Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dittmann+Ingenieure Bauplanung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitszeit lässt sich – unter Einhaltung der Kern- und Gesamtarbeitszeit – grundsätzlich flexibel gestalten. Besonders positiv ist, dass bei familiären Angelegenheiten in Absprache mit der Geschäftsführung auch individuelle Lösungen möglich sind. Voraussetzung ist eine offene und frühzeitige Kommunikation – dann gibt es auch innerhalb des Teams keinerlei Probleme.
Auch bei der Urlaubsplanung zeigt sich das Unternehmen flexibel: Zwar sollte der Urlaub mit dem OE-Leiter abgestimmt und Überschneidungen im Fachbereich möglichst vermieden werden, doch auch hier sind Ausnahmen möglich, wenn rechtzeitig kommuniziert wird. Insgesamt ein sehr rücksichtsvolles und entgegenkommendes Miteinander.
Intern funktioniert die Zusammenarbeit im Team grundsätzlich gut, und auch nach außen hin wird ein starkes Gemeinschaftsgefühl vermittelt. Gelegentlich wird zwar versucht, den „Schwarzen Peter“ weiterzureichen, aber letztlich steht die gemeinsame Problemlösung im Vordergrund – und dabei kann man auf gegenseitige Unterstützung zählen.
Die drei Geschäftsführer begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe – respektvoll, offen und nahbar, ohne dabei an notwendiger Autorität oder Führungskraft einzubüßen. Der Umgang ist persönlich und wertschätzend, auch Gespräche auf privater Ebene sind jederzeit möglich.
Ein hierarchisches Gefälle zwischen Geschäftsführung und Angestellten ist im Arbeitsalltag sowie außerhalb des Büros kaum spürbar. Besonders positiv: Gute Leistungen werden gesehen und auch entsprechend anerkannt – sei es durch direkte Rückmeldung oder kleine Gesten der Wertschätzung.
Die Kommunikationsansätze im Unternehmen sind grundsätzlich sehr positiv: jährliches Personalgespräch, Monatliche Austauschrunden zwischen Jung-Ingenieuren und der Geschäftsführung bieten Raum für Feedback und Unterstützung, wöchentliche Projektleiter-Besprechungen sorgen für Struktur, und bei Bedarf finden spontane, projektspezifische Meetings innerhalb der Organisationseinheiten statt.
Leider kommt es trotzdem gelegentlich vor, dass wichtige Informationen nicht an alle Beteiligten weitergegeben werden. Das liegt jedoch meist an einzelnen Personen und stellt kein generelles Problem der Unternehmenskultur dar.
Insgesamt eine solide Kommunikationsbasis mit Potenzial für noch mehr Verlässlichkeit in der Informationsweitergabe.
Durch die vielseitigen Aufgaben im Bereich Ingenieurbau – insbesondere für Bahn- und Straßenprojekte – bringt jedes neue Projekt frische Herausforderungen mit sich, die sich spürbar vom vorherigen unterscheiden. Das sorgt für Abwechslung und interessante Einblicke in unterschiedliche Themenfelder.
Gleichzeitig setzt das Unternehmen bewusst auf bewährte Lösungsansätze, um eine effiziente, qualitativ hochwertige und zügige Projektabwicklung sicherzustellen. Je nach Projektumfang kann das mitunter etwas monoton wirken. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass entsprechende Rückmeldungen zur Eintönigkeit bei der Geschäftsführung oder den OE-Leitern ernst genommen und offen diskutiert werden.
Die Zusammenarbeit unter den Kolleginnen und Kollegen ist von gegenseitigem Respekt geprägt. Man begegnet sich auf Augenhöhe, unterstützt sich im Arbeitsalltag und pflegt ein durchweg faires Miteinander. Das Betriebsklima ist insgesamt sehr familiär und freundschaftlich – man fühlt sich schnell wohl und gut integriert. Berufseinsteigern wird hier durch erfahrene Mitarbeiten unter die Arme gegriffen.