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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich die angenehme Tätigkeit, die gute Einarbeitung, die Möglichkeit, Neues zu lernen, und vor allem die direkte Teamleitung. Ich fühle mich an meinem Arbeitsplatz wohl, werde ernst genommen und gehe gerne zur Arbeit. Auch bei persönlichen Anliegen wird zugehört und nach individuellen Lösungen gesucht.
Interessante, abwechslungsreiche und vielseitige Aufgaben – insbesondere im Bereich Digitalisierung.
Gute Work-Life-Balance durch angenehme und planbare Arbeitszeiten.
Moderne Themen und die Möglichkeit, fachlich vielseitige Erfahrungen zu sammeln.
Grundsätzlich gute technische Ausstattung und Arbeitsmittel.
Viele engagierte und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, die den Arbeitsalltag trotz der aktuellen Herausforderungen erleichtern.
Das Unternehmen verfügt über großes Potenzial und war über viele Jahre ein attraktiver Arbeitgeber.
Mit den richtigen Entscheidungen könnte wieder an diese Stärken angeknüpft werden.
Leider nix. Eine absolute Enttäuschung!
Das familiäre
Auch wenn das Unternehmen gerade jetzt durch die Fusion im Wandel steht und viele Herausforderungen gemeistert werden müssen, hat man als Mitarbeiter das Gefühl einen sicheren Arbeitsplatz zu haben. Die Kommunikation der Geschäftsleitung ist offen und ehrlich. Als Mitarbeiter hat man die Möglichkeit kreativ zu sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich wurde eine Woche vor Ende der Probezeit gekündigt, ohne einen für mich nachvollziehbaren Grund. Trotz mehrfacher Gespräche und klarer Absprachen kam diese Entscheidung völlig überraschend. Das Vorgehen empfinde ich als wenig transparent und nicht wertschätzend.
Wer Wert auf Struktur, Verlässlichkeit und faire Zusammenarbeit legt, sollte diesen Arbeitgeber kritisch prüfen
Das es nicht überall Klimageräte gibt :-) Das ist Jammern auf sehr hohen Niveau
Leistung und fachliche Kompetenz werden aus meiner Sicht nicht ausreichend honoriert.
Fragwürdige Personal- und Führungsentscheidungen.
Mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Wenig transparente Kommunikation – wichtige Informationen werden häufig zu spät oder gar nicht weitergegeben.
Geringe Entwicklungsmöglichkeiten für leistungsbereite Mitarbeitende. Gehälter, die Verantwortung, Erfahrung und Betriebszugehörigkeit aus meiner Sicht nicht angemessen widerspiegeln.
Eine Unternehmenskultur, in der Eigenvermarktung häufig wichtiger zu sein scheint als Teamgeist und Leistung. Fehlende Konsequenz bei offensichtlichen Problemen und zu wenig Selbstreflexion auf Führungsebene.
Eine spürbar schlechtere Arbeitsatmosphäre ...
Die derzeitige wirtschaftliche Situation und die damit verbundene Kurzarbeit sind natürlich nicht erfreulich. Dies ist für mich jedoch kein grundsätzlich negativer Punkt am Arbeitgeber, sondern eine momentan schwierige Situation, von der derzeit zahlreiche Unternehmen in Deutschland betroffen sind.
Mitarbeiter weinen wegen Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen konsequent nach fachlicher und persönlicher Eignung statt nach Eigenvermarktung oder Sympathie besetzen.
Leistung, Engagement und langjährige Betriebszugehörigkeit stärker wertschätzen – sowohl finanziell als auch im täglichen Miteinander.
Eine offene, ehrliche und transparente Kommunikation etablieren und Mitarbeitende frühzeitig über Veränderungen informieren.
Den Fokus wieder stärker auf die Mitarbeitenden richten. Wertschätzung beginnt bei kleinen Gesten, einem respektvollen Umgang und einer Führung auf Augenhöhe. Gehaltsstrukturen überprüfen und leistungs- sowie erfahrungsorientierter gestalten. Einsparmaßnahmen fair verteilen und kritisch hinterfragen, ob Investitionen tatsächlich dort erfolgen, ...
Einfach mal ganze Organisation überdenken. Manche Abteilungen sind völlig überflüssig. Teamleiter mal auf Gleichbehandlung aller Schulen. Und vor allem an der Kommunikation arbeiten.
Den Vertrieb mal überdenken. Es macht kein gutes Bild wenn die Mitarbeiter die die Aufträge her schaffen sollen mehr beim ratschen im Betrieb rum lungern als an ihrem Arbeitsplatz zu sein. Schürt vor allem auch bei denen die nun um ihren Job bangen müssen/mussten Frust und Unverständnis.
Verbesserungsvorschläge:
• Verbindliches, professionelles Onboarding
• Realistische und verlässliche Zusagen
• Frühzeitiges, ehrliches Feedback bei Problemen
• Strukturierte Prozesse und funktionierende Systeme
• Verantwortungsbewusster Umgang mit neuen Mitarbeitenden
Fallen mir aktuell keine ein
Gerade in der derzeit schwierigen wirtschaftlichen Situation wünsche ich mir, dass weiterhin offen und transparent kommuniziert wird und gemeinsam nach Lösungen gesucht wird. Zusammenhalt und gegenseitiges Vertrauen sind in solchen Phasen besonders wichtig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von DI.UNIT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Die Kollegen die ich kennen gelernt habe, waren sehr nett.
Bis auf wenige Ausnahmen empfinde ich den Kollegenzusammenhalt als sehr gut. Wer konzentriert arbeitet, hat während der Arbeitszeit natürlich nicht immer viel Zeit für längere Gespräche.
Ich kann mich nicht beklagen. Ich finde wir sind ein tolles Team. Ausnahmen gibt's immer und unsere notorischen Nörgler sind halt meist auch die nicht gerade durch ihre Leistung glänzen. Leider verpesten ein paar das ganze Betriebsklima durch das permanente Hetzen und Motzen.
Das passt. Natürlich gibt es mal den ein oder anderen Disput was aber bei so vielen Mitarbeitern auch nie ausgeschlossen sein kann....
Störenfriede gibt es leider immer noch aber sie werden weniger (zum Glück!)
Absolut ok. Ich glaube wäre der nicht würden noch mehr Mitarbeiter das Weite suchen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DI.UNIT ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Gehaltsstruktur empfinde ich als wenig attraktiv. Aus meiner Erfahrung erhalten selbst langjährige und engagierte Mitarbeitende häufig nur eine vergleichsweise geringe Vergütung, die kaum über dem Einstiegsniveau liegt. Leistung, Erfahrung und Betriebszugehörigkeit spiegeln sich aus meiner Sicht nicht ausreichend im Gehalt wider.
Gehaltsverhandlungen werden als wenig wertschätzend empfunden und fühlen sich eher wie ein Bittgang an als wie ein offenes Gespräch über Leistung und Entwicklung. Wer eine angemessene finanzielle Anerkennung seiner Arbeit erwartet, dürfte hier enttäuscht werden.
Mindestlohn. Ach nee, 10 Cent mehr. ;-)
Mindestlohn
Die meisten arbeiten auf Mindestlohn. Zusatzleistungen, die einem sogar rechtlich zustehen würden, werden als Frechheit bei den Vorgesetzten angesehen.
Knapp über Mindestlohn, hier muss sich einiges ändern. Besonders für langjährige Mitarbeiter die einen tollen Job machen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Seit meinem Einstieg habe ich fachlich sehr viel gelernt und mich deutlich weiterentwickelt. Viele Arbeitsabläufe und Tätigkeiten waren für mich anfangs völlig neu. Durch eine sehr gute Einarbeitung, geduldige Erklärungen und kontinuierliche Unterstützung habe ich mir viel neues Wissen angeeignet und kann heute selbstständig und sicher arbeiten. Diese Entwicklung schätze ich sehr.
Wird angeboten
Man muss selber die Initiative ergreifen aber dann passiert auch was
Wer sich weiterbilden möchte hat praktisch alle Möglichkeiten offen. Vorgesetzte selbst unterstützen das. Azubis haben hier die Möglichkeit zusätzlich zum Ausbildungsplan sich zu spezialisieren. Förderungsmaßnahmen gibt es jede Menge. Wer etwas will, bekommt es auch.
Es kommt immer drauf an, wo sich der MA in 5 Jahre sieht :) Intern besteht die Möglichkeit Abteilungen zu wechseln. Eine Weiterbildung wird nicht aktiv angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DI.UNIT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet DI.UNIT schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DI.UNIT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DI.UNIT als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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DI.UNIT
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich verzetteln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DI.UNIT
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