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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DI.UNIT die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meiner Beobachtung nach ist die Kommunikation einseitig und hierarchisch; Mitarbeiter dürfen ihre Meinung oder Bedenken nicht wirklich frei äußern. Kritik am Chef wird meiner Meinung nach nicht geduldet. Es wird meiner Ansicht nach von oben nach unten diktiert, wobei die Vorgesetzten Anweisungen geben und Erwartungen festlegen, während die Mitarbeiter nur ausführen und Fragen stellen dürfen, die den Status quo nicht infrage stellen.
War meines Erachtens zu Zeiten vor der Fusion deutlich besser. Ein Team besteht aus mehreren Einzelkämpfern, deren Teamgeist sich auf die Erledigung ihrer Aufgaben begrenzt. Meines Erachtens wird diese Atmosphäre durch die Handlungen der Geschäftsleitung aktiv und bewusst gefördert und in Kauf genommen.
Meiner Erfahrung nach steht bei DI.UNIT die Work-Life-Balance nicht im Vordergrund, sondern wird dem Erfolg des Unternehmens untergeordnet. Mitarbeiter werden meiner Auffassung nach auch dazu ermutigt oder es wird sogar erwartet, übermäßig lange zu arbeiten, Wochenenden und Feiertage zu opfern und ihre persönlichen Bedürfnisse hinter den Anforderungen des Jobs zurückzustellen. Wer dies nicht mitmacht, wird meiner Meinung nach als weniger engagiert oder leistungsschwach angesehen.
Das Verhalten meiner Vorgesetzten war meiner Meinung nach inakzeptabel und mehr als fragwürdig. Insgesamt zeigten die Vorgesetzten in diesem Unternehmen ein aus meiner Sicht wenig emphatisches Verhalten. Dies erkennen sie selbst nicht; der Geschäftsleitung fehlt es an Selbstreflexion und der Fähigkeit, ihr eigenes Verhalten kritisch zu hinterfragen. Meiner Ansicht nach neigen die Mitglieder der Geschäftsleitung dazu, sich selbst als unfehlbar zu betrachten und sehen keine Notwendigkeit, ihre Handlungen oder Entscheidungen zu überdenken.
Als IT-Consultant und Entwickler bei DI.UNIT besteht die Hauptaufgabe meines Erachtens darin, sich mit wiederkehrenden Projekten und Aufgaben zu befassen, die in der Regel wenig Abwechslung bieten. Dies ist meiner Meinung nach auch der Tatsache geschuldet, dass der Vertrieb immer dasselbe verkauft. Hauptsächlich sind dann die gleichen IT-Lösungen und Systeme immer wieder zu implementieren; die Aufgaben eines IT-Consultants werden hierdurch repetitiv, auch wenn jedes Projekt eine gewisse Individualität aufweist, die dann in den Details der zu implementierenden Workflows begründet ist.
Die Arbeitsatmosphäre bei DI.UNIT ist meiner Meinung nach von Spannungen und Unsicherheit geprägt. Meiner Beobachtung nach fühlen sich viele Kollegen unter Druck gesetzt und sind besorgt über die mangelnde Transparenz und Ethik in der Unternehmensführung. Vorgesetzte üben meiner Ansicht nach unangemessenen Druck auf Mitarbeiter aus, um ihre Autorität zu festigen und bestimmte Handlungen zu erzwingen. Die Stimmung ist aus meiner Sicht gedrückt und es mangelt an Vertrauen und Zusammenhalt zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung. Insgesamt herrscht eine Atmosphäre der Unzufriedenheit und Unruhe.