7 von 23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibilität der Arbeitszeiten
Führungsnebel, wer macht was und wie ist die Verantwortung verteilt, Focus liegt ausschließlich auf das Ergebnis, Mitarbeiter sind nur Zweck, Klare Strategie muss von der GF kommen nicht vom Mitarbeiter
Die schönen Formulierungen in den Firmenwerten auch Leben, mehr miteinander als Nebeneinander.
Jeder Bereich arbeitet für sich
Ist zeitgemäß
In teilen vorhanden, allerdings wird es auch nicht unbedingt vorgelebt
Es sind keine klaren Strategien erkennbar bzw. werden nicht kommuniziert, ein miteinander oder gar Augenhöhe ist nicht vorhanden. Die Begegnungen und Kommunikation mit Vorgesetzten ist fast nicht vorhanden.
Die Information zu aktuellen Themen und auch die Kommunikation untereinander lässt viel Luft nach oben
Faierer Umgang mit Personal. Flache Strukturen, man ist "per DU" und super kollegial.
teilweise stressige Arbeitssituation.
Bitte mehr Möglichkeiten für Weiterbildung und Teamführung.
Kollegen sind super nett.
gutes Feedback von unseren Kunden. Der Ruf ist sehr gut.
Manchmal viel Streß - aber flexibel durch Homeoffice-Möglichkeiten.
Es gibt wenig Aufstiegsmöglichkeiten durch die kleine Teamstruktur.
Ich kenne andere IT-Firmen in der Gegend. Ditis zahlt besser im Vergleich. Haustarif und IG-Metall.
Die Eltern von Mitarbeitern, die in Rente sind, werden beschäftigt.
Klare Zielvorgaben, wir haben auch Gruppenziele, die wir als Team angehen.
Büroräume sind etwas in die Jahre gekommen (zumindest in Mergelstetten). In Ulm sind die Räume moderner.
Ich fühle mich gut informiert. Intranet-News. Geschäftsleitung informiert regelmäßig (mit Weißwurst und Brezeln)
Der Betriebsrat und die Geschäftsleitung sorgen für faire Bedingungen. Der Haustarifvertrag regelt viele Dinge gut.
IT-Sicherheit und IT-Service, Cloud (AWS und Microsoft)
Vielen Dank für die vielen wertvollen Erfahrungen, die ich während meines Praktikums sammeln durfte. Die Einblicke in den Berufsalltag waren äußerst lehrreich und haben mir geholfen, mich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
-
-
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst angenehm und inspirierend, was dazu beiträgt, dass das Team effektiv zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt.
Nach meinen Beobachtungen sprechen sowohl Mitarbeiter als auch Kunden äußerst positiv über das Unternehmen.
Völlig freie Gestaltung der Arbeitszeit und des Arbeitsorts.
Es werden sowohl interne Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten als auch die Möglichkeit zur Weiterbildung durch Zertifizierungen oder externe Schulungen unterstützt.
Das Praktikumsgehalt war gut, aber nicht außergewöhnlich gut.
Wird durch Empfehlungen für Maßnahmen zum Energiesparen und den Einkauf regionaler und fairer Lebensmittel aktiv umgesetzt.
Während meines Praktikums hatte ich den Eindruck, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut ist und ich fühlte mich vom ersten Tag an akzeptiert und gleichberechtigt im Team.
Es herrscht ein offener Austausch von Erfahrungen und Ideen, der zur gegenseitigen Bereicherung führt. Ich hatte den Eindruck, dass die älteren Kollegen von den Teammitgliedern sehr geschätzt werden.
Sehr flache Hierarchien, wodurch ein offenes und vertrauensvolles Arbeitsklima entsteht. Vom ersten Tag an war ich mit allen Führungskräften per Du
Manche Bürostühle sind etwas älter und es gibt nur einen höhenverstellbaren Schreibtisch, aber sonst technisch auf einem sehr guten Stand.
Die Kommunikation ist geprägt von Offenheit und respektvollem Umgang, was einen offenen Austausch von Ideen und Informationen ermöglicht.
Kann aufgrund der Dauer des Praktikums nur begrenzt bewertet werden. Allerdings sind Frauen genauso in Führungspositionen vertreten und ich hatte den Eindruck, dass Gleichberechtigung aktiv gefördert wird.
Das Praktikum bot die Möglichkeit, an interessanten Aufgaben mitzuarbeiten, bei denen Mitbestimmung und die Bearbeitung aktueller Themen im Vordergrund standen.
Durchweg trotz allem sehr nette und hilfsbereite Kollegen, angemessenes Gehalt.
Die schon angesprochenen gewachsenen Hierarchien.
Bestehende Hierarchien aufbrechen. Gerade "altgediente" Teamleiter ruhen sich sehr gerne auf ihrer Position aus. Gleichzeitig steigt der Frust bei der Belegschaft in allen Bereichen weil keine persönliche Entwicklung möglich ist.
Home Office unproblematisch in vielen Bereichen
Die Teamleiterpositionen sind seit Jahren zementiert. Gleiches gilt für Bereichs-Leiter. Man hat praktisch keine Möglichkeiten sich karrieretechnisch zu entwickeln.
Eine fachliche Weiterbildung ist möglich, soll aber gerne in der Freizeit passieren. Man bekommt pro Woche zwar 1, 2 Stunden fürs Selbststudium, aufgrund der Arbeitsmenge kann man diese Zeit aber idR nicht nutzen weil sonst die Arbeit liegen bleibt. Somit bleibt faktisch nur die private Zeit um technisch am Ball zu bleiben oder gar neue Themengebiete zu erschließen.
Gehalt ist angemessen.
Nette Kollegen, freundschaftliche Verhältnisse auch außerhalb der Firma
In der Regel sehr fair, Kommunikation könnte aber stark optimiert werden
Kommunikation "von oben" lässt leider öfter zu wünschen übrig
Team, Arbeisumfeld, Securityprojekte
eingebunden in Voith-Unternehmen, manchmal langsame Wege und Prozesse, die nicht zu einem IT-Unternehmen passen
bessere Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmensgewinn
sehr kollegial, man spricht von „Ditis-Kultur“ da ist was dran.
sehr guter Ruf als Security Company
viel Arbeit, auch während Homeoffice
variables Gehalt, Firmenkreditkarte mit Bonus
tolles Team
es gibt wenige, das Team ist jung.
Keine Vorgesetzten Mentalität
Räume nicht klimatisiert - sehr warm im Sommer
regelmässige und offene Info vom Betriebsrat und der GL
Innovation zulassen; Entscheidungen auch mal überdenken; Fehlerkultur etablieren
Es ist alles da was man braucht, manchmal etwas beengt. Und von den Standorten abhängig.
Beide Extreme möglich- toll und hinterhältig.
Führungskräfte kennen dieses Wort nicht.
Die Firma bietet diverse Freiheiten, solange alles reibungslos läuft, läuft man nicht Gefahr kontakt mit einem der beiden Chefs zu bekommen.
Entlohnung nach Qualifikation und Können -> Nicht nach dem Alter
Vernünftige Firmenwagenlösung
Weniger Bürokratismus / Selbstverwaltung
Besserer Kontakt Geschäftsführung zu Mitarbeitern