Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
DiensthandyDas Team, die Aufgaben, die wunderbare Arbeitsatmosphäre, die Flexibilität und dass immer versucht wird, zumindest von Seiten HR und TL, alles für den Einzelnen zu tun.
All die Freiheiten, die man als MA hat. Die Kommunikation, die netten Kollegen, das tolle Office, Geschenke zum Geburtstag, Ostern, Weihnachten etc. Auch wenn es nur Kleinigkeiten sind: in welchem Unternehmen bekommst Du jedes Jahr von der Personalleitung eine handgeschriebene, individuelle Weihanchtskarte oder Ostergruß ? Toll.
Gesamtpaket
Angenehmes Betriebsklima, es wird für eine sehr gute Arbeitsatmosphäre gesorgt ( kostenlos Kaffeegetränke, Obst ec.). 50 % der Arbeitszeit kann mobil gearbeitet werden.
In Bremen tut man alles, damit sich die MA wohl fühlen. Besonders die Personalabteilung ist immer für die Kolleginnen und Kollegen da und macht einen tollen Job.
Arbeitsklima
Großraumbüro
Leider mangelte es an Transparenz und Kommunikation seitens der Geschäftsführer in Bremen, gerade in Zeiten der Restrukturierung, die auch so einige Jobs gekostet hat.
Der GF setzt sich nicht so für die Belange der MA ein, wie er es könnte.
Dass nicht alles MA des Konzerns die gleiche Wertschätzung erfahren und man als MA in den Vertriebsstandorten mehr oder weniger keine Möglichkeit hat, dies zu beeinflussen.
Zu viel Einmischung von außen
Transparenz, Kommunikation und Verbindlichkeit, vor allem von unserem neuen Eigentümer, der RS Components.
Mal schauen, was sich mit RS verändert
Es gibt eigentlich nur eine Sache, die mich stört: die Vetriebsstandorte laufen einfach "mit". Hauptaugenmerk wird auf Manchester und Riga gelegt. Dort wird auch das Geld ausgegeben. Leider kommen die MA in den Vetriebsstandorten, besonders in der Region IDACH zu kurz und die GF in CH und DE versäumen es, sich für ihre MA vor Ort einzusetzen. Schade, was wir wohl alles erreichen könnten, wenn wir entsprechend wertgeschätzt und ernst genommen würden.
Entscheidungswege schneller und einfacher gestalten
Change management
Der am besten bewertete Faktor von Distrelec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sowohl Alt als auch Jung kommen gut zurecht
Ich gehöre in diese Kategorie und fühle mich hier wohl
Ob alt oder jung, hat kein Einfluss
Es gibt einige KollegInnen in dem Bereich 45+, diese werden genauso behandelt wie die jüngeren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Distrelec ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zahlung unter marktüblichen Konditionen.
Gehaltsverhandlung nicht realisierbar
Wie in allen Unternehmen, man kann immer mehr Geld haben.
Die Gehälter entsprechen leider nicht immer der Verantwortung, aber es wird immer pünktlich gezahlt.
Für Neueinsteiger ist das Gehalt gering, Altgediente konnten oftmals noch aus Zeiten als das Unternehmen noch in Familienhand war, gute Bedingungen aushandeln. Keine weiteren Sozialleistungen, Firmensport vor einigen Jahren gestrichen, der Arbeitnehmer wird nur als Verrichter der Arbeit angesehen, der Mensch zählt leider nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe sowohl eine Leitende Tätigkeit gehabt als auch dann dem Leben angepasst diese wieder abgegeben. Keine Kritik hier
Um Mitarbeiter zu halten, wird zu wenig an Weiterbildung geboten.
Leider ist dieser Bus ohne mich abgefahren.
Aufstieg ist eigentlich nur möglich wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt. Weiterbildung nur wenn unbedingt nötig, das heißt, nur wenn Prozesse ansonsten nicht mehr funktionieren würden.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
