Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei District 44 die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise dauert es etwas, bis man zu manchen Fragen eine Rückmeldung seitens GF erhält. Aber wenn man noch mal nachfragt, läuft es.
Passt gut. Ich kann meine Abwesenheiten eintragen und dann wird der Dienstplan erstellt.
Ich persönlich hatte noch keine Probleme mit jeglichen Vorgesetzten.
Weder mit Teamleitung, Storemanager oder der Geschäftsführung.
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist grundsätzlich sehr angenehm. Die Kolleginnen und Kollegen sind super nett, hilfsbereit und es herrscht ein guter Zusammenhalt. Leider gibt es jedoch seit einiger Zeit Probleme mit dem neuen "Teamleiter". Er verhält sich häufig respektlos, macht abfällige Kommentare sowie unangebrachte, teils eklige Anspielungen und Anmachsprüche. Zudem tritt er oft überheblich auf und stellt sich über andere, was das Miteinander belastet und das Klima im Team spürbar verschlechtert.
Die Kommunikation im Unternehmen ist leider kaum vorhanden. Anliegen werden von den Vorgesetzten in der Regel gar nicht beantwortet, und wenn doch, folgt oft eine genervte oder motzende Reaktion. Auf eine konstruktive Rückmeldung kann man nicht hoffen. Besonders problematisch ist die Bearbeitung von Urlaubsanträgen: Diese dauern oft 6 bis 9 Wochen, sofern man überhaupt eine Antwort bekommt. Zudem wird der Urlaub von bestimmten „Lieblingskollegen“ der Chefs deutlich bevorzugt behandelt, was für viel Frust und Ungerechtigkeit im Team sorgt.
Es macht super Spaß - das Team ist cool & die Tätigkeiten sind abwechslungsreich. Auch wenn es an manchen Tagen etwas stressig ist, macht es immer Spaß.