Disy 

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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich neben der interessanten, inhaltlichen Ausrichtung des Arbeitgebers, aufgrund der positiven Bewertungen bei Kununu sowie der ansprechenden Eigendarstellung auf seinen Karriereseiten beworben.

Folgende Claims habe ich leider für bare Münzen genommen:

- "Das Geheimnis einer erfolgreichen Zusammenarbeit besteht in offenem Dialog "
- "Ehrliche, direkte Kommunikation"
- "Kreative Ideen, auch jenseits des Tellerrands"
- "Die Leidenschaft, Innovationen zu schaffen, die gesellschaftlich relevant sind"

Was ich nach einem halbstündigen Zoom-Call mit diesem Arbeitgeber feststellen musste: Keiner der genannten Werte ist vermittelt worden. Ich habe noch nie eine derart offenkundige und außerordentliche Diskrepanz zwischen Eigendarstellung und tatsächlichem Eindruck erlebt.

Meine Erfahrung aus dem Gespräch:

- Das Gespräch fand unerwartet per Sie statt, nachdem die Stellenanzeige und die Eigendarstellung durchgehend aufs "Du" setzten. Das war irritierend.
- Das ganze Gespräch wirkte auf mich, als würde ein Pflichttermin abgespult werden. Das Auftreten der interview führenden Person hat für mich weder Interesse an noch Aufrichtigkeit gegenüber meiner Person erkennen lassen. Der Interviewstil wirkte auf mich steif und generisch. Es war kein Ansatz eines Versuchs, auf menschlicher Ebene anzuknüpfen, erkennbar.
- Es wurden keine relevanten Infos zur Stelle mitgeteilt. Keine Info, ob es sich entweder um eine Neu- oder Nachbesetzung handelt. Keine Info, welche strategische Rolle die Stelle spielen oder welche konkreten unternehmerischen Herausforderungen sie bewältigen soll. Keine konkrete Info zum Team oder zur Art der Zusammenarbeit. Immerhin war die Stelle, auf die ich mich beworben habe, als „Allround Talent für Reporting und Datenanalysen“ ausgeschrieben. Das ist nun nicht gerade spezifisch und selbsterklärend. Eine Einordnung und Erläuterung des Profils kann man durchaus als geboten ansehen.
- Die Gesprächspartner haben sich als Vertreter aus ihren jeweiligen Fachbereichen vorgestellt. Ob jemand von ihnen die Führungskraft sein würde, wurde zu keinen Zeitpunkt erwähnt. In welcher Form man mit ihnen zusammenarbeiten würde, kam auch nicht zur Sprache. Das Gespräch verlief einseitig und es wurden lediglich Kenntnisse abgefragt.
- Am Ende des halbstündigen Termins, blieben ganze drei Minuten für meine Fragen an den Arbeitgeber. Das ist in meinen Augen weder souverän moderiert noch zeugt das von einer Unterhaltung auf Augenhöhe.

Aus meinen vielen Jahren Berufserfahrung lassen sich ausreichend Gesprächseinstiege ableiten, aus denen man ein angemessenes und respektvolles Kennenlerngespräch entwickeln kann, welches jeder Seite ein fachliches und persönliches Bild vermittelt. Diese Chance hat der Arbeitgeber leider nicht ergriffen.

Ironischer Tipp an den Arbeitgeber: Stellt euch doch bitte ehrlich dar und kommuniziert direkt, dass es bei euch klassisch und altbacken läuft. Dann bewerben sich auch die „richtigen Menschen“.

Im letzten, verfügbaren Jahresabschluss (dem von 2022), welcher im im Unternehmensregister einsehbar ist, trifft der Arbeitgeber folgende Aussage:

"Der Fachkräftemangel hat die Disy im Jahr 2022 nicht nur in der Produktion limitiert, auch in allen anderen Fachbereichen der Organisation fällt es zunehmend schwer, geeignete Mitarbeiter zu finden."

Ernst gemeinter Tipp an den Arbeitgeber: Versteckt euch nicht hinter einem schwachen Narrativ, sondern denkt einmal darüber nach, ob solche Schwierigkeiten nicht vielleicht hausgemacht sind.

Verbesserungsvorschläge

Nach etlichen Gesprächen mit 3 unterschiedlichen Mitarbeiter hatte ich ein kurzes Gespräch mit der Geschäftsführung, der letztendlich entschieden hatte, dass ich zum Unternehmen nicht passe, obwohl die Teamleitung mich angestellt hätte. Einfach verlorene Zeit und keine schöne Erfahrung.

Verbesserungsvorschlag: lasst doch bitte die Bewerber vor der Tür nicht warten, während ihr diesen Bewerber beurteilt und gleichzeitig verurteilt! Das ist weder respektvoll noch angebracht. Die Wände sind dünn und das ist mega unangenehm, irgendwelche Kritik über sich selbst zu hören.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

nichts, was alles top

Verbesserungsvorschläge

Nach einem initialen Telefonat und der Zusendung meiner Unterlagen, folgte ziemlich schnell eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
Das Gespräch (und das darauffolgende Zweitgespräch) hat meinen bereits schon positiven Eindruck noch weiter bestätigt. Es wird viel Wert auf die Kultur, die Mitarbeiterzufriedenheit und den Umgang miteinander gelegt. Entsprechend war auch die Atmosphäre in der Firma authentisch, freundlich und (sicherlich auch bedingt durch die Firmengröße) familiär.

Den Bewerbungsprozess empfand ich als sehr transparent, da die nächsten Schritte und konkrete Zeitfenster offen kommuniziert wurden. Darüber hinaus vergingen vom Erstkontakt bis zur finalen Entscheidung lediglich drei Wochen. Top!

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch bei Disy war ein sehr schönes und aufregendes Erlebnis für mich, für das ich mich hier nochmals bedanken möchte.

Mein allererster Eindruck: Moderne Räume mit angenehmer und origineller Inneneinrichtung, viel Licht und Platz. Freundliche und zufriedene Mitarbeiter, die einen mit einem echten Lächeln begrüßen. Man fühlt sich richtig wohl von der ersten Sekunde an.

Trotz einer Absage ist es schön zu wissen, dass es auch solche Unternehmen in Deutschland gibt, die nicht nur viel versprechen sondern tatsächlich etwas für Ihre Mitarbeiter tun.

Dies hat sich nach dem langen Gespräch mit der Personalleiterin nur bestätigt. Mitarbeiter, ihre Ideen, ihre Entwicklung und ihr Wohlgefühl haben eine große Bedeutung für die Personal- und Geschäftsleitung von Disy. Das Resultat sind zufriedene Mitarbeiter die mit Begeisterung über Ihren Arbeitsplatz und Ihr Unternehmen sprechen.

Ich werde diese Firma auf jeden Fall weiterempfehlen!

Bewerbungsfragen

Das Vorstellungsgespräch war eher eine spannende Unterhaltung in angenehmer Atmosphäre. Ein Kennenlerngespräch und keine Prüfung mit seltsamen Fragen.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde nach einem ersten Telefonat zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Ziel war es, herauszufinden, ob wir zusammen passen und sich entsprechende Möglichkeiten bieten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Macht alles einen sehr wohlüberlegten und guten Eindruck. Ich hatte in der Bewerbung sehr viel Zeit mit einigen Mitarbeitern. Der Umgang und die Stimmung wirkte insgesamt sehr Familiär und angenehm.

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung kam nach kürzester Zeit die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Dies fand in angenehmer Atmosphäre statt. Der spontane Probearbeitstag hat Einblick in ein tolles Arbeitsklima gegeben. Ich habe mich zu jeder Zeit "gut aufgehoben" gefühlt und war sehr gut informiert. Das gesamte Team vermittelt ein familiäres Miteinander und jeder scheint seinen Job sehr gerne auszuüben.
Kurzum: Ein toller Arbeitgeber!
Die Zusage kam sehr zeitnah. Leider hat sich bei mir privat etwas geändert und ich kann die Stelle nicht antreten, was ich zu tiefst bedauere. Mir wurde angeboten, dass ich mich wieder melden darf, sobald sich meine Situation wieder ändert. Was ich definitiv tun werde! :-)