Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
starke Kollegialität, miteinander agieren auf Augenhöhe
trotz kleinerer Organisation findet die division one individuelle Lösungen
im Rahmen der Möglichkeiten top
siehe soziale Projekte (homepage)
klasse, sogar im wettbewerbsgetriebenen Umfeld Executive Search
kann nicht klagen :-)
ich hatte mit dem CEO die beste Führungskraft meiner 30 Berufsjahre
wertschätzend, Prinzip der kurzen Wege
selbstverständlich
Menschen in Ihr ideales berufliches Umfeld zu bringen ist der beste Job der Welt
Office
- gerechte Gehälter
- Transparente Kommunikation
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich nicht schlecht. Ich habe einige Kollegen sehr lieb gewonnen aber es gibt auch echte NEIDER die einem grundlos das Leben schwer machen und für Ihren persönlichen Erfolg (ohne Leistung) über Leichen gehen.
Ganz nach dem Motto: Außen Hui - Innen Pfui
Überstunden gewünscht! Keiner spricht es offen aus, aber wer pünktlich kommt und geht, fällt dem Management negativ auf.
Home Office (maximal 1 Tag / Woche) ist die einzige Option mal pünktlich Schluss zumachen und Überstunden abzubauen.
Aufstieg in Titeln. Druck steigt, Ziele auch, sehr moderate Aufstiegsmöglichkeiten in Gehalt (100€ - 200€ brutto) und Verantwortung.
Nicht mehr zeitgemäß - Fixgehälter sind viel zu niedrig, davon kann man nicht mehr Leben und die Gehaltsunterschiede zwischen den Mitarbeitern (vor allem im Vertrieb) sind nicht zu rechtfertigen. Mitarbeiter sind von Ihrem variablen Anteil abhängig. Diese Fallen aber sehr unterschiedlich aus. Kunden müssen von den jeweilige Vertriebsmitarbeitern aufgebaut werden, ohne jegliche Unterstützung vom Management oder älteren Kollegen. Dies kann Jahre dauern, so lange sind die Mitarbeiter meistens gar nicht da und die meisten sind blutige Anfänger weshalb die Provision eher ernüchternd ausfällt und der Research auch drunter leidet.
Kein außergewöhnliches Umwelt- oder Sozialbewusstsein vorhanden. Früher wurden 1x im Jahr ein soziales Projekt organisiert (wie Kanu fahren mit Kindern aus einem Kinderheim), dies fand aber die letzten Jahre nicht mehr statt. Im Unternehmen wird aber gedruckt was das Zeug hält, die Nespresso Kapsel Kaffee Maschine produziert einen Haufen Müll und Lebensmittel landen täglich im Müll.
Zusammenhalt sehr oberflächlich und unehrlich. Nach vorne hin hat man sich alle sehr lieb, aber hinter verschlossenen Türen zieht jeder über den anderen her beim Vorgesetzten / Management.
Es sind so gut wie keine älteren Kollegen mehr da.
Es kommt auf den Vorgesetzten an. Manche setzen sich für den Mitarbeiter ein beim Management, aber erreicht wird nicht. Mitarbeiter werden für "DUMM" verkauft.
tolles Office mitten in Stuttgart mit Tiefgarage, modernes Equipment, aber nichts besonderes, bekommt man bei jedem Unternehmen mittlerweile.
Auf die Außenwirkung legt das Management sehr großen Wert, weshalb das Unternehmen einen durchaus positiven Eindruck macht und ein gutes Image nach Außen hat.
Die interne Kommunikation ist das PROBLEM! Mitarbeiter werden aktiv belogen, Informationen werden verheimlicht oder zurückgehalten oder nicht wahrheitsgemäß kommuniziert, Zugeständnisse werden nicht gehalten und am Ende wusste keiner was vereinbart worden ist.
Das Management spricht schlecht über aktuelle oder ehemalige Mitarbeiter (vor anderen Mitarbeitern und Kunden).
Wird einem vorgespielt mit einem Proforma Karriereplan, der einem transparent die Ziele aufzeigen soll und was man dann als nächsten Schritt erreichen kann. Das ist aber nicht die Realität. Mitarbeiter überspringen teilweise Stufen (obwohl Sie die Ziele (das sind Kennzahlen) bei weitem nicht erreicht haben) und andere Mitarbeiter werden ewig nicht befördert (obwohl sie die Ziele (Umsatz oder Platzierungen) mehrfach erreicht haben) Wer was erreichen will muss sich beim Management einschleimen oder heulen oder mit Kündigung drohen um so eine individuelle Vereinbarung so bekommen.
Routinearbeiten. Standardisierte Prozesse. Quantität statt Qualität. Die verschiedenen Projekte bringen etwas Abwechslung (verschiedene Kunden, verschiedene Positionen).
Die gelebten Werte, die sich wirklich bemerkbar machen und viel Spaß bei der Arbeit bringen. Man kann sich super schnell integrieren, da alle sehr offen sind und oft gemeinsam gegessen/etwas unternommen wird wird (Team-Events). Verschiedene Persönlichkeiten sind vertreten, die gleichermaßen wertgeschätzt werden.
Das Bewusstsein für die Relevanz der Zusammenarbeit zwischen den Teams schärfen.
Teilweise noch etwas mehr Einbezug in finale Entscheidungen.
Wertschätzung und Motivation haben auf Seiten der Vorgesetzten aber auch innerhalb des Teams einen hohen Stellenwert. Regelmäßiges Feedback hilft, sich weiterzuentwickeln. Es herrscht eine gute Vertrauensbasis, auf der man eigenständig und mit viel Raum für Kreativität Projekte umsetzen und vorantreiben kann, sprich Hands-on-Mentalität, bei der Eigeninitiative begrüßt wird.
Mitarbeiter stehen hinter ihrem Unternehmen und es herrscht dementsprechend ein guter "Spirit", der auch nach außen getragen wird. Moderner, positiver Außenauftritt, der auch zum größten Teil innen gelebt wird.
Durch Vertrauensarbeitszeit und Möglichkeit auf einen Tag Home-Office in der Woche besteht gute Möglichkeit, private Termine mit der Arbeit zu koordinieren. Zeiten in denen es mehr zu tun gibt, können durch "ruhigere Phasen" wieder ausgeglichen werden. Der Work-Load ist angemessen.
Regelmäßige Feedbackgespräche sind sehr hilfreich für die persönliche Weiterentwicklung. Weiterbildungen werden im Moment keine angeboten.
Für ein Einstiegsgehalt als Berufsanfänger angemessen.
Soziale Aktionen wurden in der Vergangenheit regelmäßig umgesetzt. In meinem Dasein wurde bisher noch nichts durchgeführt.
Guter Zusammenhalt und sehr kollegiales Verhältnis.
Alter spielt eine untergeordnete Rolle.
Vorgesetzte verhalten sich motivierend und nahbar. Probleme können gut angesprochen werden. Es herrscht ein persönliches Verhältnis und Chefs haben ein Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Entscheidungswege sind kurz. Teilweise sind sie aber zeitlich sehr eingebunden, so dass Informationen auf Nachfragen gegeben werden.
Modernes Büro mitten in der Stadt mit guter Anbindung zum öffentlichen Verkehr und Einkaufs-/Freizeitmöglichkeiten. Klimaanlage. Helle, moderne Räume mit verstellbaren Büromöbeln. Große Küche mit guter Ausstattung. Kaffee, Wasser, Tee und Bio-Obst steht immer zur Verfügung.
Manko: Teilweise hellhörig und wenig Rückzugsmöglichkeiten.
Innerhalb des Teams herrscht ein guter Informations- und Kommunikationsfluss. Zwischen den einzelnen Abteilung und von Seiten der Vorgesetzten ist noch Luft nach oben. Hier kommt die Kommunikation manchmal ins Stocken.
Männer und Frauen sind ungefähr 50/50 vertreten und für mich sind keine Unterschiede in der Behandlung erkennbar.
Sehr vielfältiges Aufgabenspektrum mit viel Raum für Kreativität und Möglichkeiten, eigene Ideen umzusetzen. Man hat die Chance sich in sehr unterschiedliche Aufgabenbereiche einzuarbeiten und so breite Erfahrungen zu sammeln. Im Marketing/PR bedeutet das konkret: Konzepterstellung, Präsentationen, Social Media, Eventmanagement, Pressearbeit, interne Kommunikationsmaßnahmen, Bild- und Videoproduktion u.v.m.
Arbeitsklima und Kollegen
Offenheit der Geschäftsführung und der Teams
Fehler und Probleme im Unternehmen werden angepackt, daraus gelernt und gelöst
Weiterentwicklung und Wachstum
Grundgehalt überdenken
Geschäftsführung sollte ein einiges Situationen einfach härter durchgreifen
Büro gut erreichbar in der Stadtmitte. Tolles neues Design-Büro. In allen Räumen steckt Herz. Etwas laut, da es ein offenes Büro ist, hierfür gibt es aber Rückzugsorte.
gut, cool, jung, hip und professionell
Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice.
Es handelt sich um Projektgeschäft/Vertrieb und Tage/Wochen können lang werden, jedoch kann man sich dann wiederum auch Ausgleich nehmen. Früher gehen ist kein Thema was diskutiert werden muss.
Es gibt Weiterbildungsbudget für jeden einzelnen / jährlich, was selbst bestimmt werden kann und zusätzlich regelmäßige interne Schulungen.
Die Besten zu entwickeln und fördern, wird jedoch noch nicht ganz verstanden und auch noch nicht 100% gelebt. Sabotage in den eigenen Reihen.
Grundgehalt ist nicht mehr angemessen und zeitgemäß für die Mitarbeiterleistung, die täglich erbracht wird. Division one schreibt sich auf die Fahne "Wir sind die Besten, wir erbringen Topleistungen im C-Level Bereich", dann sollten Mitarbeiter auch angemessen vergütet werden.
Die Provision ist hierbei eine andere Nummer. Provisionsziele sind zu hoch angesetzt und können nicht erreicht werden. Absolut demotivierend.
Man hat keinen Einfluss auf Zielvorgaben, diese werden vorgelegt und es wird nicht darüber gesprochen.
Urlaub 25 Tage ist auch zu wenig um von dem stressigen Alltag wirklich Abstand nehmen zu können. Vergleichbare Unternehmen bieten mehr.
Happy Day (Sozialprojekt)
Atmosphäre in den einzelnen Bereichen/Abteilungen und untereinander freundschaftlich, respektvoll, offen und witzig. Einige Kollegen unternehmen regelmäßig etwas zusammen, bei einzelnen Mitarbeiter ist sogar schon ein familiärer Umgang wahrzunehmen. ZBsp. Weinfest, Wasen, Wakeboarden, Abendessen, Afterwork und Unternehmungen im privaten Rahmen.
Es gibt, wie in jedem Unternehmen Meinungsverschiedenheiten und unterschiedliche Ansichten, dennoch werden diese immer geklärt.
Jedoch gibt es auch Neider auf allen einzelnen Positionen und Konkurrenzkampf ist vorhanden, wird aber nicht laut ausgesprochen. Einzelne Mitarbeiter sabotieren hinter verschlossener Tür andere.
Wir sind ein Team. Alter spielt keine Rolle.
Zusammenhalt zeigt sich auch hier. Guter Umgang zwischen den Bereichen Sales - Research - Backoffice. Jedoch möchte jeder Führungspersönlichkeit sein und "Head of", jedoch können die wenigsten wirklich Mitarbeiter führen und weiterentwickeln. Und es wäre wichtig, den Mitarbeitern, die Führungsverantwortung haben auch diese nahe zu legen.
Manche Führungspersönlichkeiten können keine ernsten und sachlichen Gespräche professionell führen, manche können sich sehr viel erlauben und manche blenden auch.
Surefaces, Handy, 2 Bildschirme, verstellbare Schreibtische und Autos...
Zudem gibt es Getränke, wöchentlich frisches Obst gratis.
Offen und ehrlich. Klare Verbesserung und Wandel wahrzunehmen. Kommunikation findet mittlerweile auf kürzeren Wegen statt. Jedoch könnte die Kommunikation sich noch etwas verbessern. Aktuelle Transparenz zu direkten Vorgesetzten ist toll.
Teammeetings und Updatemeetings werden regelmäßig durchgeführt und die Qualität dieser wird auch ständig verbessert.
Versucht jedoch nicht möglich, durch die unterschiedlichen Charaktere, Erfahrungen und auch Aufgaben sowie Sonderprojekte die, die einzelnen Mitarbeiter haben ist das nicht standardisierbar.
Jedoch wird von der Geschäftsführung jeder Mitarbeiter gleich wertgeschätzt und diese ist auch immer offen für ein Gespräch.
Projektgeschäft heißt, jedesmal neue Kunden und neue Projekte neue Herausforderungen.
Gehalt nicht angemessen, Urlaubstage zu wenig, keine flexiblen Arbeitszeiten, man setzt oft auf die falschen Pferde!
Beratungsresistenz lockern und auch mal auf die Mitarbeiter hören und Verbesserungsvorschläge annehmen und umsetzen.
Nettes Büro, gute Ausstattung, allerdings hoher Konkurrenzkampf und Grüppchenbildung
Eher schlecht als recht. Der Schein trügt, da man den Kunden oft Dinge verkauft die nicht vorhanden sind.
Eigentlich nicht vorhanden und wenn dann nur bei bestehendem Erfolg wird hin und wieder etwas geduldet.
Weiterbildungsmöglichkeiten gleich null, da sehr oft versprochen wird und nichts davon eingehalten wird.
Unterste Schublade... Fix Gehalt reicht nicht zum überleben, alles hängt am variablen Anteil, Boni usw. Wenn natürlich die Auftragslage schlecht ist, verdient man somit auch nicht ausreichend.
Firmenevents usw.
Richtung null gehend, sehr hohe Lästerquote und Neid!
Kein Bezug
Ohne Worte...
Gute Ausstattung, Diensthandy und Laptop sind vorhanden, ebenfalls wie Dienstwägen. Sollten die Geräte allerdings veraltet sein, muss man einige Zeit für adäquaten Ersatz betteln.
Erfolgt nur bedingt, oft wird nur innerhalb des Führungskreises kommuniziert und die Mitarbeiter werden außen vor gelassen.
Ebenfalls leider nicht vorhanden. Manche werden trotz Erfolglosigkeit für Dinge belohnt die sie nicht verdient haben.
Kommt immer darauf an, welche Kunden betreut werden. Innerhalb des Unternehmens gilt Schema F.
Das ganz Team ist sehr nett, es wird zusammen Mittagessen gegessen und es gibt regelmäßige Team-Events.
Durchschnittlich für Werktstudenten
Mit meinem direkten Vorgesetzten sehr gut!
(Schwierig zu bewerten, da alle Kollegen in ähnlichem Alter)
technische Ausstattung, Flexibilität durch Home Office, offenes Ohr der Führungskräfte, Gestaltungsfreiheiten innerhalb des eigenen Aufgabenbereichs, Sicht in die Zukunft und Veränderungswille.
Mitarbeiter sollten bei Entscheidungen miteinbezogen werden.
Des Weiteren sollte das Grundgehalt und die Urlaubstage an den heutigen Standard angepasst werden.
Modernes Büro mit Tiefgarage im Herzen von Stuttgart. Perfekte Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Die Arbeitsatmosphäre ist locker und kollegial. Mitarbeiter gehen gemeinsam in die Mittagspause und es herrscht eine gute und ausgelassene Stimmung im Team.
gutes Image
Durch Home Office und Vertrauensarbeitszeit wird eine gute Work-Life-Balance ermöglicht. Es ist aber kein 9 to 5 Job.
Jedem Mitarbeiter wird ein jährliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung gestellt. Hierbei kann sich der Mitarbeiter seine Weiterbildung frei aussuchen. Diese wird dann vom HR Team gecheckt und genehmigt.
Gehalt setzt sich aus einem durchschnittlichen Grundgehalt + Provision zusammen. Bei Zielerreichung erhält man zusätzlich einen Bonus. 25 Urlaubstage. Versicherung für jeden.
Jährlich wird ein Event in einem Kinder- und Jugendheim aus Stuttgart organisiert. Alle Kollegen sind an diesem Tag aktiv dabei.
Innerhalb meines Teams ein sehr guter Kollegenzusammenhalt und auch Team übergreifend ein guter Zusammenhalt. Kollegen helfen sich gengenseitig in den Projekten. Regelmäßige Events wie Weihnachtsfeier, Bierfest oder das monatliche "Get together" fördert den Zusammenhalt und stärkt diesen auch.
Bunt gemischtes Team mit jüngeren und älteren Kollegen, dass eine Weiterentwicklung durch das "von einander lernen" ermöglicht.
Fordernd aber fair! Transparentes Vorgesetztenverhalten. Das Management Team hat ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter. Ideen + Leistung werden wertgeschätzt. Entscheidungen werden aber oft über den Köpfen der Mitarbeiter getroffen.
Der Arbeitsplatz ist technisch bestens ausgestattet. Im Research erhält jeder Mitarbeiter seinen festen Arbeitsplatz mit zwei Monitoren, einem eigenen Surface und einem Geschäftshandy.
Die Räumlichkeiten sind durch große Fenster hell und mit höhenverstellbaren Schreibtischen und eigener Telefonanlage (Headset) ausgestattet.
Des Weiteren gibt es mehrere Räume in denen man sich zum ungestörten Telefonieren zurückziehen kann.
Obst, Gemüse und Getränke (Wasser, Kaffee, Tee) werden den Mitarbeitern kostenlos in der Küche zur Verfügung gestellt.
Durch regelmäßige Meetings und Updates herrscht eine klare Kommunikation zu Projekten und der aktueller Situation. Ein eigenes Surface und Geschäftshandy (Iphone) ermöglicht den Mitarbeitern mobil unterwegs zu sein und sich überall einzuwählen oder von überall arbeiten zu können.
Dennoch wird man oft bei großen Entscheidungen nicht mit einbezogen und mit den Ergebnissen konfrontiert.
Alle Kollegen haben die gleichen Chancen.
Durch die interessanten und immer wechselnden Mandate entsteht auch ein vielfältiges Aufgabenspektrum. Wie in jedem Job gibt es gewisse Routinearbeiten die sich wiederholen aber im großen und ganzen ein ein abwechslungsreicher Aufgabenbereich.
tolles Büro im Herzen von Stuttgart. Perfekte Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel sowie Tiefgarage vorhanden. Das Büro ist modern und technisch sehr gut ausgestattet. Unter allen Kollegen herrscht ein lockerer und sehr freundlicher Umgang auch Team übergreifend. Neue Kollegen werden schnell integriert.
Branchen bedingt ein intensiver Job. Durch Home Office Möglichkeit, Vertrauensarbeitszeit, etc. gibt es aber ausreichend Flexibilität für eine gute Work-Life-Balance
Die Weiterentwicklung wird individuell gefördert. Eigene Vorschläge für individuelle Trainings können eingebracht werden. 2018 Einstellung einer HR Kollegin, die u.a. für die Weiterbildung verantwortlich ist.
Gutes Fixum, ungedeckelte Provisionen im Vertrieb und Research, Bonus. Als Berater ein Firmenfahrzeug. Unfallversicherung für alle. Gehaltsumwandlung möglich.
Jeder Jahr findet ein Tag mit einem Kinder- und Jugendheim aus Stuttgart statt, bei dem Kinder zu verschiedensten Events (Kanu, Klettern, etc.) eingeladen werden. Alle Kollegen sind an diesem Tag aktiv dabei.
Bereichsübergreifende Zusammenarbeit im Vertrieb; die Kollegen gehen gemeinsam zum Mittagessen in wechselnden Gruppen; die Firma bietet verschiedene Events (Jahresauftaktveranstaltung, Bierfest, Wakeboarden, Weihnachtsfeier, etc.) über das Jahr verteilt, an denen die Kollegen oft vollzählig dabei sind.
Das Team ist ein guter Mix aus jungen und älteren Kollegen, so dass voneinander gelernt werden kann.
Führungskräfte haben ein offenes Ohr für Ideen, Feedbacks etc. Die individuelle Weiterentwicklung wird aktiv gefördert (u.a. durch Einstellung einer HR Verantwortlichen); Verständnis für private/ familiäre Situationen sind vorhanden,
Modernes Büro, technisch neueste Ausstattung; jeder Mitarbeiter hat ein Surface und iPhone um flexibel arbeiten zu können. 2017 wurde ein neues CRM System implementiert; Obst, Gemüse, Getränke werden kostenfrei gestellt, ...
Die Kommunikation im Büro wird durch die Räume und Vorgesetzten aktiv gefördert. Management präsentiert in regelmäßigen Abständen die Neuigkeiten. Aktuell viele Kollegen im Büro. Raumsituation wird mit Büroerweiterung in den nächsten Wochen wieder sehr gut.
völlige Gleichbehandlung der Kollegen
Technik, Flexibilität, offenes Ohr der Führungskräfte, Sicht in die Zukunft und Veränderungswille hin zu einer erfolgreicheren, professionellen Organisation mit neuen Produktbereichen.
Bessere Trennungspolitik, Mehr Mitbeteiligung bei Entscheidungen
Locker und entspannt
Vertrauensarbeitszeit macht es möglich.
Schon immer sehr wichtig gewesen. d1 unterstützt verschiedene Projekte und engagiert sich jedes Jahr auf neue.
Sehr nette Kollegen, mit denen man sehr gern Mittag verbringt, feiern geht oder auch Abends einen gemeinsamen Drink nimmt.
Mehrere ältere Kollegen im Team. Sie werden geschätzt als erfahrene ASP
Home Office, Flexible Stunden und mobile Technologie machen die Arbeit sehr angenehm.
Regelmäßige Meetings und Updates ermöglichen eine klare Kommunikation zu Projekten und aktueller Situation. Die Technik gibt es auch her mobil unterwegs zu sein und sich überall einzuwählen.
Dennoch wird man oft bei großen Entscheidungen nicht mit einbezogen und mit den Ergebnissen konfrontiert. Hier hilft ein neuer ASP im Bereich Personalwesen, insbesondere wenn man sich trennt.
Das Team ist gut durchmischt und alle haben die gleichen Chancen
Interessante internationale Mandate machen die Arbeit spannend. Viele interne Projekte erweitern den Aufgabenbereich auch um spannende Möglichkeiten.
Junges dynamisches und lustiges Team, direkte Verdienstmöglichkeiten, Tolle Projekte
Nettes Miteinander
Es gibt Bemühungen, dass jeder sich verbessern soll und regelmäßig sich selbst engagieren kann
Wir hatten jahrelang Kollegen die älter waren und sind
Ansprechpartner haben immer ein Ohr offen für Anmerkungen, Veränderungen, Möglichkeiten der Verbesserung
Wir ziehen aber bald um
Wir sind ein ausgewogenes Team mit Frauen und Männern, jung und alt
Sehr interessante Aufgabengebiete. Aufgabenerweiterung ist immer möglich
So verdient kununu Geld.