division 

one 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Location
- Events
- Home Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s. o. genannte Kritik

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich positiv. Alle sprechen miteinander, man hat über das Jahr verteilt mehrere Events (z.B. Weihnachtsfeier, Oktoberfest) die man zusammen besucht, was einen als Team enger zusammenbringt. Alle sind nett zueinander. Aber hintenrum wird auch viel getuschelt und gelästert. Deshalb ist die Empathie nicht ehrlich und die Gespräche und das tolle "Miteinander" nur oberflächlich.

Image

nach Außen ein gutes Image. Viele gekaufte Auszeichnungen :-)

Work-Life-Balance

Es ist definitiv kein 9 to 5 Job. Überstunden stehen an der Tagesordnung. Durch die Option auf Home Office kann man sich aber ein bisschen Ausgleich zurück holen.

Karriere/Weiterbildung

Es ist keine wirkliche Weiterbildung da. Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter sehr gering oder wird teilweise ganz gestrichen aus betriebswirtschaftlichen Gründen. Außerdem kann man Weiterbildungen nicht selbst aussuchen (Vorschläge werden fast immer abgelehnt). Man kann sich schön in "Titeln" weiterentwickeln, aber kaum im Verantwortungsbereich oder Gehalt. (Außer man wechselt als Recruiter in den Sales. Da kann man dann mehr Druck und neue Aufgaben ohne wirklich Einarbeitung übernehmen).

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist nicht mehr zeitgemäß. Mitarbeiter sind auf ihren variablen Anteil angewiesen, da die Fixgehälter unterirdisch gering ausfallen. Den variablen Anteil kann man aber als Recruiter nicht 100% selbst beeinflussen, da man immer an einen Sales Manager hängt der für die Aufträge und die Kundenbetreuung zuständig ist. Von daher fallen die Gehälter sehr unterschiedlich aus. Hat man einen Sales Manger der performt, dann kann man vom variablen Anteil gut leben, ist das nicht der Fall, verdient man als Kassiererin bei ALDI mehr.

Einstiegsgehalt Fixum 2500€ / brutto (als Akademiker).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

1x im Jahr findet ein soziales Projekt statt.

Kollegenzusammenhalt

Hängt vom Team ab. Manche haben einen wunderbaren Kollegenzusammenhalt, andere dafür garnicht. Jeder schaut nach sich.

Vorgesetztenverhalten

In der Regel unehrlich (wird aber vom Management so vorgegen).

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich nicht schlecht. Modernes Office, gutes Equipment (Notebook, Handy, PKWs bei Beratern), Option auf Home Office, flexible Arbeitszeiten. Es ist aber auch nichts besonderes, Standard der zwingend erforderlich ist um Mitarbeiter halten und gewinnen zu können.

Kommunikation

Die externe Kommunikation ist super. Wir haben ein tolles Image nach Außen. Aber das war es dann auch. Die intere Kommunikation ist eine Katastrophe. Wird vom Management so vorgelebt. Lügen und intransparente Kommunikation steht an der Tagesordnung. Das Management versucht Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen.

Gleichberechtigung

Man versucht den Mitarbeitern das Gefühl zu vermitteln dass jeder gleich behandelt wird. Aber das ist nicht so. Geheime Absprachen finden mit nahezu jedem Mitarbeiter statt. Am Ende kommt es darauf an wie gut du für dich selbst verhandeln kannst.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind eigentlich immer die gleichen. Es ist trotzdem nicht all zu langweilig, weil immer an verschiedene Projekten arbeiten und dadurch etwas Abwechslung hat. Die Weiterentwicklung bleibt allerdings nach 1 1/2 Jahren aus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die gelebten Werte, die sich wirklich bemerkbar machen und viel Spaß bei der Arbeit bringen. Man kann sich super schnell integrieren, da alle sehr offen sind und oft gemeinsam gegessen/etwas unternommen wird wird (Team-Events). Verschiedene Persönlichkeiten sind vertreten, die gleichermaßen wertgeschätzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung und Motivation haben auf Seiten der Vorgesetzten aber auch innerhalb des Teams einen hohen Stellenwert. Regelmäßiges Feedback hilft, sich weiterzuentwickeln. Es herrscht eine gute Vertrauensbasis, auf der man eigenständig und mit viel Raum für Kreativität Projekte umsetzen und vorantreiben kann, sprich Hands-on-Mentalität, bei der Eigeninitiative begrüßt wird.

Image

Mitarbeiter stehen hinter ihrem Unternehmen und es herrscht dementsprechend ein guter "Spirit", der auch nach außen getragen wird. Moderner, positiver Außenauftritt, der auch zum größten Teil innen gelebt wird.

Work-Life-Balance

Durch Vertrauensarbeitszeit und Möglichkeit auf einen Tag Home-Office in der Woche besteht gute Möglichkeit, private Termine mit der Arbeit zu koordinieren. Zeiten in denen es mehr zu tun gibt, können durch "ruhigere Phasen" wieder ausgeglichen werden. Der Work-Load ist angemessen.

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Feedbackgespräche sind sehr hilfreich für die persönliche Weiterentwicklung. Weiterbildungen werden im Moment keine angeboten.

Gehalt/Benefits

Für ein Einstiegsgehalt als Berufsanfänger angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziale Aktionen wurden in der Vergangenheit regelmäßig umgesetzt. In meinem Dasein wurde bisher noch nichts durchgeführt.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt und sehr kollegiales Verhältnis.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt eine untergeordnete Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verhalten sich motivierend und nahbar. Probleme können gut angesprochen werden. Es herrscht ein persönliches Verhältnis und Chefs haben ein Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Entscheidungswege sind kurz. Teilweise sind sie aber zeitlich sehr eingebunden, so dass Informationen auf Nachfragen gegeben werden.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro mitten in der Stadt mit guter Anbindung zum öffentlichen Verkehr und Einkaufs-/Freizeitmöglichkeiten. Klimaanlage. Helle, moderne Räume mit verstellbaren Büromöbeln. Große Küche mit guter Ausstattung. Kaffee, Wasser, Tee und Bio-Obst steht immer zur Verfügung.
Manko: Teilweise hellhörig und wenig Rückzugsmöglichkeiten.

Kommunikation

Innerhalb des Teams herrscht ein guter Informations- und Kommunikationsfluss. Zwischen den einzelnen Abteilung und von Seiten der Vorgesetzten ist noch Luft nach oben. Hier kommt die Kommunikation manchmal ins Stocken.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen sind ungefähr 50/50 vertreten und für mich sind keine Unterschiede in der Behandlung erkennbar.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältiges Aufgabenspektrum mit viel Raum für Kreativität und Möglichkeiten, eigene Ideen umzusetzen. Man hat die Chance sich in sehr unterschiedliche Aufgabenbereiche einzuarbeiten und so breite Erfahrungen zu sammeln. Im Marketing/PR bedeutet das konkret: Konzepterstellung, Präsentationen, Social Media, Eventmanagement, Pressearbeit, interne Kommunikationsmaßnahmen, Bild- und Videoproduktion u.v.m.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserung der Work-Life Balance. Modernes Equipment und Standort

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist an und für sich gut, aber eben nicht perfekt, weshalb ich hier keine volle Punktzahl geben kann.

Wir haben ein sehr modernes Büro, mitten im Stadtzentrum mit einem modernen Equipment (Laptop, Mobiltelefon, Headset, usw. für jeden). Allerdings ist es ein Großraumbüro, weshalb es oft sehr laut wird wenn mehrere Kollegen gleichzeitig telefonieren. Es gibt ein paar Glasräume in denen man sich zurückziehen kann, der Empfang dort ist allerdings schlecht und es hallt.

Image

Weder besonders gut, noch besonders schlecht.

Work-Life-Balance

Das Management Team ist bemüht, die Work Life Balance der Mitarbeiter zu verbessern. Flexible Arbeitszeiten, die Option auf Home Office und die Anhebung der Urlaubstage von 25 auf 30 Tage (ab Januar 2020) beweisen dies. Aktuell 40 / Std Woche wobei man auch hier natürlich viele Überstunden macht die aktuell leider weder ausgezahlt noch freigekommen werden können.

Karriere/Weiterbildung

Aktuell werden wenige Karrieremöglichkeiten geboten. Vor allem die Mitarbeiter im Research / haben kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Es wird ein Weiterbildungsbudget angeboten, das viel zu niedrig ist um sich wirklich weiterentwickeln zu können.

Gehalt/Benefits

Das aktuelle Gehaltspaket ist durch die Bank weg nicht mehr zeitgemäß. Die Mitarbeit sind auf ihren variablen Anteil angewiesen, weil die Fixgehälter sehr niedrig angesetzt sind. In schlechten Zeiten bleibt da nicht viel übrig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alle Vertriebler haben Dienstfahrzeuge und den Mitarbeiter werden keine VVS Tickets zur Verfügung gestellt. Dies ist nicht wirklich umweltbewusst. Trotzdem werden Maßnahmen ergriffen wie z.B alles zu digitalisieren um weniger Papier zu verbrauchen.

Kollegenzusammenhalt

Manche Kollegen sind super, da herrscht ein toller Zusammenhalt, aber leider ist der Konkurrenzgedanke bei einigen Kollegen sehr ausgeprägt, weshalb viel auch gegen statt miteinander gearbeitet wird.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt darauf an bei wem man landet. Grundsätzlich ist das Verhalten der Vorgesetzten sehr freundschaftlich und man hat immer die Möglichkeit offen und ehrlich Dinge abzusprechen. Leider passiert dann aber häufig nichts. Es wird einem zwar ein offenes Ohr geboten, Probleme oder Unzufriedenheiten der Mitarbeiter werden aber oft nicht ernst genommen. Manche Vorgesetzte sind auch nicht daran interessiert ihre Mitarbeiter wirklich weiterzuentwickeln.

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeiten, die Option auf Home Office und die Anhebung der Urlaubstage von 25 auf 30 Tage (ab Januar 2020) beweisen dies. Aktuell 40 / Std Woche wobei man auch hier natürlich viele Überstunden macht die aktuell leider weder ausgezahlt noch freigekommen werden können. Des Weiteren haben wir nicht wirklich die notwendigen Tools um unsere Arbeit 100% richtig umsetzen zu können. Ständige Probleme mit unsere Telefonanlage (CloudCall) und unserem CRM System, sowie fehlende Lizenzen (z.B für LinkedIn) erschweren das Arbeiten immer wieder.

Kommunikation

Die Kommunikation sollte wirklich verbessert werden. Oft werden Entscheidungen intransparent kommuniziert und der Flurfunk ist enorm.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind an und für sich abwechslungsreich, weil man immer wieder neue und unterschiedliche Projekte betreut. Wenn man das aber ein paar Jahre gemacht hat ist es natürlich vom Ablauf her immer gleich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima und Kollegen
Offenheit der Geschäftsführung und der Teams
Fehler und Probleme im Unternehmen werden angepackt, daraus gelernt und gelöst
Weiterentwicklung und Wachstum

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Büro gut erreichbar in der Stadtmitte. Tolles neues Design-Büro. In allen Räumen steckt Herz. Etwas laut, da es ein offenes Büro ist, hierfür gibt es aber Rückzugsorte.

Image

gut, cool, jung, hip und professionell

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice.
Es handelt sich um Projektgeschäft/Vertrieb und Tage/Wochen können lang werden, jedoch kann man sich dann wiederum auch Ausgleich nehmen. Früher gehen ist kein Thema was diskutiert werden muss.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Weiterbildungsbudget für jeden einzelnen / jährlich, was selbst bestimmt werden kann und zusätzlich regelmäßige interne Schulungen.

Die Besten zu entwickeln und fördern, wird jedoch noch nicht ganz verstanden und auch noch nicht 100% gelebt. Sabotage in den eigenen Reihen.

Gehalt/Benefits

Grundgehalt ist nicht mehr angemessen und zeitgemäß für die Mitarbeiterleistung, die täglich erbracht wird. Division one schreibt sich auf die Fahne "Wir sind die Besten, wir erbringen Topleistungen im C-Level Bereich", dann sollten Mitarbeiter auch angemessen vergütet werden.

Die Provision ist hierbei eine andere Nummer. Provisionsziele sind zu hoch angesetzt und können nicht erreicht werden. Absolut demotivierend.
Man hat keinen Einfluss auf Zielvorgaben, diese werden vorgelegt und es wird nicht darüber gesprochen.

Urlaub 25 Tage ist auch zu wenig um von dem stressigen Alltag wirklich Abstand nehmen zu können. Vergleichbare Unternehmen bieten mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Happy Day (Sozialprojekt)

Kollegenzusammenhalt

Atmosphäre in den einzelnen Bereichen/Abteilungen und untereinander freundschaftlich, respektvoll, offen und witzig. Einige Kollegen unternehmen regelmäßig etwas zusammen, bei einzelnen Mitarbeiter ist sogar schon ein familiärer Umgang wahrzunehmen. ZBsp. Weinfest, Wasen, Wakeboarden, Abendessen, Afterwork und Unternehmungen im privaten Rahmen.

Es gibt, wie in jedem Unternehmen Meinungsverschiedenheiten und unterschiedliche Ansichten, dennoch werden diese immer geklärt.

Jedoch gibt es auch Neider auf allen einzelnen Positionen und Konkurrenzkampf ist vorhanden, wird aber nicht laut ausgesprochen. Einzelne Mitarbeiter sabotieren hinter verschlossener Tür andere.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind ein Team. Alter spielt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Zusammenhalt zeigt sich auch hier. Guter Umgang zwischen den Bereichen Sales - Research - Backoffice. Jedoch möchte jeder Führungspersönlichkeit sein und "Head of", jedoch können die wenigsten wirklich Mitarbeiter führen und weiterentwickeln. Und es wäre wichtig, den Mitarbeitern, die Führungsverantwortung haben auch diese nahe zu legen.
Manche Führungspersönlichkeiten können keine ernsten und sachlichen Gespräche professionell führen, manche können sich sehr viel erlauben und manche blenden auch.

Arbeitsbedingungen

Surefaces, Handy, 2 Bildschirme, verstellbare Schreibtische und Autos...
Zudem gibt es Getränke, wöchentlich frisches Obst gratis.

Kommunikation

Offen und ehrlich. Klare Verbesserung und Wandel wahrzunehmen. Kommunikation findet mittlerweile auf kürzeren Wegen statt. Jedoch könnte die Kommunikation sich noch etwas verbessern. Aktuelle Transparenz zu direkten Vorgesetzten ist toll.

Teammeetings und Updatemeetings werden regelmäßig durchgeführt und die Qualität dieser wird auch ständig verbessert.

Gleichberechtigung

Versucht jedoch nicht möglich, durch die unterschiedlichen Charaktere, Erfahrungen und auch Aufgaben sowie Sonderprojekte die, die einzelnen Mitarbeiter haben ist das nicht standardisierbar.

Jedoch wird von der Geschäftsführung jeder Mitarbeiter gleich wertgeschätzt und diese ist auch immer offen für ein Gespräch.

Interessante Aufgaben

Projektgeschäft heißt, jedesmal neue Kunden und neue Projekte neue Herausforderungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt nicht angemessen, Urlaubstage zu wenig, keine flexiblen Arbeitszeiten, man setzt oft auf die falschen Pferde!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Nettes Büro, gute Ausstattung, allerdings hoher Konkurrenzkampf und Grüppchenbildung

Image

Eher schlecht als recht. Der Schein trügt, da man den Kunden oft Dinge verkauft die nicht vorhanden sind.

Work-Life-Balance

Eigentlich nicht vorhanden und wenn dann nur bei bestehendem Erfolg wird hin und wieder etwas geduldet.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten gleich null, da sehr oft versprochen wird und nichts davon eingehalten wird.

Gehalt/Benefits

Unterste Schublade... Fix Gehalt reicht nicht zum überleben, alles hängt am variablen Anteil, Boni usw. Wenn natürlich die Auftragslage schlecht ist, verdient man somit auch nicht ausreichend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firmenevents usw.

Kollegenzusammenhalt

Richtung null gehend, sehr hohe Lästerquote und Neid!

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Bezug

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte...

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung, Diensthandy und Laptop sind vorhanden, ebenfalls wie Dienstwägen. Sollten die Geräte allerdings veraltet sein, muss man einige Zeit für adäquaten Ersatz betteln.

Kommunikation

Erfolgt nur bedingt, oft wird nur innerhalb des Führungskreises kommuniziert und die Mitarbeiter werden außen vor gelassen.

Gleichberechtigung

Ebenfalls leider nicht vorhanden. Manche werden trotz Erfolglosigkeit für Dinge belohnt die sie nicht verdient haben.

Interessante Aufgaben

Kommt immer darauf an, welche Kunden betreut werden. Innerhalb des Unternehmens gilt Schema F.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige Kollegen sind spitze...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Der Schein trügt enorm; untereinander wird viel getratscht und man wird jeden Morgen von oben nach unten gemustert.
Man sieht sich gegenseitig teilweise als extreme Konkurrenz und gönnt sich nichts, worunter das Klima oft genug gelitten hat.

Image

Schwer zu beurteilen - es gibt dennoch viele unzufriedene Kunden.

Work-Life-Balance

Home Office wird ungern genehmigt und nur auf Anfrage.
Nicht die Arbeit an sich zählt, sondern die tägliche Arbeitszeit (Output ist hierbei egal). Man gilt nur als engagiert, wenn man auch bis 19 Uhr im Büro hockt.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Möglichkeiten des Aufstiegs gegeben (wenn dann nur in kleinen Etappen)

Gehalt/Benefits

Sehr stark von der Auftragslage abhängig.
Grundgehalt ist sehr niedrig dafür, dass man Top-Mitarbeiter mit Top-Abschlüssen präferiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Happy Day (Unterstützung eines Kinderheims), aber das war es dann auch schon.

Kollegenzusammenhalt

Unsere Abteilung war wie eine Familie. Das war toll.

Vorgesetztenverhalten

Man wird überhaupt nicht wertgeschätzt und muss sich teils sexistische, unangebrachte Kommentare anhören.

Arbeitsbedingungen

Schickes, modernes Büro. Geile Lage in der Stadt. Gute Ausstattung.
Passend zum oberflächlichen Lifestyle

Kommunikation

Jeder kommuniziert etwas anderes und man vergisst plötzlich was man gesagt hat oder verdreht es wie man es gerne hätte. Hier sind richtige Vertriebler am Start -> Viel reden & nichts dahinter ist an der Tagesordnung.

Gleichberechtigung

Einige Kollegen dürfen sich sehr viel erlauben

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Auftragslage an

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

technische Ausstattung, Flexibilität durch Home Office, offenes Ohr der Führungskräfte, Gestaltungsfreiheiten innerhalb des eigenen Aufgabenbereichs, Sicht in die Zukunft und Veränderungswille.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Modernes Büro mit Tiefgarage im Herzen von Stuttgart. Perfekte Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln.

Die Arbeitsatmosphäre ist locker und kollegial. Mitarbeiter gehen gemeinsam in die Mittagspause und es herrscht eine gute und ausgelassene Stimmung im Team.

Image

gutes Image

Work-Life-Balance

Durch Home Office und Vertrauensarbeitszeit wird eine gute Work-Life-Balance ermöglicht. Es ist aber kein 9 to 5 Job.

Karriere/Weiterbildung

Jedem Mitarbeiter wird ein jährliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung gestellt. Hierbei kann sich der Mitarbeiter seine Weiterbildung frei aussuchen. Diese wird dann vom HR Team gecheckt und genehmigt.

Gehalt/Benefits

Gehalt setzt sich aus einem durchschnittlichen Grundgehalt + Provision zusammen. Bei Zielerreichung erhält man zusätzlich einen Bonus. 25 Urlaubstage. Versicherung für jeden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jährlich wird ein Event in einem Kinder- und Jugendheim aus Stuttgart organisiert. Alle Kollegen sind an diesem Tag aktiv dabei.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb meines Teams ein sehr guter Kollegenzusammenhalt und auch Team übergreifend ein guter Zusammenhalt. Kollegen helfen sich gengenseitig in den Projekten. Regelmäßige Events wie Weihnachtsfeier, Bierfest oder das monatliche "Get together" fördert den Zusammenhalt und stärkt diesen auch.

Umgang mit älteren Kollegen

Bunt gemischtes Team mit jüngeren und älteren Kollegen, dass eine Weiterentwicklung durch das "von einander lernen" ermöglicht.

Vorgesetztenverhalten

Fordernd aber fair! Transparentes Vorgesetztenverhalten. Das Management Team hat ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter. Ideen + Leistung werden wertgeschätzt. Entscheidungen werden aber oft über den Köpfen der Mitarbeiter getroffen.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsplatz ist technisch bestens ausgestattet. Im Research erhält jeder Mitarbeiter seinen festen Arbeitsplatz mit zwei Monitoren, einem eigenen Surface und einem Geschäftshandy.

Die Räumlichkeiten sind durch große Fenster hell und mit höhenverstellbaren Schreibtischen und eigener Telefonanlage (Headset) ausgestattet.

Des Weiteren gibt es mehrere Räume in denen man sich zum ungestörten Telefonieren zurückziehen kann.

Obst, Gemüse und Getränke (Wasser, Kaffee, Tee) werden den Mitarbeitern kostenlos in der Küche zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Durch regelmäßige Meetings und Updates herrscht eine klare Kommunikation zu Projekten und der aktueller Situation. Ein eigenes Surface und Geschäftshandy (Iphone) ermöglicht den Mitarbeitern mobil unterwegs zu sein und sich überall einzuwählen oder von überall arbeiten zu können.

Dennoch wird man oft bei großen Entscheidungen nicht mit einbezogen und mit den Ergebnissen konfrontiert.

Gleichberechtigung

Alle Kollegen haben die gleichen Chancen.

Interessante Aufgaben

Durch die interessanten und immer wechselnden Mandate entsteht auch ein vielfältiges Aufgabenspektrum. Wie in jedem Job gibt es gewisse Routinearbeiten die sich wiederholen aber im großen und ganzen ein ein abwechslungsreicher Aufgabenbereich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigenes Surface, Geschäftshandy, großer Arbeitsplatz, schickes Büro mitten in Stuttgart, Happy Day, Events, Home Office.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geld und Ruhm stehen hier leider vor der Mitarbeitermotivation bzw Wertschätzung.
Gute Arbeit wird nicht honoriert.
Es ist wichtiger gut auszusehen und ellenlange Diskussionen über das Outfit der Kollegen zu führen, als sich Gedanken um Prozesse oder Änderungen der Unternehmenskultur zu machen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

hier kommt es absolut drauf an in welcher Abteilung man landet und welche Kollegen man um sich rum hat - insgesamt ist die Atmosphäre künstlich locker und heiter. schaut man hinter die Kulissen fühlt man sich nie zu 100% wohl.

Image

Man tut extern viel für ein gutes Image. leider nicht intern...

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitzeit - Überstunden werden nicht bezahlt

Gehalt/Benefits

Gehalt steht in keiner Relation mit der erwarteten Leistung.

Kollegenzusammenhalt

wenn man Glück hat, stehen die Kollegen hinter einem. Andererseits gibt es auch welche, die einem hintenrum nicht gut tun.

Vorgesetztenverhalten

der erste Eindruck trügt. Zweimal schauen und hinterfragen ob das Verhalten korrekt war.
Der Ton macht die Musik - sehr befehlerisch.

Kommunikation

durch die Büro Aufteilung und flache Hierarchien super schnell und einfach. die Vorgesetzten hören zu - aber wenn es drauf ankommt entdeckt man schnell, dass es leere Versprechen sind.

Interessante Aufgaben

es wird sehr schnell eintönig und langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fuhrpark,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu mündlichen Absprachen hat man plötzlich keine Erinnerung mehr! Übertriebene Ziele;

Verbesserungsvorschläge

Image

Der Kunde kommt nur in wenigen Ausnahmen wieder zurück.

Work-Life-Balance

Erfüllt man seine Ziele, wird noch mehr erwarten im Vokabular der „Extrameile“

Karriere/Weiterbildung

Im Vertrieb gibt es keine Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden nur in Einzelfällen genehmigt.

Gehalt/Benefits

Niedriges Grundgehalt, variabler Anteil kann hoch ausfallen. Akademiker werden mit niedrigen Einstiegsgehältern abgespeist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Förderung eines Kinderheims; Umweltbewusstsein bedingt. Kaffeealupads!

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst am nächsten.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten orientiert sich an der Zielerreichung. Bestimmte Personen haben dennoch einen Sonderstatus.

Arbeitsbedingungen

Sehr laute und stressige Arbeitsungebung. Die wenigen Rückzugsmöglichkeiten sind meist blockiert/besetzt. Als Neuling hat man es sehr schwer integriert zu werden.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Positionen werden besetzt.