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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 5,0Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50

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Was Mitarbeitende sagen

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildung moglichkeit
Bewertung lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Dittmann+Ingenieure Bauplanung ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Trotz der überschaubaren Größe genießt das Unternehmen gerade aufgrund ihrer Mitarbeiter ein hohes Ansehen bei Baufirmen und Fachleuten in der Branche. Die Qualität der geleisteten Arbeit wird von Auftraggebern geschätzt und sorgt stets für gutes Feedback. Das spiegelt sich auch im Vertrauen wider, das dem Unternehmen bei der Projektvergabe entgegengebracht wird.
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dittmann+Ingenieure Bauplanung ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Aufgrund der geringen Unternehmensgröße bewegt sich das Gehalt eher im unteren Durchschnitt der Branche. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass Gehaltswünsche bei entsprechender Leistung und Zugehörigkeit offen und ehrlich mit der Geschäftsführung besprochen werden können – und auch Gehaltserhöhungen grundsätzlich möglich sind.
Die Gehaltszahlungen erfolgen zuverlässig und pünktlich zum Monatsende.
An Sozialleistungen wurde damals nur eine betriebliche Altersvorsorge angeboten. Weitere Zusatzleistungen sind – zumindest nach meinem Kenntnisstand – nicht vorhanden.
3
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Aufgrund der Teamstruktur und des Berufsfeldes im konstruktiven Ingenieurbau ist eine klassische Karriere als Einzelperson eher nicht vorgesehen – man tritt grundsätzlich als gemeinsames Unternehmen auf. Eine individuelle Laufbahn im traditionellen Sinne ist daher begrenzt.
Dennoch bietet die gute Reputation des Unternehmens die Möglichkeit, sich bei Fachleuten in der Branche einen Namen zu machen und in den fachlichen Austausch zu treten – besonders für engagierte Mitarbeitende ein wertvoller Aspekt.
Das Thema Weiterbildung wird von der Geschäftsführung unterstützt. Allerdings liegt die ...
4
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dittmann+Ingenieure Bauplanung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Dittmann+Ingenieure Bauplanung besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dittmann+Ingenieure Bauplanung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dittmann+Ingenieure Bauplanung als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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