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Disy Informationssysteme 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 55 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 55 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Unser Herz schlägt für Daten mit geografischem Bezug

Disy Informationssysteme ist ein Softwareunternehmen aus Karlsruhe, das sich auf die anspruchsvollen Aufgaben der Analyse und des Managements von raumbezogenen Daten spezialisiert hat.

Was uns antreibt, ist die Leidenschaft, einzigartige Software zu schaffen, mit der aus Daten mit geografischem Bezug Wissen erschlossen und anschaulich visualisiert werden kann, um optimale Entscheidungen und nachhaltiges Gestalten zu ermöglichen.

Den Grundstein dafür legt unsere eigene Kerntechnologie, die von unseren Teams aus exzellenten Informatikern mit Leidenschaft und Stolz auf das Produkt beständig weiterentwickelt wird.

Verstärkt durch das umfangreiche Branchenwissen unserer Ingenieure zum Beispiel für die Bereiche Wasserbau, Agrarwirtschaft, Geoökologie und Geoinformatik aus dem Team Beratung bieten wir unseren Kunden Lösungen, die ihnen optimales Handeln ermöglichen.

Wir wollen bewirken, was uns bewegt

Dazu brauchen wir dein Wissen, deinen Einsatz und deinen Willen, Verantwortung zu übernehmen. Wir setzen gemeinsam herausfordernde Ziele und begleiten dich auf dem Weg zu ihrer Erreichung. Der beste Zeitpunkt für deinen Einstieg liegt ganz bei dir – Themen haben wir genug, egal ob als Berufseinsteiger oder Profi.

Du findest uns spannend und möchtest mit uns erfolgreich sein?

Schicke uns deine Bewerbung – wir freuen uns darauf, dich kennen zu lernen!

Perspektiven für die Zukunft

Wir leben in einer Zeit, in der die Welt tiefgreifende und schnell voranschreitende technologische, demografische und ökologische Veränderungen erlebt. Gleichzeitig haben die Menschen noch nie so viele Daten erzeugt, gespeichert und damit zu ihrer Verfügung gehabt wie heute.

Um die komplexen Zusammenhänge auf unserem begrenzten Planeten zu begreifen und sie nachhaltig, sinnvoll und achtsam zu gestalten, müssen neue technische Möglichkeiten geschaffen werden. Dazu wollen wir unseren Beitrag leisten.

Wir schöpfen unseren Antrieb aus der Überzeugung, dass es einer neuen Art von Systemen und Lösungen bedarf, um dieser Vision näherzukommen. Wir beschreiten deshalb mit unseren Produkten und Lösungen neue Wege und sind jedes Mal begeistert, wenn wir damit die Grenzen des Möglichen bei unseren Kunden erweitern.

Kennzahlen

Mitarbeiter145

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    94%94
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • InternetnutzungInternetnutzung
    86%86
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • CoachingCoaching
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • KantineKantine
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was Disy Informationssysteme GmbH über Benefits sagt

Disy ist kein Konzern! Wir entwickeln keine großen Konzepte, die nicht flexibel genug den unterschiedlichen und auch wandelbaren Bedarf unserer Mitarbeiter abdecken können. Wo immer es möglich ist, gehen wir auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter individuell ein und schaffen attraktive, am Bedarf orientierte Lösungen.

Home Office auch im Ausland, flexible Arbeitszeiten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Leistungen zur Gehaltsoptimierung gehören bereits zum Standard. Die Reisetätigkeit unserer Consultants beschränkt sich im Mittel auf wenige Tage im Monat.

Durchatmen auf der Dachterrasse mit einer Tasse – wirklich hervorragendem – Kaffee in der Hand und den Blick über ganz Karlsruhe schweifen lassen oder ein kurzer Abstecher an den Kicker zur Entspannung? Ein Arbeitsplatz ist mehr aIs ein Schreibtisch in einer Büroetage – er ist auch ein Lebensraum, in dem man einen großen Teil seiner Zeit verbringt. Im November 2013 haben wir die beiden schönsten Etagen des neu erbauten Park Plaza am neuen Stadtpark der IT-Metropole Karlsruhe in der Ludwig-Erhard-Allee bezogen und uns dort eine Arbeitsatmosphäre geschaffen, die diesem Gedanken Rechnung trägt.

Wir wollen Arbeiten nicht zum Entweder-oder zwischen Beruf und Familie werden lassen und bekennen uns deshalb auch in der Firmenstrategie zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Dadurch wird Familienfreundlichkeit gelebter Alltag und Teil unserer Unternehmenskultur. Und der Erfolg gibt uns Recht: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit, mobiles Arbeiten, Spielzimmer – wir möchten, dass sich alle Familienmitglieder bei uns wohl fühlen. Konkrete Maßnahmen dafür haben wir einige. So wird das mobile Büro von Zuhause optimal durch unsere technische Infrastruktur unterstützt und auch nach der Elternzeit bieten wir eine gute Wiedereinarbeitung. Egal ob Familien-Fussballschauen unter freiem Himmel auf der Dachterrasse oder Boot fahren beim Sommerfest – bei internen Firmenevents ist die ganze Familie gerne gesehen, denn Platz und Ideen haben wir ja genug!

Mitglied im Erfolgsfaktor Familie

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind überzeugt davon, das Geheimnis einer erfolgreichen Zusammenarbeit besteht in einer offenen Dialoghaltung, der Bereitschaft über sich selbst hinauszuwachsen, um seine Ziele zu erreichen und sich gemeinsam auf Neues einzulassen.

Die Ziele, die wir uns setzen, erfordern eine Führungskultur mit flachen Hierarchien, kurzen Wegen und offenen Türen, damit nicht jeder ungewöhnliche und innovative Gedanke auf dem Marsch durch die Instanzen erstickt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir entwickeln Produkte für unsere Lösungen und gestalten IT-Lösungen mit unseren Produkten.

Deshalb suchen wir brilliante Informatiker,

die sich der Herausforderung stellen, in einem spannenden Wirkungsspektrum mit modernster Technologie und innovativen Ideen leistungsstarke Produkte entstehen zu lassen.

und Berater,

die mit Sachverstand und Energie unsere Projekte von der Konzeption bis zur Inbetriebnahme begleiten und von maßgeschneiderten Datenbankauswertungen mit interaktiven Karten, Diagrammen und Reports bis hin zu komplexen Geodateninfrastrukturen aussagekräftige Informationssysteme aufbauen.

Fähige Mitarbeitern mit kreativen Ideen lassen wir uns nicht entgehen,

daher freuen wir uns auch über Initiativbewerbungen für andere Positionen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir brauchen Mitarbeiter, die Spuren hinterlassen wollen!

Unser Ziel ist es, in diesem wichtigen Zukunftsmarkt, in dem wir uns bewegen, mit unserem Wissen, unseren Produkten und unseren Lösungen das Datenmanagement großer Organisationen nachhaltig und stetig zu verbessern und so bessere Entscheidungen zu ermöglichen.

Unsere Vision, unsere Kultur und unsere Struktur geben dir die Möglichkeit, mit deiner Arbeit nachhaltig wirksam zu sein. Dein Engagement lohnt sich, denn du kannst zuschauen, wie du unsere Produkte veränderst und die Technik wachsen lässt. Du willst dabei sein? Dann lass uns reden!

Bundesverband IT Mittelstand

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Disy Informationssysteme GmbH.

  • Liebe, was du tust und sei gut darin.

  • Sei echt.

  • Am liebsten mögen wir Bewerbungen über unser Tool Prescreen. Damit kannst du direkt online deine Daten und Dokumente hinterlegen – ohne ausführliches Anschreiben oder komplizierte Abläufe. Falls du diese Möglichkeit nicht verwenden oder dich initiativ bewerben möchtest, nehmen wir deine Bewerbung auch gern per E-Mail an karriere@disy.net entgegen. Alle offenen Stellen findest du auf unserer Karriereseite.

  • Zunächst möchten wir dich gerne in einem ersten Telefoninterview ein wenig kennenlernen und herausfinden, ob wir zueinander passen.

    Verläuft dieser erste Kontakt für beide Seiten positiv, dann laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch ein. Dafür nehmen wir uns gerne Zeit, denn wir wollen ja, dass du ein möglichst authentisches Bild von uns bekommst.

    Bestätigt sich in diesem Gespräch der erste Eindruck, erhältst du in einem kurzen Probetag anschließend die Möglichkeit echte „Disy-Luft“ zu schnuppern und unser Team sowie deine potenziellen Aufgaben vorab kennenzulernen.

    Wenn auch beim Probetag die Chemie beidseitig stimmt, heißt es für dich dann „Welcome to Disyland!“

Standort

Standorte Inland

1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Homeoffice, hoher Coronabonus, jederzeit Frei für Kinderbetreuung, man kann das Kind notfalls zur Arbeit mitbringen.
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Soziales Umfeld, Modernität
Tolle Arbeitsatmosphäre, keine Ellenbogenmentalität, offene und direkte Kommunikation mit wirklich allen, prima Benefits und sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten. Plus alles, was ich bereits oben geschrieben habe.
Disy bietet hervorragende Arbeitsbedingungen, d.h. gut ausgestattete Arbeitsplätze mit viel Freiraum z.B. bei der Auswahl der Hard- und Software, Home-Office bzw. freie Zeiteinteilung, spannende Projekte und Themenfelder. Moderne Technologien kommen zum Einsatz, wobei stets Kundenorientiert gehandelt wird. Es werden keine Luftschlösser gebaut. Die Firmenleitung informiert regelmäßig über das gemeinsame Fortkommen und schafft somit Transparenz. Es herrscht intern eine hohe Zufriedenheit, so dass auch bei Schwierigkeiten keine Panik ausbricht. Jeder Mitarbeiter kann seine Work-Life Balance selbst austarieren. Jeder Mitarbeiter wird geschätzt ...
Bewertung lesen
Starker Zusammenhalt, familäre Atmosphäre, Platz für eigene Ideen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wirklich schlecht ist überhaupt nichts. Man merkt manchmal die "Wachstumsschmerzen", aber auch da ist das Management sehr aufmerksam und darauf bedacht, nachzubessern und Organisationsentwicklung zu betreiben.
Die Firma ist spezialisiert im Bereich Geoinformationssysteme - hier wird man automatisch zum spezialisten. Teilweise ist die Entwicklung langsam, da Legacy-Code berücksichtigt werden muss und jede Design-Entscheidung nachhaltig getroffen wird.
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Umgang mit einigen langlebigen Leuten, die nach einiger Zeit nicht leistbar sind. Langjährige treue Dienste sollen nicht mit einfacher Trennung enden, ohne dieser Person weitere Möglichkeiten anzubieten. Realistische Wünsche der Mitarbeiter sind nicht immer ernst genommen.
Versprechungen ohne Erfüllung, bspw:
- Eigene Infrastruktur
- Eigene Server
- Praktika
Abgabe von Verantwortung für bestimmte Bereiche wurde immer wieder versprochen und über 3 Jahre nicht eingehalten. In den Halbjahresgesprächen wurden Projekte versprochen, die im Nachhinein herausgeschoben wurden und im Sande verliefen.
Die Ausbildung wurde nach dem Motto vertreten, dass aller relevanter Ausbildungsinhalt in den Büchern steht und man diese nur zu lesen braucht.
Der Ausbilder war selten anwesend im Büro, wenn es der Fall war, hatte er so ...
Autokratische Geschäftführung, keine Führungskultur, ausbaufähige Kommunikation, teilweise komische Arbeitsatmosphäre durch Großraumbüro, ziemliche Selbstüberschätzung bei der Firmenwahrnehmung, kaum Weiterbildungen, Bezahlung steht in keinem Verhältnis zu den anfallenden Überstunden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Manchmal ist noch etwas unklar, wer bei Studierenden für was zuständig ist. Hier wird aber auch direkt von allen Seiten versucht, zu helfen.
Wenn die Richtung beibehalten wird, und Organisationsentwicklung und Interne Kommunikation weiterhin wichtige Elemente der Unternehmensstrategie bleiben, gibt es nichts zu verbessern.
Das starke Wachstum in den letzten Jahren erfordert teils Neustrukturierung und Umdenken. Disy geht hier den richtigen Weg und ist offen für Input von Mitarbeitern, aber der Prozess ist noch nicht abgeschlossen.
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Für ein gutes Betriebsklima ist es wichtig das alle an einem Strang ziehen,
jedoch erscheint es einem so, das spezielle Personen das Privileg haben, nicht mitmachen zu müssen!
So funktioniert das nicht!
wenn schon ein coach dann sollte der coach auch neutral sein
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Disy Informationssysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Kolleg*innen sind immer hilfsbereit und freundschaftlich. Hat man eine Frage kann man jederzeit zu allen kommen und es wird sich Zeit genommen. Hier ist man wirklich unter Freunden - ohne, dass dabei die Professionalität flöten ginge oder Grenzen überschritten würden.
5
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Ich wurde super schnell integriert, alle begegnen mir freundlich, interessiert und positiv. Ellenbogenmentalität hat hier keinen Platz, und das zieht sich wirklich durchs ganze Unternehmen. Extrem angenehm, keine "Lautsprecher" um sich zu haben, die man übertönen muss.
5
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Viele Angebote außerhalb der täglichen Arbeit (Sport, Moving Minds, Band, Veranstaltungen, Feste) fördern den Zusammenhalt und geben die Chance, Kollegen/innen (besser) kennenzulernen, auch wenn man nicht täglich miteinander zu tun hat
5
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Die Kollegen sind sehr nett, hilfreich und hochqualifiziert.
5
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Die Kollgegen, und das muss man der Firma gutheißen, sind sehr hilfsbereit und freundlich. Man hat ein "Wir-Gefühl", geht zusammen Essen und lernt sich auch außerhalb der Arbeitswelt, kennen.
4,5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Disy Informationssysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Gesamtausbildungsvergütung ist knapp unter dem angegeben Durchschnitt der Bundesagentur für Arbeit (Stand 2010).
3
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Gehalt entspricht dem Durchschnitt und ist OK.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Weiterbildung wird großgeschrieben. Es gibt einen Tag im Monat, der Aarlaubstag genannt wird. An dem können Mitarbeitende sich weiterbilden oder an Projekten ihrer Wahl arbeiten - unabhängig vom eigentlichen Tagesgeschäft.
5
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Wer sich hier weiterentwickeln kann, der rennt offene Türen ein. Weiterbildung und persönliche sowie fachliche Entwicklung wird gefördert, und auch ein Stück weit gefordert. Man kann dabei aber sein eigenes Tempo wählen.
5
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Viel Gerede, wenig Taten.
2,3
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Bei allgemein guter Leistung aus Sicht des Personalverantwortlichen wurde ein weiterführendes Studium in Aussicht gestellt.
2
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Karriereleiter sind vorhanden. Aber die Personen, die mich dabei unterstützen sollten, haben nicht nur den Neinsager gespielt, sondern auch Steine auf meinem Weg gelegt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 35 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Systemadministrator:in2 Gehaltsangaben
Ø43.700 €
Software-Qualitätsmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø55.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Disy Informationssysteme
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Disy Informationssysteme
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards