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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
DiensthandyGesamtpaket
Angenehmes Betriebsklima, es wird für eine sehr gute Arbeitsatmosphäre gesorgt ( kostenlos Kaffeegetränke, Obst ec.). 50 % der Arbeitszeit kann mobil gearbeitet werden.
super flexibel und abwechslungsreich. Man findet für jedes Problem (auch persönliche Probleme) eine Lösung.
In Bremen tut man alles, damit sich die MA wohl fühlen. Besonders die Personalabteilung ist immer für die Kolleginnen und Kollegen da und macht einen tollen Job.
Kollegialität
Zu viel Einmischung von außen
Dass nicht alles MA des Konzerns die gleiche Wertschätzung erfahren und man als MA in den Vertriebsstandorten mehr oder weniger keine Möglichkeit hat, dies zu beeinflussen.
schade, dass wir so fremdgesteuert sind (Manchester)
The foundations for the decline were laid by the holding several years ago. Relocating Jobs to Manchester makes no strategic and economic sense, no matter how you sell it officially. The reason is simple - the department heads are from GB and simply feel better there. For 2 individuals, 50 employees lose their jobs in the CH and 30 in DE - this is unique even today. A formerly solid company - driven by bad management to the abyss. Sad for the people
viele Veränderungen vor Ort durch das Team in Deutschland nicht beeinflussbar sind
Es gibt eigentlich nur eine Sache, die mich stört: die Vetriebsstandorte laufen einfach "mit". Hauptaugenmerk wird auf Manchester und Riga gelegt. Dort wird auch das Geld ausgegeben. Leider kommen die MA in den Vetriebsstandorten, besonders in der Region IDACH zu kurz und die GF in CH und DE versäumen es, sich für ihre MA vor Ort einzusetzen. Schade, was wir wohl alles erreichen könnten, wenn wir entsprechend wertgeschätzt und ernst genommen würden.
Entscheidungswege schneller und einfacher gestalten
Change management
schnellere Problemlösungen
Offene Kommunikation, Mitarbeiter fördern, z.B. Betriebssport anbieten oder sonstige Sozialleistungen, strikter gegen Mobbing vorgehen.
Der am besten bewertete Faktor von Distrelec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sowohl Alt als auch Jung kommen gut zurecht
Ich gehöre in diese Kategorie und fühle mich hier wohl
Es gibt einige KollegInnen in dem Bereich 45+, diese werden genauso behandelt wie die jüngeren.
Ob alt oder jung, hat kein Einfluss
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Distrelec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zahlung unter marktüblichen Konditionen.
Gehaltsverhandlung nicht realisierbar
Wie in allen Unternehmen, man kann immer mehr Geld haben.
Für Neueinsteiger ist das Gehalt gering, Altgediente konnten oftmals noch aus Zeiten als das Unternehmen noch in Familienhand war, gute Bedingungen aushandeln. Keine weiteren Sozialleistungen, Firmensport vor einigen Jahren gestrichen, der Arbeitnehmer wird nur als Verrichter der Arbeit angesehen, der Mensch zählt leider nicht.
Die Gehälter entsprechen leider nicht immer der Verantwortung, aber es wird immer pünktlich gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe sowohl eine Leitende Tätigkeit gehabt als auch dann dem Leben angepasst diese wieder abgegeben. Keine Kritik hier
Um Mitarbeiter zu halten, wird zu wenig an Weiterbildung geboten.
Leider ist dieser Bus ohne mich abgefahren.
Aufstieg ist eigentlich nur möglich wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt. Weiterbildung nur wenn unbedingt nötig, das heißt, nur wenn Prozesse ansonsten nicht mehr funktionieren würden.
