nachvollziehbar und für den Standort Bremen oftmals ein Rückschritt.
Trotz Großraumbüro ist der Lärmpegel einigermaßen niedrig. Die Räume sind hell und mit den zur Verfügung gestellten Arbeitsgeräten / der zur Verfügung gestellten Technik lässt sich schon sehr optimiert arbeiten. Nur bei der Belüftung gibt es häufig Meinungsverschiedenheiten...
Es wird regelmäßig in Meetings oder per Email über Ergebnisse, Erfolge oder Misserfolge informiert.
Die Eigenverantwortung, der Umgang mit den Kollegen.
Erstaunlich wie mit all die unterschiedliche Karaktere bei uns ein so gutes Arbeitsatmosphaer bei uns herscht.
Ich teile meine Arbeitszeiten selber ein, Optimal! Urlaubstermine sind kein Problem. Abstimmung wird untereinander gemacht. Auch mal eben schnell einen freien Tag nehmen ist nie ein Problem.
Trotz hoher Arbeitslast gibt es immer Zeit für Späße und persönlichen Austausch. Gemeinsame Abteilungsfrühstücke, während der Arbeit, werden öfter mal und spontan organisiert.
Ob alt oder jung, hat kein Einfluss
Grossraumburos sind nicht das gelbe vom Ei, Kompromisse (z.B. Beluftung) werden aber von alle kollegen respektiert. Arbeitsmittel stehen in neuerste Stand zur Verfuegung.
Die Balans zwischen Arbeitsvolumen und Informationfluss ist recht gut.
Alle werden gleich behandelt.
Für mich sehr Abwechslungsreich, da ich in vielen Themen mit drin bin; einige sind vorgegeben, aber auch welche, von denen ich finde, dass die wichtig sind um das Geschäft voran zu bringen.
Flexible Arbeitszeiten, gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und Autobahn.
Mitarbeiter werden nur noch als Nummer gesehen, der Mensch der dahinter steht zählt nicht mehr. Die Führungsebene interessiert das leider auch nicht.
Offene Kommunikation, Mitarbeiter fördern, z.B. Betriebssport anbieten oder sonstige Sozialleistungen, strikter gegen Mobbing vorgehen.
Seit einigen Jahren leider kein gutes Betriebsklima mehr.
Das Image hat in den letzten Jahren leider stark gelitten, sowohl was den sozialen Bereich angeht als auch im geschäftlichen.
Gleitzeit ist gut, Urlaub kann flexibel genommen werden.
Aufstieg ist eigentlich nur möglich wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt. Weiterbildung nur wenn unbedingt nötig, das heißt, nur wenn Prozesse ansonsten nicht mehr funktionieren würden.
Für Neueinsteiger ist das Gehalt gering, Altgediente konnten oftmals noch aus Zeiten als das Unternehmen noch in Familienhand war, gute Bedingungen aushandeln. Keine weiteren Sozialleistungen, Firmensport vor einigen Jahren gestrichen, der Arbeitnehmer wird nur als Verrichter der Arbeit angesehen, der Mensch zählt leider nicht.
Es gibt Umweltbeauftragte die sich dieser Thematik annehmen, natürlich ohne Extravergütung und während ihrer normalen Arbeitszeit.
Thema Neid ist hier leider ein großer Faktor, vereinzelt auch Mobbing-Ähnliche Aktionen.
Es gibt einige KollegInnen in dem Bereich 45+, diese werden genauso behandelt wie die jüngeren.
Leider Fremdgesteuert durch die Konzernzentrale in der Schweiz, daher oft nicht nachvollziehbare Entscheidungen.
Arbeitsplätze sind modern ausgestattet, jedoch im Sommer aufgrund mangelhafter Belüftung extreme Temperaturen und dadurch teilweise unerträgliches Arbeiten.
Schlechte Kommunikation, sowohl zeitlich als auch inhaltlich deutlich verbesserungswürdig.
Es gibt einen Code of Conduct in dem diese Fragen strikt geregelt sind, jeder Mitarbeiter hat dieses verbindlich zu unterzeichnen.
Die Arbeit machte im großen und ganzen Spaß, aufgrund ständiger Umstrukturierungen jedoch hohe Belastungen.
....weil wir ein großes Team sind und man sich wohlfühlen kann. Die Arbeitsplatzausstattung ist neu und auf die Bedürfnisse der MA wird eingegangen. Meine Aufgaben sind total abwechslungsreich und die Gleitzeit ist ein riesen Pluspunkt.
die Kommunikation manchmal leidet und die Wege aufgrund der Mitentscheidungen aus dem Konzern oft sehr laaaaang sind.
noch ein wenig mehr Nähe zu den MA wäre toll. Ab und all mal das (persönliche) Gespräch suchen.....
durch die Gleitzeit super mit den privaten Terminen vereinbar
es wird richtig viel getan in Bezug auf das Umweltbewusstsein
eine super Mannschaft
viele "ältere" Kollegen sind neu hinzugekommen
neue Ausstattung, helle Räume, Parkplatz etc.
So verdient kununu Geld.