Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das familiäre
Das es nicht überall Klimageräte gibt :-) Das ist Jammern auf sehr hohen Niveau
Fallen mir aktuell keine ein
Im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen, ist die Atmosphäre sehr angenehm. Es herrscht eine Duz Kultur was recht entspannt ist
In der Branche hoch angesehen
Gibt es, wird auch gelebt
Wird angeboten
Mehr geht immer
Wird definitiv gelebt
Sehr gut
Werden geschätzt
Bis auf ein paar Ausnahmen ist es sehr respektvoll
Man bekommt alles was man braucht
Es wird einem Zugehört und es wird versucht Ideen umzusetzen
Mehr als genug
Gibt es
Vielen Dank für deine tolle Bewertung und deine Empfehlung!
Besonders freut uns, dass du die familiäre Atmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, unsere Du-Kultur und die gelebte Flexibilität in unserem Unternehmen so positiv erlebst. Deinen Hinweis zu Gehalt und Benefits nehmen wir als Ansporn, uns weiterzuentwickeln und daran zu arbeiten. Danke, dass du Teil der DI.UNIT-Familie bist
Ich wurde eine Woche vor Ende der Probezeit gekündigt, ohne einen für mich nachvollziehbaren Grund. Trotz mehrfacher Gespräche und klarer Absprachen kam diese Entscheidung völlig überraschend. Das Vorgehen empfinde ich als wenig transparent und nicht wertschätzend.
Wer Wert auf Struktur, Verlässlichkeit und faire Zusammenarbeit legt, sollte diesen Arbeitgeber kritisch prüfen
Verbesserungsvorschläge:
• Verbindliches, professionelles Onboarding
• Realistische und verlässliche Zusagen
• Frühzeitiges, ehrliches Feedback bei Problemen
• Strukturierte Prozesse und funktionierende Systeme
• Verantwortungsbewusster Umgang mit neuen Mitarbeitenden
Ein strukturierter Einstieg fand nicht statt. Kollegen wurden mir nicht vorgestellt, sodass ich mir Kontakte eigenständig aufbauen musste. Das vermittelt von Beginn an wenig Wertschätzung und Orientierung.
Die Kollegen die ich kennen gelernt habe, waren sehr nett.
Klare Erwartungen, regelmäßiges Feedback oder konkrete Entwicklungsgespräche fehlten. Die Entscheidung zur Trennung wurde ohne Vorwarnung getroffen. Persönlich empfand ich das Vorgehen insbesondere deshalb als sehr enttäuschend, weil ich kurz zuvor eine sichere und gefestigte Stelle aufgegeben hatte und mich bewusst auf diesen Wechsel eingelassen habe. Mit 58 Jahren ist ein beruflicher Neustart keine Selbstverständlichkeit, was aus meiner Sicht mehr Verantwortungsbewusstsein und Fairness im Umgang erfordert hätte.
Mir wurden im Bewerbungsprozess und zu Beginn der Tätigkeit sehr positive Perspektiven in Aussicht gestellt. Mehrere Punkte wurden mehrfach besprochen und als abgestimmt dargestellt. Umso überraschender war es, dass diese Zusagen später nicht eingehalten wurden und die Zusammenarbeit kurzfristig beendet wurde.
Das Onboarding war aus meiner Sicht katastrophal. Es existierten keine klaren Strukturen oder standardisierten Abläufe. Ein ECM-System war nicht vorhanden und wurde erst später eingeführt. Dadurch mussten Aufgaben über unübersichtliche Excel-Listen abgearbeitet werden. Effizientes Arbeiten war kaum möglich, und eine echte Einarbeitung fand nicht statt.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast. Es tut uns leid, dass dein Einstieg bei uns nicht so gelaufen ist, wie du es erwartet hast – und dass du unsere Kommunikation und das Vorgehen als nicht transparent und nicht wertschätzend erlebt hast.
Wir nehmen das sehr ernst. Unser Onboarding ist grundsätzlich strukturiert, aber in deinem Fall scheint wohl etwas schiefgelaufen zu sein. Das bedauern wir und haben die Punkte intern aufgegriffen, damit Abläufe, Zuständigkeiten und ein verlässlicher Start künftig in jedem Einzelfall konsequent sichergestellt sind.
Danke auch für deine positive Rückmeldung zum Kollegenzusammenhalt.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Mitarbeiter weinen wegen Vorgesetzten.
Nicht gut
Nicht vorhanden
Mindestlohn
Es gibt keinen zusammenhalt. Jeder hängt jeden hin
Nicht korrekt
Es gibt keine
Gibt es nicht
Langweilig
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen. Es tut uns sehr leid, dass du deine Zeit bei uns so negativ wahrgenommen hast. Wir wünschen uns, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter sich bei uns wohlfühlt, und bedauern sehr, dass das bei dir nicht so war.
Gerade deshalb möchten wir betonen: Unsere Türen stehen seit vielen Jahren immer offen. Jeder – unabhängig von Position oder Abteilung – kann jederzeit das Gespräch mit den Vorgesetzten oder auch direkt mit der Geschäftsführung suchen. Diese Offenheit ist für uns nicht nur ein Versprechen, sondern seit langem gelebte Praxis.
Wir wissen, dass wir als Unternehmen nicht perfekt sind. Doch wir arbeiten Tag für Tag daran, uns zu verbessern, zuzuhören und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Kollegialität, Vertrauen und Wertschätzung gelebt werden. Dein Feedback nehmen wir ernst und sehen es als Ansporn, weiter an uns zu arbeiten.
Wir danken dir für deine Zeit bei uns und wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen wie auch persönlichen Weg alles erdenklich Gute.
Ich hab nen kurzen Arbeitsweg, kann mit dem Fahrrad zur Arbeit kommen. Nette Kollegen. Moderne helle Räume!!
Permanenter Druck.
Schlechte Bezahlung.
Unnahbare Führungskräfte.
Chaotische Planungen.
Besser mal anderen Abteilungen mehr auf die Finger schauen. Hier ist viel Einsparen möglich. Hier kann man optimieren!! Die vielen Leute die die letzte Zeit gekündigt haben sollten ein Warnsignal sein dass vieles schief läuft inzwischen!
Leider kein Wohlfühlen mehr.
Es wird nur noch gehetzt. Alles was zählt sind Zahlen und Zeit. Möglichst viel leisten in möglichst wenig Zeit. Immer wieder Ansagen der Vorgesetzten man ist zu langsam. Und der Betrieb schreibt nach eigenen Angaben nur rote Zahlen!! Man macht den Mitarbeitern in der Produktion nur noch Druck.
Ganz schlimm wurde es allerdings erst durch die Fusion.
Die Firma ist inzwischen bekannt für ihre miserable Bezahlung und das inzwischen leider schlechte Betriebsklima. Schade! Es war mal anders!!
Hier sollte mal dringend gearbeitet werden. Vor allem sollten so manche Führungskräfte mal lernen wie man mit Menschen umgeht. Hier ist ganz viel Luft nach oben!!
Mindestlohn, kostenloser Yogakurs und alle 4 Wochen ein paar Äpfel und ne Banane.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Aaaaber es wird von jedem ein Höchstmaß an Leistung erwartet. Eigentlich schon fast zum totlachen diese Betriebsführung.
Der ist ganz okay
Unterirdisch!!! Es werden alle über einen Kamm geschoren. Dass man ü50 vielleicht nicht mehr so belastbar ist wie mit 20/30 wird gar nicht berücksichtigt. Die Zahlen müssen stimmen das ist alles was zählt.
Die Produktionsleitung kommt einmal im Monat vorbei. Hält es nicht für nötig mit den Mitarbeitern mal zu sprechen. Oft wird man nicht mal gegrüßt. Danach kann man aber mit Sicherheit davon ausgehen dass einem wieder Ansagen um die Ohren geschmettert werden dass man schneller arbeiten soll. Unsere Teamleitung ist absolut in Ordnung. Sehr menschlich und nett. Hat immer ein offenes Ohr. Ist auch bei allen sehr beliebt. Leider halt auch nur eine Marionette der Geschäftsführung!
Nicht mehr tragbar. Der Druck setzt einem enorm zu. Es gibt Zeitprogramme in denen jeder Schritt dokumentiert wird. Und in regelmäßigen Abständen wird einem dir Auswertung Um die Ohren gehauen weil der Betrieb angeblich nichts verdient!! Vielleicht sollte mal an den Kalkulationen gearbeitet werden.
Wenn es mal Gespräche gibt wird Kritik geübt und man wird angetrieben schneller zu sein. Selten mal ein gutes Wort.
Gibt's nicht!!! Die Firma macht Minus und Schuld ist nur eine Abteilung. Immer wir Damen und Herren der Produktion. Dass Arbeitsanweisungen oftmals komplett irrsinnig sind oder es Neuerungen in den AA gibt die uns erst zu spät mitgeteilt werden und dann wieder viel nachbearbeitet werden muss interessiert die Geschäftsführung nicht. Die Abteilung die für die Planung der Projekte zuständig ist bedarf dringend mal einiger Schulungen. Leider dort wenig Fachwissen aber viel Bla bla und Wichtigtuerei! Von einem Meeting zum anderen doch leider kommt wenig gehaltvolles dabei raus. Ärgerlich wenn man sich ständig anhören muss dass man schneller arbeiten muss und dann aber sieht wie Mitarbeiter anderer Abteilungen mehr Rauch- und Kaffeepausen machen als eigentlich zu arbeiten.
Die Aufgaben sind in Ordnung. Allerdings gibt es ständig Neuerungen die meiner Meinung nach absolut undurchdacht sind und in den meisten Fällen keinerlei Sinn machen. Vieles soll die Arbeit erleichtern. Fakt ist aber genau das Gegenteil. Es hat den Anschein als würde das Chaos immer mehr werden.....
Vielen Dank, dass du dir soviel Zeit für die Bewertung von DI.UNIT genommen hast. Entschuldige bitte meine späte Antwort. Ich hatte einige technische Probleme, was ein Kommentieren der Bewertungen nicht möglich machte.
Danke für dein Feedback, was wir sehr ernst nehmen. Wir schätzen jede Form von Rückmeldung, auch wenn diese kritisch ist, da sie uns hilft uns stetig zu verbessern. Es tut uns leid, dass Du bei uns keinerlei positiven Erfahrungen gemacht hast. Dennoch möchten wir auf ein paar Punkte Deiner Bewertung eingehen:
Gleichberechtigung ist was, was bei uns sehr groß geschrieben wird. Egal ob junge oder ältere Kollegen, egal ob weiblich, männlich oder divers, jeder hat bei uns die gleichen Chancen und Aufstiegsmöglichkeiten. Das zeigt sich auch in der Statistik. Lediglich die Geschäftsleitung ist durchgängig Männlich, was aber daran liegt, das es eben fast nur männliche Gesellschafter gibt, die eben Geschäftsführer sind. Ansonsten sind alle Führungskräfte in der Dienstleistung weiblich und jeden Alters.
Gerade in Bereich der Scandienstleistung bzw. Arbeitsvorbereitung bieten wir Arbeitsplätze für viele Menschen, die viel Flexibilität für Ihre Kindererziehung, Gesundheit oder Freizeit benötigen. Hier stellen wir hier oft ohne besondere Vorqualifizierungen, Schulabschlüsse oder Ausbildungen bzw. Quereinsteiger ein und geben vielen Menschen eine Chance dadurch wieder ins Arbeitsleben zurück zu finden. Dieser Bereich wird über Mindestlohn vergütet und mit zusätzlichen Sozialleistungen geschmückt. Wir bieten ein Jobticket in Bielefeld, Diensträder und Tankgutscheine.
Karriere/Weiterbildung: Bei DI.UNIT ist es immer möglich in andere Bereiche zu wechseln, Führungsrollen zu übernehmen und sich weiterzubilden. Gerade im Bereich der Weiterbildung waren wir der Überzeugung, dass diese aus einer inneren Motivation des Mitarbeitenden kommen sollte. Doch wir werden daran arbeiten, dieses Thema proaktiver anzubieten.
Auf Grund deiner starken Unzufriedenheit kann ich Dir nur ein persönliches Gespräch anbieten. Es ist Dir immer möglich, das Gespräch zu deinem Teamleiter oder zur Geschäftsführung zu suchen. Ich würde mich darüber freuen, wenn wir die Themen detaillierter besprechen könnten um daraus zu lernen. Du kannst mich direkt anrufen oder mir eine Mail schreiben.
Ich wünsche Dir weiterhin alles Gute
kulant mit urlaub und arbeitszeiten, nett.
lohn, schichten, eintönig
bessere Bezahlung, Boni
Vielen Dank, dass du dir Zeit für die Bewertung von DI.UNIT genommen hast. Entschuldige bitte meine späte Antwort. Ich hatte einige technische Probleme, was ein Kommentieren der Bewertungen nicht möglich machte.
Danke für dein Feedback, was wir sehr ernst nehmen. Wir schätzen jede Form von Rückmeldung, auch wenn diese kritisch ist, da sie uns hilft uns stetig zu verbessern. Es tut uns leid, dass Du bei uns so wenig positive Erfahrungen gemacht hast.
In deiner Überschrift lese ich, "Geringe Bezahlung, schlechte Arbeitszeiten, kaum Aufstiegschancen. eintönig. Nette Mitmenschen, freundliche Chefetage."
Erst einmal, herzlichen Dank für das Lob für die Chefetage. :-)
Grundsätzlich bieten wir all unseren Mitarbeitenden sehr flexible Arbeitszeiten an. Allerdings gibt es natürlich auch bei uns bestimmte Kernarbeitszeiten, wo wir unseren Kunden gegenüber eine Servicepflicht haben. In diesen Zeiten müssen wir natürlich eine besetzte Schicht haben. Allerdings sind unsere Schichten ja nur von morgens 6 Uhr bis 20 Uhr. Und in dieser Zeit kann sehr flexibel gearbeitet werden.
Gerade in Bereich der Scandienstleistung bzw. Arbeitsvorbereitung bieten wir Arbeitsplätze für viele Menschen, die viel Flexibilität für Ihre Kindererziehung, Gesundheit oder Freizeit benötigen. Hier stellen wir hier oft ohne besondere Vorqualifizierungen, Schulabschlüsse oder Ausbildungen bzw. Quereinsteiger ein und geben vielen Menschen eine Chance dadurch wieder ins Arbeitsleben zurück zu finden. Dieser Bereich wird über Mindestlohn vergütet und mit zusätzlichen Sozialleistungen geschmückt. Wir bieten ein Jobticket in Bielefeld, Diensträder und Tankgutscheine.
Auf Grund deiner Unzufriedenheit kann ich Dir nur ein persönliches Gespräch anbieten. Es ist Dir immer möglich, das Gespräch zu deinem Teamleiter oder zur Geschäftsführung zu suchen. Ich würde mich darüber freuen, wenn wir die Themen detaillierter besprechen könnten um daraus zu lernen. Du kannst mich direkt anrufen oder mir eine Mail schreiben.
Ich wünsche Dir weiterhin alles Gute
Die neuen Mitarbeitergespräche. Dass man einen relativ sicheren Arbeitsplatz mit viel Abwechslung hat. Meine Kollegen (die meisten ;) )
Die Bezahlung
Leistungsorientierte Bezahlung
Der 2. Chef sollte sich mal wieder mehr sehen lassen und mehr Interesse an seiner Firma und seinen Mitarbeitern zeigen.
Helle moderne Räume. Modernes Interieur! Durch das oben Office System leider teilweise recht laut. Tolle Stühle!!
Ich verstehe sie Nörgler nicht. Bei der momentanen Arbeitsmarktlage MUSS niemand hier arbeitet der nicht will! Warum sind all die Leute noch fa sie scheinbar alles schlecht finden? Scheinbar finden sie nichts besseres??
Leider nicht mehr ganz so gut....
Hat auch immer ein bißchen was mit einem selbst zu tun. Arbeitszeiten könnten wieder etwas flexibler sein aber ansonsten ok
Auch hier Luft nach oben
Hier liegt der Knackpunkt. Lohnverhandlungen laufen sehr zäh. Hier muss dringend was verändert werden. Die die sich reinhängen verdienen das gleiche wie die die den ganzen Tag nur ihre Zeit absitzen. Das sorgt für Frust!!
Ich denke das passt!
Ich kann mich nicht beklagen. Ich finde wir sind ein tolles Team. Ausnahmen gibt's immer und unsere notorischen Nörgler sind halt meist auch die nicht gerade durch ihre Leistung glänzen. Leider verpesten ein paar das ganze Betriebsklima durch das permanente Hetzen und Motzen.
Absolut ok da es keine schwere Arbeit ist in der Produktion
Endlich ein Chef der ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter hat. Junge dynamische Teamleiter. Leider zeigt sich der zweite Chef nicht mehr oft....
Toll
Könnte besser sein. Entscheidungen vielleicht MIT den Mitarbeitern treffen und öfters mal direkt zu den Mitarbeitern sprechen.
Leider nicht immer der Fall. Gibt einige die in vielem bevorzugt werden u.a. bei den Arbeitszeiten
Man kann jederzeit andere Aufgaben übernehmen wenn man möchte.
Das wir uns ständig weiterentwickeln und nicht auf der Stelle stehen.
Es wird immer mehr auf die einzelnen MA eingegangen, Verbesserungsvorschläge werden umgesetzt.
Eigentlich nur den Lohn.
Veränderungen eher kommunizieren!
Die Atmosphäre ist toll, ich komme sehr gern in die Arbeit.
Sehr flexible Arbeitszeiten. 28 Urlaubstage ab 2024, 30 ab 2025 plus Gleitzeittage.
Wer offen für neue Tätigkeiten ist, kann viel lernen und aufsteigen. Externe Weiterbildungen gibt es selten.
Knapp über Mindestlohn, hier muss sich einiges ändern. Besonders für langjährige Mitarbeiter die einen tollen Job machen.
Mülltrennung, Solaranlage, E-Autos
Der Kollegenzusammenhalt ist super, Ausnahmen gibt es immer.
Neue Teamleiter kümmern sich sehr motiviert das alles läuft und jeder zufrieden ist. Das gelingt leider nicht immer.
Tolle helle Räume, sehr schön eingerichtet. Im Winter fällt die Heizung öfter aus, hier sollte dringend reagiert werden.
Kommunikation könnte hier und da noch etwas besser sein, Veränderungen sollten etwas eher angekündigt werden.
Wird versucht, klappt leider nicht immer.
Je nach Position sind die Aufgaben mehr oder weniger interessant. Jeder kann aber alle Bereiche durchlaufen.
Es war mal eine tolle Firma aber inzwischen kommt hier niemand mehr gerne rein.
Da reicht der Platz hier nicht aus.
In erster Linie mal einsehen dass bei diesem lächerlichen Gehalt immer mehr Menschen kündigen werden und neue Leute nicht zu finden sind. Diese Firma schafft sich selbst ab. Viele verlassen das sinkende Schiff.
Untereinander versteht man sich größtenteils echt gut. Aber durch unfähige Teamleiter ohne jegliches Knowhow zunehmend chaotischer. Unverständliche teils irreführende Arbeitsanweisungen die 10x umgeändert werden obwohl man bereits an Projekten arbeitet. Deswegen doppelt und dreifache Arbeit. Die Abteilung die hierfür zuständig ist bräuchte dringend mal nen Crashkurs.
Der Ruf ist längst ruiniert
Man tut alles dafür dass es die nicht gibt. Zum einen durch plötzliche Arbeitszeitänderungen ohne Rücksicht auf die Termine und Verpflichtungen außerhalb der Arbeit.
Gibt's nicht!!
Unterirdisch. 12,20 und jeden Monat mal nen Obstkorb für alle. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Minimum an Urlaubstagen.
Umweltbewusstsein soweit gut.....
Zum Sozialbewusstsein gehört eigentlich auch ein fairer Lohn. Der ist in dieser Firma aber nur für die drin die den Titel Manager tragen.
Absolut ok. Ich glaube wäre der nicht würden noch mehr Mitarbeiter das Weite suchen.
Ich denke der ist ganz ok
Unter aller Kanone. Dieser Mensch hat keine Ahnung von Menschenführung.
Schuld an allem ist immer nur die Produktion obwohl es in vielen Abteilungen Defizite gibt. Die Damen der HR Abteilung fühlen sich generell für nichts zuständig und haben von nichts ne Ahnung. Menschlichkeit auch hier Fehlanzeige....
Es wird immer mehr Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt und das zu einem Lohn von 12,20 Euro die Stunde. Seit der Fusion die absolut unüberlegtund unorganisiert war alles noch viel schlimmer. Die Produktionsleitung reist einmal im Monat an, ist aber nur an ihren Lieblingen interessiert. Der Rest wird ignoriert.
Die gibt's nicht. Entscheidungen werden willkürlich getroffen ohne auch nur einmal den Mitarbeiter zu fragen was man davon hält. Verbote und Anweisungen die absolut sinnbefreit sind. Sei es die plötzliche Arbeitszeitänderung innerhalb nicht mal einer Woche oder das absolut unverständliche Kopfhörer Verbot.
Gibt's nicht. Die Produktion wird immer nur an den Pranger gestellt wenns um die angeblich wirtschaftlich schlechte Lage der Firma geht. Dabei gibt es Abteilungen die absolut überbesetzt sind und nicht wirklich wissen was ihre Aufgaben sind.
Die Aufgaben sind ok
Der Arbeitsplatz ist relativ sicher.
Bei Schwierigkeiten sucht man nicht nach gemeinsamen Lösungen, sondern schiebt die Last auf den Mitarbeiter, der diese dann alleine bewältigen soll!
Gehalt regelmäßig den inflationären Gegebenheiten anpassen!
Dann sind die Mitarbeiter auch wieder motiviert
Unter den Kollegen gut
Hier gibt es eine Schere/Lücke zwischen dem Wunsch der GL und der Wahrnehmung der Kollegen.
Man ist auf dem aufsteigenden Ast.
Mann kommt überhaupt nicht weiter, auf in seiner Kariere. Weiterbildung ist "Privatsache". Das kommt im technischen Bereich nicht gut an.
Das Gehalt steigt kaum. Verhandlungen sind Zäh. Mann hat noch nicht erkannt, dass technische Mitarbeiter wertvoll sind.
Das ist gut.
Der Kollegen zusammen ist gut
Auch absolut in Ordnung, alle super!
Durch neue Vorgesetzte macht die Teamarbeit mehr Spaß
Note 1 minus
Die Computer sind teilweise veraltet, und zu schwach um virtuelle Testumgeben laufen zu lassen.
Die Geschäftsleitung informiert schon, aber man in schwierigen internen Situationen Gehör bekommt.
Gibt es keine Probleme
Durch die Arbeit mit der Kundschaft hat man immer neue spannende Herausforderungen.
Da keine Zeiterfassung sind Arbeitszeiten Vertrauenssache. Man kann sich flexibel mit dem Team/teilweise Vorgesetzten absprechen, das ist gut
Je nach Standort kriegt man entweder einen Obstkorb oder Urlaubsgeld. Fragwürdig, dass das nicht angepasst wird.
Die Kollegen untereinander sind toll, am Arbeitsplatz ist die Stimmung dadurch gut.
Die alten Firmen hatten ein gutes Image, wie das seit der Fusion ist kann ich nicht sagen
Weniger als 40h die Woche gilt hier als eine „Frechheit“ zu fragen. Manche Kollegen können Home Office machen.
Wird nicht aktiv gefördert, wenn man hartnäckig ist kriegt man es zu teilen durch
Wer Fachkräften teilweise einen stündlichen Lohn von 14 € zahlt soll sich nicht über Fachkräftemangel Beschwerden
Ein Standort hat eine PV Anlage auf dem Dach und nutzt den Strom auch aktiv. Am anderen wird nur Papiermüll getrennt.
Ausnahmen sind auch hier vorhanden aber der Standard ist gut
Ganz schrecklich. Zur Fusion wurden einige fast schon eingeladen, dass Unternehmen doch bitte frühzeitig zu verlassen
Hier herrscht nach Jahren immer noch die „Jeder ist ersetzbar“ Mentalität. Seit der Fusion mit der anderen Firma stärker denn je
Ist ok. Elektrisch höhenverstellbare Schreibtische gibt’s nur mit ärztlicher Begründung.
Kritik kommt aus der oberen Etage gerne mal, ein Lob hört man hingegen selten. Es werden fragwürdige Entscheidungen getroffen, die erst Monate später der Belegschaft erklärt werden
So verdient kununu Geld.